特教學(xué)校崗位考核制度

1、特教學(xué)校崗位考核制度崗位篇漳州市殘疾人康復(fù)就業(yè)培訓(xùn)中心是市殘聯(lián)下屬全額撥款事業(yè)單位，從事學(xué)齡前聾兒、智力兒康復(fù)訓(xùn)練教育工作。行政事務(wù)方面，設(shè)置10個工作崗位，主要是由中心在編人員以及一線教師中擇優(yōu)擔(dān)憂，康復(fù)教學(xué)方面，共設(shè)置班級10個,其中語音培訓(xùn)部6班：人工耳蝸班1個，學(xué)員編制班10名;早期干預(yù)班1個，學(xué)員編制12名；語訓(xùn)班4個，學(xué)員編制各14名；智力部4班：自閉癥班1個，學(xué)員編制各14名，共有學(xué)員編制132名，每班設(shè)班主任1名，教師一名。保育員1名，教學(xué)崗位共計30個，現(xiàn)就中心各個崗位職責(zé)詳細說明。1.中心主任職責(zé)：貫徹落實上級有關(guān)部門的方針政策，領(lǐng)導(dǎo)中心各部門完成制訂的工作任務(wù)，承擔(dān)中心發(fā)

2、展規(guī)劃建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一中心人員思想。2辦公室及智力部負責(zé)人、主任助理職責(zé)：辦公室管理工作，制訂工作計劃、總結(jié)，突發(fā)事件預(yù)案、處理：制訂智力部工作計劃、總結(jié)及經(jīng)費開支預(yù)算草案：規(guī)范各項教學(xué)管理制度；對智力部人員的任用、調(diào)整、考核、獎懲及提升綜合素質(zhì)向中心提出合理建議和意見；開展社會區(qū)康復(fù)、應(yīng)對家長咨詢及康復(fù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)落實情況；協(xié)助中心主任開展工作。3語訓(xùn)部負責(zé)人、主任助理職責(zé)：制訂語訓(xùn)部工作計劃、總結(jié)及經(jīng)費開支預(yù)算草案；規(guī)范各項教學(xué)管理制度；對語訓(xùn)部人員的任用、調(diào)整、考核、獎懲及提升綜合素質(zhì)向中心提出合理建議和意見；開展社區(qū)康復(fù)、應(yīng)對家長咨詢及康復(fù)訓(xùn)練工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查語訓(xùn)部各項

3、康復(fù)訓(xùn)練業(yè)務(wù)落實情況；協(xié)助中心主任開展工作。4人事部、食堂、倉庫負責(zé)人職責(zé)：規(guī)范人事勞工管理、收集整理人事檔案、人員工資考勤統(tǒng)計；管理、協(xié)調(diào)食堂承包經(jīng)營順暢，監(jiān)督伙食，保障學(xué)員及教職員工用餐安全，捐贈品處理；倉庫物品監(jiān)督管理。5 .財務(wù)部負責(zé)人職責(zé)：配合中心主任做好單位財務(wù)匯總匯報工作，工資發(fā)放及三金繳交工作，單位貨幣資金推算、往來結(jié)算，協(xié)助會計做好財務(wù)管理、監(jiān)督工作，代辦伙食費帳目監(jiān)督、登記。6 .宣傳綜合部負責(zé)人職責(zé)：行政事務(wù)管理、收集管理制作更新宣傳刊物管理；康復(fù)教育咨詢、網(wǎng)站建設(shè)、更新管理；收費監(jiān)督管理。7辦公室收費倉管事務(wù)員職責(zé)：學(xué)員收費，倉庫用品購買核對發(fā)放；食堂現(xiàn)金交接、協(xié)助統(tǒng)計

4、；房租、水電、稅務(wù)、銀行事務(wù)工作；辦公室衛(wèi)生、打字復(fù)印等工作；主任交辦的其他工作8 .辦公室辦事員職責(zé)：中心行政日常事務(wù)工作，辦公室日常衛(wèi)生；主任交辦的其他工作。9 .聾兒（智力）部教學(xué)協(xié)管員職責(zé)：協(xié)助部門負責(zé)人完成中心布置康復(fù)任務(wù)，收集各班主任上報班級材料，學(xué)員檔案管理，制定教學(xué)計劃保障教學(xué)質(zhì)量，培訓(xùn)新人，對各班級教學(xué)質(zhì)量進行考核評估，培訓(xùn)考核帶教新人，進行家長培訓(xùn)，并在教學(xué)崗位空缺時起潛代作用，協(xié)助制訂教學(xué)經(jīng)費預(yù)算。收集各班典型材料，制作更新宣傳刊物，利用各個渠到向外宣傳中心，接待來訪家長，制訂宣傳經(jīng)費預(yù)算，由班主任優(yōu)秀者選，工齡1年以上者。10 .班主任職責(zé)：全面負責(zé)本班教育和保育工作。

