公司綜合管理制度

1、昆明XXXXX公司管理制度2022年4月修訂目錄第一章 管理總那么 2第二章 職工守那么 2第三章 財務管理制度 3第一節(jié) 總那么 3第二節(jié) 報銷制度 3一、一般費用、辦公費報銷制度 3二、公司差旅費、費，交通費報銷制度 3第四章 人事管理制度 4第五章 后勤制度 4第一節(jié) 辦公室制度 4第二節(jié) 辦公用品購置、領用制度 5第三節(jié) 歸檔資料及合同的管理 5第四節(jié) 車輛管理制度 5第五節(jié) 平安保衛(wèi)制度 6第六章 考勤制度 6第七章 晉升制度 7第一節(jié) 總那么 7第二節(jié) 晉升條件 及程序 7第八章 獎懲制度 7第一節(jié) 總那么 7第二節(jié) 獎勵 8第三節(jié) 處分 8第一章管理總那么一、為了加強管理，完善各

2、項工作制度，促進公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細那么。二、公司全體職工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng) 律。三、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。四、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。五、公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司 開展。六、公司通過發(fā)揮全體職工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職工的技術、管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實 力和提高經(jīng)濟效益。七、公司提倡全體職工刻苦學習科學技術文化知識，公司為職工提供學

3、習、深 造的條件和時機，努力提高職工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的職工隊伍。八、公司鼓勵職工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，公司予以獎勵、表 彰。九、公司為職工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機，鼓勵職工積極向上。 十、公司倡導職工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 十一、公司鼓勵職工積極參與公司的決策和管理，歡迎職工就公司事務及開展提出 合理化建議，對作出奉獻者公司予以獎勵、表彰。十二、公司尊重職工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇, 充分發(fā)揮其知識為公司多作奉獻。十三、公司為職工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高職 工各方面的待遇。十四、

4、公司實行“按勞取酬、“多勞多得的分配制度。十五、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作 效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效、人益0十七、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章職工守那么第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護公司聲譽，保護公司利益。第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第四條 保護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第五條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務 第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻第三章 財務管理制度第一節(jié) 總那么一、為加強財務管理，根據(jù)國家有關

5、法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具 體情況，制定本制度。二、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的根底上，嚴格執(zhí)行財 經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。三、財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二節(jié) 報銷制度一、一般費用、辦公費報銷制度1、正常的費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人填寫費用報銷單、財務 審核簽名，總經(jīng)理簽名批準前方可在出納處報銷付款； 一般的辦公費用與招待費，禮 品費分開填 報銷單2、業(yè)務招待費與送禮品費用在填寫費用報銷單時要區(qū)分開來業(yè)務招待費用和禮品費都 要寫明三要素

6、:1. 工程工程名稱 2. 客戶名稱 大約幾個人 3. 請客送禮時間 . 可 以在發(fā)票上列明客戶名字或費用報銷單空白處，列明客戶名稱用鉛筆寫； 業(yè)務費明晰化田學文田總來進行審核簽批 ，市場 2000 以上由田總同意簽字批準，工程1000 以上由田總同意簽字批準 ,1000 元以下的由何磊何總同意簽字批準 .3、費用半月報銷一次。4、材料報銷 有發(fā)票 ，如果涉及金額比擬大的 ,要有明細清單 .5、產(chǎn)生的特殊費用 比方誤機費 ,喪失電腦 ,這種費用從 2022年1月 1日起自付。二、 公司差旅費、費，交通費報銷制度1、公司職工出差期間， 住宿費用及車費按以下標準執(zhí)行： 住宿標準 包括餐費 ： A、

7、總經(jīng)理、副總差旅費實行實報實銷制度；B、部門經(jīng)理，住宿標準為200元/日；C、組長、一般職員，住宿標準為150 元/日。交通費實行實報實銷原那么，差旅費報銷先給部門經(jīng)理或主管簽字，在拿給財務審核。差旅費報銷需填寫差旅費報銷單報銷程 序是先給部門簽 字,在拿財務審核 , 與一般費用報銷程序不同 ；2、總經(jīng)理、 副總日常報銷實行實報實銷制度， 部門經(jīng)理 費報銷每月最高限額 350 元,交通費每高限額 300元，部門主管 費報銷最高限額 260元,交通費每月最高限額200元，一般職員 費報銷每月最高限額 200元,交通費 100-150 元之間，在不超出最 高限額的根底上 ,以發(fā)票金額為報銷金額 報

8、銷填寫費用報銷單，要強調一下 費的標 準 , 有時同事幾個月報銷一次 , 超過兩百的按 200 的報銷標準 , 沒有超過兩百的按實際 發(fā)生額報銷 . ；3、實際報銷金額超出公司差旅費和費，交通費報銷標準，需由部門經(jīng)理或公司職工寫明原因，報公司總經(jīng)理審批后支付 強調；4、因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借支單，在出納處支出現(xiàn)金，借款人 要在出差回來后向出納還款或報銷沖借支 回來三天之內(nèi)在出納處銷賬 。第四章 人事管理制度一、公司用工實行聘用制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由 總經(jīng)理聘任。部門副經(jīng)理、職員經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。二、新聘職員實行先試用后錄用的原那么，

