華力集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理辦法

1、貴州華力集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理辦法第一章 總則第一條 為保護(hù)本集團(tuán)持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的決定的要求，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括專利法、著作權(quán)法、商標(biāo)法、反不正當(dāng)競爭法等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：（一）專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設(shè)計(jì)的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實(shí)施許可權(quán)等。（二）商標(biāo)權(quán)：本集團(tuán)擁有的注冊商標(biāo)專用權(quán)。（三）著作權(quán)：主要利用本集團(tuán)的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本集團(tuán)承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明，計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)

2、作品的著作權(quán)；由本集團(tuán)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本集團(tuán)擁有的經(jīng)營管理、工程、設(shè)計(jì)、市場、租賃、服務(wù)信息等。（五）其他單位委托本集團(tuán)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。（六）本集團(tuán)引進(jìn)的專利、商標(biāo)、著作、計(jì)算機(jī)軟件等知識產(chǎn)權(quán)。（七）反不正當(dāng)競爭法所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用權(quán)等。第三條 集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施加強(qiáng)對集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強(qiáng)員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識，維護(hù)集團(tuán)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條 集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護(hù)，任何組織、個人不得侵犯。凡本

3、集團(tuán)（包括集團(tuán)總部、分集團(tuán)及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同）的員工（含集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)、無固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等，下同），或來本集團(tuán)實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。第二章 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條 本集團(tuán)成立知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)董事長、副總裁、營銷中心、綜合部、行政部、生產(chǎn)部及各子公司等負(fù)責(zé)人組成，董事長為領(lǐng)導(dǎo)小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其主要職責(zé)是： （一）制定本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定； （二）審查本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃； （三）指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)

4、行情況； （四）規(guī)劃處理與本集團(tuán)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護(hù)本集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)；（五）其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條 本集團(tuán)在行政部設(shè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管行政部的副總裁負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機(jī)構(gòu)，歸口管理知識產(chǎn)權(quán)工作，負(fù)責(zé)處理本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其主要職責(zé)是： （一）草擬本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計(jì)劃，組織開展本集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究； （二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)知識及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法；（三）審查集團(tuán)各部門申報(bào)的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記統(tǒng)計(jì)等工作；（四）管理

5、日常的知識產(chǎn)權(quán)的狀況、權(quán)屬變更；（五）配合政府知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日常及專項(xiàng)工作；（六）監(jiān)理涉外知識產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題；（七）負(fù)責(zé)對集團(tuán)相關(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)培訓(xùn)；（八）協(xié)助調(diào)處知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（九）負(fù)責(zé)辦理、落實(shí)知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。第七條 在行政部部確定1名專職或兼職人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的日常工作。第三章 管理制度第八條 知識產(chǎn)權(quán)評估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬集團(tuán)的無形資產(chǎn)，集團(tuán)根據(jù)實(shí)際需要對之加以評估，并在集團(tuán)財(cái)務(wù)會計(jì)上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，必須進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項(xiàng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準(zhǔn)，報(bào)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公

6、室備案。評估報(bào)告應(yīng)當(dāng)備案保存。第九條 知識產(chǎn)權(quán)查新、檢索制度。集團(tuán)進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。（一）本集團(tuán)的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點(diǎn)，避免重復(fù)開發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。（二）重大科研課題在立項(xiàng)、結(jié)題時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查新和檢索。（三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。（四）申請商標(biāo)注冊、使用新商號前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。（五）開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進(jìn)行相關(guān)的檢索。 （六）集團(tuán)對

7、涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時(shí)必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報(bào)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十條 知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。集團(tuán)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)工作進(jìn)行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨(dú)立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同；知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；知識產(chǎn)權(quán)評估；涉及知識產(chǎn)權(quán)的集團(tuán)批準(zhǔn)文件；知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案；知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案；具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施；知識產(chǎn)權(quán)會議的決議；知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單；知識產(chǎn)權(quán)中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護(hù)范圍劃定；商業(yè)秘密保護(hù)措施；知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承

8、諾書及相關(guān)的勞動合同；有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；知識產(chǎn)權(quán)的財(cái)務(wù)處理等相關(guān)資料報(bào)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十一條 集團(tuán)建立成果歸屬判定制度。（一）個人知識產(chǎn)權(quán)活動。集團(tuán)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。對于個人的非職務(wù)智力成果，集團(tuán)予以尊重。（二）職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本集團(tuán)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)、發(fā)明等申請權(quán)及權(quán)利歸屬本集團(tuán)，集團(tuán)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護(hù)其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本集團(tuán)：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本集團(tuán)分配指定專項(xiàng)工作任務(wù)所完成的智力勞動成果；3、主要利用本集團(tuán)的資金、設(shè)備、材料、資料等所

