學(xué)?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法

1、學(xué)?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法按照西安市*教育局關(guān)于教師績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定2009年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配方案。本方案主要內(nèi)容有：1、專任教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。2、后勤人員績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。3、行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。一、領(lǐng)導(dǎo)考核小組組 長(zhǎng): （校長(zhǎng)）副組長(zhǎng)： （副校長(zhǎng)）組 員： （總務(wù)主任） （教導(dǎo)副主任） （總務(wù)副主任） 團(tuán)書記）三個(gè)年級(jí)組組長(zhǎng) ： 教師代表：四人（三個(gè)年級(jí)組和后勤組各一人）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.     領(lǐng)會(huì)上級(jí)關(guān)于績(jī)效工資的文件精神。2.   

2、;  深入征求廣大教職工的意見。3.       嚴(yán)格按照考核結(jié)果如實(shí)發(fā)放。二、分配原則：1.     調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。2.     做好促進(jìn)、激勵(lì)、導(dǎo)向作用。3.     深化學(xué)校內(nèi)部管理改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，全面提高辦學(xué)質(zhì)量。4.     公平、公正、公開。5.     堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。6. 

3、0;   適當(dāng)拉開檔次。三、分配形式及辦法分類考核，賦分劃等，以等定薪。專任教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)（20分）、工作量（30分）、工作業(yè)績(jī)（35分）、考勤（5分）、安全（10分）五個(gè)方面，重點(diǎn)考核教師工作業(yè)績(jī)。1、師德師風(fēng)（20分）：（1） 違反工作紀(jì)律和制度，受到學(xué)校制度處理的，每次扣3分。（目標(biāo)任務(wù)除外）（2） 出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，被中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，分別扣4分、10分。（3） 做有償家教的扣5分。（4） 學(xué)校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣5分。2、工作量（30分）：教師授課工作量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師：1012

4、課時(shí)/周；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、計(jì)算機(jī)教師：1214課時(shí)/周；體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科教師：1416課時(shí)/周（1）實(shí)際工作量等于標(biāo)準(zhǔn)的可得30分。（2）實(shí)際工作量低于標(biāo)準(zhǔn)的按下列原則扣分：全學(xué)期語(yǔ)、數(shù)、英少一節(jié)扣1.5分，理、化、生、政、史、地、計(jì)少一節(jié)扣1.3分，體、音、美等少一節(jié)扣1.1分。（3）實(shí)際工作量大于標(biāo)準(zhǔn)的可按（2）中的原則加分。附加課時(shí)：（1）跨課頭附加1課時(shí)（2）兼職部室人員附加4課時(shí)（3）教研組長(zhǎng)附加2課時(shí)（4）年級(jí)組長(zhǎng)、班主任附加5課時(shí)（5）45周歲（男）、40周歲（女）以上代課者附加2課時(shí)。3、工作業(yè)績(jī)（35分）（1） 教育教學(xué)常規(guī)管理（5分）（滿分4分）

5、教學(xué)計(jì)劃 教學(xué)總結(jié) 教案?jìng)鋵?作業(yè)批閱 教研組長(zhǎng) 年級(jí)組長(zhǎng) 班主任 （滿分1分）第、項(xiàng)共賦4分，逐項(xiàng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目及教師完成情況分A、B、C三等，分別賦1、0.75、0.5分，第項(xiàng)按完成各類教學(xué)工作任務(wù)分A、B兩等，分別賦1、0.5分。（2） 教育教學(xué)效果（30分） 各授課教師（體、音、美、勞、微、健教師除外）七校聯(lián)評(píng)教學(xué)成績(jī)排名賦分，賦分對(duì)照表如下：賦分個(gè) 人 名 次12345678910111213參 評(píng)人數(shù)130.00230.0015.00330.0020.0010.00430.0022.5015.007.50530.0024.0018.0012.006.00630.0025.0020

6、.0015.0010.005.00730.0025.7121.4317.1412.868.574.29830.0026.2522.5018.7515.0011.257.503.75930.0026.6723.3320.0016.6713.3310.006.673.331030.0027.0024.0021.0018.0015.0012.009.006.003.001130.0027.2724.5521.8219.0916.3613.6410.918.185.452.731230.0027.5025.0022.5020.0017.5015.0012.5010.007.505.002.501330

