研發(fā)部規(guī)劃書

1、研發(fā)部規(guī)劃書編制人: XXX 提報部門: 研發(fā)部 聯(lián)系方式: _ E-mail:_目錄1 研發(fā)部門組織規(guī)劃 1.1. 部門職能說明 1.2. 部門的組織結構崗位說明 2. 研發(fā)流程描述 2.1. 研發(fā)流程概要圖 2.2. 研發(fā)流程說明 2.3. 業(yè)務變更與Bug處理流程概要圖 2.4. 業(yè)務變更與Bug處理流程概要說明 3. 招募、培訓、考核、晉升說明 3.1. 人員的招募說明 3.2. 人員培訓說明 3.3. 績效考核說明 3.4. 人員崗位晉升/任職說明 3.5. 項目職務任職說明 4. 會議說明 5. 請、休、假加班說明 6. 項目規(guī)范說明 6.1 編碼規(guī)范 研發(fā)部組織規(guī)劃5.1 部門職

2、能說明:研發(fā)部是公司信息化產(chǎn)品的構建部門，工作內(nèi)容為配合營銷，策劃，運營等部門完成公司信息、形象宣傳、推廣，廣告銷售等基礎平臺開發(fā)的工作。解決公司信息化發(fā)展中存在的技術瓶頸問題。實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展藍圖。同時肩負信息化運營過程中的設計改進等日常運維工作。1.2組織結構崗位說明：（組織結構崗位規(guī)劃圖）l 研發(fā)總監(jiān)：崗位職責：負責公司年度技術發(fā)展規(guī)劃編制與執(zhí)行；負責處理本部門財務與項目成本預算；負責網(wǎng)站外包項目的招標與評標；負責團隊人員結構的規(guī)劃，工作職責與日常業(yè)務流程規(guī)范的編制審定；負責團隊成員的技術品質(zhì)考評，與常規(guī)工作績效考核；帶領團隊技術人員完成公司信息化建設工作，解決開發(fā)過程中存在的技術問題

3、；負責項目開發(fā)中的任務安排、過程跟蹤與匯總，并上報高層領導；配合營銷、運營部進行商業(yè)項目的可行性分析與技術可行性分析，策劃產(chǎn)品上線推廣方案；負責團隊業(yè)務技能培訓與激勵；定期向上級領導匯報工作，并聽取團隊成員的工作匯報與建設性意見;l 開發(fā)經(jīng)理：崗位職責：組織帶領開發(fā)工程師實現(xiàn)并完成主體應用程序代碼，負責所屬員工的工作任務細化安排與過程跟蹤，并及時匯總結果上報領導；負責程序開發(fā)過程中的單元測試工作；l 開發(fā)工程師：崗位職責：負責公司產(chǎn)品的代碼實現(xiàn)和功能改進工作；l 產(chǎn)品經(jīng)理：崗位職責：主持開展公司產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，分析當前目標市場與競爭平臺，確定公司產(chǎn)品定位與產(chǎn)品生命周期管理；編輯產(chǎn)品用例（U

4、seCase），系統(tǒng)需求，性能需求及支持需求文檔，確定產(chǎn)品外觀，指導并執(zhí)行用戶界面設計（UI）高保真原型設計，負責產(chǎn)品初期司內(nèi)、外的宣介工作，負責所屬員工的工作任務細化安排與過程跟蹤，同時負責與UCD（用戶體驗中心）責任人的工作對接工作；l UI原型設計專員崗位職責：負責根據(jù)PRD(產(chǎn)品需求文檔)進行產(chǎn)品的高保真原型設計工作；l 產(chǎn)品包裝專員崗位職責：負責上線產(chǎn)品的彩頁企劃設計與宣傳工作，負責企業(yè)VI標識策劃與設計工作；l 產(chǎn)品策劃專員崗位職責：負責對目標市場進行產(chǎn)品調(diào)研工作，編制各檔期產(chǎn)品活動策劃案；參與相關部門的活動對接工作；l 需求分析經(jīng)理崗位職責：負責組織項目需求調(diào)研會議，并對當期開發(fā)

