員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗制度(配套表格)

1、員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗管理制度1. 概述1. 1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和本公司人事政策制定本制度。1.2 凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,均必須遵守本制度規(guī)定。1.3 凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職手續(xù)的員工。2.聘用2.1.本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)。2.2.新員工聘用設(shè)有二個(gè)月的試用期，如果在此期間員工的工作表現(xiàn)不佳，或被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一

2、步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。2.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權(quán)利者;(3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(7) 未滿18周歲者;(8) 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。2.4 應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理入職手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近半寸證件照片八張;(2) 學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口冊(cè);(正本核

3、對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)(3) 失業(yè)證（如在前單位購買過社保的需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)保賬號(hào)）。 填寫新員工入職表（表格見附件1），并按照新員工入職引導(dǎo)表（表格見附件6），上面相關(guān)指引辦理入職手續(xù)。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;(2) 違反勞動(dòng)合同法或本制度規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;(3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者;(4) 在誠(chéng)信問

4、題有過失者；(5) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者; (6) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者; (7) 無故曠工3日以上，（包括連續(xù)曠工和一年內(nèi)累計(jì)曠工）;(8) 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者; （9）因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。2.6轉(zhuǎn)正員工入職后，經(jīng)過部門對(duì)于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并考核通過，以及人力資源部對(duì)于企業(yè)文化、公司制度等知識(shí)培訓(xùn)考核通的員工，可在試用期結(jié)束前5個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期。（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)見附件2）2.7有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30

5、天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。2.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。3 勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司

6、雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延一年。 合同期滿兩次后，第三將按照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂無期限勞動(dòng)合同。4. 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，一天工作時(shí)間為八小時(shí)，星期六星期日輪休。目前公司的工作時(shí)間為：上午9：00到下午6:00。若因工作需要須調(diào)整工作時(shí)間，公司將另行通知。5. 離職5.1員工離職須提前30天提出申請(qǐng)，并將已核準(zhǔn)的離職申請(qǐng)表交人力資源部備案，其部門主管應(yīng)到人力資源部核該員工的最后工作日。5.2在30天通知期內(nèi)無條件服從公司崗位調(diào)配。5.3補(bǔ)休單最多可沖抵15天工作時(shí)間。5.4離職移交（

7、離職申請(qǐng)見附件3；員工離職手續(xù)表見附件4；離職結(jié)算單見附件5）6轉(zhuǎn)崗6.1正式員工，當(dāng)本部門以外的部門有空缺時(shí)，可向人力資源部提交員工轉(zhuǎn)崗審批表（見附件7），申請(qǐng)審批后由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，筆試通過后，再由招聘部門經(jīng)理面試。在面試通過后，到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。6.2轉(zhuǎn)崗后將有一至三個(gè)月的試用期，試用期滿后參照轉(zhuǎn)正制度辦理。6.3流程說明6.3.1公司其他部門有崗位空缺。6.3.2提交轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。6.3.3 在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員或根據(jù)工作需要新增崗位，用人部門應(yīng)參照公司招聘流程的要求，提交部門增編申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，交由人力資源部辦理補(bǔ)充

8、人員及招聘事宜。6.3.5人力資源部接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。6.3.6人員審批權(quán)限，編制內(nèi)副總經(jīng)理審批，編制外總經(jīng)理審批。路特斯需董事長(zhǎng)審批。6.4富余人員轉(zhuǎn)崗6.4.1由于經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。6.5轉(zhuǎn)崗審批6.5.1確定調(diào)動(dòng)人員后，調(diào)動(dòng)人員需到崗前3天到人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)崗審批表（見附件7）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理完手續(xù)后到用人部門報(bào)到。6.5.2轉(zhuǎn)崗人員新崗位工資以在人力資源部辦理完轉(zhuǎn)崗手續(xù)當(dāng)天開始計(jì)算，未按規(guī)定時(shí)間辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)的按曠工處理。7附則7.1本方案由云

9、南實(shí)力集團(tuán)昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7.2本方案自二零一二年八月二十三日起執(zhí)行，此前與之相關(guān)的制度規(guī)定自動(dòng)廢除。附件1： 新員工入職登記表 員工編號(hào)：姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號(hào)碼戶口類型城鎮(zhèn) 非城鎮(zhèn) 戶口所在（?。?（市） （區(qū)）派出所學(xué) 歷學(xué) 位第二學(xué)位專 業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語水平語種： 級(jí)別： 口語水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治區(qū)） 市（區(qū)） 縣 電話（家庭）手機(jī)家庭主要成員稱 謂姓 名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)

10、簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫）起止年月就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肆）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫主要經(jīng)歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）曾經(jīng)很自豪的事跡：特長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說明的情況： 填表人簽名： 年 月 日附件2：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名部 門崗 位入職時(shí)間申請(qǐng)日期申請(qǐng)類別轉(zhuǎn)試用 轉(zhuǎn)正考核項(xiàng)目上級(jí)評(píng)定同級(jí)評(píng)定合計(jì)分?jǐn)?shù)是否有曠工是 否是否違紀(jì)是 否是否有投訴是 否新人培訓(xùn)考試成績(jī)達(dá)到 未達(dá)到員工自評(píng) 員工本人簽字： 日期： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：副總經(jīng)理審核簽字：日期：總經(jīng)理審批簽

