薪資管理規(guī)定

1、薪資管理規(guī)定1目的：1.1 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。1.2 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。1.3 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。2 適用范圍：本公司所有員工（境外職員除外）均適用之。3 定義：（無）4 權(quán)責單位：4.1 本制度由行政管理部草擬，并負貫徹實施、監(jiān)督執(zhí)行和解釋之責。4.2 本制度可根據(jù)各階段的管理目標或管理需求，由行政管理部進行

2、修訂。4.3 財務(wù)部門負責根據(jù)本制度的各項規(guī)定核算薪資和對相關(guān)計薪資料進行稽核。4.4 本制度的初訂和修訂均須報執(zhí)行副總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長批準生效。5內(nèi)容：5.1 薪資結(jié)構(gòu)：5.1.1 全薪（實發(fā)金額）=底薪+職務(wù)津貼+技兒:津貼+環(huán)境津貼+周六加班費+超時加班 /超量獎金/績效工資年資補貼（伙食/住宿/證照） 伙食費住宿費福利金一各項保險金一個人所得稅-其他應(yīng)扣。5.2 各項薪資說明：5.2.1 底薪：員工的標準工作日為每月21.75天，四舍五入每月滿22天，算滿勤，底薪為2000元，請假等正常原因不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資，即：底薪+ 22天出勤天數(shù)，試用期員工亦同，曠工等非正常原

3、因參<<獎懲管理辦法>>處理。5.2.2 職等津貼：按職等之高低給予不同的職等職級津貼，依據(jù)出勤日（不含假日，22天 ）發(fā)給（具體內(nèi)容見職等職級對照表）。第1真，共11 H薪資管理規(guī)定5.2.2.1 職等、職級調(diào)整:新建職等、職級制度，將現(xiàn)有各管理類、技術(shù)類、文職類工種崗位均歸入相應(yīng)的職等；現(xiàn)有的各人員考評等級歸入相應(yīng)的新的等級。（具體內(nèi)容見職等職級對照表）。5.2.3 技兒:津貼：5.2.3.1 組長級及以上干部、間接生產(chǎn)人員計發(fā)“技術(shù)津貼”。按技高低之不同給予 不同的技兒:等級評定，依據(jù)實際出勤日（不含假日，22天）發(fā)給（具體內(nèi)容見職等職級對照表）。5.2.3.2

4、生產(chǎn)人員因?qū)嵭芯C合工時制，另訂生產(chǎn)人員職等職級對照表。（具體內(nèi)容見生產(chǎn)人員職等職級對照表）。5.2.4 環(huán)境津貼：依工作環(huán)境狀況及在該環(huán)境中連續(xù)工作時間確定給付標準，基本確定標準為：粉塵環(huán)境津貼100200元、高溫環(huán)境津貼50100元、其他特殊環(huán)境津貼100元以下。工作環(huán)境的確認須由該環(huán)境的主管部門會商確定。5.2.5 加班費：1.1.1.1.1 公司實施每周五天工作制，周六出勤為加班，周日為休息日。若因生產(chǎn) 需要周日、平時加班的，應(yīng)安排補休，不能補休的支付加班費或計算超 量獎金，法定節(jié)假日亦同。5.2.5.2 加班費率：5.2.5.2.1 平時（周一至周五）加班費率：4.02元/小時X 1.

5、5 = 6.03元/小時。5.2.5.2.2 .日（周六、周日）加班費率：4.02元/小時X 2 = 8.04元/小時。5.2.5.2.3 法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）加班：4.02元/小時X 3 = 12.06 元 /小時。5.2.5.3 周六加班：5.2.5.3.1 各部門每周六固定加班，付給加班費。5.2.5.3.2 一個月固定加班天數(shù)=52周+ 12月=4.33天。固定加班費為8.04元/小時 X 8小時 X 4.33天=279元。5.2.5.4 力口班時數(shù)：薪資管理規(guī)定5.2.5.4.1 各部門每天下午4： 30前以加班申請單提報單位主管核準，每月 5日 前，匯成總表，區(qū)別

