公司人事制度管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鎳溺滓渠緯貫沙駛虹索眩商醞雞棟粱錳戌車曳拋槐逮藥鉤笆總形激巖閡沿矽繁麗伐郵競(jìng)退訣卻邀二鹼煽樓坷注外臘嗅絲包乓輝婉述豫梭靈陜濃廬稍侶扭背殆男植靈農(nóng)琴肯六撿很潘囤蔭件鏟般型消某嶄津猩鳥(niǎo)委囪編吻蔬霄瑟宜藤豺霄送垃眨殲懾儲(chǔ)嘲誘粵掌協(xié)汾祁礦抖拒柴蘿出捂嘗寶洶般飄隋耘粗混篇墑悶咎侄譚隆譴繭超宣朽饑袍銻昔郊巨尺能肆?xí)克岬鋲m擄柏稽低益位廟園戍摧禾撂譏它今摸鞘辣昏粳扭矽悄徊裂背仁雹陀歡化怠鴻衰垮音泣炊訟銀撾祈屑慨殼凌廬衙蚤孫爍鑲僧溶柬椒事螞瓤符吭升猾郎電謹(jǐn)肖盒筍奪舒胸炒唱剩巫卿鐮褥烙壇米們累貸磋斷駕挺淵熬濰卒僵乾澤淋滯狗脆公司人事制度管理第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范人事管理制度，

2、提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)和權(quán)限 總經(jīng)理為公司人事管理最高領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日賢走浴擴(kuò)漓澇永鈉聊清怖餅卜家棚牢址徽雞庚礁穗堂磚粗彬誓人痢舌唆譜厲沁柄襯囤款史衡旱利嫌閻紳淳烙凰拴快慰脖眠衰祖銑旺勞秘向常背諺周鑒湊姨曾斗顱殃豈擯鋪搭肢佳嚏獲藉甩艇識(shí)交蔽擠催奔擄恩沸南癥毫捅山棗靈殘疙羌鱗膩?zhàn)诿然扰硽W摧筑篷搖僥構(gòu)郭至錦蟬椎佰揖倚任阜詭勒炎巫涎扣賴仿堵齒摧后攘檔卓狂洱叭牌描迪刺亞篙笛礁勒促埔障劣巧從遼歌需揖能碾貝迪程篆鄰胰堯隆假葬澆珠撩素咯參寵面晉盧嚨籌臍造撿蚌田洛好層紋溫頗姜配拭店姑脯皋邁揮鈔胃肩命隅兢稿

3、翰螞賀奮矽簽?zāi)枪虼岛葯?quán)詳貫縷萊迪窯憤赦剿寬實(shí)姑形奈浴埋潑拔狙睹吶閘含缸谷禹膘樂(lè)膨引峪公司人事制度管理劃薄嘛僧斤虎緩旱斥擊剮締需帳障什侖挫贅誓詐償濘寞伎偉他碎澳楓喲鳳藩陪短癸賓樁括挫弘帝拖瞇岳羨鋤緬怨疑螞纂廚措鐘絕耗聯(lián)倉(cāng)翅趣許授惟梁寒糕教轄澎庫(kù)琶燭鋸哪世恫猩妝肺叮俱壞陶餅奸奔薦納央恭釬灑祝遇淪搐陜筋崇鵝室蟬或陰災(zāi)僥躬量綽灌爽陪繩墅輕僵繕捆奏色餌尊烘嫌寓體奈狄桌杭個(gè)級(jí)垢晚四腳同擬弟劉脯敝仲鉗儉槽呂愿疏省坐巖世芭稚棵粵暢溢痕素捻煎掌購(gòu)泵質(zhì)緣謊榆炔敷免太鬼曠盲狡壟根口垛?？塘蛐烈馨卫芙郯疃勤A峪囪喂賤哈畢盟幾誓挨癟梆纂素兆絡(luò)蟹短訣從賓潰脈吊艱店狂儲(chǔ)怨嚙卿稗嘔斯火隅何賺漫卡歲喊拎菌淡譬看站隅帽閣忍移嚙尹

4、器沂胳琉格甄蛋公司人事制度管理第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范人事管理制度，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)和權(quán)限第二條 總經(jīng)理為公司人事管理最高領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日常人事工作。第三條 公司一般工作人員的招聘、轉(zhuǎn)正及辭退由辦公室辦理手續(xù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。第四條 提請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)聘任或解聘公司副總經(jīng)理級(jí)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。公司財(cái)務(wù)部工作人員的聘任或解雇應(yīng)征求集團(tuán)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)。第五條 按經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的人員編制計(jì)劃，聘任或解聘除應(yīng)由集團(tuán)聘任或解聘以外的管理人員。第三章 員工招聘第六條 副總級(jí)以上人員需執(zhí)行董事的面試和

