2013年11月四級(jí)題干

1、卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí) 第一部分 職業(yè)道德 （第 125題，共 25 道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第 116 題）（一）單項(xiàng)選擇題（第 18題）1. 下列關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（ ）。A. 道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量B. 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)C. 個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢(shì)不可能的D. 普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已2. 與法律相比，道德（）。A. 產(chǎn)生得時(shí)間晚B .比法律的適用范圍廣C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D .評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定3. 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。A. 文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B. 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工

2、的服飾狀況C. 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D. 通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象4. 在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）。A. 企業(yè)禮俗B. 企業(yè)價(jià)值觀C. 企業(yè)作風(fēng)D. 規(guī)章制度5. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話。企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，準(zhǔn)確的理解是（）。A. 企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式B. 人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值C. 人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素D. 企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6. 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。A. 即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣的執(zhí)行B.

3、 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行C. 如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，要敢于說(shuō)出自己的想法D般不越級(jí)匯報(bào)工作7. 科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。A. 科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展B. 以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展C. 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展D. 以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展8. 關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是（ ）。A. 職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的選擇B .職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段C.職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果D .職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涵（二）多項(xiàng)選擇題（第916題）9. 下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是（）。A. “有完沒(méi)完”B . “我就這態(tài)度”C. “我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去”D“后

4、邊等著去”10. 關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說(shuō)法是（）。A. 職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇B. 凡是社會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定C. 只有文明規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行D. 職業(yè)責(zé)任具有一定強(qiáng)制性11. 一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）。A. 個(gè)人內(nèi)在條件B社會(huì)需要C .后天努力程度D .領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)12. 誠(chéng)信的內(nèi)涵包括（ ）。A. 真實(shí)B. 信任C .不欺騙對(duì)方D .不欺騙自己13. 下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）。A. 某員工利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件B .某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買的電腦上安裝了盜版操作軟件C某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天，實(shí)際上用了 1

5、8天D某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件14. 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。A. 閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)B. 制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C. 向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)D. 企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的“秘密”，要敢于揭露15. 關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）。A. 真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念B. 書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除書本主義，不再相信書本知識(shí)C老師的話往往不一定正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑D .樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)16. 關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）。A. 節(jié)儉純屬于個(gè)人之事，不

6、適宜作為普遍性要求B. 節(jié)儉是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無(wú)須節(jié)儉C. 節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)展進(jìn)步時(shí)時(shí)需要節(jié)儉D. 節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財(cái)富多寡作為評(píng)價(jià)的前提二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第1725題）17. 你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見”，沒(méi)有回應(yīng)。你會(huì)（A. 感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了B感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了就是發(fā)財(cái)了C. 心想，他走路時(shí)真專注D. 心想，他遇到了什么不愉快的事情了）。18. 在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。A. 怕有人說(shuō)三倒四，不敢多與異性同事交往B. 怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說(shuō)話C. 怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)

7、誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足D. 怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說(shuō)話也會(huì)注意分寸19.假如你在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭(zhēng)論激烈。但你相信自己的觀點(diǎn)是 正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）。A. 直截了當(dāng)告訴對(duì)方：“你肯定錯(cuò)了?！盉. 規(guī)勸對(duì)方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死地抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真呢。”C. 邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你，我們找時(shí)間再討論?！盌. 和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒(méi)有同意對(duì)方的觀點(diǎn)，但我從你那里學(xué)到許多。”20. 在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（A. 說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受B. 聊聊自己家里的事情C. 聊聊新聞D. 傳播小道消息）。21.你與同事交往時(shí)，常用的方式是（A. 時(shí)

8、不時(shí)的搞個(gè)小型聚餐B. 基本沒(méi)有什么來(lái)往）。C. 經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天D. 等同事來(lái)找自己22. 你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩 下半瓶，你會(huì)（ ）。A. 懷疑酒被人偷偷喝掉了B. 心想可能逐漸揮發(fā)了C. 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友D .懷疑自己記憶不準(zhǔn)確了23. 一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來(lái)你家做客。這位朋友穿戴邋遢、 坐臥隨意， 你的妻子 （ 丈夫） 是一位愛潔凈的人， 你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子 （ 丈夫 ）怒形 于色，你會(huì)（ ）。A. 告訴妻子（丈夫），自己并沒(méi)有請(qǐng)他來(lái)家里做客B. 委婉的告訴朋友