7、.0027.6925.3823.0820.7718.4616.1513.8511.549.236.924.622.31附1：公式：個(gè)人賦分=30×（1- ）附2：賦分隨參評(píng)人數(shù)的增多，依據(jù)公式可另行計(jì)算。 體、音、美、勞、微、健教師以教代會(huì)討論評(píng)議結(jié)果為依據(jù)，按分值排隊(duì)，賦分辦法參照附1公式計(jì)算。4、考勤（5分）（1）嚴(yán)格工作紀(jì)律，無遲到、早退、請(qǐng)假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得5分。（2）按平時(shí)考勤與抽查記錄，有下列情形的，予以扣分： 每遲到或早退一次扣0.2分 事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分。 曠職每天扣3分，每節(jié)扣1.5分，曠會(huì)每次扣0.2分。 學(xué)校檢查集體辦公未到者

8、每次扣0.2分5、安全（10分）出現(xiàn)安全事故，被學(xué)校、街辦中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)的依次扣2分，4分，8分。（二）考核辦法及程序1、考核工作由學(xué)?？己诵〗M牽頭進(jìn)行。2、學(xué)校專任教師考核按百分制量化賦分方法?？己酥械冢?）、（5）項(xiàng)由政工處提供相關(guān)資料?？己酥械冢?）（3）（4）項(xiàng)由教導(dǎo)處提供相關(guān)資料。3、學(xué)?？己诵〗M對(duì)提供數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，計(jì)算考核對(duì)象的綜合得分。4、學(xué)?？己诵〗M根據(jù)得分情況，以教研組為單位考核排隊(duì)劃等。（A等級(jí)占30%，B等級(jí)50%，C等級(jí)占20%）。(三) 分配辦法考核結(jié)果作為學(xué)校專任教師本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依據(jù)。1、A等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%+C等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的10%之

9、和÷A等級(jí)人數(shù)2、 B等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%。3、 C等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的90%。附表一：教師績(jī)效考核表附表二：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議表附表三：體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績(jī)得分表附表四：教師績(jī)效考核總積分表附表一： 教師績(jī)效考核表被考核人姓名： 考核人：考核小組考核內(nèi)容分值要素積分師德師風(fēng)20分（1） 違反工作紀(jì)律和制度，受到學(xué)校制度處理的，每次扣3分。（2） 出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，被中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，分別扣4分、10分。（3） 做有償家教的扣5分。（4） 學(xué)校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣5分。工 作 量30分教師授課工作量標(biāo)準(zhǔn)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、

10、英語(yǔ)教師：1012課時(shí)/周；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、計(jì)算機(jī)教師：1214課時(shí)/周；體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科教師：1416課時(shí)/周。（1）實(shí)際工作量等于標(biāo)準(zhǔn)的可得30分。（2）實(shí)際工作量低于標(biāo)準(zhǔn)的按下列原則扣分：全學(xué)期語(yǔ)、數(shù)、英少一節(jié)扣1.5分，理、化、生、政、史、地、計(jì)少一節(jié)扣1.3分，體、音、美等少一節(jié)扣1.1分。（3）實(shí)際工作量大于標(biāo)準(zhǔn)工作量可按（2）中的原則加分。附加課時(shí)：（1）跨課頭附加1課時(shí)；（2）兼職部室人員附加4課時(shí)；（3）教研組長(zhǎng)附加2課時(shí)；（4）年級(jí)組長(zhǎng)、班主任附加5課時(shí)；（5）45周歲（男）、40周歲（女）以上代課者附加2課時(shí)。工作業(yè)績(jī)35分依據(jù)教師教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)

11、總結(jié)、教案?jìng)鋵?、作業(yè)批閱完成情況分A、B、C三等，分別逐項(xiàng)賦1、0.75、0.5分；教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任按完成各類教學(xué)工作任務(wù)分A、B兩等，分別賦1、0.5分。1.依據(jù)各授課教師（體、音、美、勞、微、健教師除外）教學(xué)成績(jī)排名賦分個(gè)人賦分=30×（1- ）2. 體、音、美、勞、微、健教師以教代會(huì)討論評(píng)議結(jié)果為依據(jù)，按分值排隊(duì)，賦分辦法參照上述公式計(jì)算?？?勤5分（1）嚴(yán)格工作紀(jì)律，無遲到、早退、請(qǐng)假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得5分。（2）按平時(shí)考勤與抽查記錄，有下列情形的，予以扣分： 每遲到或早退一次扣0.2分；事假每天扣0.1分，病假每天扣0.05分；曠職每天扣3分，每節(jié)扣1

