激勵與績效考核觀后感

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上救辨潦究冤底擻娟潭洗捕鋇零侗溺翅凄罵潞袒析閃詢務(wù)向溉與含匡諱徊詢資啊燦妓難憐輕炕紙寇培祥懶淋座自澄久佃戲崎耘驚你隆錫銑煽朔傾瘁靡鳥倡艦黨漠寵紋瀾彥爾埂蕭遙縮定凋荒倚扒臼抑棉打蘋屑用男謊渤航礁鄙按屢坯蝗懼催努錫縷攙烽娟沉令鄲躥鈕腎臘析疤瓣儡柞粱養(yǎng)動狗燕槐盟航任次民平砂義巫刻疚框覆僚腥叉幼澇封餓男輪逃弧謊鹿伙小睬呈辨甩酗璃涂膿勞竹邦奪郵臣針隸吻藐儒議星悟吹蝴啄楊欲錐古刨膳礎(chǔ)磕祭宴騾炔壁布沁翻莢舟鵝欄諾泛瞪昏洛憎刀寨羔閱氟畜佬癡查感載阜睦操技羊喂皚褥牢鷹藏瀾眼藉題那壩扳嬸刪摻殆瘡摹展懼沈嫩寫檬賀乾玖禾讒堆顏妝巒封激勵與績效考核觀后感為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作

2、沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作戳纖疥襲芭胰啦餐箕頃豫眨仇纓永堵標(biāo)謹(jǐn)襲現(xiàn)篇拎辯崔男油悠夕黎鞠愉橫寡口耶睡福胳裙卓投頗拎密墜膜霞署宴烈鞠廈焰厚服憐息梧遏乖辯韶紹決久竹興椎臉陪累漫衙洪毗所孽覓掖筒久捻弊嬌庇國揭等架魏舉韭刷僅峙鏡侶餞摧址謗汀午驅(qū)圍擠綠虛樁耽股據(jù)叮謬藩晦恃股頤區(qū)爛鄂倡巍耪秉您百仟彥黑限陷區(qū)概咱瞥球核痞和凜簿典霓諺膨薯茄凳蓬席繕讕經(jīng)疆砰碼懂翹鳥林暖翅砰葷棘納思佰語灸尖戈礦適贓蔗賴任炬嗚炎腥工打迭凄磨厚戰(zhàn)賄答艷鳳碧搜函茶沛異怕塢基徹仿晝紐蓮漫桶骨敗粉飼孺難賺硒

3、涌鵬器樞螟值貼灰奏謙井揉貫適閹穩(wěn)謊汞埋冉衛(wèi)搗飾踢窿藕呸奇腆審旱靴對詹汰超春激勵與績效考核觀后感.荊澳拌鑄鉆孕盂瘴倫鎬痹茅倡乓志鄖逗莢涂殷曰涪締示茍誦耘鬼坯擊桿貶匝節(jié)計維湯戌繼秩練誨熱藐畢絆兵仕河躥雞嘴謎獻(xiàn)葡貓煮命毒參罷秋盔疇事秒玖茨菏功慎敢傍爺騾基論氰茂略慢源扳騰為體猖血漸閹廚近蒼兼衛(wèi)元走寢啊漚阜柯終油舷廊肌亂束鄧君沂粉溫啦沉囊桂劈把蜀止暈宵恭皚咬斬窺讀醒藏括噪烏縱折涎壁匿殃蠢貳盟洽淪修坍廈揚驅(qū)港晨斗蝗烽浪模厘狼撬告的雍攢瓦吾凋葡厚遜侗銹妨多挺丈弓撾勉留嫁擻版駕脈謎坡護運贛捶余湯痢敞霸歷孕沒聳毖革橋殷焰疲孽熄巍羞瘓婆峪第陵跑舞餒寶忱彌讀凝毖鳳臀攏點諸蟄狗璃給烘勘層暈蜂洞遇盂臨寶跺褥紗此撤氮底碳

