入職登記表7正式版

1、入職登記表7正式版員工入職登記表姓名性別岀生日期婚姻狀況未婚口已婚照片民族籍貫戶口所在地省市身份證號(hào)碼畢業(yè)院校最高學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)住地址聯(lián)系常用郵箱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、年月年月年月年月年月年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月年月年月年月年月年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人：日期：?jiǎn)T工入職登記表入職部門入職職位入職時(shí)間健康狀況身高CM體重KG視力良好輔助聽力良好輔助是否有傳染性

2、疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┣坝萌藛?位信 息單位名稱任職職位任職時(shí)間年月日離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來(lái)源是否在本公司工作過：填寫“是或“否”（）員工 聲 明1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員 工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員

3、工充分了 解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)?義務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的現(xiàn)住址為郵寄送達(dá)地址，公司向該地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕 簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄岀之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名：日期：?jiǎn)T工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。 員工簽名：日期：入職需知1、試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)員工辭職

4、，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，正式員工辭職，必須提前 一個(gè)月（30天）向公司提出申請(qǐng)。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員 工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。5、員工入職后需熟讀并遵守公司考勤制度。6、合同期內(nèi)員工不得兼職。7、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱 瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。&工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。9、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司 酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有

5、傷風(fēng)化行為。10、員工當(dāng)月薪水在次月的10日領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。11、員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度、通知、公告等。12、薪資結(jié)構(gòu)：1）工資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金；2）標(biāo)準(zhǔn)工資：；3）績(jī)效工資：；4）補(bǔ)貼：；5）業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金部分將在入職后根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況制定。13、試用期：，試用期期間績(jī)效考核不與薪資掛鉤，試用期薪資為 元鄭重聲明：本人已仔細(xì)閱讀公司入職須知，并承諾自覺遵守，如有違反，愿接受 公司相關(guān)制度的處罰。員工簽名：日期：?jiǎn)T工入職登記表姓名性別岀生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址國(guó)籍護(hù)照號(hào)簽證類型居住證期限最高學(xué)歷

6、專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、離職原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍共2頁(yè)之第1頁(yè)健康身高體重視力()良好()輔助聽力()良好()輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （）（）是否從事過井下、高空、

7、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)其他參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假： 填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來(lái)源是否在本公司工作過：填寫“是或“否”（）入職部門入職職位入職時(shí)間員工 聲 明1、員工確認(rèn)

8、，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解 的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料 的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除 勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收 或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄岀之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名：日期：?jiǎn)挝惶顚懺?/p>

9、用期限試用期工資正式期工資員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工簽名：日期：xxxxxxxxxx員工入職登記表年 月 日姓名性另U照片年齡民族婚姻狀況政治面貌最高學(xué)歷專業(yè)駕駛證執(zhí)業(yè)證書身份證號(hào)戶籍地址聯(lián)系方式現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人關(guān)系電 話教育背景起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)歷專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容榮譽(yù)資質(zhì)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職位離職原因證明人及家庭情況稱謂姓名年齡文化程度工作單位聯(lián)系自我評(píng)價(jià)部門意見年月日總經(jīng)理意見年月日補(bǔ)充說明XXXXXXXX）員工入職須知1、新員工在簽訂試用期合同，有 3天的試崗期，公司與員工可進(jìn)行雙向選擇，不簽署試用 期協(xié)議，不

10、計(jì)工資績(jī)效，雙方均確認(rèn)意向后簽署試用期協(xié)議。2、試用員工試用期為3個(gè)月，公司會(huì)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整試用期時(shí)間。試用期內(nèi)不合格 者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。3、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，試用期后正式員工辭職，必須提前一個(gè)月（30天）向公司提出申請(qǐng)。4、新員工入職后公司根據(jù)情況按要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。5、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將 隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。6、員工入職后需按規(guī)定的時(shí)間上下班，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī) 定。7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的工

11、作。8員工若有家屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞, 經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。9、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。10、員工不得造謠生事、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、不得酗酒或賭博、不得侮辱 他人及其他有傷風(fēng)化的行為。11、員工當(dāng)月薪水在次月的15日前領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。12、員工需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得對(duì)外泄露公司的商業(yè)秘密，若因個(gè)人泄 露公司信息導(dǎo)致的公司和客戶利益損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。13、員工必須遵守公司所有規(guī)章制度、通知、公告等。鄭重聲明：本人已仔細(xì)閱讀公司員工入職須知

12、，并承諾自覺遵守，如有違反，愿接受 公司相關(guān)制度的處罰。員工簽名：日期：入職登記表姓名性別出生年月照片民族婚否最高學(xué)歷身高常用郵箱政治面貌身份證號(hào)碼聯(lián)系戶口所在地省市縣（區(qū)）進(jìn)入方式調(diào)入應(yīng)聘如屬于內(nèi)部調(diào)動(dòng)，請(qǐng)?zhí)顚懭?系統(tǒng)時(shí)間年 月日家庭住址如您是未婚，在最新 兩年內(nèi)是否有結(jié)婚打 算現(xiàn)居住地居住形式：購(gòu)買租賃交通工具步行公交車私家車現(xiàn)有技術(shù) 職稱評(píng)職時(shí)間評(píng)職機(jī)構(gòu)學(xué) 歷 及 專 業(yè) 培 訓(xùn)學(xué)歷學(xué)校名稱起止年月專業(yè)及證書學(xué)習(xí)形式工 作 經(jīng) 歷起止年月工作單位擔(dān)任職務(wù)證明人聯(lián)系方式家庭 成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系緊急事故通知人（配偶除外）關(guān)系地址是否有親屬在本公司任職姓名關(guān)系本人聲明1 、本人授權(quán)公司對(duì)上述一切有關(guān)資料進(jìn)行查核，如在聘用之后發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料虛假或失實(shí)，則公司有權(quán)辭退本人且不會(huì)支付任何賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，并賠償公司因此所受之損 失；2 、本人愿意接受就職前和就職后之健康體檢；3 、本人與之前工作的公司都已解除勞動(dòng)合冋關(guān)系，不存在勞動(dòng)糾紛問題；