機械制造企業(yè)安全生產標準化安全生產管理制度清單匯總

1、一、安全生產責任制1二、安全生產投入管理制度6三、安全文件檔案管理制度8附件：企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表0四、隱患排查和治理制度0五、安全教育培訓制度3六、特種作業(yè)人員管理制度7七、設備設施管理制度1.0八、危險物品管理制度1.9九、重大危險源管理制度2.2十、作業(yè)安全管理制度2.52.52.83.33.5錯.誤！未定義書簽。3.53.83.9十二、職業(yè)健康管理制度4.1.十三、職工防護用品管理制度4.4十四、應急救援管理制度4.6十五、事故管理制度5.1十六、安全生產目標管理制度5.9十七、安全生產責任制6.1十八、識別、獲取評審安全生產法律法規(guī)與其它要求的管理制度6.1.十九、領導帶班制

2、度6.3二十、班組崗位達標管理制度6.67.1.二十二、風險評估和控制管理制度7.3.二十三、安全設施“三同時”管理制度8.1.二十四、安全績效評定管理制度8.4.二十五、消防安全管理.8.6.一、安全生產責任制第一章總則第一條安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產安全的大事，落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵。為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化各級安全生產責任制，確保安全生產，特制訂本制度。第二條企業(yè)法定代表人是本企業(yè)安全生產的第一責任人，企業(yè)的各級領導人員和職能部門，必須在各自工作范圍內，對實現(xiàn)安全生產負責。第三條安全生產人人有責，有崗必有責。企業(yè)的每個職工

3、都必須在自己崗位上認真履行各自的安全職責，實現(xiàn)全員安全生產責任制。第二章公司領導安全職責第四條總經理安全職責（一）總經理是企業(yè)安全生產的第一責任人，對企業(yè)的安全生產工作全面負責。（二）加強安全生產管理，負責建立并落實全員安全生產責任制。（三）嚴格執(zhí)行國家和公司有關安全生產的方針、法律、法規(guī)、標準、政策和制度，加強對職工進行安全教育培訓，接受安全培訓考核。（四）審定安全生產規(guī)劃和計劃，確定本單位安全生產目標。簽發(fā)安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，親自主持并批準重大安全技術措施和隱患治理計劃，切實保證對安全生產的資金投入，不斷改善勞動條件。（五）負責健全安全生產管理機構，充實專職安全技術管理人員。聽取安

4、全工作匯報，決定安全工作的重要獎懲。（六）主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。（七）組織對事故的調查處理，落實事故“四不放過”的原則。（八）按照上述安全職責，每年制訂公司長年度安全工作計劃，逐條落實到當年具體工作中。第五條常務副總安全職責（一）按照“誰主管誰負責”的原則，對企業(yè)的安全生產負主要責任。（二）組織制訂、修訂和審批安全生產規(guī)章制度、安全技術規(guī)程及安全技術措施計劃，并組織實施。（三）堅持貫徹“五同時”原則，監(jiān)督檢查生產職能部門安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產中的失職和違章行為。（四）組織生產職能部門對公司生產事故進行調查處理，并及時向上級安全生產

5、部門報告。發(fā)生上報公司重大生產事故時，到公司匯報。（五）組織安全生產大檢查，落實重大生產事故隱患的整改，負責審批特級動火。（六）負責安全培訓、教育和考核工作。（七）定期召開安全生產工作會議，分析企業(yè)安全生產動態(tài)，及時解決安全生中存在的問題。（八）組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人。（九）按照上述安全職責，每年制訂公司年度安全工作計劃，逐條落實在當年具體工作安排中。第六條其他領導安全職責在主管業(yè)務范圍內負責執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)、標準制度，確保公司各項安全管理制度得到落實。第三章職能部門安全職責第七條生產管理部安全職責（一）協(xié)助公司領導貫徹上級有關安

6、全指示，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產文件、資料做好公司安全會議記錄，對安全管理辦公室門的有關材料，及時組織匯審、打印、下發(fā)。（二）組織檢查落實干部值班制度。（三）負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員檢查登記和進行進公司安全教育。（四）搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產責任制和規(guī)章制度。（五）在安排、總結工作時，同時安排、總結安全工作。第八條安全管理員職責（一）貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在總經理和安全生產委員會的領導下負責企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。（二）負責對職工進行安全教育和培訓，新入公司職工的公司級安全教育；歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核；組織

7、開展各種安全活動；對領導參加情況進行檢查考核。（三）組織制訂、修訂本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。（四）組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。（五）參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術要求。（六）深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。（七）負責各類事故匯總、統(tǒng)計上報工作，參加各類事故的調查、處理和工傷鑒定。（八）按公司有關規(guī)定，負責制訂

