(勞動合同)集體合同范本

1、二零 年XXX 合同范文編制： 年月日集體合同范本集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大 會討論 同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂 立的，以全體 勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同范本一甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根 據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī) 定等有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企

2、業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中 約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議 的規(guī)定。第四條 企業(yè)實行職工每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的工時制 度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間 的，企業(yè)應(yīng)說 明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間，并按規(guī)定支 付加班加點工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府 規(guī)定 的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形 式、工 資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié) 議。工資

3、協(xié)議 作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程和標(biāo) 準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。職工代 表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié) 議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié) 議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代 表可就 女職工權(quán)益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié) 議可作為集體 合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對

4、職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi) 生培訓(xùn)程，遵守第一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條 本合同有效期限為 年，自一年一月一日至一年一月一日 止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)

5、一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：乙方：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）一年_月_日一年_月_日集體合同范本二本集體合同由（以下簡稱 “企業(yè)”）與（以下簡稱“工會”）雙 方在自愿和平等 的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法以 及其他 相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合 作共事的權(quán)利 和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為

6、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助

7、企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織幵展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本企業(yè) 工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過 8 小 時，平 均每周工作不超過 40 小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于 工作需要， 經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小 時，因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不 得超過 3 小時，每月不得超 過 36 小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超 過法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1. 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬 ;2. 安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報 酬；3. 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時 間，盡可能 避免