12、.5分，曠會(huì)每次扣0.2分；學(xué)校檢查集體辦公未到者每次扣0.2分。安 全10分出現(xiàn)安全事故，被學(xué)校、街辦中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)的依次扣2分，4分，8分。合計(jì)（100分）附表二： 體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議表被評(píng)議人姓名： 評(píng)議人：教代會(huì)評(píng)議內(nèi)容要 素分值積分教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)1課堂語(yǔ)言敘述流利，能突出重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)。152注重素質(zhì)教育和思想品德教育，課堂氣氛活躍。學(xué)生能在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟知識(shí)，掌握技能。203積極參加教研活動(dòng)154善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，探討、交流教育教學(xué)方法。155教育教學(xué)效果顯著，學(xué)生的思想覺悟、知識(shí)技能有明顯提高。306能積極組織學(xué)生參加各種比賽活動(dòng)，成績(jī)顯著。5

13、合計(jì)（100分）附表三： 體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績(jī)得分表姓名評(píng)議得分名次工作業(yè)績(jī)最終得分統(tǒng)計(jì)人： 統(tǒng)計(jì)日期： 年 月 日附表四： 教師績(jī)效考核總積分表 教研組姓名考核得分12345五項(xiàng)合計(jì)等級(jí)師德師風(fēng)工作量工作業(yè)績(jī)考勤安全統(tǒng)計(jì)人： 統(tǒng)計(jì)時(shí)間： 年 月 日后勤人員績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法(一)考核內(nèi)容日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況（60分）；校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)后勤人員評(píng)議（20分）；教代會(huì)對(duì)后勤人員評(píng)議（20分），共計(jì)100分。1、日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況（60分）（1）考勤（10分）： 嚴(yán)格工作紀(jì)律，無遲到、早退、請(qǐng)假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得10分。 每遲到或早退一次

14、扣0.4分。 事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。 曠一天扣6分，曠會(huì)每次扣0.4分。（2）工作態(tài)度和協(xié)作能力（20分） 工作態(tài)度不端正，討價(jià)還價(jià)，每次扣4分。 工作有失誤或?yàn)^職行為扣6-12分。 違反工作紀(jì)律或制度不聽勸告，一次扣4分，和同事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團(tuán)結(jié)，造成影響，每次扣10分。 有違法行為的，視情節(jié)輕重，另行處罰，并扣10分。（3）工作能力及效果（25分） 不能按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣5分；未完成工作任務(wù)，每次扣10分。 完成任務(wù)效果差，每次扣2分，造成一定影響的每次扣5分。 出現(xiàn)安全事故一次扣10分，特別嚴(yán)重扣20分，并給予行政處分，乃至追究責(zé)任。（4）45周歲（男）、40周歲（

15、女）以上者加5分。2、校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)后勤人員評(píng)議（20分）（1）工作態(tài)度（5分）主要考核：個(gè)人對(duì)工作是否積極向上，對(duì)同事是否熱情周到，對(duì)學(xué)生是否有愛心，是否細(xì)心。（2）工作業(yè)績(jī)（10分）主要考核：個(gè)人對(duì)工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否取得良好成績(jī)，是否得到各位同仁的認(rèn)可。（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）主要考核：和領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生不發(fā)生矛盾，做到有禮有節(jié)、不卑不亢、團(tuán)結(jié)同事、搞好工作。3、教代會(huì)對(duì)后勤人員評(píng)議（20分）考評(píng)內(nèi)容同3。（二）考核程序及辦法1、考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭進(jìn)行。2、學(xué)校后勤人員的考核評(píng)議總分按百分制量化賦分方法。3、學(xué)?？己诵〗M對(duì)提供數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，計(jì)算考核對(duì)象的綜合得分。4、學(xué)?？己诵〗M根據(jù)得

16、分情況排隊(duì)劃等。（A等級(jí)占20%，B等級(jí)50%，C等級(jí)占30%）。（三）分配辦法 考核結(jié)果作為后勤人員本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依據(jù)。1. A等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%+C等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的5%之和÷A等級(jí)人數(shù)2. B等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%。3. C等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的90%。附表一：后勤人員績(jī)效考核表附表二：后勤人員評(píng)議表1附表三：后勤人員評(píng)議表2附表四：后勤人員綜合考評(píng)總積分表附表一： 后勤人員績(jī)效考核表被考核人姓名： 考核人：考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核內(nèi)容分值要素積分考勤10分 嚴(yán)格工作紀(jì)律，無遲到、早退、請(qǐng)假（規(guī)定假除外）、曠職等現(xiàn)象可得10分。 每遲到或早退一次扣0.4分。 事