8、職工勞動防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。（九）會同有關部門搞好公司職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。第九條技術質量部安全職責（一）編制或修訂的工藝技術操作規(guī)程、工藝技術指標必須符合安全生產要求，對操作規(guī)程、工藝技術指標和工藝紀律執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。（二）負責因工藝技術原因引起的事故的調查處理和統(tǒng)計上報，參加其他報公司事故的調查處理。（三）執(zhí)行安全生產“三同時”的原則，組織技措項目的設計、施工和投用時的“三同時”審查。（四）負責組織工藝技術方面的安全檢查，及時改進技術上存在的問題。（五）組織開展安全技術研究工作，積極采

9、用先進技術和安全裝備。（六）在技術改造和新建、改擴建裝置建設時，負責組織爆炸危險區(qū)域劃分和審查工作第十條財務部安全職責（一）貫徹執(zhí)行國家及公司安全生產的方針、法律、法規(guī)、政策和制度。（二）每年編制安全投入計劃，并確保資金到位，按計劃使用，做到專款專用。第四章車間干部和職工安全職責第十一條車間主任安全職責（一）車間主任對本車間安全生產全面負責。（二）保證國家和企業(yè)安全生產法令、法規(guī)、指示和有關規(guī)章制度在本車間貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。（三）配合安全、技術質量部門制訂并實施車間安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和安全技術實施計劃。（四）組織對新工人（包括實習、代培人員）

10、進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育，開展崗位技術練兵，定期組織安全技術考核，組織參加班組安全活動。（五）每周組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全設備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教職工加強維護，正確使用。（六）組織開展各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗、表彰并獎勵先進班組和個人。（七）對本車間發(fā)生的事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，采取防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。（八）負責動火和固定動火的申請，組織并落實好動火的安全措施。（

11、九）建立本車間安全管理網，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。（十）建立健全車間干部值班制度，做到24小時有人管生產，管安全。第十二條車間技術人員安全職責（一）負責安全生產中的工藝技術工作，確保各項技術工作的安全可靠性。（二）生產時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改。制止違章作業(yè)，在緊急情況對不聽勸阻者，有權停止作業(yè)，并立即報請領導處理。（三）發(fā)生生產和與生產有關事故，及時向安全主管部門報告，參加生產和有關事故調查、分析。第十三條班組長（線長）安全職責（一）貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間（隊）對安全生產的指令和要求，全面負責本班組的安全生產。（二）貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間（隊）各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，制止違章行為。

12、（三）負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發(fā)現(xiàn)事故立即報告，組織搶救，保護好現(xiàn)場，做好詳細筆錄，落實防范措施。（四）負責班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實現(xiàn)文明生產。第十四條生產操作人員安全職責（一）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任。（二）精心操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄。交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造良好的安全生產條件。（三）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在事故發(fā)生時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。

13、（四）按時認真進行巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理報告。（五）上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。（六）積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。（七）有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第五章附則第十五條本制度適用于余姚市長倫世紀汽車有限公司各生產車間（部門）。第十六條本制度由余姚市長倫世紀汽車有限公司負責解釋第十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。編制：施楓2016-11-1審批：二、安全生產投入管理制度1目的為深入貫徹安全生產法的要求，切實保證公司安全費用投入，使公司安全設施不斷完善、安全管理不斷成熟，使生產得以安全、經濟、長周期運行，特制定本制度。

14、2范圍適用于公司各級部門。3內容安全管理部門根據(jù)公司生產情況及時編制資金計劃，計劃中應包括安全技術措施、設施費用、環(huán)境保護、安全宣傳、安全培訓教育、應急救援預案物資、個人勞動防護費用、安全先進獎勵費用項目等。制定計劃時應切實考慮公司級重大危險因素及重大環(huán)境因素預防控制所采取的必要措施。計劃應送主管安全生產的報分管領導審核，再經總經理審批執(zhí)行。公司財務部門應按國家有關規(guī)定及公司計劃提取安全生產資金，納入年度財務預決算，并確保有效落實，實行?？顚Ｓ谩Ｊ褂冒踩a資金時，應編制計劃，及時報公司負責人進行審批，審批權限及資金限額按有關財務制度執(zhí)行。公司財務部門應對安全生產資金使用進行統(tǒng)計、匯總，安全管

15、理部門應督促相關部門按計劃實施，后勤采購部門應掌握采購的安全設施、設備、物資是否合格有效。依法保證安全生產所必需的資金投入，安全投入主要用于以下幾個方面：（ 1）安全培訓教育所需費用。（ 2）為從業(yè)人員配備符合國家標準的個體防護用品及保健品的經費。（ 3）安全設施的購置、維護、保養(yǎng)。（ 4）保證重大隱患治理所需費用。（ 5）安全風險抵押金。（ 6）安全檢查工作所需費用。（ 7）安全生產先進技術的引進應用及其他有關經費投入。（ 8）建立應急救援隊伍、開展應急救援演練所需的費用。（ 9）安全環(huán)保宣傳活動。（ 10）應急救援隊伍的建設、應急救援器材、設備的購置及應急演練（ 11）其他相關安全方面的費

