工作離職報告.doc

1、工作離任報告第一篇：申請工作離任報告總： 由于以下幾點原因，本人申請離任。 希批準。 一，物質原因。 總您經常說，出來打工為的是就是錢。我覺的說的很對。我來這里也是為了賺錢。希望養(yǎng)活自己的同時。能有少量的錢存下來。因為家里有年歲已高的父母。因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去。所以，錢就是我最大的需要。 我記的我在資料上填寫的目的工資是。我的意思是底薪。 不過很得意的金總您把他理解成薪水。 然后更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心里期望的工資，在不包吃的情況下 這點薪水。我實在無法安心工作。 當然，總您還是會說。 我們可以訂單?？梢宰龊笃凇?很遺憾，我對訂單一竅不通。 我成認那是我的

2、缺乏，我也希望自己多多改變。 至于后期。 我也很奇怪。 我在別的店里提成比例比這里低的多的業(yè)績卻比這里高。 我想原因是多方面的。 一個是攝影師的原因，一個是看樣人員的原因，一個是市場的原因，一個是公司流程和體制。以及市場定位的原因。 這些原因，需要各個方面的人一起溝通才能改變。 而不是攝影師一個人的力量所能改變的。 對于我個人而言，把自己的照片調調漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的。 當然，這個前提是我的付出有回報。 回報分兩方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的滿足。 很遺憾，這兩方面我都沒有滿足。 心理上的滿足，為什么沒有得到呢。因為在我們公司，從上到下。沒有人在乎

3、照片的質量。大家都只想著訂單。想著業(yè)績。 二，觀念原因。 如上所說。我覺的我們公司把業(yè)績放在第一位的做法是對的。換作我是老板。我肯定也希望業(yè)績做的很。希望每個員工每個月都能完成我下達的業(yè)績指標。但是，在這個同時。我看到是對技術的無視，甚至是忽略。 從我進入公司到如今。兩個月的時間。只開過一次技術部門之間的會議。但是關于業(yè)績的會議開了多少次。那是多么不想匹配的一個比照。 我覺的一家影樓，或者是工作室。要做。做強。要長期穩(wěn)定的可持續(xù)的開展。必須是技術和營銷的兩手抓，兩手都要硬。 或者注重營銷不管照片質量這就是我們公司一直以來的價值。但是那不是我的價值，所以我覺的我不合適我們公司。 我更向往一個重視

4、技術的團隊。 我更向往以個不說空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作奉獻的團隊。 并且。我個人的人生價值觀認為人活著。不應該只追求金錢。金錢是必須品。但是不是最高目的。在金錢以外，還有很多有意義的值得我們去探究的東西。 我最承受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人，一個成熟的人，他都應該有自己的人生觀價值觀世界觀。 這些東西是一個人的生活，閱歷，知識所給予的。 任何人都無法憑借他的意愿和地位來要求我做出改變。不管他是老板，老爸 ，或者。他必須尊重我的價值觀。尊重我的人。 我才能配合他做其他工作。 我討厭被人當幼兒園的學生那樣去對待。 當然。我可以去配合。因為我在為公司工作，我必須為大局著想

5、。但是我想我的忍受才能還沒有到那個程度。 不管誰付多少錢都無法買到我的人格。 我們每天喊忠誠正直。但是很遺憾的是我們從未正直過。 我從未說過自己內心真實的想法。 我從來都是在努力的說著自己不真實的話語。 12這個配合只能在一定的限度以內。至少不能違犯一些根本的常識。 三 體制原因，我記得我剛來的時候。你們問我有什么意見，我根本上說沒意見，因為我覺的一個員工最應該做的是去適應一個新的工作環(huán)境，而不是去把自己以前的經歷帶過來。因為改變環(huán)境需要改變一幫人。 改變自己只需要改變一個人。 但是后來，每次別人問我有什么意見。我還是說沒有，那卻是因為我意識到所有的意見都是很難有所效果的。第二篇：工作離任報告

6、工作離任報告尊敬的設計院指導：您，感謝院指導近兩年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向院里提交離任報告。20年春節(jié)年假期間，我認真的回憶了自己這兩年的多工作。自從20年7月份來到設計院至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。在設計院里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。來設計院工作是我的幸運，這幾年公司指導對我的關心和教誨，同事們對我的幫助更是讓我感謝不盡。每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我覺察自己不合適水利設計這份工作，人總是要面對現(xiàn)實的，高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。假如我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份離任報告。由于實在不能適應設計院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關心自己的飲食與安康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環(huán)境。再者