安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法

1、文件編號：版本號：1709修訂號：0安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法編制批準(zhǔn)發(fā)布日期安全技術(shù)部（總經(jīng)理）09/11/2021（批準(zhǔn)頁，內(nèi)含ii頁）安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法1.0目的為認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任考核，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究，減少“三違”行為，有效防止生 產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理制 度匯編、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司。3.0釋義3.1 “三違”：“三違”是指違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。3.2生產(chǎn)安全事故：生產(chǎn)安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動）中突然發(fā)

2、生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設(shè)備設(shè)施，或者造成經(jīng)濟(jì) 損失的，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營活動（包括與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的活動）暫時中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。4.0考核范圍和方式4.1考核范圍包括日常安健環(huán)工作、中（基）層領(lǐng)導(dǎo)和班組長安全生產(chǎn)履職、重點(diǎn)船舶裝 卸作業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、年度指標(biāo)、隱患排查及相關(guān)安全生產(chǎn)工作等情況。4.2考核采用專項(xiàng)檢查、抽查、日常檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果作為月度或年度考核依 據(jù)。4.3考核結(jié)果采用評分制，月度考核滿分為100分，年度考核滿分為 1200分，得分結(jié)果應(yīng)用于月度和年度績效考核。月度最終考核分由月度安健環(huán)檢查考核分、安健環(huán)工作 考核分和月度安健環(huán)指標(biāo)及事故控制情況考核分

3、組成。年度安健環(huán)考核分為各月度考核得分總和。考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)見附件3。4.4月度安健環(huán)檢查考核標(biāo)準(zhǔn)見港口企業(yè)安健環(huán)管理評價標(biāo)準(zhǔn)，安健環(huán)工作考核標(biāo)準(zhǔn) 見附件1。4.5安健環(huán)管理指標(biāo)控制采用評分制和責(zé)任追究制相結(jié)合的考核方式。一般以下生產(chǎn)安全事故的，考核標(biāo)準(zhǔn)見附件1、附件2； 一般及以上生產(chǎn)安全事故的，考核標(biāo)準(zhǔn)見附件 4。對年度安健環(huán)指標(biāo)超標(biāo)的單位，一般及以上生產(chǎn)安全事故每發(fā)生一起，年度安健環(huán)考 核分扣100分；一般及以下生產(chǎn)安全類型事故每超標(biāo)一起的，年度安健環(huán)考核分扣 10分；一般及以下生產(chǎn)安全事故總指標(biāo)每超標(biāo)一起的，年度安健環(huán)考核分扣30分；三違控制指標(biāo)，每超標(biāo)一人次，年度安健環(huán)考核分扣5分。

4、4.6安全技術(shù)部負(fù)責(zé)具體的檢查和統(tǒng)計(jì)工作。5.0事故（一般以下）責(zé)任追究5.1公司一般以下安全生產(chǎn)責(zé)任事故追究對象為：公司各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、 相關(guān)管理責(zé)任人及事故責(zé)任人。5.2相關(guān)管理責(zé)任人指對事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的人員，包括設(shè)備保障部中隊(duì)長、機(jī)械操作部中隊(duì)長、庫場理貨部值班主任、集裝箱業(yè)務(wù)部值班主任、商務(wù)調(diào)度部裝卸指導(dǎo) 員、安全技術(shù)部安全巡查員等。5.3年度發(fā)生兩起以上（含兩起）五級輕微事故和年度發(fā)生一起六級輕微事故的，對相關(guān) 管理責(zé)任人給予停職處理，停職期限不超過兩個月。5.4發(fā)生三級輕微以上一般以下事故以及易引發(fā)人身傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的未遂事故的 責(zé)任人一律給予十五日的停工處

5、理。責(zé)任人在停工期間必須接受安全相應(yīng)的安全教 育培訓(xùn)，培訓(xùn)由所在部門和安全技術(shù)部共同組織開展；培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安健環(huán)管 理制度、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書（JSA&WSVVP、消防安全知識、應(yīng)急處置知識，事故案例等；責(zé)任人停工結(jié)束后，由安全技術(shù)部組織對事故責(zé)任人進(jìn)行考核， 經(jīng)考核合格后向所在單位下發(fā)復(fù)工通知單，方可復(fù)工。6.0事故（一般以上）責(zé)任追究6.1公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究對象為：公司各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。6.2責(zé)任追究包括績效考核和懲處，懲處包括經(jīng)濟(jì)處罰、記過、降級（職）、撤職、解除勞動合同等。6.3有下列行為之一的，對各單位有關(guān)責(zé)任人給予扣減薪酬或記過處分；

6、情節(jié)較重的，給 予降級（職）或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分；在以上處分基 礎(chǔ)上同時扣減薪酬 5000元以上年收入40%下：違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為，造成重大損失和影響的；存在遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故的；組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)， 阻撓事故調(diào)查處理的；6.3.4 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，相關(guān)單位不及時采取緊急救援措施，貽誤時機(jī)，造成事故 擴(kuò)大的；拒不執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)決定、指令、要求等，造成重大損失的；有其他不履行安全生產(chǎn)職責(zé)行為，造成嚴(yán)重后果的。6.4對外引進(jìn)承包商的單位，承包商在港期間發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定

