勞動(dòng)合同模板填寫(xiě)說(shuō)明

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)： 住所：法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：文化程度：出生年月：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：戶(hù)籍所在地： 郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定電話(huà)）（移動(dòng)電話(huà)）電子郵箱：緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系地址：簽訂日期：年 月曰在平甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條一、合同的前提條件1.1甲、乙為本勞動(dòng)合同的當(dāng)事人1.2甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具備用工資格1.3乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)

2、關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其它合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、合同期限2.1甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為一個(gè)月，自年 月 日起至 年 月 日止。2、 無(wú)固定期限：自 年 月日起至法定的終止或解除條件出現(xiàn) 時(shí)止。其中試用期為一個(gè)月，自 年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月曰起,至工作（任 務(wù)完成時(shí)即行

3、終止，該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：。2. 2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方將以口頭或書(shū)面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同第10. 2. 5 條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同。2. 3本合同期滿(mǎn)且不具有法定續(xù)簽情形的，本合同即行終止。2. 4如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同期與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起起算。2. 5如果乙方另行與甲方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，且培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限超過(guò)本合同期限的，則本合同期限自動(dòng)順延至培訓(xùn)協(xié)議約定期限屆滿(mǎn)之日止。2. 6在試用期內(nèi)，乙方被

4、證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同。發(fā)生下列情形之一時(shí)，視為乙方不符合錄用條件:1、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；2、無(wú)法提供甲方辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；3、不能勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；4、 乙方身體、精神不健康的（如患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作 的傳染病等）；5、未經(jīng)甲方書(shū)面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；6、入職后不同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或不簽訂勞動(dòng)合同；7、乙方的條件與甲方招聘簡(jiǎn)章、招聘廣告中的職位要求不相符；8、 乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò) 天（含）的；9、 乙方違背誠(chéng)實(shí)信用原則，向甲方提供虛假個(gè)人信

5、息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的 重要信息（如隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)等）；10、乙方未通過(guò)試用期績(jī)效考核的；11、其他違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在一部門(mén)從事工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)（見(jiàn)附件），按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，即：1、按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、隨時(shí)執(zhí)行本合同的規(guī)定并遵守該條款；3、 隨時(shí)執(zhí)行甲方及其主管人員給予的有關(guān)本職工作的所有建議和指示，忠誠(chéng)地 為甲方服務(wù)，盡最大努力改善經(jīng)營(yíng)使甲方受益；4、 勤奮盡職地為甲方的經(jīng)營(yíng)和利益做貢獻(xiàn)。除非向其直接主管人員或甲方人事部及時(shí)

6、提出必要的報(bào)告外，乙方應(yīng)當(dāng)在一切正常工作時(shí)間和因甲方經(jīng)營(yíng)需要且在法律允許的其他時(shí)間內(nèi)出勤；5、 認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊(cè)及甲方其它的規(guī)章制度。在其按本合同受聘期間未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得直接或間接受聘或受雇于其他公司、組織、個(gè)人，或自行從事、參與、接受甲方以外的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)或職業(yè)；不得因其在甲方任職而索要或接受第三方送給本人或其家庭成員的任何禮物、好處或利益。3.2乙方的工作地點(diǎn)在。隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，可委派乙方至其它城市工作。3.3甲乙雙方在此一致同意，甲方出現(xiàn)以下客觀情形之一時(shí)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作部門(mén)、崗位或工作地點(diǎn)，乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇隨其調(diào)整后崗位的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)改變：1

7、、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要撤銷(xiāo)或合并部門(mén)或崗位的；2、甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要搬遷或部份搬遷的；3、 甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力、表現(xiàn)、身體狀況等因素，按照誠(chéng)信合理的原則并依照經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在向乙方說(shuō)明情況后；4、 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 3個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，該臨時(shí)性調(diào)整不視為對(duì)乙方工作內(nèi)容的變更。四、工作時(shí)間和休息休假4. 1甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度。1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò) 4

8、0小 時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息。3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方所任職崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，本合同約定的工作時(shí)間相應(yīng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。4、2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，應(yīng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資，加班工資以乙方基本工資為計(jì)算基數(shù)。加班應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，未辦理手續(xù)的不視為加班。乙方因工作效率低下或工作質(zhì)量達(dá)不到崗位職責(zé)要求，完

9、不成工作任務(wù)而造 成的工作時(shí)間延長(zhǎng)，不計(jì)入延長(zhǎng)的工作時(shí)間之內(nèi)。4.3乙方所在工作崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班報(bào)酬按 相關(guān)法律執(zhí)行。4.4甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。4. 5乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假，請(qǐng)休事假和病假。五、勞動(dòng)報(bào)酬5. 1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方的工資收入 =崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù) 乙方的工作崗位和實(shí)際業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為一元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服

10、務(wù)水平、出勤率等實(shí)績(jī)以及甲方效益掛鉤；津貼按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣一元。5.2甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日至日支付乙方上月工資。甲 方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5. 3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。5. 4甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5. 5獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。六、社會(huì)保險(xiǎn)及

11、福利待遇6.1甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如乙方遲延遞交而造成的后果由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。6. 2乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 3乙方享有法律規(guī)定的婚喪假、符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假、哺乳假以及其他法律規(guī)定的假期和福利。6. 4甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付調(diào)整其它補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定6. 5培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有計(jì)劃地為乙方

