秋華師公共部門人力資源管理滿分客觀題作業(yè)

1、單項(xiàng)選擇題1、以下關(guān)于公共部門績效管理的實(shí)施步驟中，排序正確的是（ ）（2 分）A準(zhǔn)備階段、反饋階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段B準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、反饋階段、運(yùn)用階段C準(zhǔn)備階段、運(yùn)用階段、反饋階段、實(shí)施階段D反饋階段、準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段我的答案：B得分：2分2、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（ ）（2 分）A實(shí)際性向B調(diào)研性向C社會(huì)性向D企業(yè)性向我的答案：B得分：2分3、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（ ）個(gè)階段（2 分）A3B4C5D6我的答案：C得分：2分4、公共部門人力資源流動(dòng)的基本條件是（ ）

2、（2 分）A公共部門人員的身份并非終身性，個(gè)人與行政職位的聯(lián)系是非固定化的。B人力資源的豐富性C社會(huì)政治環(huán)境的開放性D人力資源市場(chǎng)的存在我的答案：A得分：2分5、我國1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（ ）制度（2 分）A結(jié)構(gòu)工資B職務(wù)工資C職務(wù)等級(jí)工資D新職級(jí)工資我的答案：C得分：2分6、基于薩柏的職業(yè)生涯理論，人的職業(yè)確立階段是在（ ）（2 分）A14歲以前B1424歲C2544歲D4560歲我的答案：C得分：2分7、以下內(nèi)容中，不屬于目標(biāo)管理的步驟的是（ ）（2 分）A建立一套完整的目標(biāo)體系B組織實(shí)施目標(biāo)C組織人員實(shí)施內(nèi)部數(shù)據(jù)搜集與分析D檢查和評(píng)價(jià)我的答案：C得分：2分8、一般來說，

3、經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期，公共部門對(duì)于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（ ）（2 分）A高B低C固定不變D急速下降我的答案：A得分：2分9、寬帶薪酬理論的不足之處在于（ ）（2 分）A職位輪換更加艱難B員工的工資不再隨著工齡逐年上升，因此，每年的評(píng)估耗費(fèi)過大C不利于改善組織和個(gè)人績效，增加組織成本D工資總成本更難以控制和評(píng)估我的答案：B得分：2分10、以下不屬于公共部門人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)的是（ ）（2 分）A社會(huì)性B專門性C非功利性D針對(duì)性我的答案：D得分：2分11、激勵(lì)的主要功能不包括（ ）（2 分）A目標(biāo)導(dǎo)向性功能B工作動(dòng)力激發(fā)功能C監(jiān)察功能D組織凝聚功能我的答案：C得分：2分12、公共部門人力資源戰(zhàn)略實(shí)施涉

4、及的活動(dòng)不包括以下哪一類( )（2 分）A利益相關(guān)者管理B組織結(jié)構(gòu)管理C人力資源管理D資源管理我的答案：C得分：2分13、以下不屬于公共部門人力資源流動(dòng)的模式的是（ ）（2 分）A終身雇傭模式B或上或出模式C不穩(wěn)定的進(jìn)出模式D莫布雷模式我的答案：D得分：2分14、“倉廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說明了（ ）理論的作用（2 分）A需求層次理論BERG理論C雙因素理論D成就激勵(lì)理論我的答案：A得分：2分15、美國主要采取（ ）的人力資源培訓(xùn)模式（2 分）A”半封閉式“B“封閉式”C開放型D以能力為本位我的答案：C得分：2分16、績效的特點(diǎn)不包括（ ）（2 分）A多因性B多效性C多維性D變動(dòng)性我的答案：D得分

