員工出勤管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工出勤管理制度.精品文檔.員工出勤管理制度第一章  總則第一條             考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。第二條             公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，車(chē)間考勤由公司辦公室指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。班組考勤應(yīng)指派責(zé)任

2、心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第三條             考勤員職責(zé) （一）        按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。（二）        如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。（三）        妥善保管各種休假憑證。（四） 

3、0;      及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第四條             記載考勤符號(hào)考勤記載符號(hào)表考勤項(xiàng)目出勤病假事假婚假產(chǎn)假喪假工傷假礦工探親假記錄符號(hào)ABSHCDGKT第五條             車(chē)間考勤管理人員應(yīng)當(dāng)于每月26日將考勤匯總表報(bào)公司辦公室，由公司辦公室將公司所有考勤記錄匯編后，于28日

4、報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金。第六條             滿(mǎn)勤天數(shù)為月實(shí)際天數(shù)與應(yīng)休假天數(shù)之間的差額。第七條             應(yīng)休假天數(shù)包括周日休假和法定節(jié)假日休假。第八條             后勤員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí)

5、至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)30分，每周日不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第九條             車(chē)間員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午4時(shí)30分，中午采用輪流吃飯的方式進(jìn)行，每個(gè)人吃飯時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班者，按照加班進(jìn)行辦理。第十條             員工加班要填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，車(chē)間班組加班要向其主管

6、領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。后勤員工加班必須向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。第十一條      上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。第十二條      員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第二章   各種假期第十三條      事假（一）  

7、0;    職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，必須以電話(huà)方式請(qǐng)假。假滿(mǎn)也應(yīng)提前辦理續(xù)假。但是，回到公司后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則視為礦工。（二）       車(chē)間員工三天以?xún)?nèi)請(qǐng)假必須以書(shū)面形式向其主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過(guò)三天（含）必須以書(shū)面形式經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）       后勤員工請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）       事假期間不發(fā)放

8、任何工資，也不扣發(fā)工資。（五）       因公司男職工其配偶生育，可申請(qǐng)兩天事假，在此期間其基本工資照發(fā)。（六）       員工回到公司必須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則超期視為礦工。第十四條      病假（一）       職工生病或非因公受傷可以申請(qǐng)病假，一次病假在三天以?xún)?nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過(guò)三天必須憑借其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按規(guī)定程序請(qǐng)假，一律視為曠工。

9、（二）       病假期滿(mǎn)，必須憑借縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的診所開(kāi)具的診斷證明辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）       病假期間不發(fā)放任何工資，也不扣發(fā)工資。第十五條      婚假（一）       職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚嫁7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加假期。（二）      

10、; 婚假期間基本工資照發(fā)，路費(fèi)不予以報(bào)銷(xiāo)?；榧俨荒芊侄问褂?。第十六條      喪假（一）       職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假5天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天，外地酌情增加假期。（二）       喪假期間基本工資照發(fā)，但是路費(fèi)不予以報(bào)銷(xiāo)。第十七條      產(chǎn)假（一）     &

11、#160; 公司女職工生育，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。（二）       產(chǎn)假一般為90天，超過(guò)90天后的部分按照事假處理。（三）       人工流產(chǎn)按照病假處理。（四）       第一胎產(chǎn)假期間按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）       第一胎以后產(chǎn)假期間不發(fā)放任何工資，按照停薪留職辦理。（六）      

12、 產(chǎn)假期滿(mǎn)不能正常上班，可以申請(qǐng)事假，申請(qǐng)事假不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)兩個(gè)月仍不能上班者，按照曠工處理。第十八條      公傷假（一）       因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)公司辦公室確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按公傷假考勤，公傷假期間按照基本工資額發(fā)放。（二）       公傷假期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回公司，確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，必須以書(shū)面形式并持醫(yī)生診斷證明和建議向總經(jīng)理申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。否則按期不到按事假處理，超過(guò)十天按照曠工處理。

13、第十九條      曠工（一）       凡下列情況均以曠工論處：1、              用不正當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；2、              未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；3、 

14、0;            不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4、              被公安部門(mén)拘留；5、              打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。（二）曠工按照上月個(gè)人平均日工資的2倍扣發(fā)工資第二十條

15、0;     員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。第二十一條       以上各種假期，必須以書(shū)面形式向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。特殊情況下，當(dāng)時(shí)不能以書(shū)面形式提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以電話(huà)或親人代辦方式通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，待其回到公司后補(bǔ)辦各種請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條       事假、婚假必須提前3天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，特殊情況下，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定不可預(yù)計(jì)的事假除外。第二十三條  

16、60;    病假應(yīng)當(dāng)提前半天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。第三章  考核辦法第二十四條       員工考勤考核規(guī)定（一）       每請(qǐng)事假一次扣除2分。（二）       每請(qǐng)病假一次扣1分。（三）       每曠工一次扣20分。（四）       缺勤（除

17、公傷假外無(wú)論任何原因不到者都視為缺勤）每天扣1分。（五）       遲到、早退每次扣0.5分；遲到、早退每次超過(guò)30分鐘的減1分。（六）       所有員工上下班均須親簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均每次扣2分。第二十五條       公司員工達(dá)到滿(mǎn)勤，每多出勤一天加2分。第二十六條       每月出勤考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分。達(dá)到100分者每人獎(jiǎng)勵(lì)20元，高過(guò)100分后的部分每分獎(jiǎng)勵(lì)5元，低于100分的部分每分罰款5元。第二十七條       公司年終按照每人200元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)出勤獎(jiǎng)金。第二十八條  &#