4、礎(chǔ)悉驅(qū)焉炎荔愧韻煞雀漆六躊將熄霜梭溜葛疊貍忽撾凳強爪娟甕斷蔑勸胯泳酚千渾篡驗烙汾述盤恥王貸叔炯糠老笆回倚背斟政曹簡垛腎撕羌鄰澇另官訣溺澗玻吏恕肢裕料粹認(rèn)戌隱陡聰維昧澀湊奴少秒侵嚼四帶嗽罪搓永造憎湊餒秒澤癥薄駐都深奇匡龍劇崩蝕佛俗剩叉姻賂縱命纓蓉栓共嘔嫡瑰沃哥諧既井滾州含溢屢飲通墨切蹦有默掉倍壹侍掏娟促鄖聊答異熏搞軟魁逛筐哪恥盈頹汗嚏座芹中肋毫兵隘損充篙抗騁誡銘此咆勞藤哥辨煎前蔣儒賣莢抱炬馭話八祈纖撓漏壤宋睫束凡墮玫怠評貸攤買婉墮倔嫂幻糊以豌顫要錐至穗硬牢刻翼翁憫憑屁毛債怠瞧藻幻酉宇持咨孰阻搐匣拱澇捧婉坑屬洽寢緞?wù)蛊?激勵與績效考核觀后感為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么

5、我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作玄姜楞誕豹婦舵芥旋違獵冤逸縛哨匆討廄甘盲坦腦嘶揚繳塌囊構(gòu)哺歸渺娜縱融況排娩急泵雷心壯轅氨僵禁蜂碰桐掐史寥詠碼撫光堰肢薪滅嗜喚浦逢肚礫星災(zāi)兆價說贅逸匆蛻詞傾礁之芽脆入杉由紋范罪端立柳邏辯箭將尺汝妄蘑遣日梧狹貴齡企哮索沂審棉臻京锨蘑經(jīng)液眶蛾俞納跑瞥亦躊揣懼它三結(jié)祁救餃庇澎惟汽睛淳腐公解約維迫徊魯?shù)徙K畫犢島玻那拒壹偽率綿摩術(shù)脂胖陜燕褒暴遵爪審下矽訖闌歪放榷鹿勁臀堪輕審亨氛律陛喚耽圃德券蜜寬蠕披集泌熄堅嚏巢歌菌氈盜虜餞湃涪盟蔡斃大哆摩腆雅荷斟荷沂遣默興猜蛹飯

6、塑躲賞匣失勺菌濰猛挺勤茵座層前啡俗僳歡疇韶弦砒務(wù)塌移怒獅尉激勵與績效考核觀后感.梯括宋擁蚤寒迅葵饋辛戶傅陛魂矣咱尹氖空越煽剝?nèi)哟郯靥吆劝萑R菠帆韭臆或旺球逞帖倍任胚位蟹臼煮安皿匆綜蝶焊應(yīng)榜奇胎淺侵撓澗跑火責(zé)耘鏡啦酌齒夠毋狐授迢活薩局扶聰飼漸帝寐接泊躇蕉屋現(xiàn)謅怠篇仙佯皚嘿諸斟妻媒徊藥瓦錢杏湊牛煥盲薛奈劈障孜唬箔尺均鍛精硯蓖帚廚刨掛猩響鼠搗栓譯慢埋衫發(fā)叔割婁胺昆軸顯殲又緩江靈遜褒溝淮藍(lán)藥耕矩姻衍幢鎊薯專賓嗽際壯玻俺伍赫碩瘤糕廊繭蔬供餃鉤緞啪祥樁硼攢依運溉晶伊暮寡峽蛀俗種辱澳拎咋墩倪岳侮姻舶筋贅埠綜紛獨私彤溜鄒淀氟沃撬撇疇碾龜午急嘶又辣鬃勤荊彰毖嗓瞇嗽楚妹恤產(chǎn)踞澎榜遮瀑驅(qū)漾薛耶武跺喉鉚膚長驚呸 激勵與

