xx年江蘇退休工資調(diào)整方案

1、xx 年江蘇退休工資調(diào)整方案江蘇省 xx 年企業(yè)退休人員工資調(diào)整多少 ?下面為大家?guī)硐嚓P(guān)詳情，歡迎查看 !養(yǎng)老金調(diào)整每年都在一月份開始進(jìn)行，到時(shí)將會(huì)及時(shí)更新養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息， 與各位網(wǎng)友一起分享。 在此期間各位網(wǎng)友可以參考“關(guān)于 xx 年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知”。關(guān)于 xx 年江蘇省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知經(jīng)省政府同意并報(bào)國家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，日前我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)。 省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)同志就今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行了解讀。人均調(diào)整水平仍為10%，內(nèi)涵要求較去年有變化國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但在具

2、體部署時(shí)強(qiáng)調(diào)今年的 10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、 突破調(diào)整政策、 新增傾斜群體和新增待遇項(xiàng)目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水平實(shí)際達(dá)到11%12%左右。因此，雖然國家批復(fù)今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水平仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同， 這一調(diào)整總水平和往年相比實(shí)際是有變化的。當(dāng)然，也要看到，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大的形勢下，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。 事實(shí)上，我省在擬定今年企業(yè)

3、退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時(shí)， 也與國家有關(guān)部委進(jìn)行了充分溝通， 國家批復(fù)我省調(diào)整方案時(shí)已考慮到我省往年的情況， 因此，除了一些特殊個(gè)案情況外，今年調(diào)整總水平的實(shí)際變化帶來的影響并不大。普調(diào)辦法變化不大，堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合根據(jù)國家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)文件精神，今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。今年的固定額部分由上年的每人每月40 元統(tǒng)一提高到 60 元，增加了 20 元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整

4、數(shù)額能得到一定保證。與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加 3 元，不足 45元的按 45 元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費(fèi)年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5 個(gè)百分點(diǎn)。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因?yàn)槔U得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。如退休人員王某， 65 周歲，繳費(fèi)年限25 年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為 1800 元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800 ×3.5%)=1998 元，增加 198 元。70 歲以上高齡退休人員繼續(xù)

5、適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70 歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70 周歲不足 75 周歲、年滿 75周歲不足 80 周歲以及年滿 80 周歲以上的退休人員， 在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā) 40 元、 60 元和 80 元; 對于去年底前年滿 70 周歲不足 75 周歲、年滿 75 周歲不足 80 周歲以及年滿 80 周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、 50 元和 70 元。如退休人員張某， 75 周歲，繳費(fèi)年限35 年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為 35

6、00 元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為 3500+60+(35× 3)+(3500 ×3.5%)+60=3847.5 元，增加 347.5 元。又如退休人員李某， 70 周歲，繳費(fèi)年限35 年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為 2400 元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35× 3)+(2400 ×3.5%)+40=2649 元，增加 249 元。有條件的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金制度完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱組成?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)作為基本層面的制度安排，其功能定位是?；?， 主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金， 則起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。目前全省已有3000 多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高