6、平日加班與例假日加班時數(shù)，交行政管理部審核夜 宵依據(jù)及臨時加班之判定，送財務(wù)單位。5.2.5.4.2 加班費視加班間和加班類別（分平時加班、休息日、法定假日）而定。5.2.5.4.3 前臺周日值班人員，每小時給付4.02元工資。5.2.5.5 生產(chǎn)部實行超量獎金制。月產(chǎn)量的確定調(diào)整為： “當月計薪產(chǎn)量 = 當月 1 日至 31 日止投產(chǎn)并批量完工入庫的產(chǎn)量當月投產(chǎn)且于31 日止部門已整單完工，并于次月15日前（含15日 ）批量完工入庫的產(chǎn)量。若因新購原料等特殊因素，造成不能按時結(jié)案的產(chǎn)量，由單位主管提報，經(jīng)理室核準后，可計入當月產(chǎn)量。試用期員工以相當于正式員工的0.5倍工作成效計算訓(xùn)練成本。5

7、.2.5.5.1 超量獎金的計算公式：當月個人超量獎金 =當月部門超量獎金 +部門考評工時 X當月個人考評工時。5.2.5.5.2 當月部門（組 ）超量獎金計算公式：當月部門超量獎金= （當月確定的產(chǎn)量（折合）6000臺/組）X單價。5.2.5.5.3 當月配件（組 ）超量獎金計算公式：當月部門超量獎金= （當月確定的總產(chǎn)量（折合）車種產(chǎn)量）X單價。5.2.5.5.4 當月部門超量獎金計算公式：當月部門超量獎金= （當月確定的產(chǎn)量（實際）合計組數(shù) X 6000臺/組）X單價。525.5.5 部門考評總工時：部門考評總工時=匯當月個人出勤工時X考評等級系數(shù)， （考評等級系數(shù)：5級為“ 1”， 4

8、級為“0.9”， 3級為“0.8”， 2級為“0.7”， 1 級為“0.6”） 。525.5.6 個人考評工時：個人考評工時=當月個人出勤工時 X考評等級系數(shù)。525.5.7 組長級干部超量獎金計算：當月超量獎金=個人考評工時 X單價，個 人考評工時二當月個人出勤工時X考評等級系數(shù)，考評等級系數(shù)：5級為“0.5”， 4級為“0.4”， 3級為“ 0.3級為“0.2級為“0.1，當月超量獎金超過300元時，以300元計。（當公司公布實施“績效獎金辦法”實時薪資管理規(guī)定起，本項“組長級干部超量獎金”取消。 ）525.5.8 .8部門超量獎金計算：以部門當月計算的同考評等級超量獎金額計算。525.5

9、.9 .9生產(chǎn)部門的非技工人員超量獎金計算：以生產(chǎn)部門當月計算的同考評等級超量獎金額計算，其獎金從本部門總超量獎金中分配，本部門無超量時亦無超量獎金。1.1.1.6 技工，淡季時無超量，保障（應(yīng)付）薪資為1500元 /月（ 須每周六加班） 計算式如下:1500元/月=底薪700元周六279元保底獎金521 元。1.1.1.7 普工，淡季時無超量，保障（應(yīng)付）薪資為1350元 /月（ 須每周六加班） 計算式如下:1350元/月=底薪700元周六279元保底獎金371 元。5.2.6 生產(chǎn)部門的薪資計算：5.2.6.1 生產(chǎn)部門現(xiàn)行兩班倒生產(chǎn)，每月兩次倒班，以周日（或調(diào)休日）為倒班日休假。根據(jù)生產(chǎn)

