《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》

1、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試簡介：1. 對面試應(yīng)考者的要求在錄用考試中，進(jìn)入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出 來的：一是面試由政府人事部門向用人部事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試正文開始 1. 對面試應(yīng)考者的要求 在錄用考試中，進(jìn)入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府 人事部門向用人部門推薦；二是要按規(guī)定比例選拔候選人，一般要求面試應(yīng) 考者是擬任職位錄用人數(shù)的 3 倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進(jìn) 行排序來確定進(jìn)入面試的人員，應(yīng)考者筆試成績合格是進(jìn)入面試的基本條 件。2確定面試測評要素的要求 面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前 提。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考的擬任職位、應(yīng)考者的

2、狀況、測評的 可行性等來確定。例如，某省規(guī)定縣級機關(guān)國家招考面試的測評要素為政 策、理論水平，敬業(yè)與求實精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語言表達(dá)能 力，儀表舉止。3對面試考官的要求 面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責(zé)任感和使命 感。主考機關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、操 作要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只 有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。4對面試考場的要求 面試考場的選擇和布置，對測評結(jié)果有一定的影響。因此，應(yīng)該按照面試實施的要求來布置考場5制訂面試實施方案的要求面試主管機關(guān)在組織面試前，要制訂面試

3、實施方案，確保面試工作有組 織、有計劃、按程序進(jìn)行。面試實施方案的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng) 導(dǎo)；考官評委 ( 小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制方 法和印制；面試的時間、場所；有關(guān)面試的其他工作。6對面試考官小組組成的要求面試考官小組一般由79人組成，在年齡上，最好老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實踐、業(yè)務(wù)理論研究經(jīng)驗豐富且面試技巧方面有經(jīng)驗的權(quán) 威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單 位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一 般由組織、人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。7其他要求錄用面試還需遵守以

4、下幾個方面的原則：(1) 面試應(yīng)考者機會均等原則。在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應(yīng)考者用“一 把尺子”衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀 隨意性。(2) 回避原則。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡與應(yīng)考者有直接利害關(guān)系的人員，面試時應(yīng)予回避。例如：面試考官或組織者與應(yīng)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的 近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。（3） 監(jiān)督原則。監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進(jìn)行。對面試全過程實施監(jiān) 督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀(jì)檢、監(jiān) 督、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以 適當(dāng)方

5、式了解和報道面試工作情況；三是應(yīng)考者監(jiān)督，應(yīng)考者是最好的監(jiān)督 者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等 情況有申訴控告權(quán)，主考部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機制 （ 如舉報、意見箱等 ），認(rèn)真 聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出處理。二、結(jié)構(gòu)化面試的題目編制步驟結(jié)構(gòu)化面試對題目的設(shè)計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：1. 根據(jù)職位要求確定面試測評要素 面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進(jìn)行分析，有針對性地提出應(yīng) 該測評的幾項要素，同時根據(jù)各測評要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其相應(yīng)的 權(quán)重。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關(guān)人員 （ 包括任職者及其直接領(lǐng) 導(dǎo)） 進(jìn)行訪談，

6、澄清職位的主要工作職責(zé)及其對任職者的素質(zhì)要求。更全面深 入的工作分析還需要利用關(guān)鍵事件法、日志法、問卷調(diào)查法對任職者的工作 進(jìn)行剖析。2. 根據(jù)測評要素選擇面試題型 每種具體的面試題型，都有其自身的特點和功能。要根據(jù)職位測評要素 和應(yīng)考者的特點來選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖囶}型，力戒千篇一律。一般來說，對于參 加考試的大學(xué)生來說，由于他們的實際工作經(jīng)驗比較少，所以一般不太采用行為性面試題型，而多采用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意 識與技巧，就不能出這樣的行為題：“在你以前的工作中”。因為他們 沒有工作經(jīng)歷。但可以設(shè)計這樣的情境題：“假定你的一位同事在工作中老 是刁難你你怎么辦”3. 命制面試試題