12、提供職業(yè)培訓(xùn)。除各種內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓勵(lì)乙方自己參加一些外部的培訓(xùn)活動(dòng)或課程。如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少于個(gè)月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金。服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)X培訓(xùn)費(fèi)總額如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。6.6甲可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7. 1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范

13、和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。7. 2甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。7.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。7.4甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。八、勞動(dòng)紀(jì)律8. 1甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度并受其約束，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)，保守甲方的機(jī)密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組

14、織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。8.2在履行本合同期間，甲方可對(duì)其員工手冊(cè)及其它各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或制定新的規(guī)章制度。如原規(guī)章制度與新制度不一致，乙方同意按甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。如乙方因不在公司而無(wú)法閱覽新制度，乙方應(yīng)于返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時(shí)閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能及時(shí)閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔(dān)責(zé)任。8. 3乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8. 4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制 規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理，直至解除勞動(dòng)合同。8.5乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲

15、 成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除依據(jù)公司紀(jì)律處理外，有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng) 以賠償。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9. 1勞動(dòng)合同的變更本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合 變更相關(guān)內(nèi)容。9. 1.2由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同相 內(nèi)容。9. 1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9. 1.4 甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽 書(shū)面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為乙方 調(diào)整。9. 2勞動(dòng)合同的解除9. 2.

16、 1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9. 2. 2 有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即行終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方達(dá)到法定退休年齡的；4、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；5、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；6、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；承定的方造賠償。當(dāng)予同應(yīng)關(guān)訂同意該7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 2. 3 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：（ 1） 乙 方 連 續(xù) 曠工 天，或月累計(jì)曠工 天，

17、或季累計(jì)曠工 天，或年 累計(jì)曠工天的；（ 2） 乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；（ 3） 當(dāng)月遲到、早退 次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì) 次以上的；（ 4） 乙方有挖墻腳的行為：引導(dǎo)甲方在職員工去其他用人單位工作的；（ 5） 乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，本項(xiàng)所指的“重大損害”包括但不限于：（ 1） 造成人民幣 元及以上的經(jīng)濟(jì)損失；（ 2） 引發(fā)人員傷亡事故；（ 3） 其他給甲方造成嚴(yán)重影響的惡劣后果。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、

18、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，包括但不限于：（ 1） 乙方在填報(bào)甲方登記表格中虛假登記，及向甲方提供個(gè)人虛假資料的；（ 2） 乙方在求職時(shí)向甲方所提供的個(gè)人資料、履歷、健康狀況、各種有效 證件有隱瞞、偽造、變?cè)旎虿粚?shí)之處的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律允許的其他情況。9. 2.4 有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、

19、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9. 2.5 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重 大技 術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化， 需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總?cè)藬?shù)的百分之十 以上的，應(yīng)當(dāng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn) , 并向勞動(dòng)保障行政 部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。9. 2. 6 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條 終 止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職

20、業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 2.7 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期 內(nèi)提 前三日通知甲方，可以解除本合同。擅自離職者應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，若 損失難以 計(jì)算的，乙方同意按乙方擅自離職時(shí)距勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日的月數(shù)乘以乙方 離職前十二個(gè) 月的月平均工資予以計(jì)算。經(jīng)甲方培訓(xùn)過(guò)的乙方，應(yīng)根據(jù)與甲方

21、簽 訂的培訓(xùn)協(xié)議的有 關(guān)規(guī)定賠償甲方培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。9. 2.8 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、解除或終止的，在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門(mén)及其他部門(mén)辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1、歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡2、歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、遁訊設(shè)備等；3、歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙：4、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作:5、與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；6、其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不

22、按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，且甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦解除或終止勞動(dòng)合同證明并緩發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)10. 1乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。若乙方與甲方另行簽訂有保密協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，上述保密協(xié)議作為本合同的附件。10. 2乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（包括專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)）所有權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處置、改變或以其他方式對(duì)待這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。在甲方

23、要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)及獲得保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。但上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。10.3甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。10.4乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。10.5乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或雖屬于他

24、人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除履行職務(wù)夕卜，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其它任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。其復(fù)10.6 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息和資料及 印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán) 利，并申明 已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方 未及時(shí)歸還前述 資料，造成甲方損失的，乙

25、方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.7 凡未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或 間 接，口頭或書(shū)面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為，均屬泄密，造成甲方損失的，乙方應(yīng)予賠償。HA、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1 甲方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家或甲方的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.2 乙方屬于由甲方出資培訓(xùn)的（即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)），其在解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。具體按本合同及培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定執(zhí)行11.3 甲乙雙方任一方違反合同約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。11.4 乙方侵占

26、甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)物，并賠償甲方損失。沒(méi)有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠€給甲方。11.5 如果按照勞動(dòng)法律法規(guī)，乙方有欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，乙方同意在甲方向乙方發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼時(shí)進(jìn)行結(jié)算，如不足以彌補(bǔ)損失的，甲方仍然有權(quán)就剩余 部分向乙方追償。11.6 乙方承諾：在進(jìn)入甲方工作之前，乙方對(duì)所有以前的工作單位均不承擔(dān)（或不再承擔(dān)）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；在進(jìn)入甲方工作之后，乙方承擔(dān)甲方交付的工作，均不會(huì)侵犯任何第三方的商業(yè)秘密。如乙方承諾不實(shí)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。對(duì)因此給甲方造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、其他12. 1 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。 由于 乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)