電子商務進農(nóng)村技術人才培訓工作方案

1、電子商務進農(nóng)村技術人才培訓工作方案電子商務進農(nóng)村技術人才培訓工作方案一、培訓目標圍繞電 子商務進農(nóng)村綜合示范縣建設目標， 大力開展電子商務培訓，普及深 化電子商務的推廣應用，培育電子商務企業(yè)和人才，提高電子商務覆 蓋率和滲透力，逐步形成電子商務應用更加廣泛、支撐體系更加健全、 配套服務更加完善、產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加集聚的電子商務進農(nóng)村新格局。到年底，培育具備電子商務技能，適應電子商務就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求 的實用技術人才1000人；實現(xiàn)本地電商從業(yè)率不低于 90%。二、培訓對象部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（居）社干部，鎮(zhèn)村（居）電子 商務服務中心店主，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)單位、農(nóng)村經(jīng)濟組 織、專業(yè)合作組織電商從業(yè)人員

2、，有志電商創(chuàng)業(yè)的高中、職高、技校、 高校畢業(yè)生、社會青年和鎮(zhèn)鄉(xiāng)電子商務管理人員等。三、培訓方式 遴選年滿16周歲，身體健康、遵紀守法、有志 電商創(chuàng)業(yè)的本縣或在本縣從業(yè)的培訓對象， 選用統(tǒng)一推薦教材，按照 因人制宜、按需培訓、分類指導”的思路，采取集中培訓、一對一培 訓、現(xiàn)場培訓、實踐操作和跟蹤服務等方式進行培訓。理論培訓不少于30學時，實踐操作不少于50學時，跟蹤服務不 少于20學時，并抓好后續(xù)跟蹤調(diào)查。四、培訓內(nèi)容1、電子商務相關政策解析（電子商務進農(nóng)村的背景、重大意義及電子商務發(fā)展前景）；2、電商從業(yè)人員職業(yè)道德與法規(guī);3、電子商務模式 B2B、B2C、C2C、O2O、G2B、G2C、G2

3、G 模式介紹；4、電子商務在線支付與安全；5、電子商務網(wǎng)上交易以及店鋪工具軟件的使用；6、網(wǎng)上建店的基本操作；7、網(wǎng)店的營銷推廣。培訓重點開店之前的準備工作、 貨源尋找與甄選、發(fā)布商品、 設置店鋪以及賣家中心后臺的使用；網(wǎng)店的裝飾裝修、商品拍攝、 商品圖片美化、店鋪海報圖片的制作、設計裝修素材等內(nèi)容；淘寶 平臺站內(nèi)站外的宣傳與推廣、網(wǎng)店的促銷策略等內(nèi)容；手機淘寶的 基本概況、手機淘寶店鋪的設置、推廣及引流等內(nèi)容。五、培訓措施 各培訓機構(gòu)建立健全培訓工作機制， 落實工作責 任，抓好宣傳發(fā)動，組織好培訓對象，制定好培訓教學計劃，落實好 培訓場地和安全保衛(wèi)措施，建立健全后期跟蹤服務制度和管理考核制

4、度，完善檔案資料，創(chuàng)新培訓模式，突出培訓特色，切實抓好培訓。六、評估方式 建立由主管部門、培訓機構(gòu)和參訓學員共同參與 的考核評估機制，以百分制對培訓機構(gòu)的培訓工作進行評估，并將評 估結(jié)果作為兌現(xiàn)補助的依據(jù)?？己说梅衷?0分（含90分）以上為優(yōu)秀，80 （含80分）分以 上為合格，80分以下不合格。七、培訓檔案 各培訓機構(gòu)要建立和完善培訓學員檔案管理制 度，按班次真實、完整、規(guī)范的建立好培訓檔案并裝訂成冊。八、培訓機構(gòu) 遵循公開、公正、公平原則，商務局組織對申報企業(yè)進行了評審，擇優(yōu)確定了縣計算機職業(yè)培訓學校、縣奔騰電腦職 業(yè)培訓學校、縣電腦科技學校、縣前程職業(yè)培訓學校和縣勁輝職業(yè)培 訓學校等5個

5、培訓機構(gòu)。九、補助資金 根據(jù)縣電子商務進農(nóng)村綜合示范縣項目實施及資 金使用方案，安排資金100萬元用于支持相關培訓學校、中心或機構(gòu) 開展電商實用技術人才培訓。（一）補助范圍及標準補助范圍組織開展實用技術人才培訓的 宣傳動員、生源組織、教材講義、教師工資、技術專家指導、學員食 宿、場地租賃、設備使用維護、實踐操作、參觀交流、教學管理和公 務費等。原則上按800元/人標準補助。（二）兌現(xiàn)方式每批培訓結(jié)束，按考核辦法計算并兌現(xiàn)培訓補 助。十、實施步驟 （一）制定方案、遴選培訓機構(gòu)（二）遴選培訓對象。按照主管部門負責，鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府協(xié)助，培訓機構(gòu)配合的方式遴選確 定培訓對象（遴選方式另行確定）。（三）組織培

6、訓。按照培訓要求認真組織開展培訓。（四）總結(jié)提升、健全機制。組織相關部門，對電商人才培訓工作情況進行全面系統(tǒng)的回顧和總結(jié)。探索建立電商創(chuàng)業(yè)人才培訓長效機制，為全面、縱深推進電子商 務和互聯(lián)網(wǎng)新型創(chuàng)業(yè)人才培訓工作提供借鑒。十一、保障措施 （一）加強組織領導。成立縣電商企業(yè)和人才培訓體系工作領導小組， 辦公室設在縣商 務局，負責做好工作協(xié)調(diào)和組織推動工作， 及時研究解決培訓工作中 出現(xiàn)的困難和問題。各成員單位明確職責，分解任務，齊抓共管，整體推動。（二）加強監(jiān)督檢查。縣商務、財政主管部門負責電商人才培訓工作的監(jiān)督檢查。通過實地查訪、電話抽查等方式加強對培訓機構(gòu)培訓工作的考核，監(jiān)督其按計劃開展培訓。對不按計劃開展培訓、管理不力的培訓機構(gòu)，要核減其培訓任務， 情節(jié)嚴重的要取消其承擔培訓工作的資格，并向社會公示。主動邀請審計或紀檢監(jiān)察部門參與項目檢查驗收， 堅決查處違規(guī) 行為，形成監(jiān)管合力。同時接受省商務廳對電商人才培訓工作的抽查檢查?？h商務局將根據(jù)各基地培訓任務完成進度、 項目監(jiān)管、資金使用、 信息報送、培訓效果、跟蹤服務等情況進行考核，考核結(jié)果將作為兌 現(xiàn)培訓補助費用和下年度任務安排的重要依據(jù)。（三）規(guī)范報賬手續(xù)。各培訓機構(gòu)在報賬過程中應填寫縣電子商務企業(yè)和人才培訓補 助資金申報表，出具電商實用技術人才培訓驗收報告單， 電商實用技 術人才培