優(yōu)秀工作總結(jié)范文：基層工會(huì)總結(jié)報(bào)告

1、基層工會(huì)總結(jié)報(bào)告第二屆的職代會(huì)以來(lái)的簡(jiǎn)要回顧（一）堅(jiān)持以職代會(huì)為重點(diǎn)，不斷深化企業(yè)民主管理和基層民主 建設(shè)。按時(shí)規(guī)范召開了職工代表大會(huì)； 加強(qiáng)了職工日常民主管理 工作；推進(jìn)了基層廠務(wù)公開工作；健全了平等協(xié)商集體合同 制度。（二）堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)， 全面實(shí)施了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。積極開展“五比五看”和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。公司工會(huì)大力選樹先進(jìn)典型，積極營(yíng)造“趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的良好氛圍， 每月評(píng)選一名“崗位標(biāo)兵”、“質(zhì)量標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”通過(guò)活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。（三）堅(jiān)持以落實(shí)“三不讓”承諾為主線，逐步建立職工扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。落實(shí)“三不讓”工作不斷創(chuàng)新， 以“五個(gè)幫扶” 為抓手

2、，即思想幫扶、經(jīng)濟(jì)幫扶、崗位幫扶、政策幫扶和親情幫 扶。（四）堅(jiān)持以項(xiàng)目工會(huì)建設(shè)為切入點(diǎn)， 不斷增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝 聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。工會(huì)從維護(hù)和關(guān)心 職工切身利益出發(fā)，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，每個(gè)月工會(huì)組織一次 視頻學(xué)習(xí)，每個(gè)月組織一次員工生日宴會(huì)。 工會(huì)協(xié)同公司行政部 開展了每周一、三、五進(jìn)行晨跑活動(dòng)；工會(huì)還開展了“百女職工素質(zhì)提升，崗位創(chuàng)新”和“提素創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助”活動(dòng)，加強(qiáng) 女職工組織建設(shè)；工會(huì)還對(duì)一些有勞動(dòng)糾紛的案件進(jìn)行調(diào)解，從 而維護(hù)了公司的團(tuán)結(jié)與和諧。（五）強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理。公司按規(guī)定及時(shí)足額撥付了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 公司工會(huì)財(cái)務(wù)加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財(cái)務(wù)指導(dǎo)，

3、保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確保了工會(huì)組織的各種各種活動(dòng)有效及時(shí)地展 開。2012年工會(huì)工作總結(jié)思想?yún)R報(bào)專題（一）以召開好各級(jí)職工代表大會(huì)為重點(diǎn)，抓好民主管理，依法 保障職工參政議政的職權(quán)。 規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)權(quán) 利；著力規(guī)范集體合同和共保合同的簽訂；繼續(xù)做好廠 務(wù)公開工作。（二）以深入開展“五比五看”勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮職工群眾推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主力軍作用。 繼續(xù)組織開展“五比五看”為 主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；繼續(xù)在全公司開展崗位標(biāo)兵、 十佳“賢內(nèi) 助”和先進(jìn)車間的評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的工作熱情和積極性；繼續(xù)舉辦“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)， 努力建 設(shè)一個(gè)和諧、安全、標(biāo)準(zhǔn)、綠色地創(chuàng)新型企業(yè)。

4、（三）積極建立以“三不讓”承諾為主要內(nèi)容的扶貧幫困機(jī)制， 努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。以建立大保障格局為方向，認(rèn) 真落實(shí)“三不讓”承諾；開展兩節(jié)“送溫暖”工作。（四）繼續(xù)開展群眾性文化體育活動(dòng)。堅(jiān)持每周一、三、五進(jìn)行 晨跑鍛煉。（五）以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。范文寫作公司工會(huì)以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會(huì)自身 建設(shè)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高工會(huì)干部工作水平。（六）以規(guī)范化管理為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。公司按 規(guī)定及時(shí)足額撥付了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。做好工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)工 作，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財(cái)務(wù)指導(dǎo)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作。2013年公司職代會(huì)工作的

5、總體思路深入貫徹黨的十八大精神， 以推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為中心， 以表達(dá) 和維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)， 以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)， 深入 開展黨工共建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)持完善基層民主建設(shè)、 職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工扶貧幫困、女職工特殊權(quán)益維護(hù)和基層 工會(huì)組織建設(shè)機(jī)制，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)全公司年度各項(xiàng)奮 斗目標(biāo)建功立業(yè)。2013年公司職代會(huì)工作的主要任務(wù)（一）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。各級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行瑞安市家蕊潔具有限公司第二屆職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，抓住平等協(xié)商集體合同、工資集體協(xié)商、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng) 以及實(shí)行“票決”等職代會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范程序，不斷提高職代會(huì)質(zhì)