9、，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋友說(shuō)話c耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)D. 示意妻子 （ 丈夫 ） 回避一下24. 辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來(lái)很不得體的衣服。張小姐征求 你對(duì)她的服裝的意見，你會(huì)（ ）。A. 告訴張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看B. 對(duì)張小姐說(shuō)，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要C. 對(duì)張小姐述說(shuō)，你自己覺(jué)得好是最重要的D .告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，征求別人意見吧25. 在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)（）。A. 接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌B. 只有多接觸幾次，才能記住對(duì)方C. 總也記不住對(duì)方是誰(shuí)，經(jīng)常弄混淆D

10、. 不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過(guò)交談回憶起來(lái)過(guò)去的一些事情第二部分 理論知識(shí)（第26125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（第 2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)?答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A. 勞動(dòng)力供給量B. 勞動(dòng)力供給C. 勞動(dòng)力需求量D .勞動(dòng)力需求27. 收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A. 國(guó)民收入B. 基尼系數(shù)C. 人均GDPD .需求彈性28. （ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增 長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。A. 財(cái)政政策B

11、. 貨幣政策C .金融政策D .收入政策29. （ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A. 擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B. 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C .休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D .勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)30. （ ）在國(guó)家法律體系中具有最高法律效力。A. 勞動(dòng)法律B. 憲法C. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D .勞動(dòng)規(guī)章31. （ ）不具有法律效力。A. 立法解釋B. 任意解釋C. 司法解釋D. 行政解釋32. （ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A. 勞動(dòng)法的體系B. 勞動(dòng)法的淵源C .勞動(dòng)法的原則D .勞動(dòng)法的內(nèi)容33. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A. 絕對(duì)性和時(shí)間性B.

12、相對(duì)性和時(shí)間性C. 絕對(duì)性和暫時(shí)性D .相對(duì)性和持續(xù)性34. PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計(jì)劃四個(gè)階段, 周而復(fù)始地按照（ ）順序循環(huán)進(jìn)行。A. B. C. D . 35. 建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A. 計(jì)劃體系B. 決策體系C. 目標(biāo)體系D .營(yíng)銷體系36. 企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A. 銷售能力B. 實(shí)力C. 服務(wù)能力D .控制能力37. （ ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A. 組織效率B. 組織承諾C. 工作績(jī)效D .工作分析38. （ ）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他 方面的特

13、性。A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 刻板印象39. 把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以 及參與程度的模型是（ ）A. 費(fèi)德勒權(quán)變模型B. 情境領(lǐng)導(dǎo)理論C .路徑一目標(biāo)理論D. 參與模型40. 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A. 人格測(cè)驗(yàn)B. 成就測(cè)驗(yàn)C. 性向測(cè)驗(yàn)D .情商測(cè)驗(yàn)41. 人力資本的理解不正確的是（）A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C. 人力資本是隱形資本D. 人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系42. 不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）。A. 目標(biāo)制定的整體性B. 目標(biāo)實(shí)施的整

14、體性C .各個(gè)目標(biāo)間不孤立D. 目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性43. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A. 定編定崗定員定額B. 員工的績(jī)效管理C. 員工的引進(jìn)與培訓(xùn)D .員工的技能開發(fā)44. 下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）。A. 兩年計(jì)劃B. 三年計(jì)劃C. 四年計(jì)劃D. 五年計(jì)劃45. 不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是（）。A. 調(diào)查研究法B .檔案記錄法C .郵寄調(diào)查法D .媒體采訪法46.SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。A. 財(cái)務(wù)報(bào)表分析B可靠性分析C. 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析D. 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析47. （ ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A. 矩陣制B .直線職能制C. 直線制D

15、. 事業(yè)部制48. （ ）是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上 做出的界定。A. 責(zé)任B. 任務(wù)C. 職責(zé)D. 職權(quán)49. （ ）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。A. 崗位寫實(shí)B. 作業(yè)測(cè)試C. 崗位抽樣D. 觀測(cè)法50. （ ）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。A. 全部實(shí)際工作時(shí)間B. 制度工作時(shí)間C .制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D .日歷時(shí)間51. 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（ ）。A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 勞動(dòng)量C. 實(shí)際工作量D. 計(jì)劃工作量52. 人力資源管理費(fèi)用不包括（ ）。A. 招聘費(fèi)用B. 培訓(xùn)費(fèi)用C .員工教育經(jīng)費(fèi)D .勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)