10、部門情況實行“月綜合時數(shù)計薪制”。5.2.6.2 月綜合時數(shù)計薪的計算原理：以月總工時為計算薪資依據(jù)不考慮當月具體出勤日期，并將出勤工時按順序分為：正常出勤時數(shù)174（21.75 X時）,平時加班時數(shù) 65（21.75 X3）息日加班95（104+ 12*1優(yōu)法定節(jié)假日依出勤日確定 然后以當月 出勤總工時為限量依上述順序確定各出勤時段薪資，各時段薪資加總即可得當月薪資。5.2.6.3 計算公式：當月個人薪資= 當月個人正常出勤時段薪資（給付底薪和參照相關(guān)規(guī)定的技術(shù)津貼、環(huán)境津貼）平時加班時段薪資休息日加班薪資法定節(jié)假日加班薪資。5.2.6.4 當月個人正常出勤時段薪資：每月正常出勤174小時，

11、 可參照相關(guān)津貼規(guī)定給付“底薪”和參照相關(guān)津貼規(guī)定標準給付技術(shù)津貼、環(huán)境津貼。5.2.6.5 平時加班時段薪資：當月個人出勤總工時（以下稱總工時）正常出勤174小時，若所得值0 65小時，其值為平時加班時數(shù)；若所得伯 65小時，平時加班時 數(shù) =65小時，再乘以6.03元 /小時。5.2.6.6 休息日加班薪資：總工時174小時65小時0 95小時，其計算所得值再乘第5真，共11 H薪資管理規(guī)定以單價為數(shù)為休息日加班薪資。5.2.6.7 工時計算舉例：某員工某月出勤250工時，則：正常出勤時數(shù)=174小時；故平時加班時數(shù)=65小時（250-174=76 76> 65）;休息日加班時數(shù)=1

12、1小時（250 174 65=11） 。5.2.7 保安隊加班計算：5.2.7.1 實行兩班倒，周日和法定節(jié)假日輪休制，每人每月輪休5天 （5天 =52個周日+ 10天法定節(jié)假日+ 12月）。5.2.7.2 加班時數(shù)計算：每人每天上班11 小時（扣除休息時間），其中加班3小時；每人月平日加班時數(shù)為63小時（63小時=365天10天法定節(jié)假日104天周六、日+12X 3小時）；月休息日加班時數(shù)為48小時（48小時=52天周六 12月X11 小時）。5.2.7.3加班費計算：每人每月加班費為 766元（766元=平日加班63小時X 6.03元/小 時十休息日加班48小時X 8.04元/小時）。5.

13、2.8 司機加班計算：司機（外勤）實行月薪責任制，周日加班的給付加班費。5.2.8.1 小車司機周日加班計算：每月出勤2個周日，年出勤26個周日，每月給付周日加班費129元（129元=2個周日X 8小時X 8.04元/小時）。當月周日出勤超過 2 天，或年出勤超過26個周日的，應(yīng)安排補休。5.2.8.2 貨車司機周日加班計算：以實際出車時間計算，周日出車時間>8小時的，當日加班以8 小時計。5.2.8.3 年資：在公司工齡每滿一年加年資20元/月，第七年以后，每滿兩年，加發(fā)20元 /月。5.2.8.4 工齡計算：第一年為從試用期滿之日起12個月；滿二年以上試用期不除外（即自試用期起，滿2

14、4個月后發(fā)40元 /月，依此類推）。5.2.9 福利金：三職等（含）以下人員每人每月10元（試用期人員不扣福利金），四職等（含）至六職等（含 ）人員每人每月30元，七職等（含 ）至九職等（含 ）人員每人每月50元，十職等每人每月100元。（職等情況見職等職級對照表）5.2.10 火食費：早餐1元，中/晚餐2.5元，每月依30天計扣180元，其中公司補助60元。第7真，共11 H薪資管理規(guī)定5.2.11 主宿費：公司補助30元，在公司住宿人員扣30元，洗潔費扣5元，費用從當月薪資中扣除，大宿舍（員工宿舍）宿舍長另補貼30元。5.2.1才目關(guān)保險：依國家相關(guān)法律代扣代繳，資格由公司規(guī)定。5.2.1