11、字：日期：備注：普通員工轉(zhuǎn)正由副總經(jīng)理簽字認(rèn)可；主管級(jí)以上人員（含主管）轉(zhuǎn)正必須由總經(jīng)理簽字最終認(rèn)可。附件3：?jiǎn)T 工 離 職 申 請(qǐng) 姓名 部 門 職 務(wù)入職日期 合同到期日 預(yù)定離職日 離職種類： 辭職 合同到期 辭退 開除離職原因： 離職申明本人自離開昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司之日起，承諾不向第三方以任何形式泄露公司的信息及資料，如有違反，自愿承擔(dān)一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 承諾人簽字： 年 月 日部門經(jīng)理意見人力資源部意見財(cái)務(wù)部意見總經(jīng)理審批備注：離職人員須嚴(yán)格按公司員工守則規(guī)定執(zhí)行，試用期員工離職提前一周申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，待離職人員所有工作交接手續(xù)

12、完畢并填好員工離職手續(xù)表（部分須附員工工作移交清單）后，方可離開工作崗位。員 工 離 職 面 談 表 填表日期：姓名 部 門 崗 位入職日期 合同到期日 預(yù)定離職日 離職種類： 辭職 合同到期 辭退 開除1、您離職的主要原因是什么？還有其它原因嗎？2、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得好？3、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得不好需要改善，能否談?wù)勀慕▋x？4、對(duì)于公司留人方面，你有什么好建議？4、（注：無論職工提任何意見、建議，任何人不得私下報(bào)復(fù)，否則嚴(yán)懲不??；如有建設(shè)性意見或建議，公司將會(huì)虛心采納）面談評(píng)價(jià)該員工離職原因比例：公司原因占 %，個(gè)人原因占 %，其

13、他原因占 %。 結(jié) 論： 面談人： 日 期：附件4：?jiǎn)T工離職手續(xù)表 員工經(jīng)公司批準(zhǔn)于 年 月 日離職，現(xiàn)辦理相關(guān)手續(xù)，望各部門配合為謝！手續(xù)辦理日期：自 年 月 日 至 年 月 日止本業(yè)務(wù)部門相關(guān)資料、物品：業(yè)務(wù)交接：接收人簽字監(jiān)交人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字年 月 日年 月 日年 月 日人力資源部退還物件（圖書/鑰匙）：違 約 金（培訓(xùn)/工作服）：DMS權(quán)限：社?？圪M(fèi)：考 勤：備 注：經(jīng)辦人簽字人力資源部主管簽字DMS權(quán)限管理員簽字年 月 日年 月 日年 月 日財(cái)務(wù)部結(jié) 算：經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字年 月 日年 月 日離職人員簽字確認(rèn)我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司的

14、勞動(dòng)關(guān)系。簽 字： 年 月 日備 注：1、離職移交物品、資料或工具須在表中注明，未歸還物品或特殊事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ敝凶⒚鳎?、若工作移交內(nèi)容繁多，可附上員工工作移交清單并在表中“附件”一欄注明；3、各經(jīng)辦人員須簽字確認(rèn)辦理事項(xiàng)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字確認(rèn)；4、相關(guān)手續(xù)辦理完畢，附上員工離職申請(qǐng)表（及員工工作移交清單）交人力資源備案。附件5：離 職 結(jié) 算姓 名：原職務(wù)：離職時(shí)間：應(yīng)付工資：大寫： 小寫： 五險(xiǎn)一金扣除數(shù)：公司部分：大寫： 小寫： 個(gè)人部分：大寫： 小寫： 代扣個(gè)人所得稅：大寫： 小寫： 其他欠款：大寫： 小寫： 實(shí)發(fā)工資：大寫： 小寫： 人力資源部：財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：附

15、件6：新員工入職引導(dǎo)表姓名入職部門與崗位入職時(shí)間入職手續(xù)引導(dǎo)填寫新員工入職登記表 遞交駕駛證復(fù)印件遞交失業(yè)證（失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)） 資格等級(jí)證書檢查體檢報(bào)告 為新員工錄入考勤遞交身份證復(fù)印件 遞交8張相片遞交畢業(yè)證及其他相關(guān)證件復(fù)印件 （以上事項(xiàng)已辦妥） 人力資源簽字： 新員工簽字： 日期： 日期：人力資源部崗前引導(dǎo)講解介紹公司的歷史及發(fā)展規(guī)劃介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念及組織結(jié)構(gòu)介紹企業(yè)基本規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)確認(rèn)新員工已經(jīng)了解公司下列規(guī)則和規(guī)定工作時(shí)間 遲到處分 禮儀規(guī)范 信息保密請(qǐng)假制度 申購制度 電話號(hào)碼 福利待遇（以上內(nèi)容已向新員工講明） （以上內(nèi)容本人均已明白）人力資源簽字： 新員工簽字： 日期： 日期：

16、部門實(shí)地引導(dǎo)部門信息介紹介紹主管/同事/輔助人員 介紹新員工姓名/職務(wù)介紹部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 介紹本部門構(gòu)架和職責(zé)與其他部門關(guān)系 本部門常用文件、單據(jù)、表格員工辦公物資配備情況 實(shí)際走訪公司各部門（以上內(nèi)容已向新員工講明） （以上內(nèi)容本人均已明白）部門負(fù)責(zé)人簽字： 新員工簽字： 日期： 日期：講解工作信息介紹新員工主要工作內(nèi)容 講解其工作規(guī)范工作質(zhì)與量的要求 工作基本規(guī)則（以上內(nèi)容已向新員工講明） （以上內(nèi)容本人均已明白）部門負(fù)責(zé)人簽字： 新員工簽字： 日期： 日期：注：1、請(qǐng)新員工在部門完成實(shí)地引導(dǎo)后，將該表交回人力資源部，謝謝配合。 2、該表須在新員工入職一周內(nèi)完成，后交回人力資源部存檔備案。附件7：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗審批表姓 名身份證號(hào)碼原部門原崗位擬