人事專員個(gè)人年度總結(jié)范文三篇

1、人事專員個(gè)人年度總結(jié)三篇我于今年 x x 月入職 * 傳媒這個(gè)大家庭，近一年來(lái)，在公 司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒 行業(yè)的工作。 20 xx20 xx 歲末已至，回顧這段時(shí)間工作中的成敗得 失，使我無(wú)論在工作效率、思想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進(jìn) 步，成長(zhǎng)了很多，現(xiàn)將 20 xx20 xx 年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：一、成本管理：20 xx20 xx 年經(jīng)手行政費(fèi)開支共計(jì) 60707.7560707.75 元，其中采購(gòu) 15140.7515140.75元，長(zhǎng)途話費(fèi) 400400 元，快遞費(fèi)用 900900 元，臨時(shí)維修 費(fèi) 51805180 元，電費(fèi) 960960 元，網(wǎng)費(fèi)

2、16801680 元，水費(fèi) 5050 元，蛋糕 10001000 元，差旅費(fèi) 3539735397元，見表 1 1。表 120 xx120 xx 年成本構(gòu)成表單位：元現(xiàn)簡(jiǎn)述一下在 20 xx20 xx 年工作過程中， 針對(duì)以下項(xiàng)進(jìn)行的管 理措施。1 1、辦公成本控制 建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成 本。建立電話管理制度， 杜絕撥打與工作無(wú)關(guān)的電話 ; ;規(guī)范用 電管理，避免辦公過程中的浪費(fèi)用電現(xiàn)象 ; ; 促成員工形成節(jié)約 用水的好習(xí)慣。2 2、設(shè)備維修成本控制 設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地 減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)行維修費(fèi)控制的重點(diǎn)。 通過規(guī)范體

3、系的建立，以期延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備 折舊。3 3、采購(gòu)管理1)1) 、建立完善的出、入庫(kù)管理制度，完善公司物料領(lǐng)用 制度。每月進(jìn)行物料盤點(diǎn)，以方便做物品采購(gòu)計(jì)劃和資金使 用計(jì)劃，避免因倉(cāng)庫(kù)管理不到位而造成的物品長(zhǎng)期積壓和急 需物品時(shí)臨時(shí)加急采購(gòu) ; ;2)2) 、加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理，避免因管理不善而造成物品損失。3)3) 、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用， 避免辦公過程中不必要的開支。二、企業(yè)管理1 1、公司新址選定 在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。搬 遷前，完成了家政公司的篩選，同時(shí)組織好員工對(duì)各自的物 品進(jìn)行打包，并且制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào) 各方作

4、好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個(gè)搬遷 過程有條不紊。 2 2、員工形象管理為提升公司形象， 7 7 月份為員工采購(gòu)工作服， 統(tǒng)一定制了 胸牌。同時(shí)行政部出臺(tái)了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條例， 煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時(shí)，也提升了公司的 企業(yè)文化。3 3、團(tuán)隊(duì)凝聚力管理 進(jìn)入公司以來(lái)，員工流動(dòng)比較頻繁，入職、離職手續(xù)的 辦理也相對(duì)頻繁。對(duì)于即將離職的員工，尤其是對(duì)公司貢獻(xiàn) 較大的員工，努力通過各種方法對(duì)其進(jìn)行勸說(shuō)，以期其繼續(xù) 為公司效力 ; ; 對(duì)于離職員工， 努力使其在離職后保持一份好的 心態(tài)，肯定其為公司付出的努力 ; ; 對(duì)于新入職員工， 人力資源 部通過努力協(xié)調(diào)各部門對(duì)

5、其進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其能快速熟悉 公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應(yīng)崗位職責(zé)。4 4、考勤管理考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)， 在入司幾個(gè)月中， 嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈 活處理員工工作與生活中的矛盾。以上列舉了幾項(xiàng)行政工作，行政事務(wù)較繁瑣，而且關(guān)乎 能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人 事助理，需要我在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上更加仔細(xì)，為員工辦公 創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍。三、人力資源管理 人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動(dòng)都離不開人的 要素。入職以來(lái)，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員 工關(guān)系等模塊來(lái)進(jìn)行人力資源的管理工作。1 1、招聘 按照公司的年

