休假管理制度

1、有限公司休假的相關(guān)規(guī)定第一章 總 則 第一條 目的 為了使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，明確公司的考勤辦法，規(guī)范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。 第二章 工時制度及工作時間 第三條 工時制度 公司實行每日平均8小時定時工作制，每周工作6天，工作時間為實際工作時間，不含用餐時間。 第四條 工作時間 上班時間為： A類 夏季作息時間 正常班: 上午8:00至12：00 下午14：00至18：00 B類 冬季作息時間 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：00至17：30 第三章

2、 考勤管理 第五條 日?？记诠芾?(一) 考勤周期及考勤統(tǒng)計 1、 公司的考勤周期為 每月1日至每月月底 。 2、 綜合部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。 (二) 考勤方式 1、 公司實行打卡方式記錄考勤，員工每日上、下班應(yīng)當打卡； 2、 員工因各種原因不能正常打卡的，應(yīng)當及時填寫外出單，報部門負責人批準。 3、 員工因個人原因出現(xiàn)遺漏考勤、忘記打卡、當日刷卡次數(shù)為單次的，均視為考勤出錯，考勤出錯月累計超過2次，自第3次起，前者出錯計入總計中，兩次按曠工0.5天，三次按曠工1天核計。 (三) 遲到、早退及曠工1、 遲到、早退 遲到10分鐘內(nèi)不計遲到，每

3、月不能超過三次。已履行了請假審批手續(xù)的除外。 2、 曠工 未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計： （1） 遲到或早退60分鐘以上的，計曠工； （2） 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工； （3） 利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工； （4） 未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的； （5） 因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。 3、 遲到、早退及曠工的處理 （1） 員工遲到及早退十分鐘月累計超過3次，自第4次起，每次罰款50元；在一個月內(nèi)累計遲到及/或早退達5次的，公司將給予記大過處理。 （2） 曠工處理 凡員工發(fā)生曠工情形的，自

4、員工曠工之日起三個工作日內(nèi)，經(jīng)直接主管領(lǐng)導簽字確認后，報給公司綜合部。 當月曠工累計三天以內(nèi)（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日工資的2倍扣罰；當月連續(xù)曠工達三日。由公司綜合部向該員工發(fā)出違紀通知，并按公司員工獎懲條例處理。 第六條 請、銷假程序 （一）請假 除法定節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫員工請假審批表，持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準后，方能休假。否則，請假無效。 因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后二天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。 員工申請年假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳

5、假、計劃生育假、以及喪假等其它休假，應(yīng)當至少提前一天申請。 2、病假 （1）員工病假三天以上，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明，填寫員工請假審批表，經(jīng)批準后休假。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效。 （2）員工病假2天以內(nèi)的，向主管領(lǐng)導申請；部門經(jīng)理向公司副總申請，填寫員工請假審批表，經(jīng)批準后休假。 （3）員工病假3天者，向公司副總申請，填寫員工請假審批表，經(jīng)批準后休假。 (4)員工病假3天以上者，經(jīng)公司領(lǐng)導總裁批準后休假。 3、事假 （1）員工事假2天以內(nèi)，應(yīng)當至

6、少提前1天申請，員工向所在部門經(jīng)理申請；填寫員工請假審批表，經(jīng)批準后休假。 （2）員工事假在3天以上的，應(yīng)當至少提前2天申請，經(jīng)部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導批準后休假。 （二）銷假 員工申請婚假、產(chǎn)假、喪假等其它休假，或申請年假，因各種原因未能如期休假的，應(yīng)在假滿后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。員工凡發(fā)生不屬于本規(guī)定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經(jīng)管理部報主管公司領(lǐng)導批準。 （三） 請假所需的證明材料 1、 婚假：結(jié)婚證原件； 2、 產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件； 3、 產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件；4、 計劃生育假、病假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明（

7、經(jīng)公司同意，可假后補交）； 第四章 休假及休假期間的待遇 第七條 休假的類別 (一) 所有員工都能享受的法定節(jié)假日 元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。 (二) 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日 三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。 (三) 帶薪休假 員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。如無特別說明，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計算，包含公休日和法

8、定節(jié)假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨時勞務(wù)關(guān)系的員工。 1、年休假 （1）年休假天數(shù) 按照國家相關(guān)規(guī)定，員工到公司連續(xù)工作滿1年不足3年的，享受年假待遇3個工作日；工作滿3年不足5年者，享受5個工作日的休假；工作滿5年不足10年者，享受7個工作日休假；工作滿10年以上者，每多1年增加1個工作日休假，休假最長不得超過20個工作日。待遇如下：基本工資/當月天數(shù)*年休假天數(shù) （2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A. 累計工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門工作安排，安排員

