大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽一等獎

1、云南省首屆大學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)航設(shè)計大賽方案申報書學(xué)校全稱：玉溪師范學(xué)院姓 名： 蘇 正聯(lián)系電話：填寫日期：20 09年5月9日目錄知己篇自我分析一、自我探究2二、科學(xué)分析3三、360 °評價5四、自我分析小結(jié) 6知彼篇職業(yè)機會與前景評估一、職業(yè)規(guī)劃外部環(huán)境分析6二、旅行社行業(yè)前景與需求分析7三、意向企業(yè)介紹 8 抉擇篇目標(biāo)職業(yè)分析與確定一、待選職業(yè)橫、縱向分析9二、目標(biāo)職業(yè) SWOT 分析 9三、目標(biāo)職業(yè)確定 10實 踐篇 職 業(yè) 路徑 、 目 標(biāo) 及實 施 計 劃一、職業(yè)路徑 10二、職業(yè)目標(biāo) 10三、職業(yè)計劃 11調(diào)整篇一職業(yè)規(guī)劃評估 與調(diào)整一、職業(yè)備選方案 14二、評估時間與方法

2、 14三、規(guī)劃調(diào)整原則 14云南省首屆大學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)航設(shè)計大賽規(guī)劃人生旅程暢游職場海洋引言在當(dāng)今社會對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，但是如 何使有限的職業(yè)生命發(fā)揮其最大的效率，才是我們要好好思 索的。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠 的社會怎能使自己占有一席之地？你今天站在哪里并不重 要，但是你下一步將邁向哪里卻很重要！人生成功的秘密在 于機會來臨時，你已經(jīng)有所準(zhǔn)備。在大學(xué)的四年里，除了慢慢適應(yīng)學(xué)習(xí)生活的環(huán)境，還要 注意確立中長期發(fā)展目標(biāo)，從個人的興趣、能力、知識結(jié)構(gòu)、 所處的外界環(huán)境等多方面進行綜合分析，制訂并不斷完善自 己的職業(yè)規(guī)劃，為畢業(yè)后的新一輪挑戰(zhàn)增加籌碼。因此，我

3、為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，通過它將自己的未來進行合 理的設(shè)計。有了目標(biāo)，才會有動力。這樣不僅可以幫助個人 確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，進一步的了解自己，了解社會；而且可以激勵自己為所定的目標(biāo)奮斗，鞭策自己努力學(xué)習(xí)和工作， 保障自己以后職業(yè)生涯的發(fā)展，使學(xué)習(xí)和事業(yè)獲得成功！知己篇一自我分析一、自我探究我是誰？我是父母的兒子，是旅游管理專業(yè)的學(xué)生，是學(xué)生干部， 是老師的得力助手，是同學(xué)的知心朋友。以下是我對自己主 觀的認知：（一）個人志向古語云：“有志者，事竟成”。立志是人生的起跑點，反 映著一個人的理想、胸懷和價值觀等，影響著一個人的奮斗 目標(biāo)及成就。我的志向是：成為旅游接待業(yè)或旅游教育培訓(xùn) 業(yè)的高級人

4、才，進而擁有自己的旅游企業(yè)。（二）興趣愛好喜歡閱讀、喜歡欣賞懷舊音樂和輕音樂、熱衷于旅游和 遠足、喜歡看一些有意義的電影和電視劇等；語言表達能力 強，擅長演講、主持、辯論等。（三）能力分析具備了較強的語言表達能力、組織管理能力以及文字處 理能力，在必要時能夠進行換位思考，能夠?qū)栴}進行縝密 的分析。二、科學(xué)分析通過多種職業(yè)測評軟件的綜合分析，我了解了自己的職 業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性特征、行為風(fēng)格以及適合從事的工作等(一)職業(yè)興趣現(xiàn)實型(R)探索型(I)藝術(shù)型(A)社會型(S)企業(yè)型(E)傳統(tǒng)型(C)最高分興趣 傾向0217668個人 經(jīng)歷1427578人格 傾向4346458總分597201