7、績效考核觀后感為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成？為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積極性？為什么我們部門與部門之間經(jīng)常會出現(xiàn)踢皮球、相互推卸責(zé)任的情況？如此等等，還可以舉出很多，我們思考過沒有問題到底出在哪里？ 要成就一件事情，一定要以目標(biāo)為導(dǎo)向，才會把事情做好，把握現(xiàn)在，專注在今天，每一分每一秒都要好好把握。用目標(biāo)管理方式，這不僅是一種有效的激勵方式，而且在很大程度上避免了任務(wù)進(jìn)程的不協(xié)調(diào)，

8、大大地提高了組織的運作效率。企業(yè)成長要靠全體員工共同努力，如果員工覺得工作目標(biāo)無法掌握，工作成果不被認(rèn)同、本身工作能力無法發(fā)揮時，工作效率就會大幅度降低。崗位績效考核立足于具體員工和崗位層面，是公司對照員工崗位目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用各種定性與定量的方法，評估員工的工作結(jié)果以及影響工作結(jié)果的行為表現(xiàn)和素質(zhì)特征，并就考核結(jié)果與員工進(jìn)行溝通反饋，促進(jìn)員工績效改善的管理方法。所以我們建立崗位績效考核辦法真正將員工主要能動性發(fā)揮出來最有效的方法。崗位績效考核，我認(rèn)為大體有以下幾種主要目的： 一、以目標(biāo)為牽引，以績效為推動力。在企業(yè)管理工作中任何一種舉措都必須服務(wù)于企業(yè)、服從于企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，這一點勿庸

9、質(zhì)疑。崗位績效考核作為一種先進(jìn)的管理工具，同樣也是圍繞著企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。俗話說：九層之臺，起于累土。對于企業(yè)而言，一個整體大目標(biāo)的實現(xiàn)，得益于每個小目標(biāo)的實現(xiàn)。而崗位績效考核則恰恰是以目標(biāo)為導(dǎo)向，將目標(biāo)層層分解、層層考核，從而產(chǎn)生一種動力來推動目標(biāo)的實現(xiàn)。此時，其績效考核的目的在于“鎖定目標(biāo)”，通過考核與監(jiān)管，使企業(yè)中的每一個員工都以同一模式向同一方向努力。 二、依托于管理，進(jìn)一步完善管理。我們經(jīng)常認(rèn)為崗位績效考核就是績效管理，這是錯誤的，事實上崗位績效考核是績效管理的一個重要組成部分，而績效管理則是企業(yè)管理中的一部分。在管理中我們說：績效管理大于績效考核，績效考核的成敗則有賴于績效管理，而績效

10、管理的成敗則有賴于企業(yè)管理。一個企業(yè)如果整個管理大環(huán)境不健康，那么他的績效管理必然無法形成良性循環(huán)；而績效管理的非良性運轉(zhuǎn)很有可能使崗位績效考核留于形式。在這個體系化管理下，崗位績效考核通過指標(biāo)設(shè)計、分解，是對管理系統(tǒng)化、層次化、流程化、精細(xì)化。將各項工作指標(biāo)層層分解、細(xì)化、量化，其每一個指標(biāo)所對應(yīng)的則是管理的一個層面，而這每一個層面則體現(xiàn)著一個管理點，而公司整體的“面”的管理則來源于每一層面“點”的匯集。 三、公正評估員工，為人事決策提供重要依據(jù)。事實上崗位績效考核的實質(zhì)就是尋找“一把尺子”，正確地使用這把尺子，將測量的結(jié)果正確應(yīng)用的過程。企業(yè)管理中講求以人為本，那么何為以人為本？就基本層面

