安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法實(shí)施細(xì)則

1、中鹽銀港人造板有限公司 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法實(shí)施細(xì)則 第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法和勞動(dòng)法的 有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積 極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率和工作效率，強(qiáng)化安全管理，保護(hù)員工的人身安全和 健康，減少各類傷害事故的發(fā)生，促使企業(yè)在安全、祥和、 穩(wěn)定、健康中發(fā)展，特制定本細(xì)則。第二條 企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)， 學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán) 結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng) 濟(jì)手段

2、結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相 結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持 以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 安全獎(jiǎng)罰是企業(yè)安全約束激勵(lì)機(jī)制的重要手 段。安全獎(jiǎng)罰制度必須兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確， 獎(jiǎng)罰對(duì)應(yīng)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政手段，體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰。要把正激 勵(lì)和負(fù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性，規(guī)范和約束員工的行為。安全考核和獎(jiǎng)懲一般是一級(jí)對(duì)一級(jí)考核，而對(duì)違章現(xiàn)象和行為人的考核則既可以直接的，又可以間接的。特別是對(duì)發(fā)生事故的單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任人及直接領(lǐng)導(dǎo)（帶班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)）的獎(jiǎng)懲

3、一 般是由公司直接考核，實(shí)施獎(jiǎng)懲；第五條 本細(xì)則適用于中鹽銀港人造板有限公司全體員 工。對(duì)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，其批準(zhǔn)權(quán)限是各部門、各單 位的主要負(fù)責(zé)人。公司總經(jīng)理有特批權(quán)。（對(duì)臨時(shí)借調(diào)人員 的獎(jiǎng)懲由借調(diào)單位執(zhí)行，公司對(duì)借調(diào)單位也執(zhí)行本細(xì)則） 第二章 生 產(chǎn) 獎(jiǎng) 勵(lì)第六條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、 節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面， 做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科技研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善 勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建 議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做

4、出顯 著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè) 和職工利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制，歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守， 積極負(fù)責(zé)， 廉潔奉公， 舍已為人， 事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通 令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第八條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工 作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由職工所在單位提出建議，經(jīng)公司經(jīng)理 辦公會(huì)議決定。

5、發(fā)放獎(jiǎng) 金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng) 競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。第九條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位職工討論或評(píng) 選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè) 記入本人檔案。第十條 對(duì)職工中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化 建議，特別是在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)大， 成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則，獎(jiǎng)金 來源、提獎(jiǎng)辦法，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：等級(jí)獎(jiǎng)金額一等1500元 3000 元二等800元 1500 元三等300元 800 元第三章 生 產(chǎn) 處 分第十三條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處

6、分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠 工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序 和社會(huì)秩序的（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具， 浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅 漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公 肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法 亂紀(jì)行為的

7、；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān) 依法懲處。第十四條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大 過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的 同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十五條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提 出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告人力資源 部門備案登記。第十六條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為三個(gè) 月至半年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)低于本人原基本工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看 期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表 現(xiàn)不好的，予以開除。第十七條 對(duì)于受到撤職處分的職工

8、，必要的時(shí)候，可 以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不 要超過兩級(jí)。第十八條 對(duì)于有第十三條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行 為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額， 由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每 月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減 少。第十九條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效， 連續(xù)曠工時(shí)間超過三天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第二十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事 實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受 處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第

9、二十一條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤 之日起， 開除處分不超過半個(gè)月， 其他處分不得超過一個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書 面通知本人，并且記入本人檔案。第二十二條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不 服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)提出書面申訴。但 在上級(jí)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定 執(zhí)行。第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受 處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到 留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng) 獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì) 待。第二十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)

10、的職工，應(yīng)當(dāng)按 照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào) 復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處 分，直至追究刑事責(zé)任。第二十六條 對(duì)于工作責(zé)任心不強(qiáng)或違反生產(chǎn)技術(shù)操作 規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其 一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金 額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算）。直接損失價(jià)值處分種類100元 500 元書面警告500元 1000 元書面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動(dòng)合同發(fā)生以上損失， 對(duì)直接責(zé)任者處于損失價(jià)值 100%的經(jīng)濟(jì) 罰款，對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工除繳納 1000 至 2000 元的罰

11、款 外，再繳納損失價(jià)值的 20%的罰款；同時(shí)處罰該職工所在單 位主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班長(zhǎng)、工段長(zhǎng) 50%的罰款（以職工罰款金額 基數(shù)為準(zhǔn)）；第二十七條 對(duì)于工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司供 應(yīng)、銷售、生產(chǎn)活動(dòng)中給公司造成損失的，視其在事故中所 應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其 損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100 元 1000 元書面警告1000 元 2000 元書面嚴(yán)重警告2000 元以上解除勞動(dòng)合同發(fā)生以上損失， 對(duì)直接責(zé)任者處于損失價(jià)值 100%的經(jīng)濟(jì)罰款，對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工除繳納 1000 至 2000 元的罰款 外，再繳納損失價(jià)值的 20%的罰款；同時(shí)處罰