5、51824社會型：關(guān)心社會的公平和正義，責(zé)任感強，具有較強 的人道主義傾向，社會適應(yīng)能力強。通常善于表達，善于與 周圍的人相處，喜歡通過與他人討論來解決存在的問題。善 于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題。(二) 職業(yè)價值觀在10種職業(yè)價值觀類型中，我的得分如下：技術(shù)/職能型：追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不 斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機會。得分：5分管理型：追求并致力于工作職務(wù)的晉升，傾心于全面管 理，獨自負責(zé)一個部分。得分：8分自主/獨立型：希望隨心所欲安排自己的工作方式、工 作習(xí)慣和生活方式。得分：4分安全/穩(wěn)定型：關(guān)注公司的穩(wěn)定、工作的保障和收益的 安全。得分：9分創(chuàng)業(yè)型：

6、望建立或創(chuàng)造完全屬于自己的東西、例如：作 品，公司等。得分：10分服務(wù)型：希望自己的工作對他人和社會有所幫助。得分:15分挑戰(zhàn)型：喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的 對手，克服無法克服的困難障礙等。得分：7分生活型：希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、 家庭的、職業(yè)的需要。得分：2分經(jīng)濟/利益型：希望選擇的工作能夠給予他們足夠多的 經(jīng)濟回報。得分：7分自尊/虛榮型：自尊心強，渴望能有社會地位和名譽， 希望常常受到眾人尊敬。得分：5分（三）個性特征Q+lOArtf ®2U 口亙定 口思老T ,l 感 判斷 D外向內(nèi)向苴盤Ja吉情感加黨*L Zlfc MsMfi -I B L

7、 等沽晰倫好不明丄屮 Mtf 一L 4k Mr我的類型是主人型一熱情主動地幫別人把事情做好！特征：注重與別人的關(guān)系，善于給他人實際關(guān)懷，善解 人意并有很強的責(zé)任心。熱情，有活力，樂于合作，并能圓 滿地完成任務(wù)。做事很實際，有條理，做事徹底且有一致性。 善于在經(jīng)驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當(dāng)。喜歡安 全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會約 定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)。不喜歡做需要掌握抽象觀點或客 觀分析的工作。事情、避免造成無法控制的局 面，尋求安全感，在遇到障礙 時堅持性不強，往往做出退而 求其次的妥協(xié)性決定。（四）行為風(fēng)格希望影響和推動組織以 及他人的發(fā)展，并得到他人的 認可

8、，將之視為實現(xiàn)自我價值 的基礎(chǔ)。通常會注重權(quán)威的樹 立、借鑒和運用，借此來支持 自己的觀點并說服他人。個人 成就更多地建立在影響和帶 動他人上，而不愿單打獨斗。盡量避免做沒有把握的（五）適合的工作崗位在友好的環(huán)境中工作，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)一致， 工作制度完善，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的、清 晰的評價標(biāo)準(zhǔn)。能夠組織安排并督促自己和他人的工作，以確保事情盡 可能順利、有效的進行。做常規(guī)的項目或工作，有一定的控 制權(quán)，不要有太強的壓力和應(yīng)變要求。三 、 360 °評價（一）家人 懂禮貌，誠實，富有愛心，獨立能力和自理能力很強； 有點好高騖遠，有時會杞人憂天。（二）老師 性格開朗

9、，學(xué)習(xí)認真，踏實，有上進心；條理性不夠， 創(chuàng)新能力還需加強，學(xué)習(xí)方法需要改進。（三）同學(xué)性 格 隨 和 ，開 朗 直 爽 ，熱 情 ，能 力 比 較 出 眾 ；做 事 心 急 有 點 沖 動 ， 有 時 蠻 迂 易 鉆 牛 角 尖 。（四）密友目 標(biāo) 明 確 ，待 人 誠 懇 ，勤 奮 認 真 ，考 慮 問 題 和 處 理 事 情 細 致 ；意 志 不 堅 定 易 被 動 搖 ，有 些 想 法 不 切 實 際 ，遇 到 難 題 易退卻。四、自我分析小結(jié)通 過 上 述 的 自 我 主 觀 分 析 ， 我 回 答 了 “ 我最看重什么？” “我喜歡做什么？”“我能夠做什么？”“我適合做什么？”等四

