合同范本-四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法

1、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法 為加快推進(jìn)以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，進(jìn)一步完善非事業(yè)編制聘用人員管理，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(中辦發(fā)201128號(hào))以及關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見的通知(川辦法201545號(hào))等相關(guān)法規(guī)和政策，根據(jù)學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本實(shí)施辦法。 一、崗位設(shè)置 第一條 合同制聘用崗位分為教學(xué)助理、實(shí)驗(yàn)助理、科研助理、管理助理、政工助理、技術(shù)助理和工勤人員等七個(gè)類別。學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)格核定各單位各類別合同制聘用人員崗位數(shù)

2、。 第二條 教學(xué)助理僅在事業(yè)編制教師明顯不足的本科必修課程設(shè)置。 第三條 實(shí)驗(yàn)助理按實(shí)驗(yàn)室或試驗(yàn)基地日常管理與服務(wù)工作，以及教學(xué)實(shí)驗(yàn)或試驗(yàn)任務(wù)的實(shí)際需要設(shè)置。 第四條 科研助理原則上按科研項(xiàng)目主持人所承擔(dān)的各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核定。各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在30-49萬元可設(shè)1個(gè)崗位;50-99萬元可設(shè)2個(gè)崗位;100萬元以上可設(shè)3個(gè)崗位。特殊情況學(xué)?？商嘏鲈O(shè)崗位?？蒲许?xiàng)目聘用科研助理，學(xué)校從其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取2萬元基本勞務(wù)費(fèi)。 第五條 管理助理和政工助理原則上根據(jù)各單位師生員工的數(shù)量、管理人員的實(shí)際情況核定。 第六條 技術(shù)助理僅在后勤與服務(wù)部門的技術(shù)崗位以及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位設(shè)置。 第七條 工勤人員按工

3、種類別設(shè)置崗位。各單位事業(yè)編制工勤人員退休后，如確因工作需要，可申請(qǐng)補(bǔ)充聘用工勤崗位。科研項(xiàng)目主持人可在核定的科研助理崗位數(shù)內(nèi)設(shè)置聘用工勤人員?？蒲许?xiàng)目聘用工勤人員，學(xué)校從其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取1萬元基本勞務(wù)費(fèi)。 二、崗位條件 第八條 教學(xué)助理、實(shí)驗(yàn)助理、管理助理和政工助理崗位申報(bào)年齡原則上不超過35周歲，應(yīng)具有研究生學(xué)歷獲碩士及以上學(xué)位，或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。 第九條 科研助理和技術(shù)助理崗位申報(bào)年齡原則上不超過35周歲，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有研究生學(xué)歷或有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。特殊工種要求具有從業(yè)資格證的，學(xué)歷、

4、年齡可適當(dāng)放寬。 第十條 工勤崗位申報(bào)年齡原則上女不超過45歲，男不超過50歲。按不同工種確定相應(yīng)的具體條件，除勤雜工和普通工外，原則上應(yīng)具有高中或中專學(xué)歷，具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。 三、招聘程序 第十一條 用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)學(xué)校同意后，于每年5-6月統(tǒng)一組織公開招聘。經(jīng)人事處同意，后勤與服務(wù)部門流動(dòng)性較大的工勤崗位可不定期進(jìn)行公開招聘。 第十二條 工勤人員招聘可由用人單位負(fù)責(zé)組織面試，科研項(xiàng)目招聘可由課題主持人負(fù)責(zé)組織面試。其他崗位招聘由用人單位組織面試初選，每個(gè)崗位原則上應(yīng)按1:2的比例確定一個(gè)推薦人選和一個(gè)后備人選，如無后備人選須書面說

5、明真實(shí)原因，在此基礎(chǔ)上由人事處負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一組織考核面試。 第十三條 由用人單位負(fù)責(zé)人、系(室)負(fù)責(zé)人、有關(guān)專業(yè)教學(xué)科研人員等9-11人組成單位面試組，由分管校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門及用人單位負(fù)責(zé)人等11-13人組成學(xué)校面試組，達(dá)到實(shí)到評(píng)委三分之二及以上同意方可通過。面試通過人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)束無異議，工勤崗位報(bào)人事處審批或備案，助理崗位經(jīng)人事處報(bào)校務(wù)會(huì)審批。個(gè)別特殊崗位校務(wù)會(huì)可特批直接聘用。 第十四條 擬聘人員需到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院自費(fèi)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，并與用人單位和學(xué)校簽訂三方勞動(dòng)合同。 四、級(jí)別與待遇 第十五條 助理崗位設(shè)置七個(gè)