6、量。要進(jìn)一步改善職工代表結(jié)構(gòu)、優(yōu)化 比例，增強(qiáng)職工代表的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提升他 們參與管理的能力，提高職代會(huì)提案質(zhì)量和水平。（二）完善廠務(wù)公開制度。要結(jié)合企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公 開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅(jiān)持凡是與生產(chǎn)、銷售、黨風(fēng)廉政建 設(shè)和涉及職工切身利益的重要問(wèn)題都應(yīng)該實(shí)行公開，特別是關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、 物資采購(gòu)、職工工資獎(jiǎng)勵(lì)等方面必須實(shí) 行公開，發(fā)揮一線職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把廠務(wù) 公開工作落在實(shí)處。（三）完善平等協(xié)商集體合同制度。要依據(jù)勞動(dòng)合同法 和有關(guān)集體合同的規(guī)定，進(jìn)一步完善落實(shí)平等協(xié)商機(jī)制

7、、集體合同、共保合同的履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，在不斷增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性，提高履約率、職工滿意率等方面下功夫。（四）加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用。要繼續(xù)深入開展以“五比五看”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，形成“趕超先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的濃厚氣氛。要積極推進(jìn)“一流職業(yè)素 養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績(jī)、一流嚴(yán)實(shí)作風(fēng)”的高素質(zhì)、 高層次、現(xiàn)代化職工隊(duì)伍建設(shè)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng) 當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展合理化建議和技術(shù)比武、技術(shù)革 新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，抓好專家職工、金牌職工、首席職工的評(píng)選 推薦工作。要進(jìn)一步落實(shí)“三不讓”承諾， 建立職工幫困救助的 長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步實(shí)施以“送

8、崗位、送技術(shù)、送溫暖、送清涼” 為主要內(nèi)容的送溫暖工程， 深化“三工”建設(shè)，尤其要將協(xié)作隊(duì) 伍、農(nóng)民工的“三工”建設(shè)作為工作重點(diǎn)，積極推行農(nóng)民工“五自”管理，切實(shí)做好農(nóng)民工工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺(tái)，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。健全基層工會(huì)的各項(xiàng)工作制度，充 分發(fā)揮基層工會(huì)組織服務(wù)職工，推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。篇二：企業(yè)基層工會(huì)工作報(bào)告抓住機(jī)遇持續(xù)求進(jìn)內(nèi)練硬功外展形象保證工會(huì)工作穩(wěn)定健康發(fā)展-領(lǐng)秀工會(huì)第二屆委員會(huì)第一次會(huì)議工作報(bào)告于亞楠（2012年3月16日）各位委員、同志們：領(lǐng)秀工會(huì)自去年搬遷到工業(yè)園以來(lái)，在公司董事會(huì)及總經(jīng)理的大

9、關(guān)心下，工會(huì)與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但更多是不足，還有許多有 待提升和改進(jìn)地方。下面，我受工會(huì)委員會(huì)委托，向會(huì)議做工作 報(bào)告，請(qǐng)與審議。一、2011年工作回顧2011年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會(huì)工作取得一些契機(jī)。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會(huì)工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。 為配合公司升級(jí)改造， 工會(huì)積極探索適合新形勢(shì)下工作開展模式，為廣大職工服務(wù)，為 公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。2011年主要從以

10、下幾個(gè)方面做出了努 力：1、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會(huì)在本企 業(yè)的職能和作用。1）在工作人員安排上，工會(huì)內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，最全面 的范文參考寫作網(wǎng)站劃分了各自職責(zé)和工作重點(diǎn)。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會(huì)主席負(fù)責(zé)工會(huì)辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)， 兼顧電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳建設(shè)，兼顧電視臺(tái)節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行 及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績(jī)效管理制度。 統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會(huì)組織制度（詳見(jiàn)領(lǐng)秀工會(huì)組織制度 匯編），采取崗位