10、 個關(guān)鍵問題。通 過 分 析 ，我 得 出 以 下 結(jié) 論 ：我 自 身 所 具 備 的 能 力 和 條 件與希望從事的行業(yè)及崗位的匹配具有較高的合理性和適 度性。知彼篇職業(yè)機會與前景評估一、職業(yè)規(guī)劃外部環(huán)境分析（一）家庭環(huán)境分析（1 ）出生公務(wù)員家庭， 生活小康。（2 ）父母的社會關(guān)系比 較廣泛。（3 ）從小父母的教育比 較開明。（4 ）父母在我讀大學(xué)時 離異。（1 ）剛就業(yè)時，贍養(yǎng)父 母的經(jīng)濟壓力小。（2 ）自己的職業(yè)生涯有 回旋的余地。（3）比同齡人的思想要 開放，處理事情更理性。（4）更懂得珍惜眼前的 東西。（二）學(xué)校環(huán)境分析現(xiàn)在就讀的學(xué)校是一所普通的本科院校，學(xué)校以“立足 地方，服務(wù)

11、地方”為發(fā)展目標(biāo)，這對我在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)有一定的 幫助。在學(xué)校，旅游管理是重點專業(yè)，每年畢業(yè)生的就業(yè)率高 達80%，并且在1-3年之內(nèi)，基本都可以升任為所在單位 的中高層管理者。（三）社會環(huán)境分析1、就業(yè)形勢與政策當(dāng)前，由于世界性金融危機的影響，本來就不樂觀的大 學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻。同時，金融危機使國民收入縮水， 旅游企業(yè)的發(fā)展面臨較大的考驗，這勢必會影響到旅游管理 專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)。為緩解大學(xué)生就業(yè)的緊張局面，從今年開始中央和地 方都出臺了相應(yīng)的扶持政策來幫助大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年 云南省政府相繼推出一系列旅游發(fā)展促進政策，這些政策實 施后將提供10000 多個相關(guān)就業(yè)崗位，極大的緩解了我們的就

12、業(yè)壓力。2、競爭對手在云南的58所普通大專院校中，有二十余所設(shè)立了旅 游管理類（或?qū)в晤悾┑膶I(yè)，每年畢業(yè)人數(shù)將近2500人。 在這些學(xué)生當(dāng)中將有一部分成為我的有力競爭對手。（四）目標(biāo)地域分析本人現(xiàn)在所在的城市風(fēng)景秀麗，氣候宜人，經(jīng)濟發(fā)達且 交通便利，旅游業(yè)發(fā)展迅速且潛力巨大。但是高級旅游管理 人才的缺口卻較大。因此我將有一個相當(dāng)大的展示自己的舞 臺。另外，通過三年的學(xué)習(xí)和社會交往，自己已經(jīng)擁有一定 的人際關(guān)系資源，可以利用這些關(guān)系組建自己的人際網(wǎng)絡(luò)。二、旅游行業(yè)前景與需求分析對于旅游行業(yè)的人員需求，我將通過下表進行分析。表一：導(dǎo)游學(xué)歷構(gòu)成圖50000040000030000020000010

13、00000I I全國導(dǎo)游總數(shù)（人）本科學(xué)歷以上導(dǎo)游 數(shù)（人）截止2008年底，全國共有導(dǎo)游474586 余人，其中本科學(xué)歷以上者120365，占總?cè)藬?shù)的25.36%表二：旅行社管理人員資質(zhì)分析圖50000400003000020000100000-43259旅行社中高級管理人 員（人）二I擁有高級以上導(dǎo)游資 格證（人）擁有旅行社經(jīng)理從業(yè) 資格證（人）截止2008年底，全國共有旅行社中高級管理人員43259人，其中擁有高級以上導(dǎo)游資格證書和旅行社經(jīng)理資格證書的分別為14535 人和28940 人，占總?cè)藬?shù)的33.6% 和67.8%。從上表不難看出，隨著對旅行社專業(yè)人才的學(xué)歷、資質(zhì) 等方面的要求提

14、高，其對高級專業(yè)人才的需求量也將增大。從地方旅游業(yè)發(fā)展前景來看，云南作為一個著名的旅游 大省，擁有地方特色和民族特色鮮明的人文旅游資源、秀麗 的自然旅游資源以及宜人的氣候旅游資源。隨著云南對外開 放程度的不斷提高，以及泛亞鐵路和昆曼公路的通車，在云 南的各種商務(wù)活動特別是面向東南亞的商務(wù)活動會變得比 較頻繁，旅游業(yè)將開始一個高起點的發(fā)展階段。因此，旅游 業(yè)的高級管理人才和教育培訓(xùn)人才需求旺盛，就業(yè)前景良 好。三、意向企業(yè)介紹云南省××國際旅行社有限公司是經(jīng)國家旅游局2004 年6月29日批準(zhǔn)，2004 年12月22日于工商局正式注冊 成立的與國際接軌的現(xiàn)代公司制旅游服務(wù)專業(yè)