7、 確定了測評要素和面試題型后，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素 （ 內(nèi)容），這是面試的根本目的之所 在。原則上，每個測評要素至少要命制一道試題 （ 語言表達(dá)能力和言行舉止兩 個要素除外 ） 。試題的取材可以很廣，但最好圍繞測評對象的學(xué)習(xí)、生活和工 作實際，不能脫離現(xiàn)實。4. 題目試測 命制好的試題還應(yīng)經(jīng)過試測，了解其可操作性和區(qū)分度，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行反復(fù)修改。同時，還要在試測的基礎(chǔ)上，完善試題的評分標(biāo)準(zhǔn)，撰寫試題 的參考答案。三、結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序 結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布置面試考 場；面試具體操作實施等三個環(huán)節(jié)。（ 一 ）

8、 選擇并培訓(xùn)面試考官 面試考官的選取，要明確選那些德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)入考官隊伍中來，如果 考官不是德才兼?zhèn)涞娜?，就很難保證能通過面試得到德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｍ?時，對考官的培訓(xùn)也是不可或缺的。研究和實踐都證明，經(jīng)過培訓(xùn)的考官不 論是評分的信度還是評分的質(zhì)量都明顯比沒有經(jīng)過培訓(xùn)的考官要高。另外， 結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性和程序性要求很高，在面試實施前必須對他們進(jìn)行集中 培訓(xùn)。在錄用面試中，為了確保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實際需要可選 擇 2 名監(jiān)督員 （ 由紀(jì)檢或公證部門的同志擔(dān)任 ） 參與整個面試過程。同時，根 據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。（ 二） 選擇和布置面試考場 面

9、試的具體組織實施工作很繁瑣，包括面試考場的選擇和布置、候考室 和考務(wù)用品的配備、應(yīng)考者的面試通知與聯(lián)系、事先抽簽決定面試順序等 等。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試 實施的順利與否。對面試考場的基本要求有四條：一是考場所在位置的環(huán)境必須無干擾、安靜；二是考場面積應(yīng)適中，一般以 3040平方米為宜；三是溫度、采光度 適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應(yīng)根據(jù)考生的多少設(shè)立若 干候考室，候考室的選擇應(yīng)與主考場保持一定的距離，以免相互影響。面試考場的布置也是很有講究的，就考官與應(yīng)考者的位置安排來說，通 常就有如下幾種模式：A 為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一

10、位應(yīng)考者；B 是一對一的形式，考官與應(yīng)考者成一定的角度而坐；C是一對一的形式，考官與應(yīng)考者相對而坐，距離較近；D是一對一的形式，考官與應(yīng)考者相對而坐，距離較遠(yuǎn)；E是一對一的形式，考官與應(yīng)考者坐在桌子的同一側(cè)。上述考官與應(yīng)考者不同的位置安排，其產(chǎn)生的面試效果是不同的。在面 試中，如果采用C這種形式，考官與應(yīng)考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應(yīng)考者感覺到自己好像在法庭上接 受審判，使其緊張不安，以致無法發(fā)揮其正常的水平。當(dāng)然，在想特意考察 應(yīng)考者的壓力承受能力時可采用此形式。象 D這樣的形式，雙方距離太遠(yuǎn), 不利于交流，同時，空間距離過大也增加了人們之間的心理距離

11、，不利于雙 方更好地進(jìn)行合作。如果采用 E這樣的形式，考官與應(yīng)考者坐在桌子的同一 側(cè)，心理距離較近，也不容易造成心理壓力，但這樣考官的位置顯得不夠突 出，也顯得不夠莊重，而且也不利于考官與應(yīng)考者的表情、姿勢進(jìn)行觀察。 采用A這樣的形式，排成圓桌形，使應(yīng)考者不會覺得心理壓力太大，同時氣 氛也較為嚴(yán)。采用B這樣的形式，考官與應(yīng)考者之間避免目光過于直射，可 以緩和心理緊張，避免心理沖突，同時也有利于對應(yīng)考者的觀察。因此，通 常情況下一般采用 A、B 這兩種位置安排來進(jìn)行面試。( 三 ) 面試的具體操作步驟 如前所述，規(guī)范化的操作實施過程是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點之一。一般 來說，在錄用中，結(jié)構(gòu)化面試的具