16、用。編制：施楓2016-11-1審批：三、安全文件檔案管理制度1 .目的為確保安全生產相關檔案管理的完整性、合理性、科學性，使其為今后安全工作開展提供參考資料和文獻，特制定本管理制度。2 .范圍本制度適用于公司各部門，公司在籌備、成立、經營、管理及產權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍。3 .職責公司下列主要安全生產資料應進行檔案管理：主要安全生產文件、風險評價信息；培訓記錄；標準化系統(tǒng)評價報告；事故調查報告；檢查、整改記錄；職業(yè)衛(wèi)生檢查與監(jiān)護記錄；安全生產會議記錄；安全活動記錄；法定檢測記錄；關鍵設備設施檔案；應急演習信息；承包商和供應商信息；維護和校驗記錄；技術圖紙；人員

17、資格證；安全評價報告等。公司各部門負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)、簽署完備。歸檔文件材料必須準確地反映企業(yè)生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史面貌。歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內文件材料的有機聯(lián)系。歸檔的文件材料主要包括紙質、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應附發(fā)文底稿。歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應有相應的紙質文件材料一并歸檔保存。非紙質文件材料應與其文字說明一并歸檔。外文（或少數(shù)民族文字）材料若有漢

18、譯文的應與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標題后歸檔。為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書寫文件材料應用碳素墨水或藍黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。歸檔范圍及保管期限（參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表）歸檔時間：（ 1）管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。（ 2）凡專項工程、專題項目等由發(fā)生部門將文件材料整理后經部門領導及項目負責人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。（ 3）外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記，安裝調試后歸檔。

19、（ 4）工程項目在竣工驗收后三個月內接收歸檔。（ 5）每年形成的會計檔案，由財務部及有關部門保存一年，在下一年的第一季度內向檔案室移交歸檔。（ 6）電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應與紙質文件歸檔時間一致。（ 7）榮譽檔案由辦公室收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。（ 8）聲像檔案在每次活動結束后整理歸檔。（ 9）相關會議（技術會議、專題會議、年度工作會議），在會議結束后歸檔。（ 10）外出、出差考察材料由當事人在回來后一個月內整理歸檔。（ 11）變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。（ 12）公司內部機構變動和職工調動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。（ 13）公司產權變動過程中形成的文件

20、材料隨時歸檔。檔案查（借）閱制度檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務工作，是檔案更好地為生產提供利用服務的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：（ 1）凡本公司有關人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內容根據(jù)檔案密級程度，取得相關領導簽字，同時做登記。（ 2）本公司有關人員如有實際情況必須借出者，須辦理相關手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經領導批準簽字。但要如期歸還。（ 3）借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時反映給主管領導。（ 4）外單位借閱檔案者，須持單位介紹信，且經

21、總經理批準后方可借閱，只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內容也須經總經理同意審核后方能帶出。（ 5）凡屬不成熟的現(xiàn)行技術資料及保密文件一律不外借。檔案的保密制度（ 1）凡屬密級檔案，必須正確地標明密級，并妥善存放。（ 2）非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案室，檔案室門窗及箱柜應及時關鎖。（ 3）全體職工對密級檔案、文件、資料均須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應追究責任。（ 4）凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復制，確屬需要者須辦理相關手續(xù)。（ 5）查閱人員對檔案內容承擔保密義務，違反規(guī)定造成后果者必須追究責任。（ 6）檔案人員要忠于職守，認真執(zhí)行各項

22、保密制度。（ 7）定期對保密檔案保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檔案室管理制度（1）檔案存入檢查：1）檔案出入檔案室要清點、登記。2）定期對檔案保管狀況進行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全（2）檔案室管理：1）檔案室未經許可，外來人員不得擅自進入。2）檔案柜、卷排列科學、合理、整齊、美觀，便于調卷。3）檔案室門窗須安裝窗簾，檔案室內采用白熾燈且照度不超過100lx。4）避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。5）檔案室嚴禁堆放食品和易燃易爆物，必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災的可能。8）檔案室須與辦

23、公室、閱檔室分開，并要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲、防塵。9）做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構成情況的準確、及時、科學的統(tǒng)計工作。10）建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。檔案鑒定、銷毀制度（ 1）根據(jù)檔案法中的相關規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。（ 2）保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限，保管期限從長。（ 3）從檔案的內容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。（ 4）檔案通過鑒定，要求保管期準確，案卷質量達到規(guī)定標準。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準確，不完整，應及時責成有