15、機構(gòu)。該公司擁有以本科學(xué)歷為主干的高層次旅游管理隊伍 和高素質(zhì)專業(yè)導(dǎo)游隊伍，具有強大的外聯(lián)能力、票務(wù)能力、 計調(diào)能力和接待能力。該公司恪守“出位出眾，絕非平庸” 的經(jīng)營理念，以豐富的實踐經(jīng)驗和人才優(yōu)勢為依托，立足云 南，主要面向國內(nèi)、東南亞、港澳臺市場，是區(qū)域內(nèi)注冊資 金最多、唯一擁有國際旅游業(yè)務(wù)特許經(jīng)營權(quán)的旅行社。抉擇篇一目標(biāo)職業(yè)分析與確定一、待選職業(yè)橫、縱向分析根據(jù)我的專業(yè)、愛好、特長、理想、價值觀等，我希望 畢業(yè)后從事旅游行業(yè)的職業(yè)。但在旅游行業(yè)中，可供選擇的 職業(yè)很多，哪一種職業(yè)最適合剛剛畢業(yè)的我？通過以下表格 將分析本人的職業(yè)選擇。表一：旅游業(yè)崗位橫向分析表旅行社旅游飯店旅游規(guī)劃旅游

16、培訓(xùn)分析社會接觸 廣，工作時間 靈活，自主性 強，可以滿足 自己對新事物 的好奇心；但 是，職業(yè)穩(wěn)定 性不強，整體 薪酬水平一 般。人際接觸 廣泛，工作的 規(guī)范性強，職 業(yè)晉升比較 快，高層的薪 酬水平高；但 是，工作環(huán)境 沉悶，工作時 間不夠靈活。工作環(huán)境 輕松，時間非 常靈活，薪酬 可觀，人才需 求缺口大；但 是需要經(jīng)過研 究生階段的進 修，人才需求 以研究生為 主，門檻高。屬于新型 行業(yè)，競爭的 壓力不大，成 本低，回報較 咼。但是，需 要有相當(dāng)多的 專業(yè)實踐經(jīng) 驗，對自身人 際網(wǎng)絡(luò)的要求 很高。結(jié)論適合基本適合不適合基本適合表二：旅行社業(yè)崗位縱向分析能具有良具備良掌握旅游具有較具有不力

17、要求好的人際 溝通能力 和公關(guān)協(xié) 調(diào)能力好的組 織、管理 能力和獨 立工作的 能力服務(wù)、管理 方面的基本 操作技能，具有較強的 旅游接待、 服務(wù)和管理 等業(yè)務(wù)能力強的客源 市場分析、 拓展能力 和旅游產(chǎn) 品推銷能 力斷學(xué)習(xí)的 能力和對 不同崗位 的適應(yīng)能 力結(jié)論符合符合基本 符合有欠缺有欠缺二、目標(biāo)職業(yè)SWoT分析（一）內(nèi)部環(huán)境因素1、優(yōu)勢因素有一定的交際能力；有一定的管理能力；有較強的組織 和領(lǐng)導(dǎo)能力；思維敏捷，創(chuàng) 新意識較強；做事認真負責(zé)，有 團結(jié)合作意識；做事細心。2、弱勢因素缺少從事精細工作的耐心；自信心不足，做事過于追求 完美；過分在意別人的情感和想法；易敏感；總是容易陷入 情感和細

18、節(jié)中；易滿足。（二）外部環(huán)境因素1、機會因素國家重視服務(wù)行業(yè)的發(fā)展；在云南旅游行業(yè)是支柱產(chǎn)業(yè) 并且云南正在實行旅游的二次創(chuàng)業(yè)，就業(yè)形勢比較樂觀；家 庭有一定的社會關(guān)系網(wǎng)，能給自己的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供幫助。2、威脅因素由于世界性經(jīng)濟危機的影響，大 學(xué)生就業(yè)壓力較大；同 行業(yè)的就業(yè)競爭比較激烈。三、目標(biāo)職業(yè)確定 通過以上分析，最終確定自己的目標(biāo)職業(yè)為：旅 行社業(yè) 管理人才。實踐篇職業(yè)路徑、目標(biāo)及實施計劃 一、職業(yè)路徑管理路徑：導(dǎo)游員旅行社的中層管理人員旅行社高 級管理人員或獨立創(chuàng)業(yè)二、職業(yè)目標(biāo)（一） 短 期目標(biāo)（2006 年 2010 年）1、總目標(biāo)： 獲得學(xué)士學(xué)位、取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書 和能力證書

