大工2012春在線試題3《人力資源管理》答案

1、大工12春人力資源管理在線作業(yè)3一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）1.  下列哪一項(xiàng)不屬于美國康乃爾大學(xué)劃分的人力資源戰(zhàn)略類型（）。 A. 誘引戰(zhàn)略B. 吸收戰(zhàn)略C. 投資戰(zhàn)略D. 參與戰(zhàn)略      滿分：5  分2.  培訓(xùn)的原則不包括（）。 A. 有效激勵(lì)原則B. 目標(biāo)明確原則C. 注重理論原則D. 反饋培訓(xùn)效果      滿分：5  分3

2、.  患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形屬于（）。 A. 提前30日書面通知后可辭退職工的情形B. 合法立即辭退員工的情形C. 不得辭退職工的情形D. 職工可自行辭退的情形      滿分：5  分4.  下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。 A. 工會B. 管理人員的水平C. 企業(yè)發(fā)展的階段D. 員工的素質(zhì)水平      滿分：5  分5.&

3、#160; 職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。 A. 探索期B. 試驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)期C. 守業(yè)期D. 立業(yè)期      滿分：5  分6.  社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目不包括（）。 A. 醫(yī)療社會保險(xiǎn)B. 商業(yè)保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)      滿分：5  分7.  文化的層面不包括（）。 A. 表層B. 中層C. 核心層D. 基礎(chǔ)層  

4、60;   滿分：5  分8.  下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。 A. 感覺型B. 直覺型C. 感情型D. 思維型      滿分：5  分9.  員工的招聘原則中，不包括（）。 A. 平等就業(yè)原則B. 相互選擇原則C. 學(xué)歷優(yōu)先原則D. 公開競爭就業(yè)的原則      滿分：5  分10.  下列哪一項(xiàng)

5、不屬于威廉大內(nèi)在美日比較管理研究中提出的組織類型（）。 A. A型組織B. J型組織C. Z型組織D. Y型組織      滿分：5  分二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。）V 1.  一般來說，縱向整合式發(fā)展戰(zhàn)略更加適合家長式的人力資源戰(zhàn)略。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分2.  受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感知與認(rèn)識與真正的培訓(xùn)效果并無系統(tǒng)的

6、、可靠的關(guān)系。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分3.  導(dǎo)向活動的組織分為崗前教育階段和崗上導(dǎo)向階段，其中崗前教育活動主要是在職活動，以培訓(xùn)為主。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分4.  權(quán)力距離指權(quán)力在社會或組織中不平等分配的程度，可由權(quán)力距離指數(shù)來衡量。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5 

7、 分5.  職業(yè)生涯以一個(gè)人在某一組織中謀得一職務(wù)而始，離開組織而終。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分6.  社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動者的人身。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分7.  無效合同從訂立時(shí)起，就沒有法律效力，但是如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分8.  親驗(yàn)性學(xué)習(xí)的優(yōu)勢是傳授知識效率高。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分9.  A型組織是終身雇傭制，采用共識式?jīng)Q策。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：5  分1