16、用53. 整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（ ），是關(guān)鍵一環(huán)。A. 招募階段B. 準(zhǔn)備階段C. 實(shí)施階段D. 評(píng)估階段54. 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（ ）。A. 有效選人B. 實(shí)事求是C. 長(zhǎng)官意志的影響D. 科學(xué)選任55. 人員招聘信息不包括（ ）。A. 空缺崗位B. 工作描述C. 任職資格D .工作提綱56. 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（ ）。A. 節(jié)省時(shí)間B. 能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的D. 提供后續(xù)選擇的參考57. （ ）是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。A. 招募B. 選拔C. 錄用D. 評(píng)估58. 通知被錄用者的重要原則是（）

17、。A. 準(zhǔn)確原則B. 真實(shí)原則C. 及時(shí)原則D .客觀原則59. 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。A. 按需培訓(xùn)原則B. 長(zhǎng)期性原則C .學(xué)以致用原則D. 投資效益原則60. 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。A .改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B. 提高員工素質(zhì)C. 提高經(jīng)濟(jì)效益D. 促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展61. 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?（ ）。A. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D .非個(gè)性化培訓(xùn)62. 晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。A. 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B. 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣C .各種培訓(xùn)方法并用D.

18、 以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法A. 氣質(zhì)B. 觀念C. 態(tài)度D. 技能64. （ ）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。A. 任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B. 為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備C. 任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作D. 培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度65. 某項(xiàng)測(cè)量的（ ）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。A. 可靠性B. 針對(duì)性C. 有效性D. 合理性66. （ ）是進(jìn)行績(jī)效考聘的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A. 定義績(jī)效B. 崗位分析C. 企業(yè)戰(zhàn)略D. 企業(yè)文化67. 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。A. 抑制功能B. 激勵(lì)功能C. 發(fā)展功能D. 規(guī)范功能68. 根據(jù)（

19、）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。A. 考評(píng)對(duì)象B .考評(píng)內(nèi)容C .考評(píng)時(shí)間D .考評(píng)主體69. （ ）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。A. 能力考評(píng)B. 態(tài)度考評(píng)C. 業(yè)績(jī)考評(píng)D自我考評(píng)70. 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。A. 績(jī)效計(jì)劃B. 績(jī)效考評(píng)C. 績(jī)效溝通D. 績(jī)效診斷71. （ ）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。A. 收入B. 獎(jiǎng)勵(lì)C. 報(bào)酬D. 福利72. 工資總額的項(xiàng)目不包括（ ）。A. 計(jì)件工資B. 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C. 津貼補(bǔ)貼D .加班加點(diǎn)工費(fèi)73. 企業(yè)薪酬管理的

20、目標(biāo)不包括（ ）。A. 減少企業(yè)人工成本B. 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C. 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D. 謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展74. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A. 10B. 20C. 30D. 4075. （ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D .醫(yī)療保險(xiǎn)76. 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80元，若業(yè)績(jī)超過(guò) 200 份以上，則超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出產(chǎn)品320 份。則他今天收入為（ ）。A. 128 元B. 14

21、0 元C. 160 元D. 260 元77. 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A. 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B. 具有單一性C. 具有多樣性D. 具有較大的靈活性78. （ ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A. 福利費(fèi)B. 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C. 偶然所得D. 特許權(quán)使用費(fèi)所得79. 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。A. 包含社會(huì)優(yōu)撫安置B. 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用80. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（A. 雇主的選擇B .國(guó)家安排C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)D. 雙向選擇）

22、來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。）關(guān)系。81. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（A. 隸屬B. 平等C. 合作D. 協(xié)商82. 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。A. 意思機(jī)關(guān)B .履行機(jī)關(guān)C. 執(zhí)行機(jī)關(guān)D .監(jiān)察機(jī)關(guān)83. 下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。A. 可以變更合同的內(nèi)容B. 可以變更合同的主體C. 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D. 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同84. 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。A. 實(shí)際履行原則B. 協(xié)商一致原則C .全面履行原則D. 親自履行原則）。85. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（A. 勞動(dòng)者在試用期