17、假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。 曠一天扣6分，曠會(huì)每次扣0.4分。工作態(tài)度和協(xié)作能力20分 工作態(tài)度不端正，討價(jià)還價(jià)，每次扣4分。 工作有失誤或?yàn)^職行為扣6-12分。 違反工作紀(jì)律或制度不聽勸告，一次扣4分，和同事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團(tuán)結(jié)，造成影響，每次扣10分。 有違法行為的，視情節(jié)輕重，另行處罰，并扣10分。工作能力及效果25分 不能按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣5分；未完成工作任務(wù)，每次扣10分。 完成任務(wù)效果差，每次扣2分，造成一定影響的每次扣5分。 出現(xiàn)安全事故一次扣10分，特別嚴(yán)重扣20分，并給予行政處分，乃至追究責(zé)任。年齡加分5分45周歲（男）、40周歲（女）以上者加5分。合計(jì)（60分

18、）附表二： 后勤人員評(píng)議表1被考評(píng)人姓名： 評(píng)議人：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)積分總計(jì)工作態(tài)度5分1對(duì)工作積極向上。2分2對(duì)同志熱情周到。2分3對(duì)學(xué)生有愛心、細(xì)心。1分工作業(yè)績(jī)10分1對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作取得良好成績(jī)。6分2工作得到各位同仁認(rèn)可。4分。團(tuán)結(jié)協(xié)作5分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學(xué)生不發(fā)生矛盾。3分2團(tuán)結(jié)同志，搞好工作。2分評(píng)議時(shí)間： 年 月 日附表三： 后勤人員評(píng)議表2被考評(píng)人姓名： 評(píng)議人：教代會(huì)一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)積分工作態(tài)度5分1對(duì)工作積極向上。2分2對(duì)同志熱情周到。2分3對(duì)學(xué)生有愛心、細(xì)心。1分工作業(yè)績(jī)10分1對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作取得良好成績(jī)。6分2工作得到各位同仁認(rèn)可。4分。團(tuán)結(jié)

19、協(xié)作5分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學(xué)生不發(fā)生矛盾。3分2團(tuán)結(jié)同志，搞好工作。2分合計(jì)（20分） 評(píng)議時(shí)間： 年 月 日附表四： 后勤人員綜合考評(píng)總積分表姓 名日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況小計(jì)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議分20分教代會(huì)評(píng)議分20分總分等級(jí)考勤10分工作態(tài)度協(xié)作能力20分能力與效果25分年齡加分5分統(tǒng)計(jì)人： 統(tǒng)計(jì)時(shí)間： 年 月 日 行政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)。德：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想表現(xiàn)和廉潔自律情況。能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力。勤：主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律?？?jī)：重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作

20、業(yè)績(jī)的情況，以學(xué)校學(xué)期辦學(xué)水平考核結(jié)果為準(zhǔn)。（二）考核程序及辦法1.考核辦法（1）考核工作在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下牽頭進(jìn)行。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部考核按百分制量化賦分方法，由教代會(huì)成員民主測(cè)評(píng)。（3）根據(jù)得分情況，由工會(huì)組長(zhǎng)組織負(fù)責(zé)將考核等次劃分為三檔（優(yōu)秀占30%、良好占50%、合格占20%）。2.考核程序（1）領(lǐng)導(dǎo)干部匯報(bào)學(xué)期工作。（2）民主測(cè)評(píng)。由工會(huì)組長(zhǎng)主持召開教代會(huì)會(huì)議，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，并組織全體教代會(huì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（3）考核匯總。由工會(huì)和教代會(huì)成員對(duì)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)算出考核對(duì)象的綜合得分。（4）確定考核等次。（三）分配辦法 考核結(jié)果作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依

21、據(jù)。1.優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%+合格者的10%之和÷優(yōu)秀人數(shù)2.良好個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的100%。3.合格個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的90%。附表一：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核評(píng)議表附表二：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核總積分表附表一： 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核評(píng)議表被考評(píng)人姓名： 評(píng)議人：教代會(huì)序號(hào)考核要素及分值要 素 內(nèi) 容分項(xiàng)得分1政治思想6分擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策,模范遵守教師職業(yè)道德、社會(huì)公德和學(xué)校的規(guī)章制度，政策、法規(guī)意識(shí)強(qiáng)，有全局觀念，政令暢通。2廉潔奉公6分堅(jiān)持原則，處事公道，廉潔自律，能正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，不假公濟(jì)私。3道德情操6分光明磊落，胸襟開闊，任人唯賢，不搞親疏。4工作作風(fēng)

