臨時工勞動合同法

1、臨時工勞動合同法（示范合同）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同臨時工勞動合同法（示范合同）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責任和義務、闡明雙方需要在期限內履行的義務?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用

2、時請看清是否適合您使用）。2019年7月1日起，我國新修訂的中華人民共和國勞動合同法將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬 的權利，并 賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利農(nóng)所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。勞動合同法的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在

3、的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作 的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。 也 有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。勞動法第二條中勞動者其范圍是很廣泛的，既也包括了 正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只 要一 旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間， 凡正式 工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農(nóng)民，可不 要認為自己 和正式工有多少差別，而在享受勞動法所賦予的權 益上不能依法去 爭取。同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所 謂 廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工

4、種勞動或者同類勞動就應 該執(zhí)行 相同的工資制度，相同的工資標準和分配辦法。但是分配結 果可以因為 勞動者個人的實際貢獻不同，在預先規(guī)定的工資區(qū)間內 有所差別，這是 廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事 同崗位勞動，從事同 樣的工作任務，具有相同的勞動技能，并且作 出相同的勞動貢獻，在這 四同的基礎上，他們最后所得的勞動報酬 也應該是相同的。有些就是簡 單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的根據(jù)勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配 原則， 實行“同工同酬 ”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟 練程度相 同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同 工同酬齡、

5、民 族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相 同的勞動報酬。同 工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配 這個大原則，即付出了 同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則， 即 付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧 視行為， 即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下 , 不同性別、 不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只 要提供的勞動數(shù) 量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。臨時工勞動合同法全文合同總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力， 保障臨 時工的合法權益。第二條臨時工是企業(yè)用

6、工的一種形式，其在工作期間是企業(yè) 職工隊 伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位， 外地 駐穗機構，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、 個體戶 招用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同）， 應按 “先市內，后市外 ”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人 口增 長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按 “平等自愿，協(xié) 商一致 ” 的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國 家和地方政府 頒布的有關規(guī)定。第六條 勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務

7、的數(shù)量、質量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條 臨時工勞動合同書統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招

8、用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內確實難以招到臨時工的工種和崗 位，用 工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。 被招用的 臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng) 鎮(zhèn)以上勞動管 理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦 理招用 手續(xù)和交納管理費，領取廣州市外來人員臨時工作證。一、中央、部隊、省、市屬

9、單位，外地駐穗單位，到市勞動管 理 部門辦理；二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理；三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn) 勞 動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑廣州市外 來人員 臨時工作證到公安部門申報領取暫住證。如由用工單位 或雇主解 決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù)；自 行解決住宿 的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用 臨時工 人數(shù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。 其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育 ; 組織技 術 培訓；

10、管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行 為。福利待遇第十七條 臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則， 可 采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職 工的工 資待遇。第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理， 憑用工 單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式 職工相 同。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利 待遇， 按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同勞動保護第二十一條用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。 工作 場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標

11、準。第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、 車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根 據(jù)企業(yè)安 全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進 行培 訓考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事 有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工 的標準執(zhí)行。第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上 報，并 按國務院工人職員傷亡事故報告規(guī)程的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限 , 由市、 區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門按下列規(guī)定處理：實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE勞動合同一、 用工單位