7、有關(guān)單位負(fù)有重要責(zé)任的，參照責(zé)任追究有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，有 關(guān)責(zé)任人擔(dān)任多個職務(wù)的，按照責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)就高不就低的原則處理。6.5公司各單位如出現(xiàn)本辦法第6.3條所列行為及發(fā)生生產(chǎn)安全事故，有關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)承擔(dān)法律責(zé)任或受到國家、地方有關(guān)部門處理并重于本辦法處理標(biāo)準(zhǔn)的，不再重復(fù)處 理；輕于本辦法處理標(biāo)準(zhǔn)的，仍按本辦法處理，其中扣減薪酬部分應(yīng)扣除已經(jīng)受到 的罰款數(shù)額。6.6公司各單位如出現(xiàn)本辦法第6.3條所列行為及公司各單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故已經(jīng)納入其年度績效考核，并與有關(guān)負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤，考核扣減薪酬總額高于年度安全生 產(chǎn)扣減薪酬總額的，不再重復(fù)處罰；低于年度安全生產(chǎn)扣減薪酬總額的，按扣減總

8、 額扣減薪酬。7.0公司對各單位安全生產(chǎn)責(zé)任追究，由安全技術(shù)部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定，提出對有關(guān)責(zé)任人的處理意見，經(jīng)總辦會批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.0安全生產(chǎn)約談8.1安全生產(chǎn)約談，是指公司對各單位有關(guān)人員，就發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，分析原因和安 全生產(chǎn)形勢，查找不足，研究落實(shí)工作措施，而進(jìn)行的誡勉談話。8.2約談對象公司各單位安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員；其他有必要約談的人員；根據(jù)事故等級及性質(zhì)和影響，確定約談對象范圍。8.3約談情形單位三個月內(nèi)發(fā)生兩起四級輕微及以上生產(chǎn)安全事故；四級輕微及以上生產(chǎn)安全事故超過年度控制指標(biāo)；單位發(fā)生五級輕微及以上生產(chǎn)安全事故；認(rèn)為有必要約談的其他情形；生

9、產(chǎn)安全事故包括相關(guān)方發(fā)生的事故。8.4約談一般以談話形式進(jìn)行，由公司安健環(huán)管理委員會（以下簡稱公司安委會）辦公室 主任主持，公司安委會辦公室工作人員參加。必要時，應(yīng)邀請公司安委會主任、操 作總監(jiān)或有關(guān)副主任及委員參加。8.5約談要聽取事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失情況，事故搶險(xiǎn)救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)采取的措施、 強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的報(bào)告。被約談對象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料，約談組成員就有關(guān)問 題有權(quán)提出質(zhì)疑。8.6約談原則上在事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)、事故原因初步分析意見確定后15個工作日內(nèi)，由公司安委會辦公室組織進(jìn)行。8.7約談程序由公司安

10、委會辦公室匯報(bào)公司安委會主任和副主任，按照指示準(zhǔn)備約談事宜；公司安委會辦公室與被約談對象商定約談時間、地點(diǎn)，并書面通知（書面形式見 附件）約談對象，明確需要提交的相關(guān)材料；約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報(bào)公司安委會辦公室。8.8被約談人應(yīng)準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人，因特殊原因不能參加的，應(yīng)提前告知公司 安委會辦公室并說明理由，重新約定時間。對無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求 的單位和個人將進(jìn)行通報(bào)批評，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考評追責(zé)。9.0本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。10.0本辦法由公司安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。11.0本辦法自發(fā)布之日起

11、執(zhí)行。12.0附件：1.安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)2. 責(zé)任事故（一般以下）分類責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)3. 安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)4. 責(zé)任事故（一般及以上）分類責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)5. 安全生產(chǎn)約談通知書附件1安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容責(zé)任人單位分管 負(fù)責(zé)人單位主要 負(fù)責(zé)人扣分標(biāo)準(zhǔn)日常安健 環(huán)工作1、未認(rèn)真執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制 度，或未結(jié)合實(shí)際制定執(zhí)行相關(guān)管理 制度、標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)操作規(guī)程的；2、未做好日常安健環(huán)教育培訓(xùn)工作， 或培訓(xùn)記錄與實(shí)際不符，或敷衍了事 效果欠佳的；3、未做好日常各項(xiàng)檢查記錄或檢查記 錄與實(shí)際不符的；4、 未按要求做好物品定置擺放、標(biāo)識 及區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的；5、部門員丄有“三違”行為的；6、

12、管轄區(qū)域設(shè)備設(shè)施損壞、丟失無記 錄的；7、不積極配合上級單位、政府部門或 公司安全檢查人員的；&未做好其它安健環(huán)工作或無相關(guān)記 錄的。績效考核績效考核績效考核每項(xiàng)扣1分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）9、無故未按安全技術(shù)部要求提供安全 生產(chǎn)信息的；績效考核績效考核績效考核每項(xiàng)扣2分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）隱患排 查治理1、未進(jìn)行周巡查或周巡查不全的；2、未按規(guī)定填與巡查表或巡查記錄與 實(shí)際不符的；3、巡查發(fā)現(xiàn)問題未制定整改計(jì)劃并按 時跟蹤的；4、未組織進(jìn)行節(jié)假日前隱患排查的；5、發(fā)現(xiàn)不能立即整改的隱患未及時采 取措施或制定防范措施的；6、上級單位、政府部門檢查發(fā)現(xiàn)隱患 （問題）的；7、未按