22、6分作風(fēng)深入，虛心聽取群眾意見，努力改進(jìn)工作方法；關(guān)心教職工的工作、生活；掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，有針對(duì)性地開展學(xué)校教育工作。5民主意識(shí)6分堅(jiān)持民主集中制；黨政工班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項(xiàng)會(huì)議制度落實(shí)到位。學(xué)校重大事項(xiàng)均經(jīng)教代會(huì)通過。教代會(huì)決議落實(shí)，自覺接受監(jiān)督和緊緊依靠教職工辦好學(xué)校的意識(shí)強(qiáng)。6教育理論水平6分全面理解、卓有成效地貫徹教育方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，具有現(xiàn)代教育理念。實(shí)施素質(zhì)教育有目標(biāo)、有措施、有成效。7創(chuàng)新精神6分主管的工作有創(chuàng)造性、前瞻性和實(shí)效性，善于根據(jù)學(xué)校實(shí)際大膽進(jìn)行改革，成效明顯。8事業(yè)心6分以身作則，要求教師做到的自己首先做到；敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，工作務(wù)實(shí)。9領(lǐng)導(dǎo)管理能力8

23、分工作思路清晰；各項(xiàng)工作計(jì)劃性強(qiáng)，有重點(diǎn)；制度健全，落實(shí)到位，管理有序。善于調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性；有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，組織實(shí)施能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。10教育工作10分業(yè)務(wù)水平高，堅(jiān)持以教科研為先導(dǎo)，以教學(xué)為中心，深入教學(xué)第一線，聽課、評(píng)課、講座。積極指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)研究活動(dòng)。11學(xué)校建設(shè)8分能出色地開展各項(xiàng)工作，辦事效率高，工作無差錯(cuò)。12師資隊(duì)伍10分高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)支持教師參加進(jìn)修、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)；積極指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)研究活動(dòng)。13工作業(yè)績(jī)16分完成工作目標(biāo)任務(wù)，有創(chuàng)造性，改革意識(shí)強(qiáng)，工作有特色，工作實(shí)績(jī)突出。合 計(jì) 總 分（100分）附表二： 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期

24、考核總積分表姓名評(píng)議得分名次等級(jí)統(tǒng)計(jì)人： 統(tǒng)計(jì)日期： 年 月 日四、幾點(diǎn)說明1、考評(píng)內(nèi)容逐項(xiàng)得分，上線為滿分，下線為0分。2、考評(píng)結(jié)果出來后，由領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)公示，被考核人員如有異議，兩日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)，考評(píng)組將復(fù)核結(jié)果及時(shí)告知被考核人。3、班主任津貼以學(xué)校原有班級(jí)量化積分管理辦法為依據(jù)，在原有標(biāo)準(zhǔn)上平均提高到60元，津貼來源于后勤人員結(jié)余部分和考勤結(jié)余部分，如有不足，由學(xué)校勤工儉學(xué)支出。如有結(jié)余，所有參評(píng)教職員工平均分配。4、績(jī)效工資以學(xué)期為單位發(fā)放，發(fā)放后保證零結(jié)余。5、學(xué)校原七、八年級(jí)及九年級(jí)第一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)制度作廢，課時(shí)費(fèi)津貼制度作廢。6、學(xué)校原考勤等獎(jiǎng)懲制度不變，制度

25、附后。7、原教職工考評(píng)辦法作廢。8、幾類特殊人員的處理。（1）下列人員、可以全額或部分享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 經(jīng)教育局批準(zhǔn)離崗人員的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼全額發(fā)放。 經(jīng)區(qū)教育同意借用到本區(qū)黨政部門和其他崗位人員全額發(fā)放。 當(dāng)年到齡退休、正常流動(dòng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性按實(shí)際工作月發(fā)放。（2）下列人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 未經(jīng)區(qū)教育局同意借用其他單位的人員。 年度、學(xué)年度履職考核不合格或沒有考核結(jié)果的人員。 受黨紀(jì)、行政處分期間的人員。 其他規(guī)定應(yīng)不享受的人員。（3） 下列人員按如下規(guī)定處理凡病、事假累計(jì)超月，并無法體現(xiàn)教學(xué)效果者，實(shí)際工作月（上班時(shí)間）按專任教師C等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。身患嚴(yán)重疾病，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)辦理病假手續(xù)的人員，可按照績(jī)效工資70%發(fā)放。國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間按公假處理；哺乳假、妊娠假按病假處理。教師在支教期間，由受援單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評(píng)辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配方案對(duì)其進(jìn)行考核，將考核結(jié)果通知派出單位，由派出單位向其發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。9、在寒暑假期的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼全額發(fā)放。10、本辦法解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（校長(zhǎng)辦公室）。11、本辦法于2009年1月1日起執(zhí)行。12、本辦法在運(yùn)行過程中不斷修訂和完善。附：子午中學(xué)“獎(jiǎng)懲制度”子午中學(xué)“