合同法司法解釋四

1、合同法司法解釋四為正確審理 . 勞動(dòng)爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以下簡稱勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法以下簡稱勞動(dòng)合同漬、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法以下簡稱調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法以下簡稱民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。一、【規(guī)章制度】第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制 定 的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程 序， 但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不 合理的 情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院 審理勞動(dòng) 爭議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定

2、、修改或者決定直接涉及 勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法 第四 條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案 件的依 據(jù)。但如果該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法 律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞 動(dòng)者公示或 者告知，且勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第四條二、【勞動(dòng)合同的訂立】第二條【勞動(dòng)合詞締約上過失責(zé)任】用人單位或勞動(dòng)者以對 方 在訂立勞動(dòng)合同過程中違反了勞動(dòng)合同法第八條、第九條之規(guī)定給其造成損失為由，請求賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第八條、第九條、第八十四條、第八十六條第三條【無固定期限

3、勞動(dòng)合同的認(rèn)定】用人單位自用工之日 起 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約 定合 同期限的，勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定 期限勞 動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第十四條 ; 實(shí)施條 例第七條第四條【連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同 的 理解】勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且 勞動(dòng) 者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情 形，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意續(xù) 訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 不予支持。勞動(dòng)合同法第十四條、第三十九條、第四十條第五條【應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

4、動(dòng)合同之日的確定】人民法 院 審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日 ”：一勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后的次日。二勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不 足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日期。三勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同得日期。勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條第六條【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工

5、作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：一為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合的；二通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替 變換 用人單位名稱的；三通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式， 將勞動(dòng) 者重新安排到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性 變化的； 四通過非法勞務(wù)派遣的；物質(zhì)幫助權(quán)，公民在推動(dòng)勞動(dòng)能力或暫推動(dòng)勞動(dòng)能力而不能 獲 得必要的物質(zhì)生活資料的情況下，有從國家和社會獲得生活保障，享受集體福利的一種權(quán)利。據(jù)最高人民法院網(wǎng)站消息，最高法 27 日公布最高人民法 院 關(guān)于適用中華人民共和國行政訴訟法若干問題的解釋，自 2015 年 5 月 1 日起施行。

6、全文如下：（二）無固定期限：自 年_月 _日起至依法解除、終止勞 動(dòng)合 同時(shí)止。其中試用期自 年_月_日起至 年_月_日 止。五其它明顯違反誠實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為答：注會綜合階段考試中，其中一道小題可以用中文或英文 解 答，如使用英文解答，須全部使用英文，答題正確的，增加5 分。英語對注會考試的影響非常小，幾乎可以忽略，英語不好的考生完全不用擔(dān)心注會考試。勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國家或省、市有關(guān)國有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安谿等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算 ;據(jù)悉，佳潔士是國際日化產(chǎn)業(yè)巨頭美國寶潔公司的口腔護(hù)理品牌。根據(jù)上海市

7、工商局的調(diào)查，佳潔士雙效炫白牙膏廣告中邀 請某 知名臺灣藝人代言，但廣告畫面中突出顯示的美白效果是后 期通過 電腦修圖軟件過度處理生成的，并非牙膏的實(shí)際使用效果。 這一廣 告構(gòu)成虛假廣告，已被工商部門依法處罰款 603 萬元。上 海市工商 局表示，這是行政部門根據(jù)廣告法，按照廣告費(fèi)用的一 定比例進(jìn)行 處罰的。未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法第十四條 ; 實(shí)施條例第十條付二第七條【未簽訂勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行前，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支倍工資的，不予支持。勞動(dòng)合同法施行后，由于用人單位的 過錯(cuò)， 致使超過一個(gè)月不滿一年

8、未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同， 或者違反 法律、法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 用人單位自 用工之日起滿一個(gè)月的次日，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同 之日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同 的前一日，向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最長不得超過十一 個(gè)月。委托人與居間人訂立居間合同，往往是由于信息不夠靈通， 才 請居間人為自己辦理事務(wù)，其目的就在于通過居間人找到訂約 的機(jī) 會。而這一目的的達(dá)到，居間人按照委托人的要求采取實(shí)事 求是的 態(tài)度據(jù)實(shí)報(bào)告是十分重要的。報(bào)告不真實(shí)，將誤導(dǎo)委托人 訂立有可 能受到損害的合同，這與居間合同的本意是完全違背的。勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條