9、完成的智力勞動成果；4、來本集團(tuán)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實(shí)習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時(shí)聘用人員，在本集團(tuán)學(xué)習(xí)或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；5、離開本集團(tuán)1年內(nèi)所完成的，與其在本集團(tuán)承擔(dān)的本職工作或者本集團(tuán)分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果。集團(tuán)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務(wù)智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認(rèn)為其個人智力勞動成果的，應(yīng)向本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具個人智力勞動成果確認(rèn)書。第十二條 知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度。集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，由集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。（一）項(xiàng)目檔案管理。在所有的研

10、究課題（包括本集團(tuán)自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項(xiàng)目的研究課題），從立項(xiàng)起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對項(xiàng)目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗(yàn)報(bào)告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歸檔。在項(xiàng)目結(jié)題前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在研究項(xiàng)目完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗(yàn)收，項(xiàng)目承擔(dān)者不因項(xiàng)目未驗(yàn)收而解除相應(yīng)的責(zé)任。前款所述文件資料，包括但不限于計(jì)劃任務(wù)書、技術(shù)合同書、實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、圖紙、聲

11、像制品、論文、手稿原始資料等。（二）知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實(shí)行分類動態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條 知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度。（一）集團(tuán)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入該場所或?yàn)闊o關(guān)人員進(jìn)入該涉密場所提供便利。（二）產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力

12、成果活動期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守集團(tuán)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動相關(guān)的信息。（三）集團(tuán)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標(biāo)志標(biāo)示出集團(tuán)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉(zhuǎn)讓；也不得利用在本集團(tuán)工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。（五）員工在進(jìn)入本集團(tuán)工作時(shí)，須簽訂遵守<集團(tuán)知識

13、產(chǎn)權(quán)管理辦法>承諾書。無論任何原因離開該本集團(tuán)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計(jì)成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責(zé)任保護(hù)本集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進(jìn)行參觀訪問。（七）提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題時(shí)，須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。第十四條 知識產(chǎn)權(quán)合同制度。（一）與國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行合作研究或合作開發(fā)時(shí)，依據(jù)合同法等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中

14、必須訂有保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的條款。（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、專利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。（三）同國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時(shí)，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費(fèi)。第十五條 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。集團(tuán)各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照反不正當(dāng)競爭法，堅(jiān)決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在集團(tuán)競爭中的作用。（一） 集團(tuán)積極進(jìn)行知識

15、產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護(hù)，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。（二） 嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號被他人搶注。（三） 各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運(yùn)用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。（四） 任何機(jī)構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指

16、導(dǎo)下解決問題。（五）集團(tuán)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。第十六條 集團(tuán)建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度。本集團(tuán)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對員工制定培訓(xùn)、宣傳計(jì)劃，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作。第四章 獎 懲 第十七條 集團(tuán)因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金和報(bào)酬。 第十八條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專利及實(shí)施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第十九條 集團(tuán)取得發(fā)明專利申請后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人10

17、0元一次性獎金。 第二十條 集團(tuán)取得發(fā)明專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請專利時(shí)的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人一次性獎金500元。 第二十一條 實(shí)施職務(wù)發(fā)明的，從實(shí)施之日起3年內(nèi)，每年從實(shí)施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算辦法可以采用下列方式的一種： 對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對降低材料成本，節(jié)省工序時(shí)間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅

18、后利潤的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提取30，第二年提取20，第三年提取10作為職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)發(fā)明人500元以上2000元以下的報(bào)酬。 第二十二條 集團(tuán)將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取815作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 集團(tuán)將職務(wù)發(fā)明專利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。 第二十三條 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后

19、利潤和收取的使用費(fèi)中列支，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的個人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。 第二十四條 集團(tuán)每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的發(fā)明創(chuàng)造獎申請表及有關(guān)資料報(bào)送知識產(chǎn)權(quán)辦公室，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室組織專家評審，專家根據(jù) “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表中評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設(shè)一等獎一名，獲獎專利的職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；設(shè)二等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于5000元獎勵；設(shè)三等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于3000元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。 第二十五條 如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明