職校年度教學人員責任目標考核方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-620編號：_職校年度教學人員責任目標考核方案審核：_時間：_單位：_職校年度教學人員責任目標考核方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。職校年度教學人員責任目標考核方案為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和教學效果、工作實績，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升，聘任和待遇分配等提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)學校年度責任目標考核方案精神，

2、對教學人員考核工作，結(jié)合我校教學實際情況，擬定以下實施方案。一、考核對象1、教學管理人員1) 教務(wù)處工作人員2) 教研組長3) 教師辦公室室長2、上課教師3、電教員、網(wǎng)絡(luò)維護員、實驗室管理員二、考核原則1、定性與定量相結(jié)合；2、規(guī)范性與導向性相結(jié)合；3、定期與不定期檢查相結(jié)合原則。三、考核機構(gòu)根據(jù)學校實際，成立教學人員考核小組。組長：Z副組長：Z成員：教務(wù)處工作人員、教研組長、教師辦公室室長四、考核應(yīng)用考核采用100分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，80分以下為基本合格，教師個人考核等級將作為職務(wù)晉升、聘任、待遇分配的依據(jù)之一。

3、五、考核方式1、教學管理人員考核分為履職定量考評和考核小組定性測評，考評分占總分的90，測評分占總分10。2、上課教師考核分為教學常規(guī)定量考評和考核小組定性測評，考評分占總分的90，測評分占總分10。3、教務(wù)處工作人員考評由分管領(lǐng)導根據(jù)考評細則進行評定。4、教研組長、教師辦公室室長考評由教務(wù)處工作人員根據(jù)考評細則予以評定。5、教學人員教學常規(guī)考評由教務(wù)處工作人員根據(jù)教學常規(guī)檢查結(jié)果予以評定。6、定性測評分為優(yōu)秀、合格、基本合格三類，考核人員根據(jù)考核對象的德、勤、能、績等方面予以定性測評，再換算為相應(yīng)分值，獲得優(yōu)秀的以100分計算，合格以89分計算，基本合格以79分計算，綜合考核小組測評結(jié)果求得

4、平均分為被考核人最終測評得分。7、教務(wù)處工作人員測評由考核小組（教研組長、教師辦公室室長）測評、分管領(lǐng)導測評組成，各占測評分的50。8、教研組長、教師辦公室室長測評由教務(wù)處工作人員測評和分管領(lǐng)導測評組成，各占50。9、教師個人測評由教務(wù)處工作人員測評（針對全體教師）、教研組長測評（針對本組成員）、教師辦公室測評（針對本組老師）組成。10、電教員、網(wǎng)絡(luò)維護員、實驗室管理員、非上課教學人員由分管領(lǐng)導和教務(wù)處工作人員共同考核。六、考評細則(一) 教學管理人員職責（量分標準）1. 教務(wù)處主任職責涂先楚：1) 完成個人教學常規(guī)工作（10分）；以教學常規(guī)檢查結(jié)果乘以10為最終結(jié)果；2) 教務(wù)處處室工作的安

5、排與協(xié)調(diào)（5分）；3) 處室值班及常規(guī)工作（5分）4) 教師教學工作的安排和教師的管理（10分）；5) 教學計劃的編排（5分）；6) 教研組長的管理（5分）；7) 中專班的實訓工作（5分）；8) 高考備考工作（10分）；9) 考試命題安排（5分）；10)技能高考的組織與管理（10分）；11)教研工作及語言文字工作的組織與實施（10分）；12)教材的征訂與分發(fā)（5分）；13)學生資助信息工作的監(jiān)督與配合（5分）；14)轉(zhuǎn)入學生的審查（5分）；15)學校領(lǐng)導安排的相關(guān)工作（5分）；16)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。2. 教務(wù)處副主任職責1) 向才東：

6、a) 完成個人教學常規(guī)工作（20分）；以教學常規(guī)檢查結(jié)果乘以20為最終結(jié)果；b) 處室值班及常規(guī)工作（10分）；c) 課程表的編排，調(diào)課工作（15分）；d) 考試監(jiān)考工作安排（5分）；e) 學生學籍管理和資助信息管理（15分）；f) 高考報名、體檢工作（10分）；g) 畢業(yè)證的辦理（5分）；h) 教學津貼的統(tǒng)計和計算（10分）；i) 學校領(lǐng)導及處室領(lǐng)導安排的相關(guān)工作（10分）；j) 以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。2)張庭勇：a)完成個人教學常規(guī)工作（20分）；以教學常規(guī)檢查結(jié)果乘以20為最終結(jié)果；b)處室值班及常規(guī)工作（10分）；c)高三月考的監(jiān)考、考務(wù)、試卷組織、成績分析等工作（15分）；d)期中、期末考試的成績分析工作（5分）；e)教學常規(guī)檢查工作（10分）；f)教師辦公室、實驗室、微機室的管理（10分）；g)高考信息的收集與整理，宣傳欄資料的制作（5分）；h)獎學金的核算和統(tǒng)計（5分）；i) 電鈴的調(diào)整