6、等級(jí)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，按一定比例確定一級(jí)至三級(jí)崗位職數(shù)，聘用特別優(yōu)秀人才可增設(shè)特別崗位。新聘人員由人事處按基本條件(表一)直接認(rèn)定等級(jí)。每年1月開展已聘助理人員崗位等級(jí)晉升申報(bào)與評(píng)審工作，一級(jí)至三級(jí)由校務(wù)會(huì)議定，四級(jí)至六級(jí)由人事處組織評(píng)審。 第十六條 工勤崗位根據(jù)技能要求、工作難度和強(qiáng)度等不同劃分為六個(gè)等級(jí)，新聘人員由人事處按具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(表二)認(rèn)定其崗位等級(jí)，表中未列出的工種由人事處會(huì)同用人單位共同商議認(rèn)定，聘用特殊技能人才可增設(shè)特別崗位。每年1月由人事處負(fù)責(zé)組織開展已聘工勤人員崗位等級(jí)晉升申報(bào)與評(píng)審工作，特級(jí)崗由校務(wù)會(huì)議定。 第十七條 助理和工勤崗位的基本工資按學(xué)校2016年5月核定

7、的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)編制人員調(diào)資情況適時(shí)動(dòng)態(tài)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第十八條 助理崗位的校內(nèi)津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資、坐班津貼或課時(shí)津貼，按照表一對(duì)應(yīng)的學(xué)校事業(yè)編制人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。科研、技術(shù)、管理和政工助理按月發(fā)放坐班津貼，教學(xué)和實(shí)驗(yàn)助理按承擔(dān)教學(xué)工作量計(jì)發(fā)課時(shí)津貼，課時(shí)津貼低于其崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)管理與服務(wù)崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)坐班津貼的，以學(xué)期核算按對(duì)應(yīng)坐班津貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。 表一 各級(jí)助理崗位基本條件與待遇 崗位 等級(jí)申報(bào)基本條件學(xué)校津補(bǔ)貼 教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、 技術(shù)和科研助理管理和政工助理 一級(jí)在二級(jí)崗工作8年以上副教授三級(jí)崗六級(jí)職員(副處級(jí)調(diào)研員) 二級(jí)在三級(jí)崗工作5年以上講師一級(jí)崗七級(jí)職員

8、(科長(zhǎng)) 三級(jí)1.在四級(jí)崗工作5年以上; 2.具有博士學(xué)位在四級(jí)崗工作2年以上。講師二級(jí)崗七級(jí)職員(主任科員) 四級(jí)在1.在五級(jí)崗工作4年以上; 2.具有博士學(xué)位。講師三級(jí)崗八級(jí)職員(副科長(zhǎng)) 五級(jí)1.在六級(jí)崗工作4年以上; 2.具有碩士學(xué)位在六級(jí)崗工作2年以上。助教一級(jí)崗八級(jí)職員(副主任科員) 六級(jí)1.在七級(jí)崗工作3年以上; 2.具有碩士學(xué)位。助教二級(jí)崗九級(jí)職員(科員) 七級(jí)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷員級(jí)十級(jí)職員(辦事員) 第十九條 工勤崗位的校內(nèi)津補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資(具體標(biāo)準(zhǔn)見表二)，并依據(jù)學(xué)校編制人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資基數(shù)的調(diào)整動(dòng)態(tài)相應(yīng)調(diào)整。 表二 工勤崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與待遇 崗位等級(jí)工種及崗位

