公司規(guī)章制度范本(詳細版)56903

1、安徽建誼建設工程有限公司規(guī)章制度年 月 日頒布安徽建誼建設工程有限公司 規(guī)章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。本制度自頒布之日起實施。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進

2、，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，

3、做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，最后離開公司者應將公司的門窗、電腦、電燈、空調、打印機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十

4、一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：1 確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級領導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 聘任管理制度第一條 新

5、進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及一寸照片一張；3、其它必備的證件。第二條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，公司方可辦理加入社會保險手續(xù)。第三條 經公司錄用新進人員到職起3-6個月內為試用期，試用期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。試用期間經考核：1、不適用者，公司隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿三十天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第四條 試用人員的考核依據(jù)：

6、1 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2 對公司的自信力是否有認同公司的經營理念與策略；3 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽感是否具有團對精神及意識；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第五條 試用期滿人員，由經理予以考核，以書面申請呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第六條 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：1 負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2 原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至五

7、：8：3017：30；2、中午休息時間：11：3013：30 ； （休息時間無特殊情況需在公司）3、本公司為雙休制。第二條 周末及國家法定假天均休息。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）。第四條 遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2 上班遲到5分鐘之內者不算做遲到。3 上班遲到5分鐘至30分鐘者，算作遲到；4 無故遲到半小時以上者，以曠職半天計；5 提早下班15分鐘之內者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8 每個月前兩次遲到，每遲到一次罰一個星期衛(wèi)生，第三次起罰款100元/次（做為公司活動經費）。第五條 因業(yè)務，

8、須于晚間或節(jié)假日加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以在外出登記表上填寫相關事項。第七條 綜合部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，交給財務部門作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)兩天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假，（以天數(shù)為

9、計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產假：1 女性員工分娩前后給假六十天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；2 妊娩三個月以上流產者，給假十天；3 未滿三個月流產者，以病假處理；4 服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚喪假：請假期間基本工資照發(fā)，時間為三天。第六條 公假：1 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；第八條

10、 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假需由部門經理，副總經理，總經理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：1 未經準假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早

11、退1小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請病假一次在十天以上者；2 請事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；4 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批

12、準其復職。第十八條 請假條在總經理，副總經理，經營部副經理簽字后交到綜合部存檔，如未存檔者，按曠工處理。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，不發(fā)給當月薪資及獎金。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品

13、或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣

14、發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過7日）。第二條 員工移交事項如下：1 個人保管或使用的公司物品；2 本公司或部門有關的印章；3 未辦完或未結案的重要資料；4 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分下列二種：1 嘉獎根據(jù)功績做相應嘉獎；2 特別貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1 對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；3 熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1 對公司

15、業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者；2 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1 遇災后，為公司搶救有功者；2 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；3 揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1 一年內記大功三次者；2 對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；3 工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4 對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：1 上班期間非

16、公務需求而閱讀報紙者；2 公話私用，屢教不改者。3 未經許可，擅自在公司推銷物品者；4 未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；5 工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；6 利用職權為自己或他人圖利者；7 為他人做不實的證明者；8 偷拆他人或公司的信件者；9 對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；10 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；11 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第七條 員工有下列行為之一者，予以勸退：1 有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；2 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；4 在工作時酗

17、酒滋事或擾亂秩序者；5 怠工、罷工者；6 其它關系情節(jié)重大者。7 態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：1 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2 遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；3 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第九條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 部門經理隨時呈報表

18、現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第五條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下：1 按照全年績效考核予以發(fā)放，未滿一年者按比例發(fā)放；2 未到年終離職者不發(fā)。第六條 公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行提高年終獎。第七條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第八條 每月20日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章 衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四