5、結(jié)合本班幼兒特點和個體差異制訂各項教育計劃，合理分配應(yīng)教幼兒人數(shù)，并依計劃完成全部教學(xué)任務(wù)以及對責(zé)任幼兒進行康復(fù)訓(xùn)練；完成責(zé)任幼兒教案、教學(xué)、評估、建檔等一系列工作任務(wù)；結(jié)合全班幼兒學(xué)習(xí)情況定時組織召開班務(wù)會，對班務(wù)會進行研討，調(diào)整、補充、改進、總結(jié)各項教學(xué)任務(wù)；做好責(zé)任幼兒的交接工作與家長進行溝通，向其宣傳正確的教養(yǎng)方法；協(xié)調(diào)好教師、保育員和家長之間的關(guān)系；對本班幼兒伙食，住宿等在校行為進行跟蹤、統(tǒng)計；將本班情況向相關(guān)主管人員匯報。11 .教師職責(zé)：協(xié)助班主任制訂各項計劃，依計劃完成教學(xué)任務(wù)并對責(zé)任幼兒進行康復(fù)培訓(xùn)；完成責(zé)任幼兒教案、教學(xué)、評估、建檔等一系列工作任務(wù)；參與班務(wù)會研討，將責(zé)任幼

6、兒情況向班主任匯報；做好責(zé)任幼兒交接工作和家長溝通工作12 .考勤制保育員職責(zé)：兩班配一名考勤制保育員，配合老師做好教育、工作和學(xué)員午餐管理、負責(zé)所在班級學(xué)員的清潔衛(wèi)生工作，定期做好學(xué)習(xí)生活用具的清洗保養(yǎng)工作，妥善保管幼兒衣物，生活和班級教學(xué)用品。13 .保育員職責(zé)：24小時制工作，日間注要做好本部門保育工作，如學(xué)員衣物清洗、學(xué)員清潔衛(wèi)生工作生活用具清洗保養(yǎng)工作燈；夜間注要陪周托、全托學(xué)員入睡。并協(xié)助值班人員應(yīng)付緊急突發(fā)事件。除了寒假或停課外，每月可休息兩天，未休領(lǐng)全勤工資，考勤在兩個休息日外統(tǒng)計。須24小時在校，臨時外出須經(jīng)部門主管同意。招聘篇1老師(1)應(yīng)聘老師應(yīng)提供個人簡歷、身份證原件(

7、返還)、復(fù)印件、畢業(yè)證書原件(返還)、復(fù)印件、職業(yè)資格證原件(返還)、復(fù)印件、健康證明等相關(guān)證件，如無健康證明，在中心考核組考核各格認定后，由中心人事部門指定醫(yī)院，指定項目體驗，試用期結(jié)束合格留任者，體檢費用可憑發(fā)票至中心財務(wù)部報銷(2)聘用對象為年齡1830周歲女性，應(yīng)屆或歷屆幼師專業(yè)或特殊教育、學(xué)前教育及相關(guān)專業(yè)的大、中專生，有特教專業(yè)的優(yōu)先錄取。(3)經(jīng)考核組統(tǒng)一考試后合格上崗，試用期三個月，試用期滿由中心主任、人事部、部門主管綜合評議報市殘聯(lián)理事會審核合格者由中心人事部門辦理簽訂聘用合同手續(xù)并辦理社保、醫(yī)保。(4)在全國同類崗位有上崗經(jīng)歷一年以上者，可由中心評議后報殘聯(lián)理事會審核，通過

8、后免試用期，直接簽訂聘用合同辦理社保、醫(yī)保2.保育員(1)應(yīng)聘保育員應(yīng)提供個人簡歷、身份證原件(返還)、復(fù)印件、健康證明等相關(guān)證件，如無健康證明，由中心人事部門指定醫(yī)院、指定項目體檢，試用期合格留任者，體檢費用可憑發(fā)票至中心財務(wù)部報銷。(2)聘用對象為年齡45周歲以下女性，有幼兒保育經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。（3）試用期三個月，試用期滿由中心主任、人事部門、主管部門綜合評議合格者與中心人事部門辦理簽訂聘用合同手續(xù)，并由人事部門35周歲以下者辦理社保，此年齡標準以上者如原持續(xù)交社保，由我中心仍予繼續(xù)繳交，否則按社保規(guī)定不能繳交，中心按定額補貼發(fā)放本人。規(guī)律篇工作時間五天，即周一至周五，其中上午8點至12點