9、晉升條件基礎(chǔ)性績(jī)效 工資(元) 特級(jí)在一級(jí)崗工作10年以上或特殊技能、特殊貢獻(xiàn)人員1.3×基數(shù) 一級(jí)1.在二級(jí)崗工作6年以上; 2.一級(jí)建筑和維修工(電工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客車轎車駕駛員、廚師長(zhǎng)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)工以及其他專業(yè)技能要求高的工種0.92×基數(shù) 二級(jí)1.在三級(jí)崗工作6年以上; 2.二級(jí)建筑及維修工、主廚、駕駛員及其他專業(yè)技能要求較高的工種0.83×基數(shù) 三級(jí)1.在四級(jí)崗工作6年以上; 2.三級(jí)建筑及維修工、廚工、司爐工、微機(jī)操作員、機(jī)具操作員、采購(gòu)員、以及其他要求具備一定專業(yè)技能的工種0.74×基數(shù) 四級(jí)1.在五級(jí)崗工作5年以上;

10、 2.服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、收費(fèi)員、綠化養(yǎng)護(hù)員、食堂售賣員、食堂輔助工、保管員、水處理工、保安、實(shí)驗(yàn)輔助工、圖書上架員、收發(fā)員等0.65×基數(shù) 五級(jí)保潔員、值班員、打卡員、農(nóng)場(chǎng)輔助工、勤雜工等0.56×基數(shù) 第二十條 每年教師節(jié)和春節(jié)，分別增發(fā)1個(gè)月和2個(gè)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資(含加班費(fèi))，中層單位根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策及年度考核情況發(fā)放一定額度的年度績(jī)效獎(jiǎng)(含加班費(fèi))。服務(wù)性和經(jīng)營(yíng)性部門由用人單位參照?qǐng)?zhí)行。 第二十一條 教學(xué)科研單位的人均管理經(jīng)費(fèi)計(jì)算應(yīng)包括聘用人員，管理費(fèi)需按低保補(bǔ)差的教學(xué)科研單位聘用人員計(jì)入補(bǔ)差范圍。管理和服務(wù)部門的公益性聘用助理人員和工勤人員的績(jī)效管理費(fèi)，分別按全校教

11、學(xué)科研單位人均管理費(fèi)的0.6和0.3計(jì)算劃撥，由用人單位統(tǒng)一安排使用，主要用于聘用人員的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、集體活動(dòng)費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)和加班費(fèi)等支出。 第二十二條 由人事處統(tǒng)一管理的公益性聘用人員經(jīng)費(fèi)全部由學(xué)校承擔(dān)。由人事處備案管理的服務(wù)性聘用人員經(jīng)費(fèi)從其營(yíng)業(yè)性收入中作為成本列支，如有需要，可交人事處代管代發(fā)各項(xiàng)人員經(jīng)費(fèi)支出。 第二十三條 學(xué)校不負(fù)責(zé)解決聘用人員的住房，助理人員按基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的5%作為住房補(bǔ)貼發(fā)放。本人如有意愿繳納住房公積金的，可提交申請(qǐng)由學(xué)校代扣代繳。如果學(xué)校有房源，助理人員可申請(qǐng)租用單間住房，工勤人員可申請(qǐng)入住集體宿舍。如有成套房源，工作一定年限的聘用人員可申請(qǐng)公租房或產(chǎn)

12、權(quán)房。 第二十四條 聘用人員納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，以基本工資作為繳費(fèi)基數(shù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)待遇。 第二十五條 聘用人員按規(guī)定辦理黨團(tuán)組織關(guān)系，參加相應(yīng)的組織生活。也可自愿加入工會(huì)組織，享有工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)。 第二十六條 聘用人員依法享受國(guó)家法定節(jié)假日。女性享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、考 核 第二十七條 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行考勤和年度考核?？记诤涂己私Y(jié)果作為工資待遇發(fā)放依據(jù)，考勤由用人單位存底并報(bào)人事處備案，年度考核結(jié)果按要求報(bào)人事處統(tǒng)一存檔。 第二十八條 一個(gè)月累計(jì)曠工3天以上