5、項目規(guī)劃BRD（商業(yè)需求文檔）與PRD（產(chǎn)品需求文檔）的相關內(nèi)容，負責所屬員工的工作任務細化安排與過程跟蹤，負責推進公司需求文檔化的實施與落地建設工作；l 需求分析師崗位職責：根據(jù)項目的需求，負責編制與完善BRD（商業(yè)需求文檔）與PRD（產(chǎn)品需求文檔）文檔。l 系統(tǒng)設計經(jīng)理崗位職責：負責主持項目的系統(tǒng)設計工作，細化系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計與數(shù)據(jù)庫設計任務，擔當系統(tǒng)架構的選型與設計工作，負責督導所屬人員的日常工作，并與相關責任人做好日常工作對接。l 系統(tǒng)分析師崗位職責：根據(jù)BRD（商業(yè)需求分析）與PRD（產(chǎn)品需求分析）文檔，對當期項目進行系統(tǒng)化的用例分析，負責項目技術可行性分析和設計概要工作；l 系統(tǒng)

6、設計師：崗位職責：對系統(tǒng)分析師的概要設計進行細化，完成系統(tǒng)抽象建模工作；l UCD經(jīng)理：崗位職責：負責用戶體驗中心的全局工作把控，負責視覺產(chǎn)品的創(chuàng)意、潤色設計，負責與用戶溝通交互體驗，收集用戶的需求，并指導團隊的體驗設計，負責所屬員工的工作任務細化安排與過程跟蹤，并與相關責任人做好日常工作對接。l 視覺設計師崗位職責：負責對原型產(chǎn)品進行潤色、加工等精細化視覺設計，負責公司宣傳品包裝設計。l 前端工程師崗位職責：負責實現(xiàn)Web界面的交互腳本設計，完成公司交給的RIA（JS，F(xiàn)LEX）用戶體驗設計，l 動畫師崗位職責：負責制作公司Flash商業(yè)動畫設計，實現(xiàn)AS3腳本代碼的編寫與測試工作。l QA

7、經(jīng)理：崗位職責：負責產(chǎn)品啟動時的測試指導工作，負責依據(jù)PRD（商業(yè)需求文檔）編寫測試用例，負責跟蹤指導產(chǎn)品測試的全過程，負責所屬員工的工作任務細化安排與過程跟蹤，并與相關責任人做好日常工作對接。l 品質(zhì)專員崗位職責：負責詳盡的產(chǎn)品用例測試工作，具體包括并發(fā)壓力與黑白盒功能測試工作，負責提報產(chǎn)品BUG，并相應跟蹤反饋結果。l 安全顧問：崗位職責：負責公司產(chǎn)品的日常安全維護工作，排除系統(tǒng)中的服務漏洞與病毒攻擊，合理配置服務器安全措施，細化本部門的員工工作內(nèi)容與過程跟蹤，并與相關責任人對接工作內(nèi)容；l Scuirty Manager：崗位職責：負責公司服務器日常保養(yǎng)與安全工作，服務器上的文件緊急備份

8、與容災恢復處理工作，排除病毒攻擊與漏洞修復工作。l 工程實施專員：崗位職責：負責公司產(chǎn)品的配置部署工作，完成產(chǎn)品說明書，負責為產(chǎn)品使用部門進行使用講解與操作指導，并收集整理產(chǎn)品使用中的意見反饋。研發(fā)流程描述2.2研發(fā)流程說明：1.立項：l 公司高層發(fā)布立項通知，同時擬出立項說明書，分別交給營銷部與技術部總監(jiān)負責人；2.可行性分析/評審：l 營銷總監(jiān)根據(jù)組織目標或競爭平臺的針對性市場調(diào)研會議，根據(jù)市場調(diào)研結果，在經(jīng)過了時間，成本，材料等預算確認與公司運營目標相符時，確認商業(yè)可行性報告分析文檔，l 技術總監(jiān)根據(jù)自身團隊技術狀況，投入資源與產(chǎn)出效益比，確認技術可行性報告分析文檔；3產(chǎn)品需求調(diào)研/評審