12、體操作步驟如下：(1) 對進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀(jì) 律。比如，應(yīng)考者在面試前不能與已面試過的應(yīng)考者進(jìn)行交流，否則就相當(dāng) 于泄題，因為同一職位的應(yīng)考者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應(yīng) 考者在候考室等待面試時，不許使用手機、 BP機，也不允許在外面隨便走 動。(2) 以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。在錄用面 試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會 更令人關(guān)注，因為形式的公平與否是人們?nèi)菀卓吹降?。面試順序往往由?yīng)考 者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。(3) 面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次

13、帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下 一名候考人準(zhǔn)備。(4) 每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；然后由 主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問 題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問；各位考官獨立 在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。(5) 向每個考生提出的問題一般以67個為宜，每個應(yīng)考者的面試時間 通?？刂圃?0分鐘左右。(6) 面試結(jié)束，主考官宣布應(yīng)考者退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的 面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填入考 生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。(7) 記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結(jié)

14、構(gòu)化面試 結(jié)束。上海公務(wù)員面試技巧簡介：1、儀表風(fēng)度包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。2、專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗根據(jù)應(yīng)試者上海公務(wù)員面試技巧正文開始1、儀表風(fēng)度包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。2、專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗根據(jù)應(yīng)試者的個人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況及應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗是否符合所要錄用職位的要求。3、組織、計劃協(xié)調(diào)能力考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計劃，合理使 用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。4、口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠

15、將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言 表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確 性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。5、綜合分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說 理透徹、分析全面、條理清晰。6、反應(yīng)能力和情緒控制能力主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。如突發(fā)問題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求 公務(wù)員在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克 制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐 心和韌勁。7、人際交往能力通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與的社團活動，

16、喜歡同哪種類型的人打交道，有哪 種社交傾向和與人相處的技巧。&工作態(tài)度和進(jìn)取心主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。9、求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追 求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期 望。公務(wù)員面試的技巧簡介：1緊張緊張的原因無非就兩個：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時間。如何在陌生環(huán)境公務(wù)員面試的技巧正文開始 1緊張緊張的原因無非就兩個：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答 題時間。如何在陌生環(huán)境臨時組織一段語言，最好的辦法還是模擬面試。如 果條件不允許，教育專家建議考生試試找一棟寫

17、字樓，然后隨便找一間辦公 室敲門進(jìn)去，再臨時抽一個題目說一段話，有需要的同學(xué)可以嘗試下，對鍛 煉自己的膽量、消除緊張情緒很有效果。在面試中，進(jìn)門之前深吸一口氣，進(jìn)門之后坐姿標(biāo)準(zhǔn)一些，要坐得舒 服，身體稍往前傾。答題中，要等評委問完問題后等五至十秒鐘的時間再去 應(yīng)答。留心自己的說話速度，不要說得很快，越快越容易緊張。實在緊張得 不得了，就坦白告訴考官。但一定要記住，你在緊張，你的對手可能更緊 張。2說錯話說錯話不要放在心上，只要錯得影響不大就接著說下去。千萬不要停下 來默不作聲，或吐舌頭，錯得比較嚴(yán)重的時候，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行更正 并道歉：“對不起，剛才我太緊張了，好像說錯了話，我的意思是不

