2022年干部職工百分制考核方案

1、2022年干部職工百分制考核方案一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。考核實行百分計分制。德（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、政治表現(xiàn)好，_分；2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，_分。能（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），_分;2、工作創(chuàng)新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協(xié)調(diào)能力，_分；5、語言、文字表達(dá)能力，_分。勤（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、遵守各項規(guī)章制度情況，_分；2、工作踏

2、實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，_分?？儯╛分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，_分。廉（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，_分?？记冢╛分）1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一天扣_分；3、曠

3、工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加_分，二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方案，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點

4、高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請_復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｆ?、?zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上方案執(zhí)行

5、。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。八、本方案適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。九、本方案從月日起執(zhí)行，參照執(zhí)行。范文：醫(yī)院勤績考核辦法干部職工百分制考核辦法縣_鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法為了加強(qiáng)對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)_公務(wù)員法、_省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。一、干部職工考核的主要內(nèi)容為。履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种啤５拢╛分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、政治表現(xiàn)好，_分；2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)

6、心和責(zé)任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，_分。能（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：范文搜1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），_分;2、工作創(chuàng)新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協(xié)調(diào)能力，_分；5、語言、文字表達(dá)能力，_分。勤（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、遵守各項規(guī)章制度情況，_分；2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)更新知識和觀念，_分?？儯╛分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民

7、政、教科文衛(wèi)以及其他工作），_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，_分。廉（_分）考核標(biāo)準(zhǔn)：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，_分?？记冢╛分）1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一天扣_分；3、曠工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加_分，

8、二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜對勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績

9、貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請_復(fù)議。六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟?。七、?zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。九、本辦法從_年_月_日起執(zhí)行，_年度參照執(zhí)行。_年_月八日學(xué)生宿舍職工百分制考核辦法政治思想：1.按

10、時參加參加科室例會，不參加的扣_分，請假扣_分。2.每位職工服從上級安排的工作，對老師和學(xué)生有服從意識得_分，否則扣_分。工作安全：1、按時供水、供電。供水出現(xiàn)問題及時處理并報宿管辦和總務(wù)科，及時維修完成得_分，否則扣_分。2、值班人員在值班期間要保持值班室衛(wèi)生，好的得_分，否則扣2_分。3、值班人員在值班期間要上樓查看，發(fā)現(xiàn)不安隱患要及時處理，對違紀(jì)行為及時制止，完成得_分，否則扣_分。4、不準(zhǔn)學(xué)生攜帶危險品、易燃_品，_品進(jìn)入宿舍，完成得_分，否則扣_分。勞動紀(jì)律：1、值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自脫崗，按時交接班，上班遲到一次扣_分，早退一次扣_分，誤工一次扣_分，請假一天扣_分，病

11、假一次扣_分，礦工一天扣_分，和別人換班一次扣_分。2、嚴(yán)禁外來人員進(jìn)入宿舍，家長來找學(xué)生必須進(jìn)行登記，按時大門落鎖，課間不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)入宿舍樓院，做好值班記錄，完成得_分，否則扣_分。工作業(yè)績：1、對工作有獨特見解，有創(chuàng)新內(nèi)容的記_分。2、合理化建議一次，獎勵_分。3、受科級以上表彰的獎勵_分。4、敢與壞人壞事作斗爭記_分。5、非值班時間到崗服務(wù)一次獎勵_分。第四篇。百分制考核羅夫客運公司安全管理百分制考核細(xì)則為加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保實現(xiàn)年終目標(biāo)及各項工作任務(wù)的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)或上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)的情況，真實反映和準(zhǔn)確評

12、價職工的工作實績，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質(zhì)和道德文化素質(zhì)。充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，根據(jù)集團(tuán)公司安全管理制度，結(jié)合我科室實際情況，制定本百分制考核實施細(xì)則。1、本百分制考核實施細(xì)則為職工的調(diào)資、獎懲、提拔和年終獎金的發(fā)放工作提供重要依據(jù)。2、由主管安全副經(jīng)理和安全科長組成考核工作小組，對本科室的人員進(jìn)行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對全體人員考核_次，不定期以不通知時間的抽查方法對工作人員進(jìn)行考核。3、考核原則?？己诉^程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀(jì)律，弄虛作假，打擊報復(fù)的行為，可向集團(tuán)

13、公司領(lǐng)導(dǎo)小組反映。并向當(dāng)事人，當(dāng)面承認(rèn)錯誤，賠禮道歉。4、干部、職工人每月核定基分為_分，全年_分，每分值為_元。其記分結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎罰掛勾的方式進(jìn)行。每月_日由安全科長將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據(jù)，落實到個人，當(dāng)月兌現(xiàn)。凡在當(dāng)月督查出現(xiàn)漏項考核，一經(jīng)查實，順延到下月考核之中。5、本辦法從_年_月_日起實施。（附獎勵辦法及百分制考核實施細(xì)則）二o_年_月十二日獎勵條款1、百分制考核以分月考核兌現(xiàn)，年度累計綜合評估的形式運作，年終評比根據(jù)各人全年累計得分為依據(jù)，取得分值的第一名作為年度單位安全先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵。2、完成全年工作任務(wù)，且未出現(xiàn)任何差錯的個人。3、在年度被集團(tuán)公司評為優(yōu)秀個