9、：l 產(chǎn)品經(jīng)理根據(jù)市調(diào)報告、商業(yè)可行性分析、技術可行性分析組織公司管理層召開產(chǎn)品需求調(diào)研會議，并在會議上收集產(chǎn)品需求，經(jīng)整理后得到產(chǎn)品需求分析文檔；l 公司高層對產(chǎn)品需求分析文檔進行評審；7. 產(chǎn)品設計階段：l 系統(tǒng)設計經(jīng)理根據(jù)產(chǎn)品需求分析文檔進行系統(tǒng)概要分析與設計，系統(tǒng)分析師整理系統(tǒng)分析文檔，系統(tǒng)設計師根據(jù)分析文檔集中設計系統(tǒng)模型，原型設計師根據(jù)需求文檔，設計高保真產(chǎn)品原型；數(shù)據(jù)庫設計師設計數(shù)據(jù)庫模型；QA經(jīng)理根據(jù)需求分析文檔，建立相應的測試用例文檔，并對產(chǎn)品設計給出測試指導意見。l 產(chǎn)品經(jīng)理組織系統(tǒng)設計評審會議；8. 編碼階段：l 開發(fā)經(jīng)理根據(jù)系統(tǒng)原型、設計模型，組織開發(fā)人員對相應功能進行

10、實現(xiàn)，平面設計師（UCD）對原型進行視覺設計，網(wǎng)頁設計師根據(jù)平面設計師的確認小樣圖，進行網(wǎng)頁切圖布局設計。9. 產(chǎn)品測試階段：l QA經(jīng)理根據(jù)系統(tǒng)設計階段整理出來的測試用例文檔，組織質(zhì)量專員集中對系統(tǒng)進行系統(tǒng)測試，并將測試結果反饋給開發(fā)經(jīng)理；10. 產(chǎn)品交付與部署：l 產(chǎn)品經(jīng)理組織編寫產(chǎn)品說明書，部署工程師將產(chǎn)品進行相應的功能部署，投入使用維護。項目完成2.3 業(yè)務變更與Bug處理流程概要業(yè)務變更與Bug處理流程概要說明：本流程依據(jù)日常業(yè)務變更與錯誤故障修改為依據(jù)進行分流工作，需求業(yè)務變更時相關處理將從產(chǎn)品策劃部開始啟動，重新分析業(yè)務類型，同時編制產(chǎn)品設計階段中的原型設計與策劃，而后到交付并通

11、報完成。而故障提交的工作流則流入QA品質(zhì)部門，由品質(zhì)部負責登記，并分配相關開發(fā)人員直接進行修改，而后交付并完成反饋。招募、培訓、考核、晉升說明3.1 人員招募的說明：員工招募是一項經(jīng)濟活動，也是社會性、政策性較強的活動。應當在努力掌握客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的基礎上，充分體現(xiàn)人力資源管理實踐的要求和趨勢，充分分析客觀存在的內(nèi)外環(huán)境對于招募的影響，為了使招募工作具有一定的科學性，易于貫徹實施。我們可以遵循下列原則: (一)信息公開原則 信息公開原則是指組織把招募單位、種類、數(shù)量，任職的資質(zhì)、條件，考試的方法、科目和時間等對司外公開告知，以擴大招賢納士的范圍。一方面，給予應聘人才以公平競爭的機會，達到廣招

12、人才的目的； (二)公正平等原則 公正平等原則是指組織要對所有應招者公正、平等地對待，使他們公平地參與競爭。只有通過公平競爭才能使人才脫穎而出，吸引真正的人才，起到激勵作用。這就要求對所有報名者一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制或條件(如性別歧視)和各種不平等的優(yōu)先優(yōu)惠政策。應堅持平等就業(yè)、相互選擇、公平競爭的原則。努力為社會上的有志之士提供平等競爭的機會，不拘一格地吸引各方面的優(yōu)秀人才。 (三)效率優(yōu)先原則效率原則也就是少而精的原則，應根據(jù)不同的招募要求靈活運用適當?shù)恼心夹问?，用盡可能低的招募成本吸引高質(zhì)量的員工。在招募的時候首先考慮的應是組織的效率；比如：我們可以考慮員工轉(zhuǎn)介紹，這樣