24、關部門修改、補充。（ 5）銷毀檔案必須嚴格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告報總經理審批。銷毀檔案時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。檔案工作人員崗位職責（ 1）認真學習貫徹執(zhí)行檔案法和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項工作做好服務。2）負責管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。（ 3）積極做好檔案的服務利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準確地提供利用。（ 4）做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。

25、（ 5）嚴格遵守“保密制度”工作，未經批準，不得擅自擴大檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內容。編制：施楓2016-11-1審批：附件：企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表序號保管類型保管時間（年）1黨群工作類上級黨組織有關黨務工作的指示、決定、通知10本企業(yè)黨組織工作的計劃、總結、請不、紀要、通知、規(guī)章制度永久本企業(yè)黨內機構設置、黨內干部任免、黨組織統(tǒng)計年報、黨員花名冊、黨組織（支部）會議、民主生活會議記錄永久本企業(yè)黨員入黨、轉正、退黨、黨組織關系介紹信（存根）、黨費管理、表彰先進等方面的文件材料永久企業(yè)關于宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢工作形成的文件材料30企業(yè)工會工作計劃、總結、職代會材料、工會年報、工會干部

26、任免、規(guī)章制度永久企業(yè)職工民主管理工作活動（合理化建議）職工的文體活動和勞動競賽（培訓）等方面的材料30企業(yè)團工作的計劃、總結、會議記錄、團組織年報、團組織建立、改選的文件材料永久企業(yè)的團員名冊、吸收新團員、團組織關系介紹信（存根）、退團、團費管理等方面的文件材料永久團組織開展的各種活動形成的文件材料30本企業(yè)的各學會、協(xié)會工作的章程、計劃永久本企業(yè)參加各種協(xié)會、學會的材料302行政管理類本企業(yè)行政工作計劃、總結、匯報、請75、行政會議記錄永久本企業(yè)的大事記、反映企業(yè)重要活動的男報永久企業(yè)的機構建立（含內設結構）、合并、撤銷、更名、遷址、隸屬關系變更、印章啟用、人員編制等文件材料永久本企業(yè)編輯

27、的出版物永久本企業(yè)編印的簡報或期刊30國家領導人或省級及以上領導視察檢查本企業(yè)工作形成的各種材料（題詞、照片、音像）永久文秘、保密、信訪工作形成的文件材料30本企業(yè)的收發(fā)文簿、電話記錄簿10本企業(yè)關于社會治安、保安保衛(wèi)工作、刑事案件審理、消防、車輛管理方面的文件材料30本企業(yè)有關法律事務、違紀審理的文件材料永久本企業(yè)干部任免、職工花名冊永久本企業(yè)有關職工招聘、錄用、調配、退休、退職、復員軍人安置、富余人員安置、職稱評定、勞務出口、死亡憂恤的文件材料永久本企業(yè)干部職工獎勵表彰的材料永久企業(yè)的勞動定額、定員材料30企業(yè)人員的工資調整、補貼、獎金發(fā)放30企業(yè)勞動工資報表、年報永久企業(yè)季、月報10企業(yè)

28、職工的養(yǎng)老保險單、花名冊永久職工教育的計劃、總結、規(guī)章制度30本企業(yè)各類專題培訓班材料10本企業(yè)關于衛(wèi)生管理監(jiān)督、職工保健、職業(yè)病防治方面的文件材料永久本企業(yè)計劃生育工作的計劃、總結、年報、獨生子女花名冊、照顧生育二胎審批表、計劃生育處罰決定等30本企業(yè)關于后勤福利、綠化管理、用電用水工作方面的文件材料10企業(yè)外事工作、活動中形成的材料永久上級機關下發(fā)的需要貫徹執(zhí)行和工作查考的文件材料103經營管理類本企業(yè)的改革（如轉制）、重大經營決策、企業(yè)聯(lián)營、兼并、破產等文件材料永久本企業(yè)的企業(yè)登記、企業(yè)法人、營業(yè)執(zhí)照、證書永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（包括中、長期發(fā)展規(guī)劃）、方針目標管理，年度計劃及企業(yè)的全面計

29、劃管理工作方面的文件材料永久本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃（包括中、長期發(fā)展規(guī)劃）、方針目標管理，季度、月度計劃及企業(yè)的全面計劃管理工作方面的文件材料10本企業(yè)各種統(tǒng)計年度報表、統(tǒng)計分析等永久本企業(yè)各種統(tǒng)計季度、月度報表、統(tǒng)計分析等10本企業(yè)物質、倉庫管理方面的文件材料如管理制度、規(guī)定、計劃、總結等30本企業(yè)產品銷售工作的計劃、總結、辦法、規(guī)定永久本企業(yè)銷售合同、協(xié)議、往來電報、信件、售后服務等材料30本企業(yè)產品銷售的調查、分析、統(tǒng)計、廣告宣傳等材料永久本企業(yè)對外經貿方面的文件材料永久本企業(yè)財務管理方面的文件材料如財務工作計劃、總結、制度價格、會計、計算、匯報等30本企業(yè)審計工作的文件材料永久或長期企業(yè)的崗