19、、積 累實踐經(jīng)驗、進 入旅行社成為一名基層工作 人員 。2、分目標(biāo)： 學(xué)業(yè)能力：（1）英語通過四級考試。（2）普通話通過一級乙 等。（3）通過計 算機二級 VB 考 試。（4）獲 得學(xué)士學(xué)位證書。 職業(yè)資格：（1）獲得國家導(dǎo)游員資格證書。（2）獲得教師資 格證書。（ 3）獲得秘書職業(yè)資 格證書。 工作實踐：（1）三星至四星酒店實習(xí)經(jīng)歷。（2）中 型以上旅 行社實習(xí)經(jīng)歷。（3）畢業(yè)即進入旅行社工作。（二） 中 期目標(biāo)（2010 年 2015 年）1、總目標(biāo)： 做好導(dǎo)游的本職工作，考取相關(guān)的高級職業(yè)資格證書，成 為所在旅游社的中級管理者，開 始儲備創(chuàng)業(yè) 資金。2、分目標(biāo)：（1）成 為 合格的旅游工

20、作者 。（2）升 任 至公司中高級崗位。 （3）建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。（4）取得相關(guān)高級 資格證書。（5）熟悉 旅游行業(yè)相關(guān)運營 規(guī)則。（6）儲 備 5-10 萬的創(chuàng) 業(yè)資金。（三） 中 長期目標(biāo)（2015 年2025 年） 晉升為所 在旅行社的高級管 理者，并擁有 20 萬 以上的 創(chuàng)業(yè)儲備資金。（四）長 期目標(biāo)（2025 年之后） 成為本行業(yè)中的大型旅游公司（ 旅行社）的 高級管理者 或者擁有自 己的旅游公司（ 旅行社）。三、職業(yè)目標(biāo)實施計劃（一）短期目標(biāo)實施計劃（2009 年 6 月2010 年 6 月） 1 、 2009 年 6 月 12 月6 月：進 一步完善職業(yè)生涯 規(guī)劃設(shè)計。 參加了

21、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 大賽，近期一直都在完善大一時 制定的簡要規(guī)劃。7 月：進 入大中型旅行社進 行實習(xí)聯(lián)系 了玉溪的一些大中型 旅行社，特別 是自己的目標(biāo)單 位玉溪國際旅行社；為防止出現(xiàn)不順利的情況，已 經(jīng)在家 鄉(xiāng)湖南聯(lián)系了一家大型旅行社。8 月：選 擇論文指導(dǎo)老師， 畢業(yè)論文開題已經(jīng) 和兩位比較合適的老 師進行了聯(lián)系，下一步開始著手進行論文開題。9 月 ： 教 師 資 格 證考 試 培 訓(xùn)我 現(xiàn) 在 已 經(jīng) 報 了 培訓(xùn) 班 了 ， 將 于 9 月 份 開 始 培訓(xùn) 。10 月 ： 參 加 全 國 普 通話 等 級 考 試我 此 次 要 通 過 的 是普 通 話 一 級 乙 等 ，有 一 定 的

22、 難 度 。所 以要好好做準(zhǔn)備。前期還要好好練習(xí)，保證通過。11 月 ： 教 師 資 格 證 考 試教 師 資 格 證 考 試 要 考 兩 門 ： 教 育 學(xué) 心 理 學(xué) 。 記 憶 性的東西較多，要在考前抓緊時間復(fù)習(xí)，加強記憶。12 月 ： 秘 書 職 業(yè) 資 格證 考 試 培 訓(xùn)利 用 時 間 間 隙 ，參 加 秘 書 職 業(yè) 資 格 證考 試 的 培 訓(xùn) ，爭 取 一次性通過。2 、 2010 年 1 月 2010 年 6 月1 月 ： 聯(lián) 系 工 作 單位根 據(jù) 自 己 掌 握 的 就業(yè) 信 息 ，聯(lián) 系 玉 溪各 大 旅 行 社 ，尋 找 合適的工作崗位，爭取進入自己的目標(biāo)單位。2