9、 試用期為一至三個月， 試用期滿經(jīng)考察合格者 正式錄用，雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制 訂的各項規(guī)章制度，在試用期過后統(tǒng)一簽訂?勞動合同? 。三、每位正式職工都要買社保 ,省外的 城鎮(zhèn)戶口 提供就業(yè)失業(yè)證或暫住證 ,省外的 農(nóng)村 戶口 提供 暫住證 .省內(nèi)的 城鎮(zhèn)戶口 提供就業(yè)失業(yè)登記證 戶口當?shù)?,省內(nèi)的 農(nóng)村戶口 提 供農(nóng)民工手冊。四、在聘用期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，可以對合同進行變更、解除和 終止。五、在聘用期間，根據(jù)職員的品德、能力、勝任聘用約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守 公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度

10、， 有權解聘、 換崗直至 解除勞動關系。 對給公司造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任， 構成犯罪移送司 法機關處理。六、聘用期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著優(yōu)先錄用和聘任。第五章 后勤制度第一節(jié) 辦公室制度1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán) 境的安靜有序。2、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行 大廳、 會議室、 接待室、 總經(jīng)理室 或通過公司內(nèi)線 聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分 鐘特殊情況除外 。3、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保 潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、各部門

11、專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施那么由辦公室負責 定期的清潔保養(yǎng)工作。5、發(fā)現(xiàn)辦公設備包括通訊、照明、影音、電腦等損壞或發(fā)生故障時，職工應 立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第二節(jié) 辦公用品購置、領用制度一、辦公用品物資采購制度1、公司辦公用品物資的采購，原那么上由辦公室統(tǒng)一購置，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意， 可由申購部門自行購置。 申購物品應填寫物品申購單， 300 元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意， 辦公室批準； 300 元以上含 300 元部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：1、定點：公司定大型超市進行物品采購。2、定時：每月

12、月初進行物品采購。3、定量：動態(tài)調整，保證常備物資的庫存合理性。4、特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比擬，擇優(yōu)選用。二、物資領用管理制度1、公司根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式；2、低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用；3、管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用；4、貴重物品：根據(jù)專立文件的領用程度來領用；5、實物資產(chǎn)：由辦公室設立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。第三節(jié) 歸檔資料及合同的管理1、文件材料齊全完整；2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷標題簡明確切，便于 保管和利用。4、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重

13、要資料借閱需先請示分管領導。5、加強檔案保管工作，做好防盜、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保 管工作。第四節(jié) 車輛管理制度1、辦公室建立車輛的用油臺賬， 每月核算一次， 嚴格按行車里程數(shù)及耗油標準核發(fā)油 料，并做到每月核對無誤。2、駕駛員應做到合理用車， 節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票 的，須報公司領導批準。3、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批，否那么不予報銷。4、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。第五節(jié) 平安保衛(wèi)制度一、為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)平安，特制訂本制度。1、平安保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨?jīng)理是公司平安保衛(wèi)的第一責任人

14、，應把安 全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，講究研究、部署，對本公司的平安保衛(wèi)工作負全責。2、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職平安保衛(wèi)干事，負責平安保衛(wèi)工作，切實負起平安 保衛(wèi)責任。3、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢 查消防栓是否完好無損； 配備的各種滅火器， 要按規(guī)定期限更換滅火藥物； 防火通道必須保 持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。4、電線、電器殘舊不符合標準的，應及時更換；二、落實防盜措施1、財務室要安裝防盜門，下班時需把門窗鎖好；2、辦公間無人時要關好門窗和電燈；3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好了；4、全體職工都有遵守本制度及有

15、關平安標準的義務。凡違章造成事故的，一律追究責 任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第六章 考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、公司職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，工作時間不得擅自離開工 作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本單門負責人同意。2、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。3、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提 前向組織者或帶隊者請假。4、職工按規(guī)定享受探親假、婚假、生育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總 經(jīng)理批準；未經(jīng)批準按曠工處理。5、職工的考勤情況，由各部門負責人進行

16、監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要 秉公辦事，認真負責。第七章 晉升制度第一節(jié) 總那么一、為鼓勵員積極向上、多做奉獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。二、本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的職工給予工資的晉級或職務的 升遷。三、公司職工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對職工的晉升應當 嚴格要求，公平對待。第二節(jié) 晉升條件 及程序一、凡具備以下條件之一者，都予晉升工資一級；1. 忠于公司，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者；2. 積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；3. 對 公 司 發(fā) 展 提 出 重 大 建 議 為 公 司 采 納 ， 并 產(chǎn) 生 重 大 經(jīng)濟 效益 者

17、；4. 領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；5. 有其他突出奉獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。二、對成績特別突出或奉獻特別重大者，可給予晉升二級；三、晉升程序如下：1. 職工推薦、本人自薦或單位提名；2. 人事部審核；3. 董事會或總經(jīng)理批準。四、晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。第八章 獎懲制度第一節(jié) 總那么一、為嚴明紀律，獎勵先進，處分落后，調動職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效 益，制訂本制度。二、對職工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原那么。三、本制度適于公司全體職工。四、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵一、本公司設立以下獎勵方法：1. 大會

18、表揚；2. 獎金獎勵；3. 晉升提級。二、對以下表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：1. 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成方案指標，經(jīng)濟效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有 功；7. 維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出； 作出奉獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。三、獎勵程序如下：1. 職工推薦、本人自薦或單位提名；2. 勞動人事部審核；3. 董事會或總經(jīng)理批準。第三節(jié) 處分一、職工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除 一定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處 分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響 的；2. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任 務的；3. 不服從工作