怎么樣確定加班費的計算基數(shù)

1、怎么樣確定加班費的計算基數(shù)如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動 合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職 務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費， 不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨 一項作為計算基數(shù)。勞動者在計算加班費之前，一定要搞清楚計算基數(shù)。那么， 應該怎么樣確定加班費的計算基數(shù)呢卅算加班費除了要考慮基 數(shù)以外，還要根據(jù)具體的情況而定，畢竟對于不同的情況，勞動 者的加班費也是不同的。那在實踐中，應該如何計算不同情況下 的加班費呢？下面將為您做一個較為詳細的闡述。一、怎么樣確定加班費的計算

2、基數(shù)要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)， 實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同 約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為 基本工資”、崗位工資”、職務工資”等，應當 以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以 基本工資”、崗位工資”或職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不 明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。 凡是用人單位直接支付 給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括 國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定 工資總額”的

3、幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際 工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護 補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞 動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題 的通知規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折 算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班 費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應 當以日、時最低工資標準為基數(shù)。二、如何算不同情況下的加班費確定了加班費的計算基數(shù)后， 還必須區(qū)分不同情況，才能準 確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標

4、準工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應按以 下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延 長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資 標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準 的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的， 按照不低 于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者 工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工 作制的審批辦

5、法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函 規(guī)定, 經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間弁按勞動法第 44第1款的規(guī)定支付工資報酬， 其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不 得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加 班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的， 仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單 位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低 于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300%支付其工 資。在實踐中，用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。而如果您加班了，單位卻