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文檔簡介
1、醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法為深化我院用工制度改革,促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,調(diào)動聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際,制定本辦法。(1)聘用條件及程序:招聘范圍:面向社會,公開招聘。招聘條件:a.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),崇尚救死扶傷精神,自覺遵守國家法律法規(guī),無違法違紀(jì)記錄;b.身體健康,品學(xué)兼優(yōu);c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下;e.具有護(hù)理學(xué)(助產(chǎn))專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得護(hù)理(助產(chǎn))專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊。招聘程序:a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計(jì)劃,由院人力資源管理部門制定招聘計(jì)劃,招聘公司計(jì)劃外用工并發(fā)
2、布招聘信息。b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識筆試,成績合格的,原則上按招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果,確定擬聘用護(hù)理人員名單,經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。辦理聘用手續(xù):a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員,由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動合同,勞動合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動合同,勞動合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊變更。b.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個月,試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動合同。對在本院實(shí)習(xí)的護(hù)理專業(yè)(大專及以上)的學(xué)生,根據(jù)
3、其實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn),品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先聘用,如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,成績公布的次月解除勞動合同。(2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇:試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(今年為800元,以后隨銅陵市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整),不享受其它待遇。試用期滿輪轉(zhuǎn)期間:a.基本工資:錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月;從下一年度開始:滿一年增資50元/月,滿二年增資100元/月,滿三年增資150元/月,滿五年增資200元/月;b.工齡工資以工作年限為依據(jù):五年以下每年3元,六至十年每年4元,十一至二十年每年5元;c.績效工資:依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)。工資支付:a.正常工資支付日
4、工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資制度工作日(20.83天取整21天計(jì)算)b.各種假期工資支付事假不支付工資;婚、喪、產(chǎn)假(生育)、探親假支付基本工資;第一個月病假=基本工資80%;第二個月病假=基本工資70%(最低為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%);在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗,本人應(yīng)申請勞動能力鑒定,鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其它待遇:a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險(xiǎn),按銅陵市社會保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.享受工作崗位所需的勞動保護(hù)用品。(3)激勵機(jī)制:對在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員,專業(yè)理論扎實(shí),技術(shù)水平較高,工作成績突出,確已成為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干,經(jīng)科室推薦,
5、主管部門考核、醫(yī)院考察,民主測評,每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%(每年由院職代會決定)的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。對在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員,每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動合同。(4)管理:聘用護(hù)理人員在聘用期間應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范,做到愛崗敬業(yè)、恪守職業(yè)道德,服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育,服從護(hù)士長派班和工作需要的調(diào)配。聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會活動,參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流,積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動。對聘用護(hù)理人員加強(qiáng)日常工作和年度工作質(zhì)量考核,對不能勝任本職工作的聘用護(hù)理人員,勞動合同到期后不再續(xù)訂。每年累計(jì)事假不得超過一周。有下列情形之一,醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動合同:a.因故不能從事護(hù)理工作者。b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程
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