勞動(dòng)合同之附件競業(yè)禁止協(xié)議.doc

1、勞動(dòng)合同之附件競業(yè)制止協(xié)議 勞動(dòng)合同之附件競業(yè)制止協(xié)議雇員因?yàn)樵诠竟ぷ?，并于年?.雇員權(quán)利義務(wù) 1.1 未經(jīng)公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與公司現(xiàn)有和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得在經(jīng)營該類業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任任何職務(wù)或者為進(jìn)展該類業(yè)務(wù)的單位提供任何效勞，不管是否從該類業(yè)務(wù)或者效勞領(lǐng)取任何報(bào)酬、分紅或者其他形式的收入或回報(bào)。1.2 不管因何種原因從公司離任，離任后兩年的期限內(nèi)(以下稱“競業(yè)制止期限”)都不得自營或者為別人經(jīng)營與公司同類、類似的業(yè)務(wù)或到公司有競爭關(guān)系的單位就職或?yàn)槠涮峁┤魏涡?，不管該等效勞是?/p>

2、有償。1.3 上述與公司有競爭關(guān)系的單位是指經(jīng)營或者從事與公司如今和將來的業(yè)務(wù)同類或類似的業(yè)務(wù)，包括但不限于與公司的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領(lǐng)域有競爭關(guān)系，或者其他公司認(rèn)為與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。1.4 雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進(jìn)展經(jīng)營或者從事上述活動(dòng)的，視為雇員本人經(jīng)營或者從事該活動(dòng)。1.5 雇員為證明在競業(yè)制止期限內(nèi)已履行了競業(yè)制止義務(wù)，自雇員在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后 1 個(gè)月內(nèi)，以及在競業(yè)制止期間的任何時(shí)間經(jīng)公司要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司提交以下證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù);該證明材料至少需含有以下之一但不限于：1.5.1

3、 從雇員離任后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者可以證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù); 1.5.2 新的單位為該雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明; 1.5.3 或當(dāng)雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時(shí)，可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于雇員的從業(yè)情況的證明。1.6 雇員自與公司解除或中止勞動(dòng)關(guān)系后于每月 20 日憑本協(xié)議第 1 條第 5 款的證明材料到公司領(lǐng)取當(dāng)月補(bǔ)償金。2.公司權(quán)利義務(wù) 2.1 公司有權(quán)對商業(yè)機(jī)密及競業(yè)范圍進(jìn)展解釋; 2.2 公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競業(yè)制止期間，即與雇員勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后兩年內(nèi)，每月向雇員按其離任前一年從公司獲得的平

4、均月工資的 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金; 假設(shè)發(fā)現(xiàn)雇員違約，公司將終止發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)并按本協(xié)議第 3條規(guī)定追究雇員的違約責(zé)任。2.3 如雇員未按時(shí)領(lǐng)取補(bǔ)償金，由公司人力資部代領(lǐng)并保管。3.違約責(zé)任 3.1 公司無正當(dāng)理由不履行本協(xié)議義務(wù)，回絕支付雇員的競業(yè)限制補(bǔ)償金的，公司除如數(shù)向雇員支付約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向雇員一次性支付違約金 元。3.2 在任何時(shí)候，假如雇員不履行或停頓履行本協(xié)議第 1 條規(guī)定的義務(wù)，雇員應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數(shù)額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)制止期限內(nèi)給予雇員的補(bǔ)償費(fèi)總額的 倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)損失賠償責(zé)任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。3.3 如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，那么應(yīng)該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，公司有權(quán)按本競業(yè)制止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責(zé)任。4.爭議的解決 因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。5.生效 本