11、工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作 計(jì)劃和內(nèi)容（制訂領(lǐng)秀工會(huì)工作日志），在績(jī)效管理上采取自 評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的方法打績(jī)效分?jǐn)?shù)， 并做到每月上繳公司主管 領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績(jī)效管理上做到及時(shí)、公正，公平，激發(fā)了個(gè)人的 工作斗志和責(zé)任；3）在任職要求和素質(zhì)提升方面， 工會(huì)也制定的每周一例會(huì)制度， 明確每個(gè)人本周工作計(jì)劃和安排。 根據(jù)每個(gè)人的任職要求分別制 定詳細(xì)的工會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會(huì)采取聯(lián)絡(luò)員、愛(ài)好者協(xié)會(huì)、志 愿者、職工代表、文藝骨干、工會(huì)小組長(zhǎng)等形式，每周以座談會(huì) 和工會(huì)思想?yún)R報(bào)的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴 求。并且通過(guò)廣播會(huì)傳達(dá)

12、公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝 通公司與職工的認(rèn)識(shí)矛盾。2、進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。公司工會(huì)自2009年開始加強(qiáng)了與市總工會(huì)的聯(lián)系后，在職工幫 扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢(shì)，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報(bào)救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋 助學(xué)活動(dòng)”和“送溫暖活動(dòng)”，累計(jì)領(lǐng)取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學(xué)活動(dòng)”是針對(duì)我公司職工子女考入國(guó)家承認(rèn) 大專以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補(bǔ)助4500元的助學(xué)金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補(bǔ)助1000元助學(xué)金，對(duì)于我職工單親家庭和收入較

13、低的困難職工，工會(huì)積極 核實(shí)申報(bào)，通過(guò)全總發(fā)起年底的“送溫暖活動(dòng)”每人補(bǔ)助現(xiàn)金 500元+500元的超市購(gòu)物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切 的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和本級(jí)工會(huì)的關(guān)懷，堅(jiān)定了骨干職工的工作信念。其次，利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計(jì) 劃，解決職工突發(fā)意外事故 3起，累計(jì)申請(qǐng)救助金 3900元。這 些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報(bào)銷的同時(shí)，增加了 職工補(bǔ)助費(fèi)用，體現(xiàn)工會(huì)關(guān)懷。3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動(dòng)硬件，完善了職工之家活動(dòng)?！盎顒?dòng)是工會(huì)的生命力，全心全意為職工服務(wù)是工會(huì)的凝聚力”。這句話是工會(huì)工作的指導(dǎo)思想。 為了提高工會(huì)在廣大職工 群眾中的

14、影響力和凝聚力，在 2011年里開展了豐富多彩的文化 活動(dòng)，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評(píng)和上級(jí)工會(huì)的認(rèn) 可。一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作：1) 1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標(biāo)語(yǔ)的裝修工作。2) 3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)了 網(wǎng)絡(luò)廣播的升級(jí)和多功能擴(kuò)展。3) 4- 5月協(xié)助公司有關(guān)部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室 組建。4) 5月份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。5) 7月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺(tái)，并運(yùn)營(yíng)。6) 10月份，申請(qǐng)?bào)w育健身器材，籃球場(chǎng)、乒乓球室落實(shí)到位。7) 10-1

15、1月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。8) 成立初具規(guī)模的職工周末影院(具體運(yùn)營(yíng)方案在起草計(jì)劃)，二、文化活動(dòng)開展方面：1) 協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場(chǎng)，提倡節(jié)約，低碳生活。2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費(fèi)治療活動(dòng)。3）組織各種愛(ài)好者協(xié)會(huì)，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝 影愛(ài)好者協(xié)會(huì)、筆友會(huì)、旅游愛(ài)好者協(xié)會(huì)）。4） 組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動(dòng)。（石人山旅游、日照 旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動(dòng)。（消防知識(shí)普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。7） 完成公司邀請(qǐng)外協(xié)單位來(lái)我公司演出活動(dòng)（戲曲文藝晚會(huì)）。8）協(xié)助公司召開訂貨會(huì)。

16、9）協(xié)同公司有關(guān)部門舉辦公司迎春晚會(huì)。10）組織開展生產(chǎn)體系評(píng)優(yōu)活動(dòng)、工業(yè)園文明家庭評(píng)比活動(dòng)。11）響應(yīng)全總“職工互助保障計(jì)劃”活動(dòng)，組織職工積極參與。12）參與餐委會(huì)的餐廳檢查、監(jiān)督評(píng)比活動(dòng)。13）組織評(píng)比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購(gòu)衣活動(dòng)。15） 組織參與市總工會(huì)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng) 狀”“五一文明巾幗崗” “工人先鋒號(hào)”“全國(guó)安康杯競(jìng)賽”評(píng)比活動(dòng)。16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市總工會(huì)舉辦的“勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)”評(píng)比活動(dòng)。17）響應(yīng)市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實(shí)施工作。18） 做好全國(guó)人大抽查我省工資集