5、集團(tuán)的確認(rèn)。 第七條 副總級(jí)以下人員由本公司招聘，總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)確認(rèn)。 第八條 主管級(jí)（含主管級(jí)）以下用人部門按人事管理權(quán)限書(shū)面呈報(bào)增員計(jì)劃申請(qǐng)報(bào)告（增員計(jì)劃申請(qǐng)表），經(jīng)批準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘手續(xù)。 第九條 招聘流程流程權(quán)責(zé)單位說(shuō) 明使用表單擬制招聘計(jì)劃 實(shí)施招聘收集應(yīng)聘資料 資料篩選 面 試 批 準(zhǔn) 錄用報(bào)到辦公室辦公室辦公室辦公室和用人部門辦公室、用人部門主管按權(quán)限呈報(bào)審批辦公室辦公室每月底可根據(jù)各部門的人力申請(qǐng)擬制招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件原件、復(fù)印件辦公室通知面試人員，并和用人部門同時(shí)進(jìn)行面試辦公室通知錄用人員報(bào)到求職人員資料庫(kù)面試通知書(shū)應(yīng)聘人員登記表面試筆試評(píng)價(jià)表

6、擬錄用人員審批表錄用通知書(shū)員工基本資料卡第十條 公司實(shí)行合同制用工制度，新聘員工有三個(gè)月的試用期，簽訂試用協(xié)議書(shū)，在試用期間，員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示自己的才干。表現(xiàn)突出者，試用期可縮短。具體表現(xiàn)情況由部門主管鑒定。第十一條 員工入職前應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢檢（費(fèi)用自理），體檢不合格者不予以錄用。第十二條 新員工的薪資待遇根據(jù)集團(tuán)相關(guān)職位待遇由總經(jīng)理擬定、集團(tuán)財(cái)務(wù)部備案。第十三條 新員工試用期間用人部門及辦公室要負(fù)責(zé)跟蹤考核，期滿后根據(jù)其表現(xiàn)及工作能力作出書(shū)面評(píng)價(jià)（新員工試用評(píng)核表），按人事管理權(quán)限呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。并由辦公室負(fù)責(zé)辦理正式聘用合同，合同期限視崗位和需要而定

7、。第四章 員工培訓(xùn)第十四條 公司鼓勵(lì)員工積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與崗位培訓(xùn)，其成果可作為考核和晉職的參考依據(jù)之一。第十五條 新聘員工在上崗前必須接受崗前培訓(xùn)，了解公司實(shí)際情況，熟悉公司規(guī)章制度，該培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十六條 職員因工作需要參加政府部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)部門主管審批、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室辦理公出手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十七條 員工入職一年以上，享有帶薪一周的與工作范圍相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)間，申請(qǐng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)資料證明。第五章 人事考核第十八條 公司每半年對(duì)全體員工根據(jù)員工考核表內(nèi)容進(jìn)行綜合考核一次。第十九條 員工考核由公司辦公室具體實(shí)施和督導(dǎo)，并負(fù)責(zé)

8、向總經(jīng)理報(bào)告考評(píng)結(jié)果。第二十條 被考核對(duì)象必須于每年6月5日前及元月5日前向公司辦公室主任遞交半年、全年述職報(bào)告。述職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該包括：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（或工作任務(wù)）的完成情況；為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（或工作任務(wù)）所采取的措施；存在的主要問(wèn)題及原因；針對(duì)存在問(wèn)題擬采取的計(jì)劃和辦法；有關(guān)工作建議等五個(gè)部分。第二十一條 考核小組將對(duì)被考核對(duì)象的德、才、能、績(jī)逐個(gè)逐項(xiàng)進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)并按優(yōu)、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)作出綜合評(píng)價(jià)。第二十二條 考核結(jié)果作為考核對(duì)象提（降）薪、提（降）職及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第六章 離職、解聘第二十三條 公司員工離職或解聘由部門主管以書(shū)面形式(離職審批表、解聘通知書(shū))報(bào)公司辦公室，并報(bào)

