公司管理規(guī)章制度

1、公司規(guī)章制度、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、平安保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您參加啟航創(chuàng)美媒體！公司將竭誠為每位職工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機 制和良好的開展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正到達職 工自身利益和公司效益“雙贏的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對職工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司 特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合 素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試面試、筆試、試用等方式報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間

2、， 帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。報到時出示原件人事檔案：公司為每位職工建立人事檔案職工登記表、聘用合 同、績效考核文檔，公司承諾檔案資料嚴格保密， 同時，公司要 求職工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處 理，并要求在職工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核職工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要, 管理者有權(quán)變開工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月 公司職工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他職工將承當(dāng)額外的工作任務(wù)。反之，其他職工

3、缺勤時，你也要承當(dāng)更多的工作任 務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。 當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到 將作為你工作記錄的一局部，并作為職工績效考核的重要參考依 據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定9： 00 18： 00 12： 00 13： 30 為用餐休息時間2、懲罰：1遲到早退一次扣 5元超過 1小時扣半天 3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 1國家法定節(jié)假日， 原那么上休息， 如工作需要， 須無條件上崗， 不批假。2病假需經(jīng)負責(zé)人批準后休息。3事假需本人以書面形式講明真實情況，負責(zé)人批

4、準后休假。 4手頭工作未完成， 未交接， 應(yīng)以大局為重， 考慮客戶利益和 公司全局，有職業(yè)道德觀念。5工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。6職工在休假期間應(yīng)翻開，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 7職工請假不得以短信或代請方式， 應(yīng)直接向公司負責(zé)人請假。 8周日如需加班， 請假原那么上不批， 如特殊情況需書面寫明情 況特批。4、離職： 辭職職工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人 員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使 用的公司財物，方可離職。5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表

5、現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝 任本職工作，公司有權(quán)解雇，以根本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月 工資。計算方式為：日工資 二根本工資一 30天不含福利、獎金 等7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，職工因觸犯法律，追究 刑事責(zé)任。職工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 1、在試用期內(nèi)， 不符合錄用條件。 一月內(nèi)缺勤三次以上， 工 作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀 2、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中屢次出過失，給公司造成 損失的。 3、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。4、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流

6、露 對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。5、品行不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名 譽者。6、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響 的。7、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi) 無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。8、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。9、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成 損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任。10、職工必須保證其提供一切個人資料的真實性， 如實說明在 原單位的辭職原因，否那么一經(jīng)查出，予以辭退。11、偷取公司及同事財物。12、利用公司資源耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等 加工自己

7、或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 13、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)職工工 作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：根本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月 8 日發(fā)放職工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假 日，工資會提前或延后發(fā)放。職工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大 變化，因為公司對待職工的試用期主要是考核其德行操守、積極 態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑 議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度根本工 資的一半，待職工合理離職后，予以退還，職工有以下情形者， 不予退還。

8、1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律， 被開除。 或有不法行為者， 追究法律責(zé)任。四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人 檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)職工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出 勤率等綜合因素考慮。每年年終根據(jù)營業(yè)利潤發(fā)放獎金。1、人身保險。1、公司負責(zé)職工工作期間的免費午餐。2、加班在 20：00 點以上者，有夜餐或餐補。3、職工需外出工作時間每餐補助 5 元/ 人，超出局部自理。4、正式錄用職工的工資待遇含各項補貼： 副食補貼、 書報、交通、 洗理、通訊、等計 元，醫(yī)補計 元，全勤獎 50 元，任何

9、形式的 遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。 鼓勵職工全勤五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成各項工作。2、熱誠、謙遜、耐心地效勞于客戶。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、 資料及電腦內(nèi)存文件， 確保不喪失。 工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派， 如完成時間有困難， 應(yīng)盡早提出， 如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。7、私人應(yīng)簡短。禁止用公司 聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響， 相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬 上到位予以解決。六、工作

10、日志制度要求職工每天填寫工作時間分配表，具體到每個職工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作 過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、職工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程， 如遇難題或突發(fā)事件 應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報， 因個人延誤造成不良后果， 應(yīng)予以處分。2、未經(jīng)本人允許， 不得動用他人微機， 個人電腦有問題立即上報， 未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、當(dāng)日值班職工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況， 呈報負責(zé)人提前購置。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材打印紙、墨、光盤、標簽應(yīng)提前記 錄、隨時查看。2、節(jié)約本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣打印紙雙面使用 ，不得用

11、公司耗材 做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理， 管理者做好鑰匙的登記、 領(lǐng)用、 收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理 1每位職工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 2下班時應(yīng)檢查門、 窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉， 是否平安。3、衛(wèi)生管理1保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 2定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 十一、平安保衛(wèi)制度1、職工應(yīng)有平安防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3

12、、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、 圖庫、光盤、文件資料， 閱后放回原處， 不得帶出 2、公司重要會議紀要，競爭策略，方案，設(shè)計技術(shù)資料。合同、 報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，職工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守， 增強保密觀念，造成損失，本人承當(dāng)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位職工的 綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)職工要遵守的最根本的標準。補充說明第一條 本制度是公司 2022 年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字 批準后公布實施，辦公室負責(zé)保管。公司享有本制度最終解 釋權(quán)。第二條 公司每一位職工有權(quán)隨時 借閱，不得損壞、喪