單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額

1、單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額（單位上年度末職工總?cè)藬?shù)1.5-單位已安置殘疾職工數(shù)）（本地區(qū)上年度職工平均工資收入100）您好！2016年殘疾人就業(yè)保障金如何計算，全國各地并不完全一樣。下面以北京市為例敘述如下，可供您參考。一、什么是殘疾人就業(yè)保障金?“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織(北京為1.7%的比例)，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。二、殘保金代征的范圍和對象是什么?凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅

2、局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。三、北京殘疾人就業(yè)保障金如何計算?未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。計算公式：繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))1.7%-在職殘疾人職工數(shù))上年度全市職工平均工資60%。北京7月1日啟動安排殘疾人就業(yè)申報，殘疾人就業(yè)保障

3、金繳納方式。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家的政策也越來越完善，考慮的也越來越全面。北京市7月1日將啟動2016年用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。記者從市殘聯(lián)獲悉,今年,殘保金繳納基數(shù)將一改過去全市年人均工資60%的“一刀切”征繳標(biāo)準(zhǔn),改為本單位職工年平均工資。今年殘保金征收將由地稅代征改為主征。今年起,全市用人單位均采取自核自繳網(wǎng)上申報的方式向地稅機(jī)關(guān)申報繳納保障金,其中,上年已安排殘疾人就業(yè)的用人單位須先到殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報安排殘疾人就業(yè)情況。而辦法中另一大變化則是,繳納基數(shù)從北京市年人均工資的60%調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。如此一來,不同行業(yè)不同類別

4、的用人單位,其繳納標(biāo)準(zhǔn)將出現(xiàn)巨大差異。對部分高薪企業(yè)來說,若未按比例安排殘疾人就業(yè),今年的殘保金繳納將大幅提高;低薪企業(yè)繳費(fèi)金額則與往年持平或減少。新政還首次將持有殘疾軍人證的人員納入安排殘疾人就業(yè)范圍,體現(xiàn)了對殘疾軍人就業(yè)的支持。同時,加大了對安排殘疾人就業(yè)的支持力度。過去本市只有安排1名視力殘疾1至2級殘疾人就業(yè)的,才按照安排2名殘疾人計算。從今年開始,不分殘疾類別,凡是安排1名持有中華人民共和國殘疾人證(1至2級)或中華人民共和國殘疾軍人證(1至3級)人員均可按照2名計算,以支持重度殘疾人就業(yè)。自2017年起,用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核時間為每年的4月1日至30日,保障金申報繳納

5、時間為5月1日至15日和9月1日至15日。逾期未申報將視為未安排殘疾人就業(yè)。 謝謝閱讀！職工平均工資 編輯 職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里

6、的工資有一定的區(qū)別。中文名職工平均工資 意 義反映職工工資水平的主要指標(biāo) 反 映職工工資水平的主要指標(biāo) 表 明一定時期職工工資收入的高低程度 目錄1 基本概念 2 詳細(xì)闡述 基本概念編輯計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù) 詳細(xì)闡述編輯北京市統(tǒng)計局負(fù)責(zé)人對平均工資的作用解釋說，職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益，對人口就業(yè)起到導(dǎo)向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的參考依據(jù)

7、。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日平均工資和小時工資按此進(jìn)行折算。職工工資總額 編輯 職工工資總額是指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源、支付形式、費(fèi)用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應(yīng)列入工資總額計算范圍。中文名職工工資總額 定 義支付給本單位全部職工的總額 一般有計時工資、計件工資等 一般包括技能工資 、基礎(chǔ)工資等 目錄1 基本介紹 2 工會經(jīng)

8、費(fèi) 補(bǔ)充規(guī)定 不含類別 3 其他問題 住房補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 基本介紹編輯企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進(jìn)行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資 、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。勞動者以下收入不屬于工資范圍：1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計劃生育補(bǔ)貼等；2）、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3）、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。 工會經(jīng)費(fèi)編輯現(xiàn)在地稅代收的工會經(jīng)費(fèi)要按職工工資總額

9、的2%提取,那這個工資總額應(yīng)該含有養(yǎng)老保險,即我公司是每月發(fā)工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應(yīng)該交的那部分,那這部分是否也應(yīng)該算在工資總額 補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)近年來國家統(tǒng)計局有關(guān)工資總額的補(bǔ)充規(guī)定和解釋，用人單位的工資總額還應(yīng)包括以下項目：（1）企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；（2）企業(yè)職工年終結(jié)算的獎金；（3）企業(yè)發(fā)給職工的保健津貼（除接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇外）；（4）學(xué)校發(fā)給本校教師的超課時講課費(fèi)，教師節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金；（5）單位一次性或按月發(fā)放給職工的旅游費(fèi)、

10、商業(yè)保險費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、通訊費(fèi)等；（6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等；（7）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?；?）以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物（除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費(fèi)和勞動保護(hù)費(fèi)項目外）；（9）由職工自行支配的房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼；（10）單位在不減輕對職工個人應(yīng)負(fù)的責(zé)任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；（11）證券公司的“襄理”工資（即證券公司以股票交易的手續(xù)費(fèi)形式支付給受理委托交易的員工的工資）；（12）由單位給職工個人實報實銷的費(fèi)用，如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等；（1

11、3）職工未按有關(guān)規(guī)定休假，單位支付給職工的補(bǔ)貼；（14）實行企業(yè)年薪制的經(jīng)營者年終兌現(xiàn)的工資或獎金； 不含類別1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎等以及支付運(yùn)動員、教練員的獎金；2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用（如職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等）；3、有關(guān)離休、退休、退職人員的待遇的各項支出；4、勞動保護(hù)的各項支出（如工作服、手套、膠鞋等勞保用品，清涼飲料等）；5、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；6、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)等；7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；8、計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 其他問題編輯代扣代繳部分是否計入工資總額單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費(fèi)、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應(yīng)計入工資總額，作為繳納社會保險費(fèi)工資總額基數(shù)。 住房補(bǔ)貼根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計方法的通知(統(tǒng)制字199280號)規(guī)定，職工住房補(bǔ) 貼應(yīng)計入工資總額。并作為繳納社會保險費(fèi)工資總額基數(shù)。獨(dú)生子女補(bǔ)貼是否計入繳費(fèi)工資基數(shù)計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼不計入工資總額，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。 伙食補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補(bǔ)助，是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的