18、是請原諒。”說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情 緒，導(dǎo)致不正常發(fā)揮。3. 沉默在面試時，考生可能會遇到考官沉默的情況。考官如果長時間不作聲， 可能是無意也可能是有意的。這時千萬不要亂說話，可以將剛才回答問題時答漏的東西再說出來，“剛才您問我，我覺得還可以這樣考慮”。也可以這樣，“對于我過去的經(jīng)歷，還想要我說得更詳細(xì)一點嗎？”或者這樣問“這個科室在未來面臨 的最大的挑戰(zhàn)是什么？”教育專家總結(jié)考生的經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)，用委婉的方法打破沉默不會讓你的分 值打折扣，相反，還能體現(xiàn)出你的應(yīng)變能力。4. 不懂的問題在面試時，考生可能會遇到一些與自己專業(yè)無關(guān)的其他專業(yè)類題目，如 果是你實在不會的，那你

19、直接說自己還沒有學(xué)習(xí)到，不會答，另外要強調(diào)一 點自己以后要加強這方面的學(xué)習(xí)。千萬不要不會裝會，胡亂答題，考官也看 中考生是否誠實這一點。坦白承認(rèn)我不懂，“對不起，很慚愧，對于這個問 題我認(rèn)識還不夠，看來今后要加強這方面的學(xué)習(xí)?！?. 不明白的問題遇到不明的問題可以要求考官重復(fù)一次，如果重復(fù)了還不明白，那么可 能就是你的問題了。委婉一點表示自己不大明白答題要求哪個方面的答案，可以態(tài)度誠懇地說“不知道您指的是不是這個6. 出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)面試時出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生 因為在平時模擬練習(xí)面試的時候都會有一個敲門問侯的環(huán)節(jié)，可有一部分考 生進(jìn)入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，

20、預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了，這時便會頓時 心跳開始加速，大腦一片空白的坐在那里?？脊偎f考試注意什么的一句也 沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。因此，教育專家建議各位考生，不要被自己模式化的形式所束縛，要學(xué) 會隨機應(yīng)變，因為考場上任何事情都可能發(fā)生。7. 錯誤判斷自己單一標(biāo)準(zhǔn)的錯誤推論，這個表現(xiàn)經(jīng)常發(fā)生在考試、面試過程中。比如個 別方面沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了。相比給自己自信，考生在出 現(xiàn)小失誤的時候往往更容易偏向悲觀論，但往往事情并沒有你自己想象的那 么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你在中途已經(jīng)放棄了對成功的追 求。因此，教育專家建議考生在考試、面試過程中需要提

21、醒自己，決策成敗 的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目上的表現(xiàn)。面試中的自信很重要?？忌嘈殴珓?wù)員考試在大多數(shù)時候是公平的， 不要被對手華麗的頭銜所嚇倒，也不要妄自菲薄。要做到：寵辱不驚，閑看 庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。一、公務(wù)員面試著裝之-著裝的藝術(shù)大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選 擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人 留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考 究的職業(yè)套裝。冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、 坦誠、樸

22、實、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈 或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕 色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必 要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。（注：目前，各地天氣較冷，建議考生套裝里面配薄毛衫，外面穿防寒保 暖的大衣，進(jìn)入面試室前再脫掉大衣，面試室里一般均有空調(diào)，不會太冷。）二、公務(wù)員面試著裝之-發(fā)型的選擇不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感

23、覺。男性的 頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那 么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應(yīng)的過程。 女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆 炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可 取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的 發(fā)型當(dāng)屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定 要事先打理好。（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是 這個道理，如果頭發(fā)擋住眉

24、毛，考官會認(rèn)為你不自信。）三、公務(wù)員面試著裝之 - 面試時的妝容 臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看 上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。 合理地修飾嘴唇，可以達(dá)到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其 他缺陷的效果。即使是男士，也應(yīng)該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官 一種倉促匆忙的感覺。四、公務(wù)員面試著裝之 - 面試時杜絕飾物 形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好 杜絕它們。面試官的眼光是挑剔的 ：你一身珠光寶氣，他會認(rèn)為你富有、熱衷消費，不會熱心工作；你濃