9、，下午14:30至17:30（夏令時按規(guī)定調(diào)整）為正常上班時間。下午下班后須輪流值班每年有暑假一個月、寒假20天左右具體時間另定。一、考勤1.遲到、早退、離崗：老師上、下班均須簽到，規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)不計遲到、早退；值班簽到（6:007:00）不及時，15分鐘內(nèi)和遲到、早退30分鐘以內(nèi)一樣，每次扣考勤工資5元，30分鐘內(nèi)和遲到、早退1小時以內(nèi)一樣，扣10元。人員如外出辦事須填外出登記表；如因外出辦事無法簽到須經(jīng)部門主管同意并填寫外出登記單報人事部門備案。人事部門以不定期抽查形式監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)離崗每次扣考勤工資10元。月遲到、早退、值班簽到不及時或違規(guī)離崗累計6次以上（含6次）出勤獎金全扣。2

10、.如因特殊情況未簽到須填補簽到單，至少有三人證明簽名并經(jīng)部門主管同意，中心主任審批后報人事部門，補簽到單按遲到1小時內(nèi)計，即扣10元，且每月補簽不得超過3次超過部分按曠工計。3.公務(wù)出差、培訓(xùn)：老師遇公務(wù)出差或培訓(xùn)須填寫外出公務(wù)單經(jīng)部門主管同意及中心主任審批后報人事部門備案。4 .曠工：考勤單（請假、補簽、補休和外出公務(wù)單）不予承認者視同曠工：月未簽到三次以上，值班簽到遲30分鐘以上，遲到、早退超過1小時均視同曠工一次；值班缺崗以曠工記；計曠工一次。曠工一次扣基礎(chǔ)工資100元，并取消當月考勤工資，當月連續(xù)曠工三天以上者，全年累計一個月以上，按勞動法予以辭退、除名，停止繳納社、醫(yī)保。5 .保育員

11、部簽到，外出辦事需經(jīng)部門主管同意并登記后方可外出，擅自離崗視為曠工。6 .剛應(yīng)聘試用人員當月基礎(chǔ)、考勤工資、剛簽訂合同的新招人員當月基礎(chǔ)、考勤、崗位工資以及期初、期末當月所有人員考勤和崗位工資均以實際天數(shù)計算。7 .以指紋簽到機簽到，并結(jié)合各項考勤單統(tǒng)計考勤。加班、超量、變崗等考勤單手續(xù)不全者，不予承認；就職、辭職、辭退考勤單手續(xù)不全者，不予辦理相關(guān)手續(xù)。8 .寒、暑假12月、78月基礎(chǔ)、工齡工資不變，但考勤、崗位工資按實際天數(shù)計算，年終獎合并各以一個月計。二、請銷假1 .事假：（1）如遇緊急突發(fā)事故無法上班（一天以內(nèi)），須在上班前電話告知人事部門及主管部門，并于上班后到人事部門補填請假單，注

12、明請假原因，經(jīng)主管部門及中心領(lǐng)導(dǎo)簽準后報人事部門備案。（2）正常情況下須先請假，待同意后再離崗，每月請假2天以內(nèi)（含2天，不連續(xù)），請假單由主管部門批準同意，人事部門備案，方可離崗，每月連續(xù)請假2天以上（含連續(xù)2天）請假單由主管部門報中心領(lǐng)導(dǎo)批準同意，人事部門備案，方可離崗。請假后上班須到人事部門銷假。（3）事假按50元/日扣考勤工資，考勤工資扣完從基礎(chǔ)工資扣，另按10%/日扣除崗位工資；請假1。個工作日以上，取消當月年終獎，直至當月工資扣完為止，如扣完后社醫(yī)保自付部分不再另行收取，申請無交社醫(yī)保者也不予補發(fā)。事假不得超過三個月。（4）所有事假均須按規(guī)范填寫請假單，凡無請假單或請假不合規(guī)定，視

