公司福利制度

1、公司福利制度篇一：?jiǎn)T工福利管理制度 陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。 第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。 第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的種類(lèi) 第五條 集團(tuán)提供的福利待遇

2、包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的 福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第六條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包 括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。 第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條 法定福利 （一）社保保險(xiǎn) 1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。 2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。 3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上年度

3、社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。 （二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi) 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條 補(bǔ)貼福利 （一）節(jié)慶福利 1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。 2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。 3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。 4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。 （二）假期福利。 集團(tuán)為員工提

4、供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐費(fèi)補(bǔ)貼 （1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。 （2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。 2、交通補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報(bào)銷(xiāo)，不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。 3、通訊補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，按各職級(jí)所享

5、受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。 4、工裝福利 集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。 5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 （1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。 （2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。 （3）員工年度醫(yī)療

6、卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。 6、勞保用品 （1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 （2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、 購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。 7、觀影卡 （1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。 （2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。 （三）培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培

7、訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制度。 （四）工會(huì)福利 1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。 2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。 3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。 篇二：公司福利制度 福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對(duì)外體現(xiàn)客戶(hù)價(jià)值，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類(lèi)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為

8、員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對(duì)象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱(chēng)“正式員工” ）； 二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。 第四章 福利項(xiàng)目 一、社會(huì)保障類(lèi)福利 1. 依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會(huì)統(tǒng)籌類(lèi)保險(xiǎn)保障 。 2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定出符合公司工作特點(diǎn)的休息規(guī)

9、定。 假日：在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工進(jìn)行調(diào)休，原則上周六周日不準(zhǔn)休假。 休假：?jiǎn)T工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個(gè)月以上未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。 病假：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門(mén)主管批準(zhǔn)。病假超過(guò)10 天的應(yīng)員報(bào)公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。 事假：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書(shū)面申請(qǐng)向部門(mén)主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。部門(mén)主管有權(quán)批準(zhǔn)一天以?xún)?nèi)的事假申請(qǐng)。人資行政總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天以?xún)?nèi)的事假申請(qǐng)，總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請(qǐng)（特殊休假）。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)，公司不予支付超出天數(shù)工資。

10、 超假：當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開(kāi)除。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結(jié)婚證書(shū)為請(qǐng)假依據(jù)）,婚假期間只發(fā)放崗位等級(jí)工資和工齡工資。婚假及過(guò)去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。 喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個(gè)工作日的喪假假期。特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。 產(chǎn)假：符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假

11、。如需延長(zhǎng)休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級(jí)工資支付工資，生育費(fèi)用由生育險(xiǎn)支付，待員工產(chǎn)假銷(xiāo)假回崗位正式工作后發(fā)放。 二、 補(bǔ)充福利 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為人身意外及醫(yī)療險(xiǎn)作為社會(huì)保障輔助部分。 員工體檢：每年春季對(duì)在職員工進(jìn)行身體健康常規(guī)查體一次。 婚假福利：在公司連續(xù)工作6個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以?xún)?nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放666 元以?xún)?nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；高管級(jí)別的人員，發(fā)放888 元以?xún)?nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利均

12、指初婚。 生育慰問(wèn)：對(duì)在職員員工頭胎子女滿月給予500元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)作為慰問(wèn)。 喪假慰問(wèn)：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，直系親屬慰問(wèn)金200元花圈1個(gè)；中層400元花圈1個(gè)；高管600元花圈1個(gè)。 探望慰問(wèn)：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，經(jīng)理級(jí)別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以?xún)?nèi)慰問(wèn)品或現(xiàn)金；高管級(jí)別向經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放300 元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品或現(xiàn)金；董事會(huì)或派出代表向高管級(jí)別的人員，發(fā)放500元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請(qǐng)一次，且不得間斷休假

13、。 1) 年休假至少提前15日提出申請(qǐng)，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作批示后方可休假。 2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級(jí)工資+工齡工資。 3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)助。 4) 下列情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累計(jì)超過(guò)15日者 ? 每年事假累計(jì)超過(guò)15日者 ? 全年有曠工記錄者 探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時(shí)間的假期補(bǔ)充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的，可以累積推后用于休假期補(bǔ)充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。 各類(lèi)津貼： 交通津貼：為正式

14、員工（公司為其車(chē)補(bǔ)的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供租房或住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的10%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲(chǔ)值手機(jī)后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當(dāng)增加相應(yīng)通訊補(bǔ)助。 置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%。 慈善津貼：為鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)安心回報(bào)社會(huì)，特為服務(wù)于公司愛(ài)心基金會(huì)的員工進(jìn)行工資補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 1%。 三、 尊

15、享福利 培訓(xùn)、進(jìn)修：公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會(huì)，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請(qǐng)并得到部門(mén)經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個(gè)人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費(fèi)用。服裝歸個(gè)人所有。 無(wú)息購(gòu)車(chē)借款：根據(jù)員工的購(gòu)車(chē)檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無(wú)息1年期購(gòu)車(chē)借款，由總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。 民主生活會(huì)：公司每月會(huì)撥出一定金額的福利款項(xiàng)，作為員工文化娛樂(lè)民主生活會(huì)活動(dòng)之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝集力，增強(qiáng)歸宿感。專(zhuān)款專(zhuān)用，主要以部門(mén)為單位組織開(kāi)

16、展文化娛樂(lè)活動(dòng)，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 總則 1.1 目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。 1.2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 1.3 責(zé)任部門(mén) 本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 1.5

17、 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu) 2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 ? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 ? 協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而

18、為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。 通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié) 日 禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。 職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。 激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會(huì)保險(xiǎn) 3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 3.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)

19、一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。 3.1.3 社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。 3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 3.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 3.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門(mén)發(fā)放給

20、員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司假期管理制度。 3.3勞動(dòng)保護(hù) 公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn) 公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第四章 通用性福利 4.1 活動(dòng)基金 4.1.1

21、為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下： 1、活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。 3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。 4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人

22、力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。 5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與 部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金 4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。 4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人） 4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。 婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50