14、人的。4、在年度工作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻(xiàn)的。5、在突發(fā)性事件中，積極主動參與并采取相應(yīng)措施避免或減少損失者的。對各項工作成績考核優(yōu)異者，年底獎勵_元。百分制考核實施細(xì)則1、考核采用百分制方法，每月工資總額的_%為考核工資。2、考核工資計算辦法。月考核工資=本人工資總額_%_考核百分比。3、每月考核達(dá)到_分的為合格，若低于_分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資；_分以上者視同滿分。4、考核組對當(dāng)月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當(dāng)事人若對考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內(nèi)提出書面疑議，報田經(jīng)理核實。5、年

15、內(nèi)工作人員兩次被考核為不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行告誡、談話，年內(nèi)累計三次考核不合格的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)給予勸退其現(xiàn)有工作崗位。6、年終對工作人員每月的考核分值進(jìn)行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎金的發(fā)放。7、無故遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣_分，無故曠工一次扣_分。8、請假一天的由科長同意批準(zhǔn)，二天由部門主管經(jīng)理同意批準(zhǔn)，三天以上，必須在辦理上述手續(xù)之后，報田經(jīng)理審批、同意。凡未辦理以上手續(xù)而擅自不上班者_(dá)天/次，扣當(dāng)事人_分。9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各_分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣_分，影響極壞的依法依紀(jì)追究其相關(guān)責(zé)任。10、擅離工作崗位的，一

16、次扣當(dāng)事人_分。導(dǎo)致影響工作正常開展因此而產(chǎn)生較大負(fù)面影響，或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的?？郛?dāng)事人20_分。11、上班時間不按公司規(guī)定著裝、掛牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次?？郛?dāng)事人_分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當(dāng)事人_分。12、凡利用工作職權(quán)或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人_分，并責(zé)令其寫出公開檢討。13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進(jìn)行操作實施的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人_分，14、文件交辦或電話通知傳達(dá)不及時，影響工作正常開展的，一次扣當(dāng)事人_分。15、所有辦公場地，經(jīng)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)其衛(wèi)生不整潔，一次扣衛(wèi)生責(zé)任人_分。16、對分管各項工作任務(wù)未完成或不按時完成的。一次扣當(dāng)事

17、人_分。17、對分管責(zé)任車輛管理不到位的，如發(fā)現(xiàn)有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責(zé)任人_分。18、上班時間干與工作無相關(guān)事的。一次扣當(dāng)事人_分。19、工作中袖手旁觀，出工不出力的?；?qū)財物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當(dāng)事人_分。20、工作中責(zé)任心不強(qiáng)，見事不問、見事不管的?；蚬ぷ髦惺聵I(yè)心不強(qiáng)，沒有主觀能動性，對事處理不當(dāng)?shù)摹Ｒ淮慰郛?dāng)事人_分。21、對自己發(fā)現(xiàn)問題，卻有不是自己負(fù)責(zé)的。故做視而不見的，一次扣當(dāng)事人_分。注：1、職工在上班工作期間，單位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職工，做私事。如有此類事情的發(fā)生，職工有權(quán)拒絕。2、所扣的分值，全部用于獎勵職工在日常安全管理工作中的優(yōu)

18、秀個人及為企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)的個人。主管領(lǐng)導(dǎo)和科長不參與獎勵，只參與處罰。干部培訓(xùn)情況百分制考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷提高黨校主體培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效益，根據(jù)上級有關(guān)精神及我縣工作實際，制定學(xué)員培訓(xùn)情況百分制考核辦法。具體內(nèi)容如下：一、考核要素及評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值共計_分，考核要素包括出勤、課堂學(xué)習(xí)、社會調(diào)研、黨性鍛煉和獻(xiàn)計獻(xiàn)策_(dá)個方面。各項要素的評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、出勤（_分）：遲到或早退_次各扣_分，請假_天扣_分，曠課半天扣_分；請假（含病假、事假）的學(xué)員必須按_田陽縣委黨校、行政學(xué)校主體班學(xué)員管理規(guī)定的有關(guān)要求辦理請假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方為有效；出勤累計扣分達(dá)_分的

19、學(xué)員，由縣委黨校教務(wù)處給予口頭提醒；出勤累計扣分達(dá)_分的學(xué)員，由縣委黨校報經(jīng)縣_同意后，辦理退學(xué)手續(xù)。2、課堂學(xué)習(xí)（_分）：學(xué)習(xí)筆記（_分）。每個學(xué)員的課堂筆記不得少于_字，自學(xué)筆記不少于_字。每_字計_分；課堂討論（_分）：培訓(xùn)期間每個學(xué)員至少發(fā)言_次，每次計_分；結(jié)業(yè)考試（_分）。按學(xué)員考試成績的_%計入。3、社會調(diào)研（_分）：調(diào)研活動（_分）：從學(xué)員的_協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、發(fā)現(xiàn)問題能力、分析問題能力、解決問題能力等_個方面綜合評價考核，滿分_分，每個方面各_分；開題質(zhì)量（_分）。其中，選題價值占_分，開題報告撰寫質(zhì)量占_分。對能較好地結(jié)合區(qū)情，且對-_岸經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有推動作用的調(diào)研課題，計_分；有實踐意義，但與區(qū)情結(jié)合不緊的調(diào)研課題，計_分；實踐性不強(qiáng)的調(diào)研課題，計_分。開題報告撰寫認(rèn)真、條理清晰的，計_分。調(diào)研報告（_分）。被評為“最佳調(diào)研報告”的組長和執(zhí)筆人各計_分，調(diào)研組成員各計_分；其他等次調(diào)研報告的組長和