23、滿后被證明不符合錄用條件B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損失D. 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題（第 86125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）86. 關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（）。A. 工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間B. 計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C. 計(jì)件單位X合格產(chǎn)品數(shù)量D. 計(jì)件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E. 計(jì)時(shí)工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量87. 福利的特性包括（）。A. 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B. 法定性C. 企業(yè)自定性D. 靈活性E. 公平性88. 需求不足性失業(yè)

24、的具體表現(xiàn)形式包括（）。A. 摩擦性失業(yè)B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C. 增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E. 季節(jié)性失業(yè)89. 勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。A. 反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B. 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D. 指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E. 有助于理解、解釋勞動(dòng)法90. 社會(huì)保險(xiǎn)特征包括（ ）。A. 自由性B. 社會(huì)性C. 互濟(jì)性D. 補(bǔ)償性E. 合理性A. 外部環(huán)境B. 內(nèi)部環(huán)境C. 企業(yè)實(shí)力D .戰(zhàn)略目標(biāo)E. 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展92. 產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ）。A. 整數(shù)定價(jià)策略B. 尾數(shù)定價(jià)策略C .聲望定價(jià)策略D .招徠定價(jià)策略E. 分級(jí)定價(jià)策略93. 影響工作滿意度的因素包括

25、（ ）。A .富有挑戰(zhàn)性的工作B. 公平的報(bào)酬C. 支持性的工作環(huán)境D. 融洽的人際關(guān)系E. 個(gè)人特征與工作的匹配94. 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。A. 能比個(gè)體需要更少的時(shí)間B. 能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息C. 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案D. 能增加決策的可接受性E. 能增加決策過(guò)程的民主性95. 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。A. 人才發(fā)現(xiàn)B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調(diào)劑E. 人才使用96. 人的發(fā)展特征包括（ ）。A. 充分發(fā)展的可能性B. 階段性C. 發(fā)展方向的多樣性D. 長(zhǎng)期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性97. 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括（）。A. 工作崗位研

26、究B. KPI 技術(shù)C. 關(guān)鍵事件訪問(wèn)D. BSC技術(shù)E. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)98. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ）。 A. 管理目標(biāo)統(tǒng)一元化原則B .發(fā)展戰(zhàn)略性原則C .明確責(zé)任和權(quán)限原則D .分配職責(zé)原則E. 優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則99. （ ）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特征。A. 整體性B. 獨(dú)立性C. 相關(guān)性D. 目的性E. 環(huán)境適應(yīng)性100. 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）。A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì) B .本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度C. 本崗位在職人員的姓名D. 本崗位責(zé)任E. 擔(dān)任本崗位所需要的體力101. 崗位的調(diào)查方法包括（ ）。A. 技術(shù)會(huì)議法B. 結(jié)構(gòu)調(diào)查表C. 關(guān)鍵事件法D .活動(dòng)記

27、錄法E .檔案資料法102. 企業(yè)員工分類的方法包括（）。A. 按性別構(gòu)成分類B .按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類C. 按專業(yè)構(gòu)成分類D. 按職責(zé)類別分類E .按職業(yè)類別分類103. 勞動(dòng)定額按制定方法可分為（）。A. 經(jīng)驗(yàn)估工定額B. 統(tǒng)計(jì)定額C .類推比較定額D. 技術(shù)定額E.工作定額104. 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（A. 費(fèi)用高B. 可能造成矛盾C. 來(lái)源廣D. 激勵(lì)性強(qiáng)E. 適應(yīng)較快105. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括A. 為公司做了廣泛宣傳B. 成本低且查詢方便C .信息傳播速度快D廣告大小可適合選擇E. 保存時(shí)間較長(zhǎng)106. 公司簡(jiǎn)介的功能包括（A. 傳達(dá)公司的價(jià)值觀B. 讓應(yīng)聘者明確期望C. 讓應(yīng)