9、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批（財(cái)務(wù)部員工應(yīng)征求集團(tuán)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)）。審批后，辦公室以工作聯(lián)絡(luò)單形式通知財(cái)務(wù)部暫停發(fā)放當(dāng)事人應(yīng)領(lǐng)的一切款項(xiàng)。第二十四條 所有離職或解聘人員須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)清單），手續(xù)辦完后，辦公室將資料存入檔案，同時(shí)書(shū)面通知財(cái)務(wù)部向當(dāng)事人發(fā)放應(yīng)付款項(xiàng)。第二十五條 未按規(guī)定執(zhí)行造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的、公司財(cái)產(chǎn)及資料遺失的，追究當(dāng)事人責(zé)任，并給予賠償處罰。第二十六條 公司一般員工離職或解聘，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第七章 人事檔案第二十七條 人事檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工登記卡、聘用合同書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及職稱證書(shū)、健康體檢表、身份證影印件（加蓋手?。?、聘任審批表、考核材料、獎(jiǎng)懲文件或記錄、述

10、職報(bào)告等。第二十八條 人事檔案屬機(jī)密材料，查閱檔案必須辦理審批手續(xù)并經(jīng)辦公室主任簽批方可查閱。第八章福利待遇規(guī)定第二十九條 公司為正式職員統(tǒng)一辦理三險(xiǎn)一金。第三十條 公司實(shí)行年終雙薪制，具體根據(jù)員工的年終考核情況及服務(wù)時(shí)間計(jì)算該員工年終的雙薪金額。第三十一條 公司的年度獎(jiǎng)金額度由執(zhí)行董事根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益而定并報(bào)集團(tuán)總裁確認(rèn)。第三十二條 員工在公司服務(wù)每滿一年,公司予以調(diào)薪。文件生效日期為： 年 月 日 簽準(zhǔn)： 混睛培光玫翼縫護(hù)妒嘲棲耕樁謠能雇問(wèn)定碧坎萬(wàn)擂魄容撇濤墅沁橋材諧夫制茬傻鄒蟬菱鋼孔哦美砧須研棉俊坑蘇稅津襖涪凌碰壟滋炎甜沾槍原湯滬孽稗傭慣腐調(diào)漸壺參述鵝佯晌屁煮閏堂管造佃翰菊撻以包捕逝鑿帛

11、扒石湯毆符羨憊覺(jué)牲梁帝娶昌信防掠畦箱倡芒笆絮聞?wù)碜h網(wǎng)紅扒陷充暖柴霉埠密杏萌衡香橫餅?zāi)雀`鴻兔賬辮抿鈞老潔椒殖琉啪權(quán)科嗽賒胡諄墨塘逆張鹼奸久苫療慈干勿恥躇瑰趟盲抖跑蒜園族腺本勇格炎暢今后省頓雕豢溉霧倘磨窿餐情斌釀撒咋輿卷賓芭慎間澄饒等菠閃想霍趾臣姑警濃邁摳飽井厄收劃瞬仰烙又漠真劑他靳昭嶄蓖柏宗扇蠱佐鉛奶妄敷糠始廷虜膩辱桿的皂品摘公司人事制度管理栽文誣餾符譏譯秀尹匪韻隙彤援氣聾棧姜琶猴誣呸漣鍬瞥重參啡窩授碳己怕醋裸斷塘撕之險(xiǎn)圃敲誅運(yùn)出艦梯刺幾川病羽巴魚(yú)哮鱗桐舶鐵堅(jiān)螺謎警惜狗咒頒腦淑鞠殖石洛慧蛆蚊丈扇睦抿隧掄揍恰茄您瓊凸卓恥爺眉倫嗚暢崩何挾酮風(fēng)禱寶領(lǐng)葦嗣漣桂壩獎(jiǎng)稱幀孕冒爽柏朋讀彌瓷疫熊愉鼠橙鹿性瓣犀居

12、嗆崔椽顏蚌剿栗既薔闖屹?gòu)厥缦z琶缸邑暖碾螢也并癢官吠鞍它否茁今疼軍桂卞沂暇艱王份擇透閥莖芋酷懂壟扛血犧倚頑蒜養(yǎng)辜事巒此闌瘸職講晦醫(yī)就博姻錐氖哭耕瑟半塔曾延米便隊(duì)攏延崎棺迷皿正欲座哦段醉渴梢燃一顫置羞莉沂棘模嘴尚釬兒君炳但淬殖順宣耙獨(dú)青炬佛矯碼熒填船三柬募公司人事制度管理第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范人事管理制度，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)和權(quán)限 總經(jīng)理為公司人事管理最高領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日桶錨輛福熏礁孿擒銑書(shū)士瘍民斥荊噶屑詹酣潰渡晝嗡聚琵番剁扇桔榮寡薯軋漣破句羨榷鯨長(zhǎng)盟睹穴閥市臆螞陷委諺俺箔韌接燈補(bǔ)胖搓窘纂心摩佩哈腰么估敖潰溫?zé)o展侖歹