13、不僅降低成本，而且對員工的保有與忠誠度有更多的增益。招募時一定要堅持“寧缺毋濫”的觀念。也就是說，有德有才的破格重用，有德無才的培養(yǎng)使用。具體到實施階段，我們應確保研發(fā)部門的人員儲備量，盡可能多的吸收優(yōu)秀的人才加入團隊，在工作中通過優(yōu)選法，保有優(yōu)秀努力的員工，淘汰“混日子”與嚴重影響團隊建設的“消極性”員工，保證團隊的人員心態(tài)“樂觀、積極、向上”。3.2 人員培訓說明：原則上部門應為每一位在職員工提供職業(yè)培訓服務，具體包括管理、技能2個方面。根據(jù)崗位任職的不同與工作內(nèi)容的不同，選擇員工喜聞樂見的內(nèi)容，在盡可能不占用私人時間的條件下，組織員工進行相關培訓。l 全員技術分享會：覆蓋范圍：部門全體員

14、工。講授人：上述人群中全員依次參與。培訓內(nèi)容：著重當前開發(fā)中使用的技術展開培訓，將自己優(yōu)秀的觀點表述給與會人員分享。時間安排：每周五下午的16:00-17:00。要求講授人員提前準備培訓資料，于每周四下班前提報部門負責人。 l 中層培訓：覆蓋范圍：本季度工作中表現(xiàn)卓越的普通員工，處于公司中層的管理者。講授人：上述人群中全員依次參與。培訓內(nèi)容：主要從中層管理者的組織能力，執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新力，規(guī)劃能力，專業(yè)技能這幾個方面展開。時間安排：每周三下午的16:00-17:00。要求講授人員提前準備培訓資料，于每周二下班前提報部門負責人，同時及時通知相關的與會人員，使得其提前安排工作時間。3.3

15、績效考核說明：為了提高部門員工的工作成效，特設立績效考評標準，原則上每月度初1-3日期間提報上月度績效考評表?？己说燃壴u定表最終考核分數(shù)等級90分以上A75-90分B60-75分C60分以下D考核結果為D級：無績效工資考核過程中，當月考核等級為D的，留任原職查看；累計達到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計達到三次的，給予解聘或辭退。月度C級考核結果累計達到或超過三次的，根據(jù)其實際工作情況，給予降級。員工月度工作績效考核結果，將作為年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據(jù)。工資計算公式：工資 = 基礎崗位工資 + 職務津貼 + 績效分數(shù)*0.01*績效基數(shù) + 工齡工資 + 福利基礎崗位工資表編號

16、崗位名稱基礎崗位工資1研發(fā)總監(jiān)2開發(fā)經(jīng)理（由高級程序員擔當）3 高級程序員高級程序員崗位工資應與開發(fā)經(jīng)理相同4 中級程序員5 初級程序員6產(chǎn)品經(jīng)理7 UI原型設計專員8 產(chǎn)品包裝專員9 產(chǎn)品策劃專員10需求分析經(jīng)理（由資深需求分析師擔當）11 資深需求分析師資深需求分析師應與需求分析經(jīng)理相同12 需求分析師13QA擔當經(jīng)理（由資深品質(zhì)專員擔當）14 資深品質(zhì)專員資深品質(zhì)專員應與QA擔當經(jīng)理相同15 品質(zhì)專員16系統(tǒng)設計經(jīng)理17 系統(tǒng)分析專員18 系統(tǒng)設計專員19 數(shù)據(jù)庫設計專員20UCD經(jīng)理21 首席視覺設計師22 視覺設計師23 網(wǎng)頁設計師24 資深前端工程師25 前端工程師26 高級Fla