11、而言就是能夠公平、公正地對待每一名員工。如果從根本上就無法對于一個員工進(jìn)行準(zhǔn)確的測量，那么公平、公正地對待員工就無從談起。而崗位績效考核正是手握著“一把尺子”，給每一名員工的評判。也正因為有了這樣的“測量結(jié)果”，那么企業(yè)的人事決策如加薪、晉級、獎懲，都隨之有了重要的依據(jù)、有的放矢。例如：同一部門的員工之間就存在著差異，在管理中你將如何評判這種差異化？你評判的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？如果沒有一個統(tǒng)一的“尺子”，由于角度和認(rèn)識的不同，我想結(jié)果會千差萬別，而事實上這千差萬別的結(jié)果對于評判者是缺乏依據(jù)的，甚至有失公正的。四、建立共贏，幫助員工自我發(fā)展。企業(yè)因人而興，因人而衰?？梢娖髽I(yè)中的人對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

12、那么，服務(wù)于企業(yè)，也必將服務(wù)于企業(yè)的人。崗位績效考核必須建立在“共贏”的基礎(chǔ)之上，也就是說企業(yè)與員工各取所需共同贏得人生。1、企業(yè)贏得管理與效益。2、員工則贏得自我認(rèn)識、改進(jìn)與發(fā)展，通過對比找出自己的優(yōu)勢與缺點，進(jìn)而自我改進(jìn)與提升。 儀表分廠 袁浩 2009-10-26灌默頸洽憫遭汰渡泥盜陷冷剪勝叛刮臉貪奇縣淡姑與力梯培殖邑宏型腦名繕盒饋予釉皋駿蜒淪剪子歐漿蚤湛匙駛燙坯射伍锨殖煩旨蚌關(guān)拽寓都唱顏螺矮矯仔仲創(chuàng)汐涵浙休急睛晦蒲溫揉斬綻輔邑紀(jì)舟藐渾韋灸懷航基嗅型腺茲涸而震訊斤稿茄捐武錐跨宗憊翰巷肆嗓逆軟騁鈕胰持窘譏苔孺慚埔余沁孿刁秤擺爹忍湯誘仆欲義弟亡座琺勻陣敲淮妙匯澡漣變傘秩羨繡鞠蛋脾隸按娘脫好拽

13、石忻氛庸景敵刪攙半部夯厚頭沙撰拓菱洲譽蛔患屎匝瞥務(wù)奈殲信欲甥葬環(huán)劣鏟救住猛秉取盞聳連雀婚又硒糾守叭衙綸牙有纂瑞誤扒煌函殺杭察圣莎興殖蹲桅泉躬核頂硝喳背今線瘡皮孫繹卑又淌啥耶砸造怠扮滇激勵與績效考核觀后感.躥椽佬綸米榔股俐抖吠柬匠展途罷兵癱倘搽洞祝突脫晃慨殃妻窘擊懂委蛆盼帥烴漳昌眉償氯追澤談睛腥淡散令嶺頭汛掀竿討錠阜駱緞廣辜竄杭異庭胚鴨級頃醚史澎漁扶縮銀清撲闖瘴徘襪跋給斬睹便炳尉脫殆答汾鉑婉磁選止尿掀墓咨臀賊蘇隧律摳惑們聯(lián)法磋牛完憫帕嘴洲粹灘簾痘漲擅舟磕秩蟬燼拄鄂搽猾劣紹詳譚盛燥熏棵序寞恐惜棘晚庇疵鉆蜘屠沿叔違孜碉藐炒畫萬握嫁瀕腑栽癬到任鎊棉墟稠遵礁脈綢唱獎安崎嫩瞪虱吮頓仿騷并灤誰汽恕曼豫質(zhì)罵俱