30、位考核責任制30企業(yè)現(xiàn)代化管理、現(xiàn)場管理形成的文件材料30企業(yè)整頓、以及各種評優(yōu)升級達標、評獎活動的材料永久工業(yè)普查形成的文件材料30經濟合同糾紛材料永久4生產技術管理類企業(yè)產品年度生產的組織、調度計劃永久企業(yè)產品其他生產的組織、調度計劃10產品生產的日報、班組日記等10有關科技成果、科技進步獎、專利成果申報批復、新產品開發(fā)等方面的計劃、總結、匯報永久有關技術改造、引進、協(xié)作，米用新技術的合同、協(xié)議書、批復、申報材料永久本企業(yè)群眾性科技活動、合理化建議10本企業(yè)關于全面質量管理、產品質量管理工作的計劃、總結、辦法、規(guī)定、制度等永久本企業(yè)產品質量檢測，原材料、半成品檢測與控制材料30本企業(yè)關于標

31、準化管理工作的計劃、總結，組織機構、制度以及綜合性的標準（技術標準、管理標準、工作標準），如各類質量管理認證材料永久本企業(yè)關于基建工作的管理性材料（計劃、規(guī)劃、總結等）永久本企業(yè)房屋普查登記、土地糾紛處理、基建統(tǒng)計報表永久本企業(yè)關于設備儀器管理、更新、保養(yǎng)、改造的計劃、總結、規(guī)章制度30本企業(yè)關于計量工作的計劃、總結、制度、計量合格證書永久本企業(yè)關于能源管理方面的計劃、總結、規(guī)章制度永久本企業(yè)能源消耗、節(jié)能降耗的統(tǒng)計表永久本企業(yè)有關安全生產方面的計劃、總結、辦法、規(guī)定、安全教育方面的總結、教材、名冊等永久本企業(yè)的事故處理材料永久本企業(yè)環(huán)保工作的計劃、總結、規(guī)定、會議紀要永久本企業(yè)治理污染方面的

32、決定、方案、記錄、合同、協(xié)議永久本企業(yè)有關環(huán)保檢測、控制，污染事故調查、整頓處理的文件材料30本企業(yè)檔案與信息管理形成的文件材料305產品類產品開發(fā)決策文件材料永久產品設計和工藝準備文件材料永久產品試制、試驗和鑒定文件材料永久產品正式生產文件材料永久市場開發(fā)和產品銷售文件材料永久6科學技術研究類科研準備文件材料永久試驗研究文件材料永久科研總結、鑒定文件材料永久科研成果和獎勵申報文件材料永久科研成果推廣應用文件材料永久7基本建設類工程準備階段文件（決策立項文件，建設用地、征地、拆遷文件，勘察、測繪、設計文件，招投標文件，開工審批文件，建設、施工、監(jiān)理機構及負責人等）永久工程施工階段文件（土建工程

33、，電氣、給排水、消防、取暖、通風、空調、燃氣、建筑智能化、電梯工程，室外工程等）永久竣工圖（綜合竣工圖，專業(yè)竣工圖）永久監(jiān)理文件（監(jiān)理會議紀要，控制文件，合同與其他事項管理，監(jiān)理工作總結等）永久驗收文件（工程竣工總結，竣工驗收記錄，財務決算、審計材料，工程聲像材料及電子文件等）永久8設備儀器類準備購置階段：設備購置的申請批復、可行性研究報告、市場調研材料、訂貨合同、協(xié)議等長期開箱驗收階段：說明書、合格證、保修卡、裝相單、備品備件圖冊等隨機文件材料和開箱驗收記錄等長期安裝調試階段：安裝情況記錄、安裝圖（基礎圖、平面圖）、調試驗收報告、設備操作規(guī)程、安全技術、維護保養(yǎng)規(guī)程長期使用維修階段：設備履歷

34、表、歷次維修保養(yǎng)記錄、事故及故障處理情況、改造情況記錄、轉移情況記錄、報廢材料長期圖樣：自制設備圖樣、外購設備圖樣長期9會計檔案類記帳憑證、原始憑證、匯總憑證15銷毀憑證中抽出憑證永久各種收款收據(jù)及發(fā)票存根5日記帳15現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳25總帳15明細帳15輔助帳15固定資產帳、卡片長期年度財務報告（決算）永久綜合性、年度性財務分析文字材料永久階段性財務分析文字材料3月、季度財務報告3會計檔案移交清冊15會計檔案保管清冊（案卷目錄表）永久會計檔案銷毀清冊永久銀行存款余額調節(jié)表5銀行對帳單510干部職工檔案類履歷材料、鑒定、考核、考察材料長期評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、成績、培訓