13、者，扣發(fā)一個(gè)月工資和津補(bǔ)貼。連續(xù)曠工10天或一年累計(jì)曠工30天的，解除勞動(dòng)合同。無故遲到、早退30分鐘的，一次扣發(fā)20元。一個(gè)月累計(jì)病假7天以上，按缺勤工作天數(shù)至少扣發(fā)50%的工資和津補(bǔ)貼。 第二十九條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類。聘用人員數(shù)超過5人的用人單位按20%單列評(píng)定優(yōu)秀;其他單位聘用人員參與事業(yè)編制職工的考核評(píng)定。年度考核優(yōu)秀者，公益性部門人員由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)1000元，服務(wù)性和經(jīng)營(yíng)性部門由用人單位參照?qǐng)?zhí)行。年度考核基本合格者，扣發(fā)50%的年度績(jī)效考核獎(jiǎng)，該年度不作為崗位等級(jí)晉升的工作年限。年度考核不合格者，或連續(xù)兩年考核為基本合格者，扣發(fā)全部年度績(jī)效考核獎(jiǎng)。如無特殊

14、原因，則應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 六、崗位調(diào)配 第三十條 根據(jù)學(xué)校工作需要，聘用人員可調(diào)配工作崗位。原則上應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，調(diào)出單位和調(diào)入單位同意。單位內(nèi)部相同崗位系列調(diào)配，由各單位報(bào)人事處審定。校區(qū)內(nèi)相同崗位系列調(diào)配，由人事處報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。校區(qū)間調(diào)配或校區(qū)內(nèi)不同崗位系列調(diào)配，需經(jīng)人事處報(bào)校務(wù)會(huì)審批。 第三十一條 工勤崗位調(diào)配到各類助理崗位，必須按新進(jìn)人員聘用程序處理，其工作年限以在新崗位上工作的時(shí)間計(jì)算。各類助理崗位間調(diào)配或工勤崗位間調(diào)配，其工作年限與調(diào)配前連續(xù)計(jì)算。 第三十二條 科研助理工作5年以上，如果用人單位實(shí)際工作需要，且考核業(yè)績(jī)突出者，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、用人單位推薦并經(jīng)人事處審批，可轉(zhuǎn)為

15、實(shí)驗(yàn)助理、管理助理或政工助理。個(gè)別特殊崗位急需，學(xué)?？商嘏崆稗D(zhuǎn)任。 第三十三條 管理部門空缺助理崗位，應(yīng)優(yōu)先從各教學(xué)科研單位及服務(wù)部門已聘人員中進(jìn)行公開選調(diào)。必要時(shí)學(xué)?？芍苯釉诟黝愔韻徫婚g或工勤崗位間、校區(qū)間或單位間的聘用人員中進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。 七、續(xù)聘解聘與離職 第三十四條 助理人員每個(gè)聘期最長(zhǎng)不得超過3年，工勤人員每個(gè)聘期最長(zhǎng)不得超過1年。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。人事處不定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知用人單位進(jìn)行合同期滿考核。用人單位在聘用到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三十五條 按照相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，合

16、同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并報(bào)人事處審批。若聘用人員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向用人單位提交辭職報(bào)告，經(jīng)單位同意后報(bào)人事處備案。 第三十六條 聘用人員因病因傷住院治療，須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。醫(yī)療期滿既不能從事原工作也不能從事另行安排工作的應(yīng)解除勞動(dòng)合同。凡解除勞動(dòng)合同者，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十七條 聘用人員應(yīng)服從用人單位工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因不服從工作安排或未完成工作任務(wù)，或違反法律、校規(guī)校紀(jì)的，學(xué)校有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 聘用人員若在聘期內(nèi)攻讀學(xué)歷學(xué)位或離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)，勞動(dòng)合同則自行

17、解除。 第三十九條 聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性助理人員年滿55歲，男性年滿60歲，則勞動(dòng)合同即行終止。 第四十條 若聘用人員與用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系完成相關(guān)程序后，需按以下程序辦理離職手續(xù)后方可離校： 用人單位向人事處提交聘用人員辦理離職手續(xù)的書面報(bào)告，并附擬解除勞動(dòng)關(guān)系通知或辭職報(bào)告，人事處審核同意后通知離職人員辦理離校手續(xù)，交人事處備案后方可出具解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并為離職人員辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 若有根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由人事處核算后出具便函?bào)財(cái)務(wù)處進(jìn)行結(jié)算和支付。若涉及財(cái)產(chǎn)賠償，從離職人員獲得的補(bǔ)償金中扣除。 第四十一條 聘用人員因勞動(dòng)合同和待遇等問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可向?qū)W校工會(huì)組織提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員