勞動合同法對企業(yè)有利的條款

1、軸合同利的希C：Dqo CU C ®a DC1 0 O O DC o Q 3o gJ =*.C 廠o <? oe1勞動合同法對企業(yè)有利的條款L明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；2擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)録濟(jì)性裁員更具有操作性;3.對禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”企業(yè)可以單方面 解除合同；明確了 “代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提° 7吒， W o 空 亍7 y«. X ?前三日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

2、勞動者一個月工 資,操作上更為便利有了選擇余地；4.明確勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交5對高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了 “封頂機(jī)制”。勞動者月 工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向英支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工 « p p< « 丿 a » I a 夕月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?過二年d 26.非全H制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量 使用非全日制的靈活用工7還有一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大, . . Ir Vo 7 1 U SO X* jFItoc

3、 e V“長期而穩(wěn)定的勞動關(guān)系”其實(shí)是對雙方而言的，這才是政府立PJI|='1法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時候的要求會愈加嚴(yán)格，面對一個 明顯供大于求的勞動力市場,員工在跳槽之前必定會“三思而后匚8最后一個是關(guān)于“完成一定工作任務(wù)"的立法漏洞，勞動合同法第12條規(guī)定: o4 匕 > !<“勞動合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞者約定以®°a o,00 S °fb某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商 一致,可以訂立以完成

4、一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但經(jīng)過疔 廠 "O : ® 0 » 八- c 研究勞動合同法條文，勞動合同法好像冷落了 “以完一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同”這個合同形式，勞動合同法中僅有三條. » - "尸 «»卜7.*» - - 涉及到了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即第12條規(guī)定 了勞動合同的三個分類，第15條,對以完成一定工作任務(wù)為期限八* OP勺9U9*<9« 的勞動3合同的定義，第19條第3款，規(guī)定以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。進(jìn)而言之，勞動合同法第 14條沒有對"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”作出任何 規(guī)定"由此可得出結(jié)論，簽訂"以完成-定工作任務(wù)為期限的勞 動合同”無需擔(dān)心勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同；還O B O « tf > O . 刃 O t. O <r 7 « 、5 鳥 A *O ' - - -t* P «有穴勞動合同法第46條第（五J款更是明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定