員工加薪考評表

1、姓名： 部門： 職務(wù)： 入職日期： 填表日期：項(xiàng)目權(quán)重100制評估目標(biāo)工作20執(zhí)行工作所需知的知識(shí)識(shí)20 工作成績和工作態(tài)度員工考評表評估標(biāo)度1、缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予指導(dǎo)難以勝任2、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)稍有不足，常常出錯(cuò)，需加指點(diǎn)3、具備目前工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)4、具備豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作5、具備豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能勝任更重要的工作8121720自評 同事 分 評分主管評分人力資源評分工 作 數(shù) 量工作的效率，10 熟練程度， 反應(yīng)靈敏性舉止禮儀10 舉止禮儀溝通表達(dá)能力 10 口頭及書面團(tuán)隊(duì)協(xié) 與他人協(xié)調(diào)合作能力 10 作共事積極性與 責(zé)任 10 感工作認(rèn)真負(fù) 責(zé)，能自我激 勵(lì)，成長驅(qū)動(dòng) 力

2、強(qiáng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力善于學(xué)習(xí)，勤于觀察和思 考，能創(chuàng)造性 地解決問題1、時(shí)常出錯(cuò)和失誤，不能獨(dú)立工作2、偶爾出錯(cuò)或失誤，需加指導(dǎo)3、工作成績一般4、工作成績良好5、工作成績優(yōu)秀，值得信賴1、工作拖拉，影響他人工作2、工作量適中，能按時(shí)完成3、工作量多，仍然能按時(shí)完成4、能超標(biāo)完成工作1、舉止禮儀態(tài)度差2、舉止禮儀一般3、尊重友愛、守信真誠、理解寬容、熱情大方；美 譽(yù)度高。1、 溝通表達(dá)能力較差、思維混亂；2、 溝通表述能力一般、 ；3、言語表達(dá)流暢、思路清晰，有條理，能抓住重點(diǎn) 陳述；1、 孤立、個(gè)人主義、與他人協(xié)助性差2、 能和同事共事、但協(xié)作能力欠缺；3、能夠積極配合同事工作，善于溝通，待人友

3、善， 協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人際關(guān)系融洽；1、 工作不主動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度消極；2、 工作積極性一般、責(zé)任意識(shí)淡薄；3、 服從工作安排、工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)、任勞任怨。1、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力差；2、 有一定的學(xué)習(xí)接受能力，但創(chuàng)新意識(shí)不夠；3、 利用各種途徑學(xué)習(xí)，并能有效地將所學(xué)知識(shí)加以 實(shí)踐，能創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)和解決問題381217203471037103710371037103710各總分綜合分說明：1、自評分占 10%，同事評分占10%，部門主管評分占50%，人事行政部評分占30%，綜合分 100%?？偨?jīng)理有額外加分權(quán)。2 、綜合成績低于 70 分不得加薪 ,70-79 分加薪 50 元， 80-89 分加薪

4、100 元， 90-94 分加薪 150 元， 95-100 分加薪 200 元；核準(zhǔn)：審核* 公司員工加薪申請表部門* 咅 E崗位姓名*申請日期年月日在公司時(shí)間從年月日 至 從年月日在公司期間是否有加過工資：是（次）否現(xiàn)工資待遇人民幣：*元期望工資人民幣：*元申請理由1、加入* 一年多的時(shí)間，先后在產(chǎn)品編輯部，市場部，網(wǎng)站運(yùn)營部進(jìn)行工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和鼓勵(lì)。這一年多的時(shí)光鍛煉了我對于*行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能，對于工作細(xì)節(jié)方面也不斷地認(rèn)真糾正和完善。2、首都北京一直都以驚人的速度向前發(fā)展，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列 前茅，在目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)總體上升的趨勢下，現(xiàn)有的工資水平已

5、近似寅吃卯 糧。3、通過智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站顯示的調(diào)研數(shù)據(jù)，冋類公司冋類職位的市場 均價(jià)基本在本人所提出的期望值范疇內(nèi)，所以希望公司各層領(lǐng)導(dǎo)予以首肯。如果在哪些地方做的還不夠好，我也誠懇地希望公司領(lǐng)導(dǎo)提出緣由指正，得以不斷地提升，從而更好的促進(jìn)公司整體業(yè)績的提高。4、綜合各項(xiàng)因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此 向您提出加薪申請，申請從 *年*月*日開始工資提升到*元/月。5、薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳指標(biāo)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的好 壞，以及工作情緒的穩(wěn)定。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的 激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加