35、結業(yè)成績表、評定技能的成績、審批等材料）長期政審材料長期參加中國共產黨、共青團的材料長期獎勵、處分材料長期招工、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險、福利待遇、出國、退休、退職等材料長期其它可供單位參考的材料長期健康情況記錄、體檢表長期四、隱患排查和治理制度1. 目的通過發(fā)現(xiàn)不安全因素，在進行風險評價的基礎上，制訂和完善安全控制措施，以強制手段進行整改，從而達到消除隱患，避免各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產。2. 人員組成成立隱患排查治理和評價小組，由單位負責人、安全管理人員、各部門負責人組成，單位負責人為組長，安全員為副組長。3. 職責單位負責人作為小組組長，應對隱患排查、治理、評價

36、工作全面負責。安全員是小組副組長，應協(xié)助組長，對隱患排查、治理、評價工作進行日常管理。其余成員應協(xié)助組長、副組長貫徹實施隱患排查、治理、評價工作的具體工作。4. 管理要求4.1 隱患排查治理和評價由組長牽頭，實行交叉檢查、橫向到邊、縱向到底的網絡循環(huán)模式，實現(xiàn)排查到位，治理到位，驗收到位。發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，組織防范和整改。有明確的目的、要求、內容和具體計劃，編制相應的檢查表。要充分發(fā)揮專業(yè)技術人員在安全檢查中的作用。做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并認真做好檢查和整改記錄。對發(fā)現(xiàn)的隱患，應立即進行風險分析，及時整改，整改后還應進行評價，確認整改是否驗收合格。5隱患排查治理頻率綜合性隱患排查由公司

37、負責人牽頭，安全員、各部門負責人等參加，對本公司進行全面或重點檢查，每年不少于2次。日常安全檢查（1）每位作業(yè)人員上崗都應認真履行崗位安全和生產責任制，嚴格執(zhí)行交接班檢查制度，嚴格執(zhí)行班中巡回檢查制度，并作好記錄；（2）單位負責人、安全員必須結合自己的工作業(yè)務，經常深入現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題督促有關人員進行整改。6隱患排查的內容貫徹執(zhí)行國家和上級機關頒布的各項安全生產法律法規(guī)情況。各級人員安全生產責任制貫徹落實情況。各項安全管理制度和規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況?，F(xiàn)場安全設施、設施設備的使用管理情況，是否符合安全規(guī)定。個人勞動保護用品是否按規(guī)定正確使用。有無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。作

38、業(yè)人員對本崗位危險因素和應急救援的知曉情況。高溫期間生產現(xiàn)場防暑降溫設施、清涼飲料、防暑藥品落實情況。培訓教育情況。危險作業(yè)手續(xù)辦理及安全監(jiān)護人落實情況。隱患整改落實等情況。其他內容。7程序與考核下達整改通知書隱患整改指令的下達：針對發(fā)現(xiàn)的隱患應由單位下達隱患整改通知書。隱患整改責任1）一般隱患的整改實行崗位負責制，由各部門負責人或安全員負責。2）重大隱患的整改實行單位負責人負責制，由單位負責人負責。3）隱患整改責任單位制定整改方案，做到“五定”，即：定項目、定時間、定責任人員、定資金來源、定安全措施。實施整改各類隱患必須在限定的時間內整改完成，并以書面形式上報隱患整改指令下達部門（限期內未完

39、成的項目要說明原因）。隱患整改下達部門進行整改復查并建立隱患整改臺帳。驗收1）隱患整改責任單位提出驗收要求，由下達事故隱患整改通知書的單位負責隱患的整改驗收。2）重大隱患應編制竣工驗收報告。3）對暫時無法解決的或者因外部因素影響致使單位自身難以排除的重大事故隱患，隱患整改責任單位除采取有效的防范措施外，應書面向當?shù)卣ú块T）報告。8考核凡在期限內未完成的隱患，對責任人處罰50200元/項。責人當年安全績效獎。凡因隱患整改不及時而導致事故的，除按事故調查處理外，并取消相關負編制：施楓2016-11-1審批：五、安全教育培訓制度1目的為了提高公司全員安全意識，提高安全素質，杜絕或減少事故的發(fā)生，