5、：2分17、將培訓(xùn)置于廣泛的組織背景下，包括了組織戰(zhàn)略以及員工學(xué)習(xí)的雙環(huán)路的人力資源培訓(xùn)模式是（ ）（2 分）A“過渡型培訓(xùn)”模式B“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式C“國家培訓(xùn)獎(jiǎng)”模式D“阿什里德培訓(xùn)”模式我的答案：A得分：2分18、以下不屬于“公共部門績效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（ ）（2 分）A公共部門人力資源數(shù)量B公共管理成本或目標(biāo)C公共部門的產(chǎn)出與效益D公共部門管理成本與收益的比較我的答案：A得分：2分19、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（ ）（2 分）A進(jìn)入工作階段B基礎(chǔ)培訓(xùn)階段C職業(yè)中期階段D成長、幻想階段我的答案：B得分：2分20、公共部門人

6、力資源選拔的目的不包括（ ）（2 分）A塑造和推廣組織形象B有效影響組織的人員流動(dòng)率C履行公共部門的職責(zé)D幫助組織人員調(diào)整崗位我的答案：D得分：2分多項(xiàng)選擇題21、公共部門薪酬的特點(diǎn)（ ）（3 分）A薪酬主要由政府決定B薪酬水平相對(duì)穩(wěn)定C薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D直接報(bào)酬相對(duì)較低、其他報(bào)酬相對(duì)較高我的答案：ABCD得分：3分22、我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ ）（3 分）A調(diào)任B聘任C轉(zhuǎn)任D掛職鍛煉我的答案：ACD得分：3分23、公共部門人力資源激勵(lì)的主要特征包括（ ）（3 分）A公共部門人力資源激勵(lì)主要致力于社會(huì)效益B公共部門人力資源激

7、勵(lì)的分配形式規(guī)范C公共部門人力資源激勵(lì)的績效考核指標(biāo)綜合化D公共部門人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：ABCD得分：3分24、合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ）（3 分）A有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D有利于改善組織的人際關(guān)系我的答案：ABCD得分：3分25、公共部門人力資源選拔的原則包括（ ）（3 分）A因事?lián)袢嗽瓌tB信息公開原則C平等競爭原則D匹配原則我的答案：ABCD得分：3分26、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（ ）（3 分）A適度原則B公平原則C及時(shí)原則D目標(biāo)原則我的答案：ABD得分：3分27、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人

8、的職業(yè)生涯分為（ ）（3 分）A幻想期B叛逆期C嘗試期D現(xiàn)實(shí)期我的答案：ACD得分：3分28、公共部門的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（ ）（3 分）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)我的答案：ABCD得分：3分29、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括（ ）（3 分）A組織人員的個(gè)性特征B家庭背景C受教育程度及能力D組織因素我的答案：ABCD得分：3分30、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）（3 分）A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會(huì)關(guān)系的需求C發(fā)展的需求D競爭的需求我的答案：ABC得分：3分判斷題31、在公共部門人力資源錄用決策中，從多個(gè)應(yīng)聘者中為某一職位或某種性質(zhì)相似的職位選出一個(gè)或若干個(gè)任職者的模式就是復(fù)合

9、決策模式。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分32、我國第一部退休養(yǎng)老法規(guī)是，1951年，中央人民政府政務(wù)院正式公布的中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分33、有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的特征是評(píng)價(jià)活動(dòng)做到經(jīng)濟(jì)、真實(shí)反映組織實(shí)際運(yùn)行狀況，并且促進(jìn)相互理解和信任。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分34、1993年，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分35、廣義上的績效是指整個(gè)組織的績效，而不包括個(gè)人的績效（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分36、目前，只有QSPM矩陣能用于確定各種可行戰(zhàn)略行動(dòng)的相對(duì)吸引

10、力，而非僅僅得到一個(gè)按重要程度排序的戰(zhàn)略清單。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分37、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分38、職業(yè)生涯規(guī)劃就是指員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，與組織無關(guān)（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分39、公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分40、界內(nèi)流動(dòng)只包括水平流動(dòng)這一個(gè)向度（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分41、公共部門人力資源激勵(lì)主要致力于組織效益（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分42、職業(yè)性向理論表明說明了一般人只具有一種性向類型。（2 分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分43、中華人民共和國公共部門人員法是新中國成立50多年以來，我國第一