企業(yè)文化宣傳管理辦法

1、企業(yè)文化宣傳管理方法試行1、目的為及時、全面、準確、標準地宣傳企業(yè)開展中的工作動態(tài)和重大 事件，增強內部交流和對外宣傳力度， 實現(xiàn)企業(yè)文化宣傳工作標準化、 制度化，特制定本管理方法。2、適用范圍貴州中偉集團投資本部及各子公司。3、管理方針堅持“團結、穩(wěn)定、鼓勁、正面的文化宣傳方針，遵循“統(tǒng)一 協(xié)調、嚴明紀律、服從全局、資源共享、標準程序、分級負責、尊重 事實、正確引導、精心籌劃、注重實效的根本原那么，及時、準確、 全面反映我公司各項工作的新動態(tài)、新舉措、新經驗，把握好、發(fā)揮 引導好輿論導向，效勞企業(yè)又快又好開展。4、組織機構及職責企業(yè)文化宣傳工作歸口集團品牌文化部。主要職責：4.1 負責區(qū)域文

2、化宣傳的系統(tǒng)建立和管理；4.2 負責區(qū)域文化宣傳的規(guī)劃和實施要求；負責指導和協(xié)調及各單位的文化宣傳工作。 制定和落實年度及重點工作的新聞宣傳方案， 負責統(tǒng)一口徑、 統(tǒng) 宣傳、把握輿論導向。收集、整理各單位報送的新聞信息和其他管理類文章， 刊登發(fā)布。負責區(qū)域文化宣傳的巡查、督導和企業(yè)文化大使工作對接。負責文化宣傳工作的考核、表彰。5、文化宣傳團隊管理5 1 文化大使管理各單位設立文化大使，由人力行政部門或總經辦負責人擔任。主 要職責：5 1.1 負責本單位企業(yè)文化工作及宣傳隊伍的管理，歸口對接 集團品牌文化部。51.2 向集團提供新聞通訊報道 如重大活動、 事件、專題等， 每月不低于發(fā)表 4 篇

3、；5 1.3 向集團提供相關文字素材如重大事件、企業(yè)簡介、年度/ 半年度會議、領導報告等重要資料 ；51.4 向集團提供圖片素材重要活動、嘉賓參觀、工程 / 廠區(qū) 等圖片；51.5 籌劃、組織所在公司各種企業(yè)文化活動 如職工生日會、 勞動競賽、文體、奠基授牌儀式等活動 ；5 1.6 維護更新所在宣傳欄；51.7 通過會議、培訓、張貼發(fā)布等各種方式宣傳集團下發(fā)宣傳稿。、文化專員管理的根本條件具有較強的新聞敏感性和采訪寫作能力， 遵守新聞宣傳紀律， 有 一定的新聞敏感性和文字功底。有較高的思想政治覺悟，熱愛新聞宣傳工作。 具有較強的事業(yè)心和責任感，工作積極，態(tài)度端正，吃苦耐勞， 能夠在做好本職工作

4、的同時完成宣傳報道任務。熟悉本部門的根本情況， 能夠在宣傳報道中及時反映本單位在建 設成就和管理創(chuàng)新等各方面取得的成績。的產生及管理由各單位推薦產生， 經所在單位領導審批后報文化品牌部， 由集 團人力行政中心審定，合格者授予聘書。.2 文化專員聘期為兩年。 聘任期滿后，有能力繼續(xù)履行文化專員職責者可以續(xù)聘。因工作變動等原因不能繼續(xù)擔任文化專職工作的， 由所在單位組 織再推薦其他人選，并以書面形式報集團確認。隊伍要保持相對的穩(wěn)定性， 各單應為文化專職工作提供必要的條 件和支持。5.2.3 文化專員的工作職責和任務5.2. 正確把握輿論導向， 堅持正面報道和正面引導， 及時了解本 部門工作動態(tài)和工