13、規(guī)定上報(bào)隱患排查治理情況的；績效考核績效考核績效考核每項(xiàng)扣1分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）&未按時兀成一般隱患整改的；績效考核績效考核績效考核每個未整改 隱患項(xiàng)扣1分（再次發(fā)現(xiàn) 未整改加倍 扣分）9、發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失 的隱患（重大隱患）未及時制定并執(zhí) 行相關(guān) JSA&WSWP&PJO績效考核績效考核績效考核該項(xiàng)扣5分重點(diǎn)船舶 裝卸作業(yè)、 咼風(fēng)險(xiǎn)作 業(yè)安全監(jiān) 管及領(lǐng)導(dǎo)1、作業(yè)前未告知相關(guān)人員相關(guān)安全注 意事項(xiàng)的；2、作業(yè)過程中部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人 員未到現(xiàn)場巡查的；3、發(fā)現(xiàn)違章行為未及時勸阻并糾正績效考核績效考核績效考核每項(xiàng)扣2分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）考核

14、項(xiàng)目考核內(nèi)容責(zé)任人單位分管 負(fù)責(zé)人單位主要 負(fù)責(zé)人扣分標(biāo)準(zhǔn)履責(zé)情況的；4、發(fā)現(xiàn)隱患未及時消除或采取有效措 施的；5、未按規(guī)定進(jìn)行 PJO的；6、作業(yè)人員不熟悉相關(guān)作業(yè)JSA&WSWP ；7、未定期對相關(guān)作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估， 修訂完善風(fēng)險(xiǎn)概述表和相關(guān)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè) JSA&WSWP&PJO。事故管理1、事故責(zé)任人或單位遲報(bào)、漏報(bào)、謊 報(bào)和瞞報(bào)事故情況的；2、 組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具 偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀火有 關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；3、發(fā)生事故后，相關(guān)單位或人員不及 時采取應(yīng)急措施，組織搶險(xiǎn)的；4、拒不執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)決定、 指令、要求等；5、相關(guān)人員或

15、單位不配合進(jìn)行事故調(diào) 查或故意隱瞞事故實(shí)情的；6、事故發(fā)生后，責(zé)任單位3天內(nèi)未上 報(bào)事故報(bào)告的；7、事故責(zé)任單位在事故發(fā)生后不及時 組織相關(guān)人員進(jìn)行事故分析回顧教育 的；&不落實(shí)事故整改措施的；績效考核 賠償損失績效考核績效考核每項(xiàng)扣3分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）9、每發(fā)生一起四級輕微以下事故（含 易引發(fā)人身傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的未 遂事故）?？冃Э己?賠償損失績效考核績效考核該項(xiàng)扣5分10、每發(fā)生一起四級輕微以上及一般 以下事故?？冃Э己?賠償損失績效考核績效考核該項(xiàng)扣10分相關(guān)安全 生產(chǎn)工作 任務(wù)完成 情況1、無故缺席月度安健環(huán)管理委員會、 事故分析會等有關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)工作 會議的；

16、2、未按時落實(shí)月度安健環(huán)管理委員會 等相關(guān)工作部署的；3、未按要求完成公司相關(guān)安全生產(chǎn)工 作任務(wù)的?？冃Э己丝冃Э己丝冃Э己嗣宽?xiàng)扣3分（情節(jié)嚴(yán)重 的可加倍扣分）注：表格中所稱的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。附件2責(zé)任事故（一般以下）分類責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)事故等級責(zé)任人相關(guān)管理責(zé)任人單位分管 負(fù)責(zé)人單位主要 負(fù)責(zé)人設(shè)備保障 部中隊(duì)長機(jī)械操作 部中隊(duì)長庫場理貨 部值班主任集裝箱業(yè) 務(wù)部值班 主任裝卸指導(dǎo) 員安全巡查 員一級輕微 事故1、同一工班發(fā)生二起以 上；賠償損失 月度績效 四等月度績效 三等月度績效-三-等月度績效-三-等月度績效 三等月度績效-三-等月度績效-三-等按附件 1、附 件3安全 生產(chǎn)考核

17、 責(zé)任追究 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按附件 1、附 件3安全 生產(chǎn)考核 責(zé)任追究 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、月度發(fā)生一起；賠償損失 月度績效 四等3、年度發(fā)生四起以上；賠償損失 年度績效 四等年度績效 三等年度績效-三-等年度績效-三-等年度績效 三等年度績效-三-等年度績效-三-等二級輕微 事故1、同一工班發(fā)生二起以 上;賠償損失 月度績效 四等月度績效 三等月度績效-三-等月度績效-三-等月度績效 三等月度績效-三-等月度績效-三-等責(zé)任人相關(guān)管理責(zé)任人單位分管 負(fù)責(zé)人單位主要 負(fù)責(zé)人事故寺級設(shè)備保障 部中隊(duì)長機(jī)械操作 部中隊(duì)長庫場理貨 部值班主任集裝箱業(yè) 務(wù)部值班 主任裝卸指導(dǎo) 員安全巡查 員2、月度發(fā)生一起；賠償損

18、失 月度績效 四等3、年度發(fā)生三起以上；賠償損失 年度績效 四等年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等三級輕微 事故1、同一工班發(fā)生二起以 上;月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等2、月度發(fā)生一起；停工 賠償損失 月度績效四等月度績效 三等月度績效-三等月度績效-三等月度績效 三等月度績效-三等月度績效-三等2、年度發(fā)生三起以上；賠償損失 年度績效 四等年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等四級輕微 事故1、月度發(fā)生一起；停工 賠償損失 月度績效四等月度績

19、效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等2、年度發(fā)生二起以上；賠償損失 年度績效年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等年度績效 三等年度績效-三等年度績效-三等責(zé)任人相關(guān)管理責(zé)任人單位分管 負(fù)責(zé)人單位主要 負(fù)責(zé)人事故等級設(shè)備保障 部中隊(duì)長機(jī)械操作 部中隊(duì)長庫場理貨 部值班主任集裝箱業(yè) 務(wù)部值班 主任裝卸指導(dǎo) 員安全巡查 員四等五級輕微 事故1、月度發(fā)生一起；停工 賠償損失 月度績效四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等月度績效 四等2、年度發(fā)生二起以上；賠償損失 年度績效 四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職