15、訃人所得稅：依國家相關(guān)法律代扣代繳。1.1.1 欽勵：依當月行政管理部的獎懲紀錄執(zhí)行，周會時發(fā)放個人獎勵金。1.1.2 現(xiàn)罰：依當月獎懲紀錄公告從當月薪資中扣除。1.1.3 機他：包括未列明的補、退、扣款項目。5.3 員工工傷及離職等其薪資扣減事項。5.3.1 工傷：工傷期間予以發(fā)放基本底薪（須提供醫(yī)院工傷休假證明）。5.3.2 離職：5.3.2.1 新進一般人員未滿一個月其薪資只享有底薪和固定加班費，出勤未滿7天就離職者不予結(jié)算薪資。5.3.2.2 新進技術(shù)工種及工序熟練之員工，在試用期內(nèi)需辭退或離職的薪資結(jié)算（出勤未滿7天者不予結(jié)算薪資），可按照協(xié)商的各項薪資+ 22天X出勤天數(shù)計算（含各

16、項津貼）。5.3.2.3 離職必須依廠規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予發(fā)放薪資。5.4 試用期薪資：5.4.1 試用（培訓(xùn)）期員工實行試用（培訓(xùn)）工時制，即以是否達到試用（培訓(xùn)）期內(nèi)法定工作總時數(shù)， 為確定試用（培訓(xùn)）期是否結(jié)束的依據(jù)，試用（培訓(xùn)）期員工可通過自愿增加每日試用（培訓(xùn)）的時數(shù)，提前結(jié)束試用（培訓(xùn)）期。自愿增加每日試用（培訓(xùn)）的時數(shù)，依法不計加班費。5.4.2 試用（培訓(xùn)I）工總時數(shù)為528小時（528小時=22天/月X 8小時X 3個月）；總時數(shù)不包括周六加班的8 小時（已支付加班費）。5.4.3 試用（培訓(xùn)）期普工、清潔工、保安：底薪700元，周六出勤的享有加班費。5.4.4 試用期文

17、員及間接生產(chǎn)人員：底薪700元，周六出勤的享有加班費，技術(shù)津貼（見職等職級對照表）給付，不計績效獎金。5.4.5 試用（培訓(xùn)）期員工：底薪700元，周六出勤的享有加班費，不計超量獎金。薪資管理規(guī)定5.4.6 新聘有工作經(jīng)驗人員試用期間職等職級的確定：依所聘職等職級的下一職等3 級 （5級制單位）或5 級 （10 級制單位 ）以下（含）試用。所聘職等職級依5.5.1 條款 。5.5 人員異動工資標準：5.5.1 新聘有工作經(jīng)驗人員試用期過后職等職級參用人部門同類崗位相同工作能力之人員扣除服務(wù)年限、各項獎懲等與新進人員無關(guān)的影響因素后的職等職級確定，一般在其面試時初步確定，試用期過后視其工作能力做

18、適度調(diào)整。5.5.2 一般新進人員，試用期過后，從1 級開始評核，三個月后方可調(diào)整（特殊情況除外）。5.5.3 員工如遇晉升、人事變動，需調(diào)高工資的，均需一個月試用期，試用期薪資標準同晉升、人事變動前。（參照人員異動管理辦法執(zhí)行）。5.5.4 員工如遇降職、人事變動需調(diào)低工資等，直接接受當月調(diào)整后的薪資。5.5.5 人員職等職級評定標準：5.5.5.1 每年的 1 月 1 日、 4月 1 日、 7月 1 日、 10月 1 日為考評日，根據(jù)考評情況， 調(diào)整職等職級。5.5.5.2 職級調(diào)整：依循考評逐級調(diào)整的原則。無特別貢獻者不得連續(xù)兩次考評調(diào)升 職級，特別貢獻標準由管理部依據(jù)公司發(fā)展階段性要求訂立；對表現(xiàn)不好、 工作配合程度較差的員工予以降級；調(diào)整由單位主管填寫人員等級定位 表，經(jīng)課長、經(jīng)理審核后，并轉(zhuǎn)行政管理部核定，呈副總經(jīng)理核準。5.5.5.3 職等調(diào)整：職等晉升須遵循逐等晉升原則，并同時滿足以下條件，但特殊情況可不受此限。5.5.5.3.1 符 合任職條件的