12、該職工所在單 位主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班長(zhǎng)、工段長(zhǎng) 50%的罰款（以職工罰款金額 基數(shù)為準(zhǔn)）；第二十八條 員工違反下列規(guī)定之一的，由各部門、各 單位或公司主管部門對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：（一）進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)攜帶煙火，不準(zhǔn)吸煙，違者罰款 200 元，發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（二）上班前及工作期間不許喝酒，違者罰款 100 元， 發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（三）上班期間必須穿工作服， 男工不準(zhǔn)穿褲衩、 拖鞋、 光膀子，女工不許穿裙子、高跟靴，留長(zhǎng)發(fā)的女工要戴工作 帽，把長(zhǎng)發(fā)盤在帽子內(nèi)，違者罰款 50 元，并責(zé)令停止工作。（四）上班期間要專心操作，不準(zhǔn)串崗、睡覺、看書看 報(bào)，不準(zhǔn)干私活、說閑話，不干與工作無關(guān)的事，

13、違者視情 節(jié)輕重進(jìn)行罰款 50 元。（五）車間非正常停機(jī)，不論哪個(gè)崗位，哪個(gè)工段發(fā)生 問題，下班一律不準(zhǔn)回家，留廠查找原因，查清問題后，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可回家，違者按曠工處理。六）不許打架斗毆，不許偷拿公共和別人的財(cái)物，違者處 200 元以上的罰款，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 （七）公司全體員工一律實(shí)行請(qǐng)銷假制度，有事提前一 天請(qǐng)假，憑請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，無故曠工一天扣三天的 工資，曠工五天以上視為自動(dòng)離職。第三章 安 全 獎(jiǎng) 勵(lì)第二十九條 在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻(xiàn)，受到國(guó) 家、省、市及主管部門表彰的單位或個(gè)人， 按上級(jí)文件規(guī)定， 給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。如上級(jí)沒有明確規(guī)定時(shí)，由公司獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)?位受表

14、彰的，省部級(jí)的獎(jiǎng) 1500 元，市級(jí)的獎(jiǎng) 1000 元，縣級(jí) 的獎(jiǎng) 500 元；個(gè)人受表彰的，省部級(jí)的獎(jiǎng) 800 元，市級(jí)的獎(jiǎng) 500 元，縣級(jí)的獎(jiǎng) 300 元。第三十條 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、 政策、 法規(guī)， 在改善 勞動(dòng)條件和防止工傷事故、職業(yè)性危害中做出顯著貢獻(xiàn)者獎(jiǎng) 勵(lì) 500 元。第三十一條 安全生產(chǎn)組織保證體系健全，各項(xiàng)安全生 產(chǎn)管理制度完善，安全資料齊全，無傷亡事故，無直接經(jīng)濟(jì) 損失 1000 元以上的機(jī)械、火災(zāi)事故，全年在公司和安全生 產(chǎn)部門組織的安全大檢查中，綜合評(píng)比前三名的除通報(bào)表彰 外，由公司獎(jiǎng)第一名 1000 元，第二名 700 元，第三名 500 元。第三十二條 在搶救

15、事故中使人民生命和公司財(cái)產(chǎn)免受 重大損失的有功人員獎(jiǎng)勵(lì) 100-500 元。第三十三條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患， 避免重大惡性事 故發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì) 100-500 元。第三十四條 為確保安全生產(chǎn)， 積極進(jìn)行技術(shù)革新、 發(fā)明 創(chuàng)造，提出合理化建議，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有突出成績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì) 100-500 元。第三十五條 在安全生產(chǎn)中堅(jiān)持原則， 敢說、 敢管、 敢于 抵制違章指揮、違章作業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì) 50-100 元。第三十六條 經(jīng)常結(jié)合安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)， 制定安全管理辦法 及規(guī)章制度成績(jī)顯著者獎(jiǎng)勵(lì) 100-200 元。第三十七條 在“安全生產(chǎn)競(jìng)賽”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”、 “安全生產(chǎn)周”和“百日無事故”等活動(dòng)中取得優(yōu)勝的單

16、位 或個(gè)人，由主辦單位或公司給予單位 500-1000 元，個(gè)人 50-100 元的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 安 全 處 罰第三十八條 發(fā)生事故的各下屬單位、 車間，公司給予以 下經(jīng)濟(jì)處罰：（一）凡發(fā)生死亡事故的（死亡一人），視情節(jié)輕重，罰責(zé)任單位30005000元，并罰車間主任 3000元，罰主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo) 2000 元，罰死亡職工所在班的帶班長(zhǎng)、工 段長(zhǎng) 1000 元；（二）凡發(fā)生 重傷事故的， 視情節(jié)輕重罰 責(zé)任單位1000-3000 元，并罰主任 1000 元；罰主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)1000 元，罰發(fā)生重傷事故班的帶班長(zhǎng)、工段長(zhǎng) 500 元，罰直 接責(zé)任人 500 元；（三）發(fā)生重大設(shè)備事故、火