6、度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才選拔。選 拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進(jìn) 行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動(dòng) 執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進(jìn)行協(xié)作招聘，偏重于選拔對(duì) 執(zhí)行力有較強(qiáng)要求的崗位。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才 缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭(zhēng)取從更 多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。2 2、培訓(xùn) 對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。這需要 公司對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù)。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對(duì)新員工進(jìn)行 入職培訓(xùn)。通過人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟悉公司的規(guī)章 制度，熟悉公司的工作流程， 熟悉公司的

7、企業(yè)文化 ; ; 通過其他 部門的培訓(xùn)，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責(zé)，提高業(yè) 務(wù)能力。3 3、社保、福利管理為響應(yīng)政府號(hào)召， 公司規(guī)定， 員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保， 以免除他們的后顧之憂。同時(shí)，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福 利制度，公司都會(huì)及時(shí)為每個(gè)過生日的員工送上生日祝福。四、建議：繼往開來(lái)，20 xx20 xx 年的工作重點(diǎn)是在延續(xù) 20 xx20 xx 年的工作基礎(chǔ)上揚(yáng)長(zhǎng)避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢(shì)， 摒棄 20 xx20 xx 年工作中的不足，進(jìn)一步完善人性化的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的化效益。1 1、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 業(yè)務(wù)能力是一個(gè)公司生存最基本也是最重要的支撐點(diǎn)。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤(rùn)目標(biāo)

8、能否實(shí)現(xiàn)，目前公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)略顯薄弱，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高。建議公司在加大對(duì)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的同時(shí)，加大業(yè)務(wù)員的招聘，選拔優(yōu)秀 的業(yè)務(wù)員。2 2、制度和流程的完善 好的企業(yè)，各項(xiàng)工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這 需要公司制度完善，流程清晰。這就需要建立制度體系，完 善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循。3 3、節(jié)約招待成本 在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上，制定甲方來(lái)京人員的 接待標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)別地對(duì)待。20 xx20 xx 即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、淚水也有努力、喜悅、收獲嶄新的20 xx20 xx 已開始向我們走來(lái)，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚(yáng)的去迎接屬于我們的 20 x

9、x20 xx。篇二時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在 XXXX 工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí) 邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使 20XX20XX 年有更好的借鑒和指導(dǎo)， 現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下。一、 招聘工作1 1、 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2 2、 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘 員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信 息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才， 卓有成效，完成公司下半年 6060 余位人才 （不含辭職 ） 需求二、 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理1 1、 對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份

10、證、學(xué)歷證明、身體 體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。2 2、 及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3 3、 完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。4 4、 實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。5 5、 人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1 1、 完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考 勤管理辦法、工作紀(jì)律等。2 2、 完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的 商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。3 3、 協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。4 4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、 技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn) 工作。四、員工關(guān)系 1

11、 1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。2 2、對(duì)離職人員回訪， 了解離職員工離職的真實(shí)原因及思 想動(dòng)態(tài)。3 3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。篇三我于 20 xx20 xx 年 x x 月 x x 日在 XXXX 中心擔(dān)任人事專員一職，至 今在這里工作已近一年， 現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：一、做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比 較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新 我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去 人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。 我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用

12、后我 們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且 每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加 上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知 識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。二、完善人事檔案管理 我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的 情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定 合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失 職問責(zé)等。 并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及 時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專員花了 好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。

13、從那以后，讓我明白了，做人事工 作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損 失是無(wú)法彌補(bǔ)的。三、保障員工福利機(jī)制我于 1111 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一 開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是 我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公 室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握 基本的知識(shí)和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保 賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去 學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)， 才能更好的做好此項(xiàng)工作， 為員工服務(wù)四、規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些 活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的 工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓 我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來(lái)后， 就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月 份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作 提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合 下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更 高效的開展工