5、程進展情況， 在征得部門領導同意后， 真實、客觀、 準確地撰寫新聞稿件，予以及時報道。每月提供稿件不少于 2 篇，并且能夠主動提供宣傳線索， 積極參 與集團里重大事件的宣傳活動及籌劃。能夠了解和反響廣闊職工對新聞宣傳工作的意見和建議， 積極出 謀劃策，解決問題。完成委托的宣傳報道和采訪任務， 積極參加重大活動、 工程進展、 重要人物等方面的采訪報道5.2.4 、文化專員的工作紀律5.2. 遵守國家法律及公司的各項規(guī)章制度，遵守宣傳工作的紀 律，在從事文傳工作時，服從領導和組織管理，積極參加各種宣傳活 動?？陀^、公正、實事求是地進行報道， 保證稿件內容真實、 健康， 積極反映集團在建設、 管理等

6、各項工作中取得的成績以及涌現(xiàn)出的先 進典型人物。文化專員所撰寫的新聞稿件，需征得所在部門相關領導審閱同 意，確保內容無敏感信息后，提交集團品牌文化部。如聯(lián)系媒體記者及相關人員進行采訪， 需經所在單位領導批準 并報文化品牌部備案， 在集團相關人員的陪同和指導下開展采訪活動， 嚴禁私自聯(lián)系對外宣傳報道。5.2.5 、文化專員的學習與培訓。5.2.5.1 文化專員隊伍組建完成后，辦公室負責組織集中學習和 培訓。培訓主要采取邀請公司領導、 資深媒體記者、 相關專業(yè)人士進行 講座的形式，每年舉辦不少于兩次的業(yè)務培訓。文化品牌部不定期舉行文化專員座談會，為各部門文化專員信息 通報、交流經驗提供平臺。6、對

7、外宣傳管理6.1.1 新聞媒體報道工作堅持 “歸口管理，統(tǒng)一發(fā)布，把握尺度 的原那么。6.1.2 為保證宣傳口徑一致， 集團新聞發(fā)言人為中偉集團董事長， 貴州區(qū)域新聞發(fā)言人為貴州中偉集團董事長， 下屬事業(yè)部、各分子 公司新聞發(fā)言人為其總經理。6.1.3 由文化品牌部牽頭，加強助理新聞發(fā)言人隊伍管理。下屬 事業(yè)部、各分子公司認真挑選思想覺悟高、業(yè)務技術精、具備一 定新聞宣傳工作經驗的同志擔任助理新聞發(fā)言人， 并報文化品牌部備 案。助理新聞發(fā)言人專門負責本領業(yè)部、本公司的新聞發(fā)布，并與文 化品牌部對接，切實掌握輿論引導的主動權。6.1.4 新聞媒體報道原那么上以采訪新聞發(fā)言人為主，涉及具體問 題，

8、由文化品牌部與集團或下屬事業(yè)部、 各分子公司申報商議后， 統(tǒng)一安排助理新聞發(fā)言人接受采訪。6.1.5 文化品牌部負責與新聞媒體保持持續(xù)溝通，對擬刊發(fā)、播 出的新聞稿件進行審核， 并征求相應業(yè)務板塊領導、 分管領導的意見。6.2.1 集團舉辦重大活動，需邀請新聞媒體報道，原那么上由集團 文化品牌部負責邀請；集團下屬事業(yè)部、各分子公司需自行邀請 新聞媒體前來報道，必須主動與集團文化品牌部對接。6.2.2 集團及下屬事業(yè)部、各分子公司接到新聞媒體報道要 求時，應第一時間對接文化品牌部，統(tǒng)一安排報道事宜，任何職工不 得以個人名義接受新聞媒體報道。6.2.3 確定新聞報道需求后，由文化品牌部與新聞媒體、新聞發(fā) 言人三方共同商定采訪報道提綱、時間、地點。6.2.4 新聞媒體報道過程中，文化品牌部安排專人全程陪同。 對刊發(fā)、播出的新聞稿件進行效果評估、收集整理、存檔保管。7、考核及表彰7.1 按要求完成任務的文化大使、專員每月發(fā)放 200 元津貼7.2 文化品牌部每年舉行一次文化宣傳工作總結會， 對文化大使、 專員的投稿情況、 發(fā)稿情況和參加培訓的情況進行總結、 講評和考核7.3 根據(jù)年終工作考核的結果，評選出年度優(yōu)秀文化大