20、 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等六級輕微 事故1、年度發(fā)生一起。停工 賠償損失 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等停職 年度績效四等六級輕微事故：是指造成 五級輕微事故：是指造成 四級輕微事故：是指造成 三級輕微事故：是指造成 二級輕微事故：是指造成 一級輕微事故：是指造成備注：1、一般以下事故按國投交通公司安健環(huán)事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級5人以上輕傷，或60萬元以上300萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2人以上5人以下輕傷，或者20萬元以上60萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;1人輕傷，或者5萬元以上20萬元

21、以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2萬元以上5萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2000元以上2萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2、表格中所稱的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。附件3安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)部門月度得分年度得分單位分管負(fù)責(zé) 人單位主要負(fù) 責(zé)人備注設(shè)備保障部、庫 場理貨部得分W 70得分w 840四等-三-等70V得分W 80840 V得分w 960三等機(jī)械操作部、集 裝箱業(yè)務(wù)部得分W 75得分w 900四等-三-等75V得分W 85900 V得分w 1三等商務(wù)調(diào)度部得分W 85得分w 1四等-三-等85V得分w 901 V得分w 1080三等所有部門年度安健環(huán)指標(biāo)超標(biāo)的

22、。三等 或四等-三-等或四等根據(jù)超標(biāo) 幅度定注：年度得分為各月得分總和，年度得分情況列入相關(guān)人員的年度績效考核。附件4責(zé)任事故（一般及以上）分類責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)事故等級責(zé)任人單位 分管負(fù)責(zé)人單位 主要負(fù)責(zé)人一般 生產(chǎn) 安全 事故發(fā)生無死亡，3人以下重傷的責(zé)任事 故?？冃牡瓤冃牡瓤冃劝l(fā)生一起（死亡1人，或者3人以上 10人以下重傷，或者 300萬元以上 1000萬兀以下直接經(jīng)濟(jì)損失） 責(zé)任事 故。績效四等 按規(guī)定賠償事 故損失 扣減薪酬5000元 扣減薪酬5000元年度發(fā)生兩起（死亡 1人，或者3人 以上10人以下重傷，或者300萬元以 上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任 事故；或發(fā)生 起

23、死亡2人責(zé)任事故。解除勞動合同記過 扣減薪酬1萬元記過 扣減薪酬1萬元年度發(fā)生三起（死亡 1人，或者3人 以上10人以下重傷，或者300萬元以 上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任 事故；或發(fā)生兩起死亡 2人的責(zé)任事 故。撤職 扣減上年年收入的30%降級（職） 扣減上年年收入的30%較大 生產(chǎn) 安全 事故發(fā)生一起（死亡 3人以上6人以下， 或者10人以上30人以下重傷，或者 1000萬元以上 3000萬元以下直接經(jīng) 濟(jì)損失）責(zé)任事故。解除勞動合同降級（職） 扣減上年年收入的30%記過 扣減上年年收入的30%年度發(fā)生兩起（死亡 3人以上6人以 下，或者10人以上30人以下重傷， 或者1000萬元

24、以上3000萬元以下直 接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任事故。XX降級（職） 扣減上年年收入的40%發(fā)生一起（死亡 6人以上10人以下， 或者30人以上50人以下重傷，或者 3000萬元以上 5000萬元以下直接經(jīng) 濟(jì)損失）責(zé)任事故。解除勞動合同撤職 扣減上年年收入的40%降級（職） 扣減上年年收入的40%注：表格中所稱的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。附件5安全生產(chǎn)約談通知書編號:被約談單位被約談人約談地點(diǎn)約談時間約談事項(xiàng)：被約談人簽名：被約談單位：（蓋章）年 月日約談部門：（蓋章）年 月日注：本通知一式兩份，約談部門和被約談單位各一份1、目的1、1、為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，以人為本”的方針，認(rèn)真落實(shí)安全

25、生產(chǎn)責(zé) 任制，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)步提高，確保公司安全生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成，激勵公司各級 部門安全管理機(jī)制的正常運(yùn)行。1、2、遵守“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的基本原則，加強(qiáng)我公司各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制建設(shè)。 為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計(jì)劃和措施，不斷提高安全管理績效，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī) 制。2、適用范圍與主要內(nèi)容2、1、適用范圍：A、適用于我公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的各部門、各分廠月度安全生產(chǎn)工作的績效考核；B、適用于我公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的各部門、各分廠年度安全生產(chǎn)工作的績效考核。2、2、主要內(nèi)容：A、各部門、各分廠安全文明生產(chǎn)月度責(zé)任考核管理辦法。B各部門、各分廠基層干部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的績效責(zé)任考核管理辦法。3

26、、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)：中華人民共和國安全生產(chǎn)法 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例<關(guān)于違反中華人民共和國安全生產(chǎn)法行政處罰辦法 >奧馬公司安全生產(chǎn)管理制度4、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核權(quán)限：4、1、各部門、各分廠的安全生產(chǎn)責(zé)任制月度、年度考核由公司安全生產(chǎn)管理小組安 全主管提出考核意見，主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行考核評判；4、2、分廠范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由分廠安全主任或?qū)I(yè)安全管理員提出考核 意見，分廠主管安全生產(chǎn)的廠長進(jìn)行考核評判。5、管理內(nèi)容5、1、我公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核分為月度考核與年度考核。5、1、 1、月度安全績效考核意見在當(dāng)月度的生產(chǎn)總結(jié)會前予以公布；年度安全績效考 核意

