設(shè)備保養(yǎng)與評分標(biāo)準(zhǔn)

1、受控狀態(tài)發(fā)放部門發(fā)放號 河北佩德萊機電有限公司HEBEI PEIDELAI STARTER ELECTRICAL CO.,LTD.版 本：A/0 文件編號：QCTD-7.5.1-14-03作業(yè)文件設(shè)備保養(yǎng)與評分標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)GB/T18305-2003 idt ISO/TS16949：2002編制）編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：2008年9月20日 實施日期：2008年9月25日河北佩德萊機電有限公司 發(fā)布作業(yè)文件修改記錄表次數(shù)章節(jié)號修 改 條 款/內(nèi)容修改理由修改日期修改人審核批準(zhǔn)修改前修改后會簽部門會簽人會簽時間設(shè)備保養(yǎng)與評分標(biāo)準(zhǔn)1 目的1.1 使公司所有設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)過程得到控制，提高設(shè)備完好率

2、和利用率。1.2 強化操作工人對設(shè)備性能和精度的例行維護(hù)、保養(yǎng)、檢查、校準(zhǔn)和改進(jìn)。1.3 降低設(shè)備維修成本和故障率。2 范圍公司內(nèi)各類設(shè)備3 術(shù)語無4職責(zé)4.1設(shè)備操作工人職責(zé)：應(yīng)按以下保養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行日常設(shè)備維護(hù)。1、導(dǎo)角、儀表車床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）導(dǎo)軌上無鐵屑。2）加注潤滑油。3）表面清潔。4）電動機表面除垢。5）導(dǎo)軌打油，保持導(dǎo)軌無銹無油垢。2、普通車床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）沒有鐵屑。2）表面清潔。3）加注潤滑油。4）電動機表面除垢。5）導(dǎo)軌打油，保持導(dǎo)軌無銹無油垢。3、液壓機、壓片機、投孔機的保養(yǎng)內(nèi)容：1）擦洗表面。2）電動機表面除垢。3）加注潤滑油。4、拉床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）表面清潔。2）沒有鐵屑

3、。3）電動機表面除垢。5、數(shù)控機床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）機床表面清潔。2）導(dǎo)軌上無鐵屑。3）潤滑油油箱清潔。4）潤滑油泵運轉(zhuǎn)正常。5）不用的機床將刀臺停在X、Z導(dǎo)軌中間。6）導(dǎo)軌打油，保持導(dǎo)軌無銹無油垢。7）冷卻風(fēng)扇沒有塵土。8）X、Z軸的行程開關(guān)正常。9）沒有松動或缺少螺絲。10）三角帶松緊情況。6、磨床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）機床表面清潔。2）電動機表面除垢。3）檢查三角帶松緊情況，松的更換。4）導(dǎo)軌加注潤滑油。5）清理導(dǎo)軌砂輪粉塵。7、鉆床、臺鉆、普通銑床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）機床表面清潔。2）電動機表面清潔。3）檢查三角帶松緊情況，松的更換。8、鋸床的保養(yǎng)內(nèi)容：1）機床表面清潔。2）清除鐵屑。3）定期檢查

4、電柜中的器件是否有進(jìn)水現(xiàn)象，如有及時更換。9、天車的保養(yǎng)內(nèi)容：1）定期給油絲打油。10、退火爐的保養(yǎng)內(nèi)容：1）電動機表面除垢。11、噴沙機的保養(yǎng)內(nèi)容：1）各部件的軸承定期打油。2）電動機表面清潔。12、滾筒機的保養(yǎng)內(nèi)容：1）減速機內(nèi)齒輪油2）電動機表面清潔3）各部件的軸承定期打油。4.2 設(shè)備科職責(zé)：定期對設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作進(jìn)行檢查，并按評分標(biāo)準(zhǔn)出具檢查結(jié)果。5評分標(biāo)準(zhǔn)5.1評分原則：根據(jù)設(shè)備新舊程度、工作環(huán)境差異、加工零部件不同而酌情打分。例如品管部PV實驗臺的電機應(yīng)做到經(jīng)常清理電動機表面不能有塵土、應(yīng)經(jīng)常清理；機加車間的拉床應(yīng)經(jīng)常清理表面的油垢，保持設(shè)備清潔可靠。5.2評分標(biāo)準(zhǔn)：按照保養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行百分制評定。5.2.1每100分按保養(yǎng)項目多少平均分配，每項根據(jù)保養(yǎng)程度酌情打分。最終分?jǐn)?shù)按本車間設(shè)備的平均分來計算。5.2.2設(shè)備科應(yīng)針對評分情況進(jìn)行不定期抽查，對未達(dá)標(biāo)的車間應(yīng)通知車間主任組織整改，并從本月總分中每次扣除0.5分，75分為合格。6. 相關(guān)制度6.1 獎勵制度獎：-每月平均分75分85分，獎勵車間主任人民幣200元、車間各班組長60元；-每月平均分85分，獎勵車間主任人民幣250元、車間各班組長80元。 6.2 處罰制度罰：-季度內(nèi)每月平均分75分，罰車間主任100元、本車間各班組長30元；-季度內(nèi)每月平均分65分，罰車間主任15