28、聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備D. 吸引行業(yè)內(nèi)精英E. 使應(yīng)聘者感到可以信賴107. 假文憑的識(shí)別方法有（A. 電話查詢B. 觀察法C. 郵寄法D. 核實(shí)法E. 網(wǎng)上查詢108. （ ）等主要因素的不同，A. 崗位職責(zé)B. 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)C. 企業(yè)文化D. 新員工的素質(zhì)E .培訓(xùn)成本109. 崗前培訓(xùn)的三階段式指（A. 小組培訓(xùn)B. 全公司培訓(xùn)C. 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D .工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E .總部培訓(xùn)）。）。）。）。決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。）。110. 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ ）。A. 具有定期輪訓(xùn)的特性B. 強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)C. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D .強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性E.

29、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次111. 以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A. 企業(yè)文化B. 企業(yè)行為規(guī)范C. 產(chǎn)品知識(shí)D .管理實(shí)務(wù)E .思想道德112. 績(jī)效診斷可以對(duì)（ ）進(jìn)行診斷。A. 管理制度B. 企業(yè)績(jī)效管理體系C .績(jī)效考核指標(biāo)體系D .考核者全面、全過(guò)程E .被考核者全面、全過(guò)程113. 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有（）。A. 整體性與系統(tǒng)性B. 全面性與完整性C. 公正性與客觀性D. 明確性與具體性）展開。E. 相關(guān)性與有效性114. 為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（A. 為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息B. 為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制訂提供

30、依據(jù)C. 對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完成企業(yè)文化建設(shè)D. 對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施E. 挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法115. 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。A. 行為觀察量表法B. 關(guān)鍵事件法C. 生產(chǎn)能力衡量D .目標(biāo)管理法E. 插隊(duì)法116. 最低工資率的確定實(shí)行（）的代表民主協(xié)商的原則。A. 政府B. 國(guó)家C. 工會(huì)D. 企業(yè)E. 勞動(dòng)者117. 技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。A. 工資等級(jí)B .工資等級(jí)表C .工資等級(jí)線D. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E. 工資標(biāo)準(zhǔn)118. 結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。A. 多元化工資B. 組合工資C. 分解工

31、資D. 基本工資E. 職務(wù)工資119. 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）。A. 工作崗位研究B. 工作崗位分析C. 工作崗位評(píng)價(jià)D. 工作崗位說(shuō)明書E. 工作崗位調(diào)查120. 當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（）。A. 級(jí)別多B. 級(jí)別少C. 級(jí)差小D. 級(jí)差大E. 水平低121. A. 累進(jìn)計(jì)件工資制B .超額計(jì)件工資制C. 包工工資制D. 提成工資）。E. 綜合計(jì)件工資制122. 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（A. 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B .內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C. 雙方關(guān)系D. 具有國(guó)家強(qiáng)制性E. 協(xié)商性123. （）屬于勞動(dòng)合同的約定條款。A. 試用期限B. 工作內(nèi)容C. 培

32、訓(xùn)D. 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)E. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件124. 職業(yè)分類的特征包括（）。A. 目的性B. 社會(huì)性C. 穩(wěn)定性D. 規(guī)范性E. 群體性125. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度B. 安全生產(chǎn)教育制度C. 安全生產(chǎn)檢查制度D. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度E. 勞動(dòng)者健康檢查制度卷冊(cè)二：專業(yè)能力 簡(jiǎn)答題本題共 3題。第1小題8分。第2小題10分，第3小題17分。共35 分）1. 請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息采集的程序。（8分）2. 設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則。（10分）3. 校園招聘有什么優(yōu)點(diǎn)，又有哪些不足？（17分）二、計(jì)算題（本題共 2題，第1題15分。第2小題15分，共30分。）4. 某公司的制度工作日長(zhǎng)度為 7小時(shí)，2007年3月該公司對(duì)其員工小王進(jìn)行工作日寫實(shí), 寫實(shí)結(jié)果如表1所示。表1小王的工作日寫實(shí)統(tǒng)計(jì)表3月份工作日1日2日5日9日12日16日19日23日：?6日30日是否出勤否是是是是工作日實(shí)際長(zhǎng)度（小時(shí)）O65.95.75.75. 某公司對(duì)50名銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。請(qǐng)?zhí)顚懕?的空欄，并計(jì)算出每位