40、為規(guī)范安全教育培訓工作，根據(jù)公司有關規(guī)定并結合實際情況，特制定本制度。2范圍適用公司所有員工。3內容人力資源部職責（1）審核、調整公司年度安全教育培訓計劃，并報公司批準下發(fā)；（2）負責組織實施經公司批準下發(fā)的安全教育培訓，做好培訓記錄，對培訓效果進行評定，不斷改進培訓、教育工作；（3）建立相應的員工安全教育培訓檔案等。生產管理部（1）負責編制公司年度安全教育培訓計劃并在每年12月份上報人力資源部。（2）協(xié)助相關部門做好安全教育培訓工作。（3）監(jiān)督、檢查、指導各部門安全教育培訓工作的執(zhí)行情況。各部門（1）負責編制本部門安全教育培訓計劃并在在每年12月初上報人力資源部。（2）負責經公司批準的、由本

41、部門實施的培訓項目并建立教育檔案。（3）對本部門員工的安全教育培訓負責。工作程序（1）主要負責人和安全生產管理人員培訓1）主要負責人和安全生產管理人員上崗資格的培訓，由辦公室根據(jù)上級部門的要求送培，必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。2）其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次，由人力資源部負責組織，生產管理部負責實施。3）安全生產管理人員是指各單位的專、兼職安全生產管理人員。4）安全生產管理人員培訓的主要內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；公司的安全規(guī)章制度；安全管理基本理論；安全生產技術基礎知識，安全生產專業(yè)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識等；危險源辨識與風險評價、風險控制

42、，應急救援預案的編制與管理；傷亡事故分析、統(tǒng)計、報告及職業(yè)病的調查處理方法；國內外先進的安全生產經營管理經驗；典型事故和應急救援案例分析；其他需要培訓的內容。5）培訓時間：企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次接受安全生產教育和培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。（2）企業(yè)新上崗的從業(yè)人員三級安全教育1）企業(yè)新上崗的從業(yè)人員包括調換工作崗位、離崗6個月以上重新回到原工作崗位或者采用新工藝、新技術、新材料、新設備時的有關從業(yè)人員。2）對新上崗的從業(yè)人員應當進行公司級、車間級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準參加生產或單獨操作。3）公司級安全教育由生產管理

43、部負責。人力資源部負責提供具體人數(shù)及制定教育計劃，生產管理部組織實施。4）車間級和班組級安全教育由車間、班組負責組織實施。車間級安全教育由車間領導組織實施，班組級安全教育由班組長組織實施。5）培訓內容：公司級安全教育培訓的主要內容：安全生產基本知識；本單位安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。車間級安全教育培訓的主要內容：本車間的安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。班組級安全教育培訓的主要內容：崗位安全操作規(guī)程；生產設備安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法

44、；事故案例等。6） 培訓學時：初次接受安全生產教育和培訓時間不得少于40學時，每年再培訓時間不得少于16學時。（ 3）特種作業(yè)人員培訓、復訓教育1）公司特種作業(yè)人員包括：電工、電焊工、叉車工等。2）特種作業(yè)人員必須參加安全技術培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨立上崗操作。特種作業(yè)人員由辦公室根據(jù)上級部門的要求送培。（ 4）班組長教育1）培訓對象為各部門（單位）的班組長2）班組長安全教育每年進行一次，由辦公室負責組織實施。3）班組長安全教育的內容應包括法律法規(guī)（如：安全生產法、職業(yè)病防治法、消防法等）、公司的主要安全規(guī)章制度、班組安全管理知識、勞動防護用品使用知識和安全技術基礎知識、危險

45、源辨識與風險控制、應急處置和救援等。4）培訓學時：培訓時間不少于24學時。（ 5）職業(yè)健康教育1）從事有職業(yè)危害作業(yè)的人員應掌握其職業(yè)危害因素的性質、危害機理、預防方法以及自救、互救的常識；2）重點了解國家和行業(yè)的法律、法規(guī)、標準，掌握本企業(yè)職業(yè)危害的分布情況和危害程度；3）應掌握預防職業(yè)危害的工程技術措施，以及采用新材料、新技術、新工藝、新設備時應具備的相關職業(yè)健康知識。（ 6）全員教育1）全員教育為一年一次，由辦公室負責制定教育計劃，各部門負責實施。2）全員教育的主要內容：安全生產新知識、新技術；安全生產法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。3

46、）全員教育的形式多種多樣，要做到重點突出、形象生動、簡單明了、喜聞樂見等，可采用授課、輔導考試、電化教育等方式進行。（ 10）相關方的安全教育1）相關方指來公司的下述人員：參觀、學習、檢查指導工作的人員、臨時用工人員，短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員、施工人員等。2）對來公司參觀、學習、檢查指導工作的人員，臨時用工人員以及短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員，其安全教育內容和方式由安全管理辦公室依據(jù)實際情況確定。3）相關方的安全教育堅持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知“的原則。（ 11）日常性安全培訓教育1）車間要根據(jù)車間安全生產特點，對在崗的員工進行經常性安全教育培訓，并作好培訓記錄