6、消極懈怠情緒，影響公司整體的工作效率和 收益，最終也會(huì)影響企業(yè)潛能挖掘。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板 也會(huì)表現(xiàn)出慷慨和不吝惜的，使之能夠解除員工的后顧之憂，安心為企業(yè)效力。6、人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。7、業(yè)績描述1、產(chǎn)品制作部：完成每天23個(gè)行業(yè)資訊的編輯整合，和相對應(yīng)的行業(yè)大參考。合計(jì)如下：每日電力、電力大參考152期，每日風(fēng)能、風(fēng)能大參考 14期，每日核能、核能大參考 148 期，每日氫能、氫能大參考12期，每日天然氣、天然氣大參考10期，每日海洋能2期， 每日地?zé)崮?期，每日化工2期，報(bào)13期。2、市場銷售部：整理公司網(wǎng)站會(huì)員注冊資料

7、 Excel表格65個(gè)，電力報(bào)告65個(gè)、風(fēng)能行業(yè)名錄庫1673 條、太陽能行業(yè)名錄庫 1232條。參與公司組織的“ 2021年全國節(jié)能周”活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，負(fù)責(zé)宣傳單的文字整理 部分。在西單、蘇寧、景山公園、南館公園等散發(fā)傳單進(jìn)行節(jié)能低碳的宣傳。低碳網(wǎng)上展廳聯(lián)系 9家公司。7 8月，調(diào)至市場部人大辦公處，配合整理公司資料， 熟悉公司業(yè)務(wù)，以及為銷售工作開展理順?biāo)悸?。完成幻燈片制作、文檔制作10余個(gè)，并且被經(jīng)理認(rèn)可采納。9月，參與能源2000問圖書的編輯整理，負(fù)責(zé)新能源車部分。網(wǎng)上商城產(chǎn)品搜集整理，有效產(chǎn)品13項(xiàng)。為了增加原創(chuàng)內(nèi)容，進(jìn)行英文翻譯12篇。10月，制定銷售筆記本、臺(tái)歷掛歷方案，在淘寶

8、商城進(jìn)行設(shè)計(jì)布置，拍攝上傳圖片十余張，策劃相應(yīng)廣告 5張，撰寫產(chǎn)品廣告說明等文字。3、網(wǎng)站編輯部：每天正常的更新網(wǎng)站內(nèi)容，發(fā)布20條/日左右的新聞，共撰寫點(diǎn)評百余條。參與低碳節(jié)能展會(huì)，專利申請技術(shù)交流會(huì)，國際風(fēng)能展會(huì)等相關(guān)的展會(huì)交流，并撰寫稿件發(fā)布至網(wǎng)站。參與制作*能源年終TOP排行榜。維護(hù)天涯、貓撲、百度等主流論壇的內(nèi)容更新。由于內(nèi)容冋題多次賬戶被封，重新申請3次，天涯有效文章數(shù) 75篇，訪問量累計(jì)萬余人次?，F(xiàn)在，參與中國能源資訊中心能源數(shù)據(jù)，能源情報(bào)，能源動(dòng)態(tài)整理工作。部門經(jīng)理審批簽字：日期：副總經(jīng)理審批簽字：日期：人事審批簽字：日期：總經(jīng)理審批簽字：日期：姓名部門/車間出生年月性別入職時(shí)間原職位申請類別轉(zhuǎn)正口調(diào)動(dòng)口 加薪口崗位晉升口 降薪口 其它口個(gè)人總結(jié)與晉升申請（本人填寫）一、工作概況（現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況介紹）：二、申請的理由：三、申請后工作計(jì)劃與工作目標(biāo)：申請人簽字：日期：薪酬待遇晉升調(diào)薪口前職務(wù)晉升調(diào)薪口前工資晉升調(diào)薪口后職務(wù)