新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度

1、新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度1. 目的：為規(guī)范員工的試用期及內(nèi)部晉升管理，體現(xiàn)公平、公正、公開的考核原則，予以合格員工及時(shí)轉(zhuǎn)正或調(diào)薪，及時(shí)淘汰不適合人員，打造一支高效率的工作團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。2. 范圍：本辦法適用于公司廣州*貿(mào)易有限公司所有正式員工。3.職責(zé)3.1人資行政部負(fù)責(zé)修訂員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪管理制度；負(fù)責(zé)新入職員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理的有效監(jiān)控及審核工作。3.2用人部門負(fù)責(zé)新員工崗位試用階段的入職引導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、晉升及新員工轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)正建議及轉(zhuǎn)正后薪資異動(dòng)的建議；對于不符合崗位要求的試用期新員工，負(fù)責(zé)向人資行政部提出辭退申請；對調(diào)崗、

2、晉升試用后不符合要求的員工，負(fù)責(zé)向人資行政部提出處理意見。4.定義4.1新員工：指最新加入公司，仍處于試用期中未轉(zhuǎn)正的正式員工。4.2調(diào)薪：新員工試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪和員工調(diào)崗、晉升崗位試用合格后的調(diào)薪。5.新員工入職、轉(zhuǎn)正、考核內(nèi)容5.1合同期與試用期約定5.2新員工入職、轉(zhuǎn)正、考核流程5.3員工轉(zhuǎn)正（1）正常轉(zhuǎn)正：員工在公司規(guī)定的試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正。（2）提前轉(zhuǎn)正：員工在試用期內(nèi)，因業(yè)績出色的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請，人資行政部審核，可提前結(jié)束試用期，予以正式錄用。新員工提前轉(zhuǎn)正的，部門負(fù)責(zé)人需要在轉(zhuǎn)正申請表上說明提前提前轉(zhuǎn)正的依據(jù)，重點(diǎn)是列出員工的工作質(zhì)量或工作結(jié)果，供人資部及總經(jīng)

3、辦做審核依據(jù)。（3）延期轉(zhuǎn)正或辭退：員工在試用期滿后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫時(shí)達(dá)不到所在崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，可“以試用期不合格”進(jìn)行勸辭或辭退或延長試用期，推遲正式錄用。員工延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或晉升的經(jīng)延長后的試用期總計(jì)不得超過6個(gè)月。（4）試用期請事假累計(jì)3天及以上的，不接受提前轉(zhuǎn)正；累計(jì)事假5天及以上的，試用期順延15天，以此類推。5.4部門負(fù)責(zé)人通知轉(zhuǎn)正員工到人資部拿（試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正）申請表，員工自我評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工試用期表現(xiàn)，給予評(píng)價(jià)、評(píng)級(jí)，具體如下。6、崗位異動(dòng)管理：包括內(nèi)部晉升、降職。6.1員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪

4、資不變（3）職位不變、薪資晉升6.2定義（1）平調(diào)：因自身水平和能力要求或因公司實(shí)際情況須調(diào)整崗位者，包括同一部門不同工種的平級(jí)調(diào)動(dòng)及不同部門不同或相同工種的平級(jí)調(diào)動(dòng)。（2）升職：因在自身工作崗位上表現(xiàn)出色，成績顯著，在公司績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀且證明有能力擔(dān)任更高職位者，包括本部門內(nèi)的晉升和跨部門的晉升。（3）降職：員工在平時(shí)工作表現(xiàn)差或在公司績效考核中成績較差，證明無能力再擔(dān)任本身職位或因公司實(shí)際情況進(jìn)行編制縮減者，包括本部門內(nèi)的降職和跨部門的降職。6.3跨部門的崗位異動(dòng)，（1）員工按要求填寫員工異動(dòng)申請表，于調(diào)動(dòng)日期的前一天完成原部門的交接工作，并填寫原崗位工作交接清單。（2）員工異動(dòng)申請表、原崗位工作交接清單經(jīng)原部門及現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人資行政部存檔并辦理更換廠牌、更改檔案資料等相關(guān)手續(xù)。6.4崗位異動(dòng)試用期：通常情況下為1個(gè)月周期，特殊崗位另行約定并在員工異動(dòng)申請表注明。6.5員工內(nèi)部晉升考核期結(jié)束前，到人資部拿（試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正）申請表，員工自我評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工在新崗位試用的表現(xiàn)，給予評(píng)價(jià)、評(píng)級(jí)，具體如下。升職崗位異動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)如下。6.6平調(diào)異動(dòng)只進(jìn)行工作考核，工資不做調(diào)整；考核不合格的退回原崗位。7、