25、 妝艷抹，他會認(rèn)為你喜歡打扮，在工作上難有建樹；你花枝招展，他會覺得你虛榮心強、習(xí)慣引人注目； 你精里古怪，他會想到你愛玩、不專注，工作上不值得信賴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由 說三道四。所以，面試中應(yīng)杜絕飾物。（注：女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色， 設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。）五、公務(wù)員面試著裝之 - 著裝色彩搭配 出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過 5 種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配 一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過 于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上

26、，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較 深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。六、公務(wù)員面試著裝之 - 常見女士最佳著裝搭配：1. 深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣（低領(lǐng)亮色毛衣）來點綴。2. 裁剪合體的小西裝 （搭配直筒深色西褲） ：面試最佳選擇之一，不用過 分花哨，只要在基本款上添加一點小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。3. 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。4. 襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。5. 大方的裙子：略帶中庸的及膝裙

27、讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代 的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。6. 干練的褲子：黑色 （或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和 各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。公務(wù)員面試著裝簡介：1. 夏季公務(wù)員面試，最好穿得正式點。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正 裝，可以。 2. 襯衫最好不要純白色的，公務(wù)員面試著裝 正文開始 1.夏季公務(wù)員面試，最好穿得正式點。短 袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。2. 襯衫最好不要純白色的，現(xiàn)在純白色襯衫開起來掉檔次，感覺很多服 務(wù)生、推銷員、保險代理人都是這樣穿，而且到時候你也可能會遇到很多穿 純白色襯衫的考生，太多人撞

28、版就不好了。可以穿帶點天藍(lán)色、淡藍(lán)色條紋 的襯衫。3. 西褲也不一定要傳統(tǒng)的西褲，有些黑色、深藍(lán)色的休閑褲，配上條紋 的襯衫，搭配起來和正裝差不多，穿起來也很精神，也有特色，可以讓考官 耳目一新，印象分都高點。4. 領(lǐng)帶就不用了，太正式，反而可能適得其反。除非你打著領(lǐng)帶非常帥 氣、自然。（摘自百度lenbon）當(dāng)然穿著大方自然是第一要求情緒不穩(wěn)考生被扣7分“我的夫人連續(xù)3年都進(jìn)入了公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)，盡管回答問題的 感覺不差，但是，面試的成績總不是很高。最近，我才了解到，她在舉止 儀表情緒穩(wěn)定性方面被扣了不少分。原來，對考生的穿著打扮也要評 分。”昨天，一位王姓公務(wù)員考生的丈夫李先生向記者埋

29、怨道：“讓她平時 注意穿著打扮，就是不聽?！睋?jù)李先生介紹，在王小姐從小受的教育中，特別強調(diào)學(xué)習(xí)，對衣著從不 太講究。在這三年里，她三次參加公務(wù)員考試，都進(jìn)入了面試，但是，總不 能如愿考上公務(wù)員。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有 點皺。褲子和鞋子也是淺色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面紅藍(lán)白相間。看 上去有點刺眼?！巴ㄟ^熟人打聽到，在敲門的第一關(guān)，她就開始丟分了。結(jié)果，在舉 止儀表情緒穩(wěn)定性方面被扣 7分?！崩钕壬榻B，“由于沒有進(jìn)行專門的 準(zhǔn)備和訓(xùn)練，當(dāng)時進(jìn)入面試考場敲門敲得很重。進(jìn)門后，她才意識到這點， 這時，心里格外緊張，臉一下就紅了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于開 頭沒有開

30、好，也影響到了后面的發(fā)揮?！眱x表占12分扣得并不冤“在一般的公務(wù)員面試中，舉止儀表情緒穩(wěn)定性作為面試要素的滿 分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。不過，一般考生被扣3到5分的居 多。”面試專家崔海泉認(rèn)為，被扣 7分并不冤。據(jù)介紹，公務(wù)員面試的要素主要有：綜合分析能力 （20分）、管理能力 （20分）、人際交往能力（20分）、應(yīng)變能力（20分）、言語表達(dá)能力（8分）和舉 止儀表情緒穩(wěn)定性（12分）。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個原 則：一是要和自己報考的職位的職責(zé)相吻合；二是要和考場莊重嚴(yán)肅的氣氛 相適應(yīng)。以王小姐為例，穿淺色的褲子和鞋子，讓人感覺不很穩(wěn)重。而穩(wěn)重 是公務(wù)員的氣質(zhì)要求中