23、月 ： 參 加 云 南 省導(dǎo) 游 技 能 大 賽參 加 云 南 省 的 導(dǎo) 游技 能 大 賽 ，爭 取 獲獎 ，為 以 后 的 中級 導(dǎo)游考試爭取優(yōu)惠加分或免試的機會。3 月 ： 畢 業(yè) 論 文 定稿 、 答 辯根 據(jù) 論 文 指 導(dǎo) 老 師的 意 見 修 改 畢 業(yè) 論 文 ，完 成 畢 業(yè) 論文 的最終稿并通過畢業(yè)論文答辯。4 月 ： 參 加 教 師 資格 證 的 試 講 考 試根 據(jù) 玉 溪 市 教 育 局的 安 排 ，參加 并 通 過 教 師 資 格 證 的試 講考試。5 月 ： 參 加 秘 書 職業(yè) 資 格 考 試參加并通過秘書職業(yè)資格考試6 月 ： 順 利 畢 業(yè) 并進 入 目 標(biāo)

24、 單 位 工 作爭 取 通 過 目 標(biāo) 單 位的 試 用 考 核 ，領(lǐng) 取 畢 業(yè) 證 書 和 學(xué) 位證 書，進入目標(biāo)單位工作，開始新的征程。（ 二 ） 中 期 目 標(biāo) 實 施 計 劃 （ 2010 年 2015 年 ）1、 2010 年初 入 職 場 ，褪 盡青 澀 ，盡 快 適 應(yīng) 導(dǎo)游 工 作 ，每 月 帶 團 數(shù) 達到 2 個 ， 全 年 大 中 型 團 數(shù) 量達 到 10 個 。2、 2011 年在 本 年 度 要 完 成 帶 團數(shù) 30 個 以 上 ， 其中 30 人 以 上 的 大型 團 數(shù) 量 達 到 8 個 ， 15 30 人 的 中 型 團 數(shù) 量 達 到 12 個 以上，

25、并請求公司高層適當(dāng)安排一些小型的管理任務(wù)。3、2012 年 保持上年度的帶團數(shù)量，并通過國家中級導(dǎo)游晉級考 試 。擔(dān) 任 公 司 的 導(dǎo) 游 業(yè) 務(wù) 組 長 ，月 薪 達 到 1500 1800 元（ 不 含帶 團 經(jīng) 貼 ）。4、2014 年 晉升為公司的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或門市經(jīng)理，月薪達到 2500 元 以 上 ， 考 取 旅 行 社 經(jīng) 理 資 格 證 書 。5、2015 年 熟悉掌握旅游營銷業(yè)務(wù)、旅游業(yè)相關(guān)法規(guī)和運營規(guī)則， 有自 己 的 公 司 運 營 思 路 ，獲 得 高 級 導(dǎo) 游 資格 證 書 ，創(chuàng) 業(yè) 儲備 資金 達 到 5 10 萬 。（ 三 ） 中 長 期 目 標(biāo) 實 施 計

26、劃 （ 2015 年 2025 年 ） 1、進一步提升自己的業(yè)績，晉升為公司的副總經(jīng)理或總經(jīng)理，開 始進入公司的最高決策層。年 薪水平達到 510 萬。2、晉升后，根據(jù)市場實際情況以及自己先前考慮的公 司運營思路，進 一步開拓公司的運營規(guī)模，增 大門市和駐景 區(qū)服務(wù)中心的數(shù)量。3、進一步提升公司的服務(wù)質(zhì)量，提高公司員工的學(xué)歷 水平和技能水平，使公司成為區(qū)域內(nèi)的行業(yè)龍頭。4、自己的 創(chuàng)業(yè)儲備資金達 到 20 萬以上。（四） 長 期目標(biāo)實施計劃（2025 年之后）1、當(dāng)自己的工作經(jīng)驗和社會關(guān)系達到一定程度的時候， 跳槽至本行 業(yè)的一些大型旅 游公司（旅行社）擔(dān) 任業(yè)務(wù)副總， 爭取在五年之內(nèi)成為公司的常務(wù)副總