工程部員工日常管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上沱五橋下穿工程部員工管理制度為嚴肅工程部管理制度、端正工程部工作風(fēng)氣，強化員工工作紀(jì)律，提高工程部管理水平，同時提高員工遵章守紀(jì)、勤于工作的積極性，特制定本管理辦法。第一節(jié) 考勤制度第一條工程施工搶工期間除特殊請假外的任何請假、公休一律不準(zhǔn)，但員工可在雨季及收尾階段根據(jù)現(xiàn)場施工進度情況適當(dāng)安每人每月2天的公休。第二條 工程部工作時間為夏季上午06：3011：50。下午15：0020：00。冬季上午07：3012：00。下午13：3018：30。第三條考勤范圍：所有工程部員工均需在考勤之列。第四條 考勤設(shè)置如下種類：工作、公休、輪休、工傷、病假、事假、產(chǎn)假、曠工等。第五

2、條考勤統(tǒng)計及確認各部門負責(zé)人如實填寫每月員工的考勤，下月初5日前交人事管理員。第七條 工程部依據(jù)員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績效考核依據(jù)。第八條 工程部負責(zé)人在填寫考勤時要實事求是、公私分明，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，公司將對其給予一定的處罰。第二節(jié)請（銷）假制度第一條除工程部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的員工均應(yīng)依本要求請假。第二條 有事需請假的職工，必須首先填好請假單（請假單上寫清請假的事由、假期天數(shù)、請假截止時間），經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后生效，否則按曠工處理。請假除因緊急情況不能事先報請，必須事后補假外，其余不經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，均以曠工處理。第三條請假職工的假期（如無

3、特殊情況）從辦理完請假手續(xù)之日第二天算起，至到人事管理員銷假之日截止（銷假日不在假期范圍）。第四條 輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下，工程部將組織員工輪休。具體上班時間根據(jù)情況以書面形式通知員工。第五條 病假。職工請病假，必須持有縣級人民醫(yī)院的診斷證明，填好請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假，否則按曠工處理。第六條 假期已滿未按時回工程部工作，又未續(xù)假者也以曠工論處。第三節(jié) 工程部員工日常行為管理制度第一條員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴禁穿拖鞋上工地。第二條員工不得醉酒上班，不得上班、值班期間飲酒。吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等

4、。第三條員工應(yīng)遵循逐級請示匯報制度，有事應(yīng)先向直接上級匯報，只有當(dāng)直接上級解決不了時，方可再向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四條上班期間嚴禁嬉笑打鬧、看手機視頻、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款50元/人、次，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給工程部造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。第五條員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于工程部團結(jié)的言論。對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴禁當(dāng)面不說，背后發(fā)牢騷詆毀他人。嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條員工在工作中，應(yīng)認真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤

5、或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給工程部造成更大的損失。第七條上班作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元/人、次，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款50元/人、次，依此類推。因擅自離開崗位而引起工程部直接損失者，將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。第八條工程部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為工程部服好務(wù)，做出自己應(yīng)有的貢獻。如因自身工作能力原因給工程部造成了停工或誤工，一次罰款100元/人、次，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴重另行處理。第九條工程部員工對待業(yè)主、設(shè)計、地勘、監(jiān)理等單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴禁與之爭吵、辱罵，

6、違者給予嚴肅處理。第十條工程部員工嚴禁接受施工班組人員宴請和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，當(dāng)事人按情節(jié)嚴重罰款100500元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目經(jīng)理及工程部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能參加。第十一條恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。第四節(jié) 懲罰措施第一條 有違反工程部相關(guān)要求，但未對公司、工程部造成較大負面影響的，將給予批評并談話警告。第二條 有下列情形者，視情節(jié)輕重給予50500元罰款（超過500元的，報請公司處理）1、有損公肥私等行為，但情節(jié)輕微的。2、不愛護公物，但未造成工程部財產(chǎn)損失的。3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，

7、給工作造成較壞影響的。4、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節(jié)輕微的。5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的。6、辦公時間從事與工作無關(guān)的其他活動，但未造成嚴重后果的。7、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經(jīng)勸阻仍不改正的。8、違反工程部要求的其它條例，但未造成事故的。9、違反工程部要求的其他條例，給工程部生產(chǎn)或形象造成較壞影響的。10、年內(nèi)累計受批評處分兩次以上的。11、連續(xù)受到工程部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋的。12、連續(xù)兩次受到施工班組長投訴，而又未能給予合理解釋的。第三條 有下列情形者，經(jīng)工程部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，報請公司批準(zhǔn)，給予開除處分：1、損公肥私行為較嚴重的。2、故意

8、破壞工程部財物，造成較大財產(chǎn)損失的。3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給工程部造成較大損失的。4、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的。5、違反安全生產(chǎn)要求，造成較大安全事故的。6、違反文明施工要求，且影響惡劣或造成較大財產(chǎn)損失的。7、一月內(nèi)違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工10天以上者。8、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀(jì)與不道德行為的。9、部門責(zé)任人嚴重瀆職或給工程部造成較大損失的。10、違反工程部規(guī)章制度且屢教不改，累計罰款3次以上的。11、違反公司及工程部其它管理制度，造成嚴重后果的。12、一年內(nèi)多次受到工程部同事、施工班組投訴，又未能給出合理解釋的。第六節(jié) 獎勵措施(個人建議，請審核)第一條 滿勤獎：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章制度的員工，當(dāng)季獎勵200元。第二條 遵章守紀(jì)獎：以每季度為單位能夠嚴格遵守工程部各項規(guī)章制度，無違反記錄者，當(dāng)季獎勵100元。第三條 受到業(yè)主、監(jiān)理及公司公開場合口頭表揚的，獎勵100元。受到書面表揚的獎勵500元。第四條 技術(shù)進步獎：在工作過程中運用新技術(shù)、新工藝給工程部帶來良好效益的。在各級科技刊物上發(fā)表論文的。獲得各級科學(xué)技術(shù)進步獎勵的。勤于學(xué)習(xí)，得到企業(yè)及社會認可的各