勞動安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制

1、勞動安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制第一章 總 則第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本條例。第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產經營秩序的原則。第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能

2、，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條政府勞動保障部門、企業(yè)經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協(xié)調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。第七條上級工會指導幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經營者組織指導、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。第二章 集體合同的內容第八條集體合同包括以下內容:(一)企業(yè)勞動標準;(二)勞動紀律;(三)集體合同期限;(四)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;(五)集體合同的監(jiān)督檢查;(六)集體合同爭議處理;(七)違反集體合同的責任;(八)雙方約定的其他事項。第九條前條：(一)項所稱企業(yè)勞

3、動標準是指;(一)勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等;(二)工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等;(三)休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等;(四)保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；(五)勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;(六)職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓

4、期間的工資及待遇等;(七)女職工和未成年工特殊保護。第十條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。第三章 集體合同的簽訂第十一條集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十二條集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以向職工一方提出，要約應當書面形式。第十三條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。第十四條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協(xié)商，至

5、遲不得超過1個月。第十五條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產業(yè)工會指導下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產生。第十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權。第十七條協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。第十八條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責占用的時間，視為正常出勒。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。企業(yè)對

6、協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。企業(yè)進行經濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。第十九條平等協(xié)商雙方應當在平等協(xié)商會議召開的7 日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。平等協(xié)商內容應當記錄，并經雙方協(xié)商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協(xié)商確定。第二十條經平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)

7、商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。第二十一條集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。第二十二條集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。第四章 集體合同的變更、解除和終止第二十三條在集體合同有效期限內，有下列情形之一的, 可以變更或解除集體合同:(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;(三)企業(yè)資產發(fā)生重大變動或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條簽訂集體合網的一萬可以健集體合同的變更該若解除以書面形

8、式提出協(xié)商要求，井提供相關證據(jù)材料設明理團。第二十五條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理;解除集體合同，企業(yè)應當在合同解除7 日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。第二十六條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60 日內進行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。第五章集體合同爭議的處理第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括:(1) 一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的;(2) 對協(xié)商代表資格有異議的;(3) 對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；(四)對平等協(xié)商簽訂集體合