47、。2）各部門每年必須進行一次各工種規(guī)程考試，不及格者待崗學習，合格后方可上崗。3）在進行設備大修和危險性作業(yè)之前，檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術措施，并上報安全管理辦公室，同時要對作業(yè)人員進行作業(yè)前安全教育，落實安全監(jiān)護制度。4）班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，安全活動要有布置，有要求，有內容，有記錄。5）安全管理辦公室要經常利用黑板報，標語等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策，總結安全生產經驗。發(fā)放本作業(yè)指導書發(fā)放至各部門。編制：施楓2016-11-1審批：六、特種作業(yè)人員管理制度1目的為落實企業(yè)安全生產責任制，加強對特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)

48、人員和特種設備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產，特制定本規(guī)定。2范圍適用于全廠各部門、外來單位的特種作業(yè)人員管理。3內容安全管理辦公室負責對全廠特種作業(yè)人員的需求審核和崗位核定，建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案，并對全廠特種作業(yè)人員的生產作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。使用特種作業(yè)人員的車間、部門應建立健全特種作業(yè)人員管理檔案，不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告辦公室、安全管理辦公室同意，方可變動。特種作業(yè)的范圍（ 1）電工（運行、維修）作業(yè)。（ 2）金屬焊接（切割）作業(yè)（ 3）起重作業(yè)（包括橋、塔、門式起重機駕駛、起重工等）。（ 4

49、）廠內機動車輛駕駛作業(yè)。（ 5）壓力容器操作（ 6）司爐工作業(yè)（ 7）登高作業(yè)日常管理（ 1）特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專業(yè)技術理論學習和實踐操作訓練。經有資質的專業(yè)培訓，考核合格后，持有關行政管理機構該發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。（ 2）特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作。（ 3）特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)（含明火作業(yè)）時必須對周圍的設備、設施、物品進

50、行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。（ 4）特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。（ 5）安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術規(guī)程，作業(yè)結束后必須清理現(xiàn)場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究責任人責任，或移交司法機關處理。（ 6）特種作業(yè)人員在操作期間，發(fā)覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升行身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時，應立即停止作業(yè)，任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。（ 7）特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措

51、施情況下，有權拒絕作業(yè)。（ 8）各車間、部門應加強規(guī)范化管理，對特種作業(yè)人員生產作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，及時進行糾正和教育。9）安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業(yè)的行為進行制止和處理。特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審（ 1）各車間部門需要增加使用特種作業(yè)人員的，報安全管理辦公室、辦公室核準后，書面報告經分管領導批準后，由安全管理辦公室組織安排培訓和考核。（ 2）特種作業(yè)人員在培訓期間各車間、部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。（ 3）取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市質監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作

52、證”，不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。（ 4）特種作業(yè)人員到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各車間向安全管理辦公室提供需要復審、初審的人員名單，安全管理辦公室負責組織進行安技培訓。培訓和考核結束后，將有關培訓資料和證件交到安全管理辦公室，證件發(fā)放由安全管理辦公室負責。（ 5）特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復審的，應當至少提前二個月將復審人員名單提供給安全管理辦公室。外來人員在我廠范圍內從事特種作業(yè)的，特種作業(yè)人員應當遵守本規(guī)定，特種作業(yè)監(jiān)管部門應將本規(guī)定落實到外來作業(yè)單位和人員，確保安全作業(yè)。對違章作業(yè)或管理者，按企業(yè)安全生產獎勵制度等相關規(guī)定進行處罰，并記入“特種作業(yè)操作資格證”內；對以下情況

53、，由發(fā)證部門吊銷“特種作業(yè)操作資格證”，并追究責任。1）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得“特種作業(yè)操作資格證”的；（ 2）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成事故的；（ 3）持證作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的；（ 4）持證作業(yè)人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的。本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。編制：施楓2016-11-1審批：七、設備設施管理制度第一章總則第一條加強設備管理，結合本公司情況，制定本規(guī)定。第二條設備是本企業(yè)的物質技術基礎，企業(yè)各級管理部門必須堅持設計、制造和使用維修相結合，預防為主，使用、維護和計劃檢修相結合，修理、改造和更新相結合，技術管理和經濟管理相結合，專業(yè)管理和群眾管理相結合的原則，做好設備管理工作。第三條設備管理的基本任務是：貫徹國家的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，通過技術、經濟和組織措施，對企業(yè)主要生產設備進行綜合管理，做到綜合規(guī)劃、合理選購、及時安裝、正確使用、精心維護、科學檢修、安全生產、適時改造和更新，不斷改善和提高企業(yè)的技術裝備素質，為企業(yè)的生產發(fā)展、技術進步、提高經濟效益服務。第四條企業(yè)各級領導要重視設備管理，積極采用先進的管理方法和科學技術新成果，不斷提高企業(yè)設備管理和維修水平，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。第五條設備管理實行分級管理。企業(yè)各級設備管理部門，