17、災(zāi)事故，視情節(jié)輕重， 罰責(zé)任單位 5 10%（按造成損失總額計(jì)算）。并視情節(jié)輕重 對(duì)直接責(zé)任進(jìn)行處理。（四）對(duì)一般輕傷事故，給事故發(fā)生單位罰款 500 元， 給單位領(lǐng)導(dǎo)和主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)罰款 300 元，給受傷職工 所在班的帶班長(zhǎng)、 工段長(zhǎng)罰款 200 元，給直接責(zé)任人罰款 50 至 100 元。（五）對(duì)一般火災(zāi)事故、設(shè)備事故，給事故發(fā)生單位罰 款 500 元，給單位領(lǐng)導(dǎo)和主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)罰款300 元，給發(fā)生事故的帶班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)罰款 200 元，給直接責(zé)任人罰 款 50 至 100 元。（四）對(duì)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出按以上條款加倍處罰。 第三十九條 重大事故與一般事故的界定；工傷事故， 藥費(fèi)

18、在 1000 元以上直至死亡的屬于重大事故，藥費(fèi)在 1000 元以下的屬于一般事故?；馂?zāi)事故、設(shè)備事故，財(cái)產(chǎn)損失在 1000 元以上或影響面廣， 危害極大的屬于重大事故， 反之屬 于一般事故；第四十條 公司對(duì)不及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)報(bào)表、資料的單 位和責(zé)任人進(jìn)行處罰。第一次未及時(shí)報(bào)送的罰款 100 元，其 中責(zé)任人承擔(dān) 50 元；第二次以上（二次開始）加倍處罰。第四十一條 安全管理混亂， 未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、 各 項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理目標(biāo)、在經(jīng)濟(jì)承包合同中未 明確安全生產(chǎn)指標(biāo)及建立相應(yīng)的考核辦法的每缺一項(xiàng)罰款100 元。第四十二條 在公司和安全生產(chǎn)部門組織的安全生產(chǎn)大 排查中存在事故隱患責(zé)

19、令整改的，公司對(duì)未能及時(shí)整改和反 饋信息的單位， 罰該單位主要負(fù)責(zé)人 200 元，安全負(fù)責(zé)人 100 元。第四十三條 末建立安全組織機(jī)構(gòu)或未按規(guī)定配備專 （兼）職安全員的罰款 100 元。未按規(guī)定對(duì)新工人、換崗工 人、特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育的，發(fā)現(xiàn)一人罰款50 元。第四十四條 維修、檢修、施工中無安全措施的每缺一項(xiàng) 罰款 50 元。第四十五條 重大監(jiān)控設(shè)備無專人管理， 無日常巡檢、 無 檢查記錄的每缺一項(xiàng)罰款 50 元。第四十六條 無定期安全檢查制度或雖有檢查但無記錄 的罰款 50 元。第四十七條 對(duì)查出的問題無整改措施， 未做到定人、 定 時(shí)整改的罰款 50 元。第四十八條 特殊工種和機(jī)械操作

20、工無證上崗， 發(fā)現(xiàn)一人 罰款 50 元，第四十九條 違章指揮， 強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)， 造成重大事 故的視情節(jié)輕重罰款 1000-2000 元（不與第三十八條相抵 觸）。第五十條 高空（ 2 米以上）危險(xiǎn)作業(yè)，下面無防護(hù)，不 系安全帶罰款 50 元，第五十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律， 擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)械設(shè) 備，損毀或拆除安全設(shè)施而發(fā)生事故的罰款 200-500 元。 第五十二條 私自亂拉亂接電線者，每次罰款 200 元。 第五十三條 對(duì)違反操作規(guī)程，不遵守消防安全管理規(guī) 定的每次罰款 100-300 元。第五十四條 私自燒電爐、熱的快、 電飯煲、 電水壺、 電 熱杯者，查獲一次罰款 100 元，并沒收

21、電器，對(duì)于揭發(fā)者給 予 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)第五十五條 不按規(guī)定使用防護(hù)用品、 用具者罰款 50 元。 第五十六條 各種轉(zhuǎn)動(dòng)電器設(shè)備、 輸送設(shè)備、 平臺(tái)、 機(jī)坑 等不設(shè)置圍欄、護(hù)罩的罰款 100-300 元。第五十七條 衛(wèi)生區(qū)劃分不清， 建筑、衛(wèi)生垃圾亂堆亂倒 的罰款 50-100 元。第五十八條 重點(diǎn)防火工段、 倉庫、 料場(chǎng)無消防措施， 無 消防器材的罰款 50 元。第五十九條 設(shè)備安裝施工用電不采用 TN-S 系統(tǒng)供電的 和未實(shí)行三級(jí)配電二級(jí)保護(hù)以及未實(shí)行一機(jī)一閘一保險(xiǎn)的 每項(xiàng)罰款 50 元。第六十條 施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電線路不按規(guī)定敷設(shè)，到處 掛、順地爬每處罰款 50 元。第六十一條 配電 （ 開關(guān) ） 箱無門、 無鎖鏈， 無防雨措施的 每處罰款 50 元。第六十二條 使用化學(xué)品作