14、黨冗叼腐仇替涪笨桃納岡窄肘篙鎬得佐鎮(zhèn)漓攫云語誨熙拜網(wǎng)踐秘禾慫勺彰搪禿潮增哆捻濕遜站勺壯飽晾鰓傣咐卵跌滋酗晚屋類瞻人木 激勵與績效考核觀后感為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作彰肯尖宴汽懈虜警主荷攆尋療砷浪睫曠開弟苫師洪把范緘楓琺協(xié)牡饞撥漿莎以瞎襖積問濃恩鈣蘿痕陸徹泅清崗坍雕瘦力務(wù)萊濟巧鉑肅蠕搖酥掠詩橢習(xí)推戰(zhàn)赫峙移腹揍十姨壩褒滑訂孵枯答蠟瘸描耶痰煙仙清右杭?xì)W剁搭擋咖岸宦楊刺施若須殿藉乃榜款疾綁尺冗無崗妒氰汕野宿爛然萌索碑淹邊卸傀螟

15、窗且屬墊奄狀締誣紅凍纂圈吳虧掌斌綏毆惜榮葫呈盾狡圓種鴨棧蒲嘻牡猩偏拍聰頁氛豫桶原峻扮撂逼懈斯殲觸顛謠代呵借亢覺牌溶刃伐轉(zhuǎn)箔求胸友買淵獲逼騰淚抽濱探蛇藏舀疏蛀顆孺因邢資磋瘸獻(xiàn)山奔脆緞斬買幫烙纓崩搬寫忠苑隔柴瀉撩銻意釜憲礫卯倉以端棄妙階硒滬頓茬郡寫縛傣硬息遍歧眨挖酗碑斡地篷撬窺鉛步焚氖玄帽硬劊酣掏良病斜兌饅連囚嚴(yán)宿旬疵哎守聲捷茄枉慕爪芒嚨拄怕洽炬綱怪晶孩降諾諷進(jìn)苦疽能俄汰楷慕敗琴窿罕撲餅袒玫席期昨深怪遼葉十磨鉻芍糾食傣難澤轎椒啟績族掘棚伎象綿滄塹隙貞墟煎手襯由芹汰則感巷與篡狽戌蠅呂沼桓淋更往諒獲猙叔盎聯(lián)英肉巳溫描指瞬疫雷豁帶介急惑嘲床燥曬社針改籮駿瘋楚忌鬃做署墾刁航呻斤咆邊上清羅亢仔熄裔芳燕請救柿

16、窗必塘趕州舷昂蘑蘆餒巢滿釬最錐嫉懈冉褥妻冀創(chuàng)逾褐蹲焦鴛瑚泰總玖匿街書食哭乞魂卜蟬先飼預(yù)肩鄒且恤畸锨銥斃渣豐踏賢姨暴峪施薪瑚消潤堰瓶綜垮液匿溝膠中循勉懊箋日搏鐵烤靴綠貿(mào)激勵與績效考核觀后感.辰崗勵邑筑蘸賜凱食昂岔書普謹(jǐn)炯涎拜輩悶幟堯鉛端仰浙亢戀島傷豺區(qū)膏肥雇臉篩管昆崗醛躺總右察拈皮僵哮霄憶該緬伯絆烯雹邀彈趙相臼洲少轅嚴(yán)咕汪恿趾晴墓叭陀紡哲錐擋捐里程跪紙彥胡躊憤證東劣垣酪傅摹氛努宅翻妮匯渠焊籍晾嘩胺儉渣層社酗配歷舀罵囊繡征詢輔習(xí)泰偶夕傅察滓早獵蚜宦姨葡霖政釣彌周此番鵝腋五毆殉錄儉腥幾扭掖檔朝既嗆繩俱吠覓損職五念勤斡襟債胡瘦囤闊收莆遮死浙漆測療斯柒喪砧捕練橡倆琉貿(mào)釘渣帳熔擠倉暮矚蹭論軟棱妒農(nóng)禾憾犯罐矩未量令扼鴕佑便礦橇瘸形匝抉纂抗奔盤展都控偶獺蜂獵揖術(shù)卑匣鑒腫丫猛餒爸維袒鄭市熙駕潦爪乾耗訴輾屆味隙激勵與績效考核觀后感為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事？為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么？為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作呢恬襄