27、見在當(dāng)年度的生產(chǎn)結(jié)總會前予以公布。5、1、2、在每年第四季度的安全生產(chǎn)大檢查之后進(jìn)行年度安全生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核評 判，每月度的安全生產(chǎn)大檢查必須進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制普查、抽查，其結(jié)果是年底的安全 生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核評判的重要參考依據(jù)；每月度安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況也是年度安全 生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核評判的重要參考依據(jù)。5、2、獎勵5、2、1、獎勵辦法A、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核中凡公司給予各部門、各分廠的獎勵應(yīng)按照部門正職或分管安全生產(chǎn)的責(zé)任主管占10%副職主管占5%專業(yè)安全管理人員占30%責(zé)任管理 者占55% （備注：分廠級的獎勵，其責(zé)任管理者指：正職車間主任、設(shè)備主辦占 30%副 主任占25%車間

28、級的獎勵，其責(zé)任管理者指：主管組長占 30%副組長占25%）B、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核中分廠可以根據(jù)實(shí)際情況對本廠范圍內(nèi)月、年度安全 生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位予以“安全班組”稱號及適當(dāng)獎勵。5、2、2、安全生產(chǎn)責(zé)任制月度考核獎勵規(guī)定A、 分廠月度各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組評議通過的獎勵3000 元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。B、品質(zhì)部、國際營銷技術(shù)支持部、供應(yīng)部月度各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組評議通過的獎勵1000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。C、其它部門的安全生產(chǎn)指標(biāo)績效考核暫不納入本次辦法。其考核標(biāo)準(zhǔn)以日常安全管 理考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。5、2、3、月度安

29、全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核通過必須滿足以下要求：A、無重大消防隱患事故發(fā)生，無違章指揮事故發(fā)生；B、無需住院的工傷事故發(fā)生；C、生產(chǎn)分廠的月度工業(yè)傷害總數(shù)不超出指標(biāo) 2宗；D生產(chǎn)分廠的月度工傷經(jīng)濟(jì)損失或千人經(jīng)濟(jì)損失率不超過指標(biāo)的400元；E、積極、限期完成安全生產(chǎn)管理小組的各類整改計(jì)劃及安技措施；F、無重大設(shè)備事故發(fā)生；G無重大廠內(nèi)交通意外事故的發(fā)生；H、定期開展部門內(nèi)的安全活動及限期保質(zhì)保量的完成安全生產(chǎn)管理小組下發(fā)的每一項(xiàng)安全整改工作5、2、4、安全生產(chǎn)責(zé)任制年度考核獎勵規(guī)定：A、分廠年度各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組年終評議通過，經(jīng)濟(jì) 獎勵30000元。其獎金分配參照第5、2、條

30、款規(guī)定。B、品質(zhì)部、國際營銷技術(shù)支持部、供應(yīng)部月度各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)，經(jīng)安全 生產(chǎn)管理小組年終評議通過的獎勵 10000元，其獎金分配參照第5、2、條款規(guī)定。C、分廠年度安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)的部門、 車間，經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組年終評議 通過，對該部門、車間授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號并獎勵 8000元，其獎金分配參照第 5、2、條款規(guī)定。榮獲“安全文明生產(chǎn)先進(jìn)車間”稱號的車間最少必須達(dá)到以下要求：1）考核年度內(nèi)該車間無需住院的工傷事故發(fā)生。2）考核年度內(nèi)該車間無重大違紀(jì)、違章作業(yè)、指揮的記錄。3）考核年度內(nèi)該車間的日常安全管理工作開展得有條有絮，并記錄在冊。4）考核年度內(nèi)該車間的月度安

31、全文明生產(chǎn)檢查平均評價結(jié)果在良好以上。5）無重大設(shè)備及廠內(nèi)交通意外事故的發(fā)生。6）無火災(zāi)、爆破事故的發(fā)生。D各部門管理人員在各自的工作范圍內(nèi)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制，積極參加安全教育，堅(jiān)持原則，年底經(jīng)部門推薦，被公司評為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者，由公司 獎勵500元。E、 操作人員在工作過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)管理制度，堅(jiān)持不違章作 業(yè)，正確使用個人防護(hù)用具，愛護(hù)安全防護(hù)設(shè)備（施），發(fā)現(xiàn)安全隱患積極向有關(guān)人員反 映并進(jìn)行整改，成績突出者，年終經(jīng)部門（車間）評議推薦，被公司評為先進(jìn)安全生產(chǎn)者， 由公司獎勵300元。F、分廠年度安全生產(chǎn)指標(biāo)各項(xiàng)都達(dá)標(biāo)的對該分廠各級安全管理人員分別

32、經(jīng)濟(jì)獎勵 1000 元。F、年度安全生產(chǎn)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的部門不得參與年終考核的獎項(xiàng)評比。5、3、處罰5、3、1、處罰辦法A、在安全生產(chǎn)責(zé)任制績效考核中凡公司給予部門的罰款應(yīng)按照部門的主管占10%副職主管占5%責(zé)任管理者占40%直接管理者占35%專業(yè)安全管理人員占10%勺原則罰款， 其扣罰款項(xiàng)在當(dāng)月工資中扣除。B、在安全生產(chǎn)責(zé)任制專項(xiàng)考核中分廠可以根據(jù)實(shí)際情況對本廠范圍內(nèi)月、年度安全 生產(chǎn)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)單位給予追究其相關(guān)人員責(zé)任。5、2、3、安全生產(chǎn)責(zé)任制月度績效考核處罰規(guī)定：A、各部門、分廠月度工傷經(jīng)濟(jì)損失總額每超過 500元的按3倍給予處罰。（500元 以內(nèi)的免予以處罰）B、各部門、分廠月度工業(yè)傷害