17、sh動畫師27 Flash動畫師28安全顧問29 工程實施專員項目職務津貼與績效基數(shù)表編號職務名稱職務津貼績效基數(shù)1項目經(jīng)理2開發(fā)主管3 程序員4QA主管5 測試員6需求主管7 需求分析員8UI主管9 前端開發(fā)員10 Flash設計員11 平面設計員12 網(wǎng)頁設計員13產(chǎn)品主管14 UI原型設計員15 產(chǎn)品策劃員16系統(tǒng)設計主管17 系統(tǒng)分析員18 系統(tǒng)設計員19 數(shù)據(jù)庫設計員3.4 崗位晉升說明：3.4.1 崗位任職資格：PHP開發(fā)經(jīng)理（含高級程序員）：全日制大學專科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)驗； 具有Apache/lighttpd/Nginx環(huán)境下的開發(fā)經(jīng)驗; 熟練安

18、裝Linux系統(tǒng)、熟練使用Linux常用命令和某些日常使用的命令、掌握軟件包管理.精通PHPMYSQL的web開發(fā)，熟悉Mysql性能優(yōu)化與存儲過程、觸發(fā)器機制；精通XHTML,XML,DIV+CSS,javascript，Ajax頁面制作方式及W3C標準; 具有PHP緩存技術、靜態(tài)化設計方面的經(jīng)驗; 了解軟件的設計過程，熟悉架構設計模式；有帶領團隊開發(fā)中大型網(wǎng)站的經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)流程，擅于使用Project進行項目管理； 善于與他人溝通、合作，具有團隊精神，良好的自學能力，并能適應高壓力下工作。PHP開發(fā)工程師（中級程序員）全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，計算機及相關專業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)驗；

19、 具有Apache/lighttpd/Nginx環(huán)境下的開發(fā)經(jīng)驗; 精通PHPMYSQL的web開發(fā)；精通XHTML,XML,DIV+CSS,javascript，Ajax頁面制作方式及W3C標準; 具有PHP緩存技術、靜態(tài)化設計方面的經(jīng)驗; 有大型項目開發(fā)的經(jīng)驗； PHP開發(fā)工程師（初級程序員）計算機相關學歷或有相關工作經(jīng)驗；熟練使用PHP、MySQL、Apache，具有扎實的編程基礎和良好的編程風格；熟練使用JavaScript、CSS、HTML；邏輯思維能力強，做事有條理，有較強的分析問題和解決問題的能力；有強烈的責任心和進取心，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；有良好的執(zhí)行能力

20、，能夠獨立解決問題的能力；UCD經(jīng)理：有大型網(wǎng)站設計經(jīng)驗，美術、設計等相關專業(yè)畢業(yè)；熟悉使用Photoshop、Dreamweaver、Flash、 Illstrator等軟件；精通Html、DIV+CSS布局，熟悉javascript，掌握W3C標準及各種瀏覽器兼容；較高的審美水平，對色彩、空間感覺良好、熟悉網(wǎng)站設計，有優(yōu)秀的創(chuàng)意能力和素材獲取能力；對用戶體驗方面的理論有一定的了解和認識，有豐富的網(wǎng)頁設計和交互設計經(jīng)驗，熟悉ajax者優(yōu)先；熟悉SEO優(yōu)化技術；善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作精神及客戶服務意識，工作責任心強；有帶領團隊開發(fā)中大型網(wǎng)站的經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)流程，擅于使用Project進行項目管理； 善于與他人溝通、合作，具有團隊精神，良好的自學能力，并能適應高壓力下工作。具備較好的規(guī)劃設計和再學習能力；3.5 項目職務任職說明：項目經(jīng)理：該職務由研發(fā)總監(jiān)或開發(fā)經(jīng)理，UCD經(jīng)理,系統(tǒng)設計經(jīng)理來代職；開發(fā)主管：該職務由開發(fā)經(jīng)理或熟悉該項目的高級程序員代職；程序員：該職務由高級、中級、初級程序員代職；UI主管：該職務由UCD經(jīng)理或資深前端/視覺設計師代職；網(wǎng)頁設計員：該職務由公司首席設計師或設計師代職；平面設計：該職務由公司首席視覺設