13、為曠工。2 .病假：如突發(fā)疾病，須在上班后30分鐘以內(nèi)致電人事部門及主管部門告知病愈上班后須至人事部門補相關(guān)病歷證明、請假單及銷假。病假按30元/日扣考勤工資，考勤工資扣完從基礎(chǔ)工資扣，另按5%/日扣除崗位工資；請假15個工作日以上，取消當月終年獎。3 .婚假：法定假期為3天，晚婚年齡（女性25周歲以上）另加7天晚婚假（不包括法定節(jié)日假日）?；榧倨陂g基礎(chǔ)工資和年終獎?wù)瞻l(fā)考勤工資和崗位工資按日平均扣除。4 .產(chǎn)假：在中心工作滿一周年，懷孕后直至分娩期間，中心建議辦理停薪留職，期可保留繳納社保醫(yī)保但費用由本人提前預(yù)繳到中心，待恢復(fù)上班后三個月在一次性補發(fā)，補發(fā)前辭職者不予補發(fā)；法定產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工

14、資和年終獎?wù)瞻l(fā)，考勤工資和崗位工資按日平均扣除，按國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定，產(chǎn)假9。天，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加15天，多胞生育，每多一個嬰兒增加15天勞動部關(guān)于女職工生育待遇若于問題的通知規(guī)定，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)假15天，4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假3。天，每年流產(chǎn)支線一次，超出可按病假；女職工懷孕、分娩、流產(chǎn)應(yīng)持有相關(guān)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，5 .喪假：勞動法第五十一條規(guī)定，職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天的喪假，喪假應(yīng)一次性休完。期間基礎(chǔ)工資和年終獎?wù)瞻l(fā)，考勤工資和崗位工資按日平均扣除。6 .凡遇到寒暑假期間，婚假、產(chǎn)假

15、、喪假均不再另計休假；如考勤工資已被扣除擇另從基礎(chǔ)工資中相應(yīng)扣除。三、值班1 .值班分為每日晚間值班和周六、日值班，即每日19:0。點至次日8:00,每周六、日8:00至次日8:00;寒暑假值班暫停。2 .中心按值班排班表值班，值班老師須在值班次日6:00-7:00之間在指紋簽到機簽到。班.值班任務(wù)（1）負責(zé)電話應(yīng)對；（2）接待來訪人員；（3）協(xié)助保育員確保在訓(xùn)兒童人員安全；（4）確保單位安全；（5）臨時事項處理、匯報；（6）填寫值班表格。4 .值班地點、范圍：設(shè)在八樓教師宿舍，應(yīng)關(guān)注七、八、九樓我中心所屬范圍內(nèi)動態(tài)，遇事主動問訊。5 .值班排班順序由兩部老師協(xié)商確定后報人事部門統(tǒng)一管理，除人

16、員離職外，值班順序不再變更，新值班人員插在本輪部門最后彳1班人員之后。應(yīng)公出差，請假10個工作日以上者遇值班跳過，不補值；因公出差，請假10個工作日以內(nèi)可調(diào)班或與本輪結(jié)束前補值。6 .本月排班表于上月底前公布執(zhí)行，遇法定節(jié)假日、寒暑假等不值班日的值班順序自動順延，遇法定節(jié)假日安排值班者，可直接申請補休或加班補貼，人事部門以值班排表為統(tǒng)計標準，以考勤機數(shù)據(jù)和抽查、電話等形式考勤。四、辭退、辭職1 .人為過失造成中心損失或工作不稱職者，中心有權(quán)追究賠償責(zé)任乃至辭退。2 .辭退人員須填辭職、辭退交接單，主動與中心相關(guān)部門做好交接工作（交接工作含教學(xué)中的教具設(shè)備，生活用品等），交接完畢結(jié)算工資后辭退生

17、效。未辦理的辭退手續(xù)，中心有權(quán)扣發(fā)工資并停辦相關(guān)手續(xù)。3 .辭職須填辭職、辭退交接單，提前一個月經(jīng)主管部門報中心領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并報人事部門備案，中心必須在一個月內(nèi)安排與辭職人員交接，辭職人員應(yīng)隨時做好交接準備，待交接完畢結(jié)算工資后辭職生效。未辦理辭職手續(xù)，中心有權(quán)扣發(fā)工資并停辦相關(guān)手續(xù)。4 .如提出辭職時間為學(xué)期末，可不必提前一個月告知中心可根據(jù)實際情況，視定辭職時間也可，工資結(jié)算至學(xué)期末，不計發(fā)寒暑假工資。5 .如題前辭職一個月時間內(nèi)屬中心原因仍未完成交接，經(jīng)協(xié)商繼續(xù)工作以待交接者，仍須遵守本規(guī)定，直至離職?？己似? .每學(xué)期從業(yè)務(wù)和考核兩方面依據(jù)中心考核制度進行考核，每學(xué)期最后一個月前公布

