關于干部年度考核的講話

1、加強實績考核 提高干部素質在全局干部職工年度考核發(fā)動會上的講話市教育局黨組書記、局長 xxx2021年3月x日同志們：今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核發(fā)動會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，鼓勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：一、要明確考核的目的和意義年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回憶，總結經驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下根底。因此，對干部職工進行考核，

2、既是教育事業(yè)開展的客觀要求，也是每個干部自身開展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。二、要客觀、辯證的對待自己和他人全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系。考核評價是干部選拔任用的根底，年度考核是堅持黨管干部原那么的具體表達，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各

3、位要正確對待。三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。根據?公務員法?規(guī)定，考核對象有分公務員與參照?公務員法?管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。四、要克服兩種傾向，確保考核效果克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹標準，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡

4、單地履行一下民主程序；不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的鼓勵作用?？傊Ｍ蠹医y(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accura

5、te size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical bo