31、較為重要的一點。鞋子的顏色太多，會給考官強烈的 視覺刺激。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試 和7位考官不是很重視?，F(xiàn)在很多考生都意識到了面試中儀表的重要性。在 每年的公務(wù)員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑身得體的職業(yè)裝， 已經(jīng)成為一個面試必經(jīng)環(huán)節(jié)。蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，對準(zhǔn)備考公務(wù)員的考生來說，最重要的還是提升自己的綜合素質(zhì)，社會熱點問題一直是考察的重點。面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；女士則可能身著 短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼 5cm的高跟鞋。也許，他們認(rèn)為自己這 樣“靚麗”不俗，卻不明白，這一身穿著

32、無異于在公共場面自我“曝光”一 表明自已“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。提醒各位考 生，一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：1、協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次；2、穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度；3、獨特中言說著人的個性。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象， 比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。 要學(xué)會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審 美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。色彩是服裝的重要的語言符號，無意中面試官就會被你的服飾的色彩語 言所打動：紅色熱情、積極。它顯示著你的強大的個性張力，它表

33、述著你強烈的主 觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動 他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向。黃色言說著你的自省能 力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色 服裝，易被面試官接受。綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達(dá)著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試 官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。藍(lán)色寧靜。藍(lán)色表明著你穩(wěn)重而保守，藍(lán)色亦在提醒面試官“三思而后 行”。所以，面試時盡量不要著藍(lán)色服飾。粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官

34、留下的，是你的沉穩(wěn)、 牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負(fù)責(zé)服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、 不搶眼。服裝的款式可分為“風(fēng)格式服裝”和“門面式服裝”?！伴T面式服 裝”，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套 裙。但是，如果一款“風(fēng)格式服裝”，能盡現(xiàn)你的個性，又與面試的氣氛相 融合，又何樂而不為呢？雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重 的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能 因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一 個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。男性在應(yīng)試時則應(yīng)

35、注意以下幾點：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下；2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳；3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好；4、襯衫以白色比較好；5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過 鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜；6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾；7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致；8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的 顏色；9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹 得整齊一點，皮鞋擦干凈一些。最好的表現(xiàn)

36、應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不 卑不亢。忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿 著與裝飾不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院螅M量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容 易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款 式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相 一致。1、服裝的選擇要得體女士服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫，會使 你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對

37、方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太 露的衣服。2、鞋子要便利女士鞋子的選擇應(yīng)和整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面 試時不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性 的尊嚴(yán)。穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。3、襪子也很重要襪子不能有脫絲。設(shè)計師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為 保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的 腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。4、飾物要少而精（1）公文包或手提小包，帶一個即可。多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手 提小包更權(quán)威，但不要裝包塞得滿滿的，如果個子較矮小，包則不宜過大， 這樣會極不協(xié)調(diào)。（2）

38、不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全 身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。（3）首飾。首飾盡量少戴，拇指戒指不能為人接受，耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不 引人注目。樸實無華的項鏈就挺好，別戴假珍珠或華麗的人造珠寶，一定不 要戴腳鐲?？傊?，重要原則：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡 量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。不可戴太陽鏡 （護目鏡） 去面試，更 不能戴反光鏡，假如非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。（5）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一 定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適

39、合 艷麗的服裝。5、發(fā)式要適宜 選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后， 才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海 或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開前額往 上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住 太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后 梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（ 3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，

40、蓋住顴 骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭 發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因為 中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要 往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓 發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前 梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。 細(xì)長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式

41、。面試的自我介紹范文簡介：1、自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什面試的自我介紹范文正文開始 1、自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利 用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題， 要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在 共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪 魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉 足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合 理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在 履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要 抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你 的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實