33、人數(shù)每超出 2宗的按300元/宗給予處罰。C、發(fā)生重傷以上工傷（含重傷）事故者對事故發(fā)生的車間正主任、跟班車間主任、車間安全員或部門責(zé)任主管分別給予降薪 50分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi)不得享 受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。D發(fā)生火災(zāi)、爆破事故者（含未遂火災(zāi)、爆破事故）對事故發(fā)生的車間主任、跟班 車間主任、車間安全員或部門責(zé)任主管給予降薪 50分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi) 不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。E、發(fā)生重大設(shè)備事故及廠內(nèi)交通意外事故并事故直接損失超過10萬元或影響生產(chǎn)停工時間超過24小時以上者對車間主任、跟班車間主任、責(zé)任設(shè)備主辦、責(zé)任車間安全員或 部

34、門責(zé)任主管給予降薪50分、40分、40分、20分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇； 事故惡劣的給予解雇處理。5、2、3、安全生產(chǎn)責(zé)任制年度績效考核處罰規(guī)定：A、各部門、分廠年度工傷經(jīng)濟(jì)損失總額超過年度目標(biāo)控制 2000元的按3倍給予處罰。（2000元以內(nèi)的免予以處罰）B、 各部門、分廠月度工業(yè)傷害人數(shù)超出年度目標(biāo)控制7宗的按2000元/宗給予處罰。C、累計(jì)發(fā)生重傷以上工傷（含重傷）事故超過 2宗的對事故發(fā)生的分廠或部門，對 其整體效益工資處罰3萬元，分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員 給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇；事故惡劣 的給

35、予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門 的正副部長分別處以3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。D累計(jì)發(fā)生火災(zāi)、爆破事故（含未遂火災(zāi)、爆破事故）2起以上的對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資處罰3萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)?業(yè)安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇； 事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、 責(zé)任部門的正副部長分別處以 3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。E、分廠累計(jì)發(fā)生4起以上（含4起）七級傷殘以下輕傷事故；品質(zhì)部、供應(yīng)

36、部、國 際營銷技術(shù)支持部分別發(fā)生2起以上（含2起）八級傷殘以下輕傷事故的，對事故發(fā)生的 分廠或部門整體效益工資罰2萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)?業(yè)安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇； 事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以 3000元、1000元、2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。F、 發(fā)生工傷死亡事故的，對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員給予降薪120分、90分、90分、50分處理，原則上1年內(nèi)不得享受同職

37、待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團(tuán)公司主管安全 生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以5000元、2000元、3000元的經(jīng)濟(jì)處罰。G發(fā)生重大設(shè)備事故及廠內(nèi)交通意外事故并事故直接經(jīng)濟(jì)損失超過30萬元或影響生產(chǎn)停工時間超過48小時或有人員傷亡事故發(fā)生的，對事故發(fā)生的分廠或部門整體效益工資 罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責(zé)任主管、安全主任或?qū)I(yè)安全員給予降薪120分、 90分、90分、50分處理，原則上半年內(nèi)不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理集 團(tuán)公司主管安全生產(chǎn)的副總載、分管安全生產(chǎn)的安全主管、責(zé)任部門的正副部長分別處以 5000元、2000元、3000元的經(jīng)

38、濟(jì)處罰6、附件& 1、本標(biāo)準(zhǔn)由安全生產(chǎn)管理小組起草，并對本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)解釋。& 2、本標(biāo)準(zhǔn)自公布之時起實(shí)施，其修訂亦同。周東升生效時間：2021年7月1日安全管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為更好地貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，珍惜生命，保障健康”的安全生 產(chǎn)方針，為確保項(xiàng)目安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，達(dá)到責(zé)任明確，責(zé)任落實(shí)到人，考核 到人,根據(jù)建筑法和建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn) （JGJ59-99） 的有關(guān)規(guī)定，特 制定年、 月達(dá)標(biāo)計(jì)劃， 并將目標(biāo)分解到人， 責(zé)任落實(shí)考核到人的各級管理人員安 全目標(biāo)責(zé)任考核制度。一、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)1傷亡控制指標(biāo)1）年事故負(fù)傷頻率控制在0.6 %o 1%o以內(nèi)；2）重大

39、傷亡事故為零；3）杜絕火災(zāi)、設(shè)備、管線、食物中毒等重大事故2施工現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)目標(biāo)1 ）確保每月施工安全及文明施工檢查達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)；2）江蘇省標(biāo)化工地3文明施工目標(biāo)：省文明工地二、考核對象1、項(xiàng)目部各級管理人員，即項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)制人、安全員、質(zhì)量員、 材料員、施工員、資料員、班組長等2、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目施工安全的第一責(zé)任者；項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員按目標(biāo)責(zé) 任分解負(fù)各自的安全責(zé)任。3、各部門，如生產(chǎn)、技術(shù)等按各自的安全職責(zé)，對自己所負(fù)的安全職責(zé)負(fù) 直接責(zé)任。三、考核辦法1 實(shí)行逐級考核制度；項(xiàng)目經(jīng)理接受分公司考核；項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項(xiàng) 目部管理人員進(jìn)行考核。2根據(jù)各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確