9、工休年假。年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當前年度（自然年）休完，不可順延。 （4）按國家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對逾期未休的年休假部分給予經(jīng)濟補償： A. 員工提出年休假申請，企業(yè)確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的； （5）每個員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當年的在崗工作月數(shù)折算，不足一個月的部分不計。如果離職時已休年假天數(shù)超過當年可休天數(shù)，超出部分按照事假處理。 2、婚假 凡符合婚姻法規(guī)定年齡：男滿22周歲，女滿20周歲，已辦理結(jié)婚手續(xù)的員工享受婚假三

10、天，對響應(yīng)國家號召，男滿25周歲，女滿23周歲，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，除享受公家規(guī)定的三天婚假外，增加晚婚假7天。再婚的員工一律享受婚假3天，新婚夫婦到指定地區(qū)聽授婚前教育課，憑聽課證給予公假1天?；榧俅觯夯竟べY/30天*假期天數(shù)3、女員工特殊假期 （1）產(chǎn)前檢查假 懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。 （2）產(chǎn)前假 妊娠七個月以上女員工，可申請每天提前1小時下班，考勤處理按正常出勤對待。 （3）產(chǎn)假 在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天，可自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。 女員工

11、懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個月的，可以享受產(chǎn)假十五至三十天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為四十二天。 不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。 員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。 （4）哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累計使用。 4、工傷假 員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。 5、喪假 員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三

12、天。 (四) 病、事假 1、 病假 員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工病假超過3天，須持基本醫(yī)療保險指定的二級以上醫(yī)院開具的病假證明。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非二級以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效； 2、 事假 員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。 （1） 員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當先申請年假。 （2） 員工當年的年假已經(jīng)用完，因個人原因不能出勤的，可以申請事假。 （3） 員工零星事假按小時請假累計計算，滿8小時為1天

13、。 （4） 員工每年可申請累計不超過30天的事假，全年事假超過30天者，影響年度的考核、調(diào)薪晉級。 （5） 事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，當月累計事假超過7天者，績效獎金全部扣發(fā)。 第十條 休假期間的待遇 (一) 法定公休日、節(jié)假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發(fā)放。 (二) 員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行： 1、年休假待遇 年休假期間，員工工資照常發(fā)放； 若出現(xiàn)關(guān)于應(yīng)休未休年休假應(yīng)予補償?shù)那樾螘r，公司將按照國家規(guī)定，每日以日崗位工資的300%的標準支付年休假補償。 2、婚假、喪假待遇 婚假、喪假期間，員工工資照常發(fā)放，不享受當日午餐補助； 3、女員工特殊假

14、期待遇 （1）孕檢假、產(chǎn)前假、哺乳假期間，員工工資照常發(fā)放； （2）產(chǎn)假期間，按本人生產(chǎn)前的崗位工資標準照常發(fā)放。但不發(fā)放績效獎金。4、工傷醫(yī)療期待遇 工傷假期間，崗位工資照發(fā)，績效獎金酌情發(fā)放。工傷期間的其他待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、病假期間的待遇 當月病假在半天以內(nèi)的，不扣發(fā)員工的崗位工資和績效獎金；月累計病假滿一日至十個工作日以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)日崗位工資的50%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)；月累計病假超過10個工作日，扣發(fā)日固定工資的60%，停發(fā)全月績效獎金； 6、事假期間的待遇 事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)，不享受當日午餐補助。當月累計事假超過5天者，績效獎金全部扣

15、發(fā)。 8、休假期間的績效獎金發(fā)放 員工在各類帶薪假期(指年休假、婚喪假、計劃生育假等)期間的績效獎金發(fā)放按如下原則執(zhí)行： 月實際個人工作日<13天：當月無績效獎金 13天月實際個人工作日<22天：發(fā)50%績效獎金 月實際個人工作日22天：發(fā)100%績效獎金 市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，不受上述規(guī)定限制。 第三章 超時工作及補償 第八條 超時工作 (一) 超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。 (二) 公司各部門應(yīng)當合理安排工作，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要，公司可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)公司批準，可以超時工作。 (三) 以下情形不視為超時工作： 1、 公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動； 2、 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓； 3、 員工出差在途時間； 4、 未經(jīng)公司安排或批準的超時工作； 5、 員工在非工作時間自愿來公司。 第九條 超時工作審批 員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理批準后，公司依法安排倒休或支付加班工資。 第十