18、考核結(jié)果，考核在部門前三名者，分別予以獎勵，連續(xù)二次第一名予以升職，連續(xù)二次或累計三次后第二名者，予以降職，調(diào)崗乃至辭退。2 .試用期人員不參與學(xué)期考核，除了教學(xué)管理員外，所有考核人員崗位工資變動均由確定當月執(zhí)行，仍未調(diào)崗也只領(lǐng)降職后的崗位工資。應(yīng)急性的崗位變動應(yīng)由部門主管提出，中心考核小組集體討論通過后執(zhí)行，變動后的崗位工資由下個月起執(zhí)行。3 .所有考核調(diào)崗由中心統(tǒng)一安排，填寫崗位變動單后交由人事部門執(zhí)行，依次為考勤制保育員、老師、班主任、教學(xué)協(xié)管員。4 .考核人員連續(xù)兩學(xué)期為部門第一名，第三泄氣提升一級崗位工資，遇合適崗位再相應(yīng)調(diào)崗，最高可領(lǐng)教學(xué)協(xié)管員崗位工資，新學(xué)期教學(xué)協(xié)管員在所有領(lǐng)協(xié)管

19、員崗位工資人員中產(chǎn)生。有中心考核組根據(jù)考核制度在所有享受協(xié)管員工資人員間擇優(yōu)錄用，未錄用者下調(diào)為班主任，依舊享受協(xié)管員崗位工資，連續(xù)兩次仍未當選教學(xué)協(xié)管員。第三學(xué)期起恢復(fù)為班主任崗位工資。5 .學(xué)期考核在部門最后二名者第一次予以警告，第二次降底一級崗位工資，遇合適崗位再相應(yīng)調(diào)崗，最低領(lǐng)考勤制保育員崗位工資，第三次由中心調(diào)崗或直接辭退。6 .學(xué)期考核最后一名取消本學(xué)期年終獎。獎金篇1 .工作日外加班按60元/日發(fā)放加班獎金，如未加班整日，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指定金額發(fā)放加班獎金，加班須提前填好加班申請表，經(jīng)部門報中心領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，交人事部門備案；因值班超過次數(shù)的加班不須填單，人事部門根據(jù)值班排班表和登記

20、表學(xué)期末統(tǒng)一結(jié)算，期間遇請假、補休等按日抵扣。2 .工作日外參加單位組織的公益活動和值班，在規(guī)定次數(shù)外，可根據(jù)參加時間申請補休（填補休申請單或按加班補貼，補休應(yīng)于下個月結(jié)束本學(xué)期前休完），未休按日發(fā)給加班補貼.3 .所有教師依據(jù)班級程度等情況不同，確定所教學(xué)數(shù)量范圍。同班老師出差、請假或補休不在崗（學(xué)員數(shù)量超過范圍）可憑超量單按10元/日加發(fā)崗位工資；如日常所教學(xué)員數(shù)量超出范圍，按1.5元/人/日計算加發(fā)崗位工資。4 .聘用人員按春節(jié)200元，元旦、中秋、國慶、五一、教師節(jié)各100元予以補貼，試用期人員減半。5 .每年夏季59月份聘用人員享受每月20元的降溫補貼，暑假停課期間取消。6 .學(xué)期考

21、核獎第一名獎勵400元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元。7 .年終獎按考勤月份發(fā)放，12月合并、78月合并，寒暑假期間（共兩個月）不計年終獎；年終一次性發(fā)放。未至年終辭職、辭退者不予發(fā)放。名詞解釋學(xué)員編制：根據(jù)各班級教學(xué)任務(wù)不同，設(shè)置的各班學(xué)員最高限額，按所在班級學(xué)員編制數(shù)的一半減。2.為該班教師應(yīng)教學(xué)員標準數(shù)，該數(shù)的前后兩名額內(nèi)為合理波動額，在范圍內(nèi)不增加或減少崗位工資，超過或不足則按崗位工資計算辦法執(zhí)行。試用期與合同：1 .試用期三個月，遇寒暑假試用期順延，試用期滿半個月內(nèi)，須提交個人總結(jié)，并經(jīng)中心考核組考核同意，市殘聯(lián)理事會研究審批同意。簽訂為期二年的合同，一殘聯(lián)理事會研究審批同意的日期為準，合同簽訂當月辦理社保、醫(yī)保。試用期內(nèi)半個月，如試用人員自行提出放棄工作，工資及其他福利不能領(lǐng)取，試用期教師工資為中專880元/月、大專900元/月本科980元/月、保育員630元/月。無崗位工資；以合同簽訂當月開始統(tǒng)計工齡；考勤工資120元/月；食宿補貼與