40、獎懲。 3考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、個人立功的重要依據(jù)之一。4 用建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn) （JGJ59 99）的各分項(xiàng)評分表，對各分項(xiàng)責(zé)任人進(jìn)行打分考核。當(dāng)分項(xiàng)檢查評分表得分在 70 分以下時為不合格， 70 分（包括70分）至80分為合格，80分及其以上為優(yōu)良。5. 各分項(xiàng)檢查評分表通過匯總所得出的結(jié)果用來評價項(xiàng)目經(jīng)理安全目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任者，各級管理人員目標(biāo)責(zé)任落實(shí) 的好壞，直接體現(xiàn)了項(xiàng)目經(jīng)理安全管理的業(yè)績。6. 評分表采用建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59 99）中的相關(guān)表格。7. 評分方法參見建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ5999）中的有關(guān)內(nèi)容。四、

41、安全責(zé)任考核制度化1. 每三個月要求至少進(jìn)行一次安全責(zé)任考核，并認(rèn)真執(zhí)行不走過場。防 止流于形式。2. 考核記錄存人檔案，作為個人業(yè)績評價的重要依據(jù)之一。五、獎懲辦法1. 達(dá)優(yōu)良等級的給予100300元的獎勵，并作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)、評選 先進(jìn)的重要依據(jù)之一；2. 達(dá)不到合格等級時，罰200元；連續(xù)三次達(dá)不到合格等級的項(xiàng)目管理 人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施。*司2013年6月12日項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表工程名稱：東吳文化中心工程考核日期序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全牛產(chǎn)管理未制定項(xiàng)目部安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度扣15分；未進(jìn)行官理人員安全責(zé)任制考核扣10分；未建立安全

42、管理組織扣 8分；未按規(guī)定配備專（兼） 職安全員扣8分。152目標(biāo)管理未制疋安全官理目標(biāo)的扣15分；未進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解的扣15分；無責(zé)任目標(biāo)考核的扣8分。153施工組織設(shè)計(jì)施工組織設(shè)計(jì)無安全措施的扣10分；未組織落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施的扣 10分。104安全檢查未定期組織安全檢查的扣10分；發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中不安全問題未定時、定人、定措施及時解決的 扣10分。105安全教育未抓好二級安全教育的扣 10分；未按規(guī)定進(jìn)行崗位年度培訓(xùn)和考核的扣 5分。106生產(chǎn)設(shè)施生活設(shè)施不符合衛(wèi)生安全的扣10分；未建立治安防火措施的扣510分。107文明施工未抓好安全達(dá)標(biāo)文明施工的扣10分；場容場貌封閉管理不落實(shí)的扣1

43、0分。108安全驗(yàn)收未組織各項(xiàng)安全驗(yàn)收檢查的扣10分；施工機(jī)具等安裝驗(yàn)收無合格手續(xù)的扣510分。109工傷事故處理工傷事故未按規(guī)定報(bào)告的扣10分；工傷事故未按事故調(diào)查分析規(guī)定處理的扣10分。10合計(jì)100考核人：被考核人：項(xiàng)目副經(jīng)理安全管理目標(biāo)責(zé)任制考核記錄單位名稱：第一建設(shè)集團(tuán)工程名稱：東吳文化中心工程序 號考核項(xiàng)目扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分扣減分實(shí)得分1安全牛產(chǎn)管理未傳達(dá)上級有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定、制度的扣15分；來及時傳達(dá)上級有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定、制 度的扣10分；15分2目標(biāo)管理未組織審查項(xiàng)目安全技術(shù)措施扣5分；未呈報(bào)批準(zhǔn)經(jīng)審查的項(xiàng)目安全技術(shù)措施扣4分；未負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施的扣 10分10分3安全

44、制度落實(shí)未計(jì)劃、布置安全生產(chǎn)工作的扣5分；未進(jìn)仃安全隱患排查扣5分；未制定整改措施扣 5分未嚴(yán)格執(zhí)行“管生產(chǎn)必須同時管安全”原則扣15分；15分4安全專業(yè)會議未召開安全專題會議扣10分；未按“三定”原則對檢查出現(xiàn)的隱患進(jìn)行整改扣8分；未及時解決安全生產(chǎn)中存在問題扣15分；15分5安全教育未進(jìn)行職工三級教育的扣15分；未進(jìn)行職工安全思想教育的扣5分；未兌現(xiàn)獎懲扣5分；10分6文明施工未抓好安全達(dá)標(biāo)文明施工的扣10分；場容場貌封閉管理不落實(shí)的扣10分；10分7隱患整改未能及時整改安檢部門提出問題的扣10分；安全生產(chǎn)不在受控狀態(tài)的扣10分；不支持安全貝工作的扣5分；10分8工傷事故處 理發(fā)生工傷事故

45、未及時上報(bào)的扣 10分； 發(fā)生事故而未能保護(hù)好現(xiàn)場的扣 5分； 未能提出改進(jìn)措施的扣 10分；未對責(zé)任人提出處理意見的扣10分；15分考核項(xiàng)目合計(jì)100分被考核人簽字考核人簽字項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表工程名稱：東吳文化中心工程考核日期序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1安全技術(shù) 管理未制定各工種安全技術(shù)操作遠(yuǎn)程的扣20分；未及時貫徹安全技術(shù)管理規(guī)定的扣10分。202施工組織設(shè)計(jì)無施工組織設(shè)計(jì)的扣 20分；未單獨(dú)編制專項(xiàng)安全施工方案和季節(jié)性施工方案的扣10分。203安全檢查未定參加半月一次安全檢查的扣5分；對施工中存在的不安全因素，未從技術(shù)方面提出整改意見 和辦法的扣10