17、體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作 匯報(bào)。19）做好市總、省總來(lái)我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報(bào)。4、2011年工會(huì)工作取得的成績(jī)和榮譽(yù)1 ）我公司工會(huì)被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集 體”，工會(huì)主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)工作者”。2）市總工會(huì)授予我公司為“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”單位榮譽(yù)稱號(hào)、生 產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市總工會(huì)授予我公司“勞動(dòng)關(guān) 系和諧模范”企業(yè)。4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司“工資集體協(xié) 商工作先進(jìn)單位 。5）鄭州市工會(huì)主席協(xié)會(huì)授予我公司工會(huì)為“理事單位”。6） 河南省總工會(huì)授予我公司工會(huì)為“省級(jí)六好基層單位”、

18、“河 南省工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。7）中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草全國(guó)委員會(huì)授予我公司工會(huì)主席于亞楠同 志為中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。5、成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)：1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會(huì)任何一項(xiàng)活動(dòng)的開展，都做好了工作 計(jì)劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見(jiàn)和建議，特別是公司兩位董事長(zhǎng)的意 見(jiàn)，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作 就好開展了。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建 立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過(guò)大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照?qǐng)?zhí)行，才 會(huì)保障做到公平公正合理，才會(huì)使職工群眾信服。3）開展活動(dòng)是生命：工會(huì)工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有 益職工健康發(fā)

19、展的活動(dòng)，凝集職工意志，以?shī)蚀蹋钴S緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移 疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊(duì)伍。篇三：基層工會(huì)組織調(diào)查報(bào)告基層工會(huì)組織調(diào)查報(bào)告基層工會(huì)組織調(diào)查報(bào)告當(dāng)前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體 私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化， 工會(huì)工作 面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸?huì)要適應(yīng)形勢(shì)、發(fā)揮作用，就要明 確應(yīng)該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準(zhǔn)位置，服務(wù) 大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。一、貫穿一條思想主線一一全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想基層工會(huì)是工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè) 代表

20、”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫， 在務(wù)求實(shí)效上下功 夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難 而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工 作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新 突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會(huì)組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì)以及基層工會(huì)開展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識(shí)武裝工

21、程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程起到了重要作 用。開展了多次經(jīng)驗(yàn)交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì)系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì) 還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事， 也上行下效地開展創(chuàng)建活動(dòng)， 大 有一轟而起之勢(shì)。基層工會(huì)組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織， 它是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，擴(kuò)大創(chuàng)造未來(lái)能量的組織。 從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容來(lái) 看，這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)?；鶎庸?/p>

22、 會(huì)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì)大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主 義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤 子中來(lái)思考，工會(huì)是絕對(duì)承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任的。三、抓住一個(gè)根本任務(wù)一一為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗基層工會(huì)工作在企事業(yè)、 機(jī)關(guān)單位，是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工 為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的奮斗目 標(biāo)，這是黨和國(guó)家在新世紀(jì)、新階段的目標(biāo)任務(wù)。因此，把廣大 職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極 為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為新世紀(jì)、新階

23、段各級(jí)工會(huì) 組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以 及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中 心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標(biāo)，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、 發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到 全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)上來(lái)， 聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意 謀發(fā)展，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。四、落實(shí)一個(gè)根本方針一一全心全意依靠工人階級(jí)基層工會(huì)與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工 人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要推動(dòng)者。 堅(jiān)決維護(hù)黨的

24、領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí) 政地位，始終保持工人階級(jí)隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級(jí)工會(huì)組織的重要政治責(zé)任。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮。 加強(qiáng)基層工 會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn) 題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì)整個(gè)工 作，都要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這個(gè)主題來(lái)展開?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任， 堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依 靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、 民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣 大職工組織到

25、工會(huì)中來(lái)，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的 統(tǒng)一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。五、加強(qiáng)基層工會(huì)組織一一人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。 基層工會(huì)工作人員要學(xué)以致用， 把所 學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身 的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基 層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習(xí)來(lái)不 斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長(zhǎng)足發(fā) 展。六、突出一個(gè)基本職責(zé)一一代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益 基層工會(huì)根植于職工群眾之中， 是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù) 者。工會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的 擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會(huì)福利能否得到保 障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以 鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份， 把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基 本職責(zé)來(lái)履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群 眾說(shuō)話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，運(yùn)