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營銷系統(tǒng)人力資源報制TTA sta ndardization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C營銷系統(tǒng)人力資源月報制度第一條目的為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情 況，標準營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計根底工作，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于科龍集團營銷系統(tǒng)第三條原那么及時、準確原那么第四條組織與管理 營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負責匯總、 統(tǒng)籌管理 C本制度直接表達為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。 包括?營銷系統(tǒng)本部人力資源月 報表?、?營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表?。、填寫事項各部門每月 26 曰上報本部門該月人力資源狀況表須報本部門主管領(lǐng)導確認, 各部門行政聯(lián)絡(luò)員具體負責此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負責填寫，人事行政部每月 28 日前匯總各部門上報數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本 部人力資源 月報表及營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表°呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以 上干部。以上 時間遇節(jié)假日時順延。二、考核結(jié)果人事行政部將根據(jù)各部門按時完成情況及準確度對直接責任人進行考核?？己嗽搯T工年中、年
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