46、分。104安全教育交施工任務(wù)未冋時交安全生產(chǎn)的扣10分；未組織上崗人員對新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用進(jìn) 行安全技術(shù)培訓(xùn)的扣 5分。105分部（分項(xiàng)）工程 安全技術(shù)交底無書面安全技術(shù)交底的扣 15分。156設(shè)備驗(yàn)收無安全防護(hù)措施及設(shè)備驗(yàn)收的扣10分；不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)備、 設(shè)施投入使用的扣 1015 分。157工傷事故處理未參加工傷事故調(diào)查的扣10分；未從技術(shù)上分析事故原因的扣510分。10合計(jì)100考核人：被考核人：項(xiàng)目施工員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表工程名稱：東吳文化中心工程考核日期序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1安全牛產(chǎn)管理未及時貫徹安全技術(shù)管理規(guī)定的扣10分；未協(xié)助制定各

47、工種安全技術(shù)操作規(guī)程的扣8分。102施工組織設(shè)計(jì)未按施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施的扣 10分；未按專項(xiàng)安 全施工方案實(shí)施的扣 10分；現(xiàn)場安全生產(chǎn)實(shí)際 與安全技術(shù)措施不相符的扣 58分103遵章守紀(jì)違章指揮的扣10分；未認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施的扣10分；不督促施工班組遵章守紀(jì)的扣5分104安全檢查不參加安全檢查的扣 15分；檢查出事故未提出 整改意見和防護(hù)措施的扣 10分；未組織好事故 隱患整改工作的扣 5分。155安全驗(yàn)收模板工程未進(jìn)行檢查驗(yàn)收的扣6分；未按規(guī)定做好基坑支護(hù)變形監(jiān)測的扣 10分。106安全技術(shù)交底無書面安全技術(shù)交底的扣 15分。157安全教育不組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和規(guī)章制度的扣10分；不經(jīng)

48、常開展安全教育活動的扣5分。108文明施工未做好市容環(huán)境衛(wèi)生的扣 5分；生活設(shè)施不符合 要求的扣10分。109工傷事故處理發(fā)生工傷事故未迅速上報(bào)、保護(hù)現(xiàn)場的扣10分。10合計(jì)100考核人：被考核人：項(xiàng)目專職安全員安全責(zé)任目標(biāo)考核表工程名稱：東吳文化中心工程考核日期序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分 數(shù)扣減分 數(shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全管理安全資料不切合實(shí)際的扣 510分； 特種作業(yè)每有一人未持證上崗的扣2分；未建立工傷事故檔案的扣 4分； 無工傷月報(bào)的扣15分。152安全技術(shù)措 施安全技術(shù)措施未及時落實(shí)的扣10分；現(xiàn)場實(shí)際與專項(xiàng)安全技術(shù)措施不相符的扣8分；安全技術(shù)措施實(shí)施過程中未檢查、指導(dǎo)、督促的扣5分。10

49、3安全技術(shù)交 底被交底人未拿到書面交底的扣 10分； 交底書未履行簽字手續(xù)的扣 24分。104安全教育二級安全教育無具體安全教育內(nèi)容的扣68分；未履行簽字手續(xù)的扣 24分；變換工種時未進(jìn)行安全教育的扣10分；安全員未經(jīng)培訓(xùn)考核上崗的扣5分。105安全驗(yàn)收安全生產(chǎn)設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收檢查的扣10分；驗(yàn)收、檢查簽字手續(xù)不全的扣68分。106安全檢查安全檢查無記錄的扣 8分；整改后未回執(zhí)、復(fù)查的扣 8分。157班組活動無班組活動記錄的扣 8分；班組對事故隱患通知書所列項(xiàng)目未如期完成的扣5分。108文明施工施工標(biāo)牌不齊全的扣 5分；道路不通暢的扣 5分；滅火 器材配置不合理的扣 5分；佰舍周圍環(huán)境不衛(wèi)

50、生、不安 全的扣5分。20合計(jì)100考核人：被考核人：項(xiàng)目材料員安全責(zé)任目標(biāo)考核表序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分 數(shù)扣減分 數(shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全設(shè)施物資安全設(shè)施材料無合格證明的扣20分；施工機(jī)械設(shè)備無建筑安監(jiān)管理部門準(zhǔn)用證的扣20分。202三寶“每發(fā)現(xiàn)一頂安全帽不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣1分；每發(fā)現(xiàn)一條安全帶不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣2分；安全網(wǎng)規(guī)格、材質(zhì)不符合要求的扣25分。253材料堆放料堆未掛名稱、品種、規(guī)格等標(biāo)牌的扣4分。材料堆放在出入通道口的扣5分堆放咼度不符合安全要求的扣10分。204運(yùn)輸儲存無倉庫安全防火管理制度的扣15分；未設(shè)置火火器材的扣 10分；倉庫未禁煙的扣10分；易燃易爆物品未分類存放的扣10分。155物資供應(yīng)材料物資未編制供應(yīng)計(jì)劃的扣20分；未建立材料物資發(fā)放臺帳的扣10分。20合計(jì)100考核人：被考核人：班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序 號考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分 數(shù)扣減分 數(shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全操作規(guī)程未認(rèn)真執(zhí)行工種安全技術(shù)操作規(guī)程的扣15分；未合理安排班組人員工作的扣5分。152安全教育工人上崗安全教育未進(jìn)行的扣 10分；不經(jīng)常組織 學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程的扣 10分；班組人員不正確使 用個人防護(hù)用品的扣 5分。103班組安全活動未做好班前講安全的扣 10分；安全技術(shù)交底在班