9、 ; 實(shí)施條例第七條、第十 條第八條【未經(jīng)勞動(dòng)者同意簽訂的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定】用人單位在沒有勞動(dòng)者授權(quán)或知曉的情況下代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案，且用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者否認(rèn)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資的，人民法院應(yīng)予支持。第二種意見：用人單位在沒有勞動(dòng)者授權(quán)或知曉的情況下代 替 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案，且用人單位已 為勞 動(dòng)者繳納了社會保險(xiǎn)，用人單位不存其他違法行為，勞動(dòng)者 否認(rèn)與 用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二 倍工資的， 人民法院不予支持。勞動(dòng)合同法第三條、第十六條、 第八十二條）第九條

10、【競業(yè)限制補(bǔ)償】用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制 條 款，由于用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同或 者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同后， 用人單 位給予勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?、視為該競業(yè)限制條款 對勞動(dòng)者 仍具有約束力。用人單位有證據(jù)證明在勞動(dòng)合同存續(xù)期間已按約定的競業(yè) 限制 條款向勞動(dòng)者支付了業(yè)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞 動(dòng)合同 后，用人單位無需再向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競 業(yè)限制條 款對勞動(dòng)者仍具有約束力。勞動(dòng)合同法第二十三條、第三十八條第十條【競業(yè)限制條款無效的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者約定 了 競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額明

11、顯 過低、 不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動(dòng)合 同法第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定的 “用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，該競業(yè)限制條款無效。勞動(dòng)合同法第 二十三條、 第二十六條本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。第十一條【違約金的調(diào)整】勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者主張違約金過分高于或低于實(shí)際損失并請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。三、【勞動(dòng)合同的履行與變更】第十二條【加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定】加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞

12、動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。村民甲、乙因相鄰關(guān)系發(fā)生糾紛，甲訴至法院，要求判決乙準(zhǔn)通過許其從乙承包的土地上通過。審理中，法院主動(dòng)了解和分析甲 乙土地的合理性，聽取其他村民的意見，并請村委會主任做 雙方工 作，最終促成雙方同意調(diào)解。調(diào)解時(shí)邀請了村中有聲望的 老人及當(dāng) 事人的共同朋友參加，雙方互相讓步達(dá)成協(xié)議，恢復(fù)和 睦關(guān)系。關(guān) 于法院的做法，下列哪一說法是正確的？用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加 班費(fèi)， 用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資 和加班費(fèi) 的，可以認(rèn)定用人單位已支

13、付的工資包含加班費(fèi)，但折 算后正常工 作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資中的勞 動(dòng)定額明顯不 合理的除外。勞動(dòng)合同法第三十一條、第六十二條第十三條【勞動(dòng)合同性質(zhì)的變更】勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng) 合 同法施行后簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，后勞動(dòng)者要求變更為無 固定 期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)或者 勞動(dòng)者 要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)符合勞動(dòng)合同法 第十四條 規(guī)定可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)予支持。第 二種意見： 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同法施行后簽訂了固定期 限的勞動(dòng)合同， 在固定期限勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng) 合同法第十四規(guī)定 可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

14、條件為由，要求變 更為無固定期限勞動(dòng) 合同的，不予支持。勞動(dòng)合同法第十四條 ; 實(shí)施條例第十一條第十四條【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更】用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有采取書面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商一致，但該變更卻屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且公平合理，雙方已實(shí)際履行，勞動(dòng)者以用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采取書面形式為由，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，另行安排或調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，不適用勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定。四、【勞動(dòng)合同的解除與終止】第十五條【勞動(dòng)合同逾期終止的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到

15、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。出訂立第二種意見：勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延,因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持，但用人單位同意與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外或表述為：用人單位可以勞動(dòng)合同期滿終止為由抗辯；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

16、者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條、第四十五條 ; 實(shí)施條例 第 十一條第十六條【勞動(dòng)者辭職權(quán)】勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合 同 續(xù)延至勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知 用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中 約定由 勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，除服務(wù)期和競業(yè)限制外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定 違約金條 款無效。但因勞動(dòng)者行使解除權(quán)而給用人單位造成損失 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的， 適 用前款規(guī)定。第十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)者違反用

17、人單位規(guī)章制度和勞動(dòng) 紀(jì) 律，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并依法 送達(dá) 或者以公告形式送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)模?不予支持。勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十七條 ; 實(shí)施條例第十九條第十八條【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位 解 除或終止勞動(dòng)合同未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求 用人 單位按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的， 人民法院不予支持。勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)報(bào) 酬、 最低工資差額和加班費(fèi)的百分之二十五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民 法院不 予支持。勞動(dòng)合同法第八十五條第十九條【違法接觸勞動(dòng)合同期間的工資計(jì)

18、算標(biāo)準(zhǔn)】用人單 位 違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者在違法解除或終止勞動(dòng)合同期間 的工資 待遇應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者 提供正常 勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十八條第二十條【剛建立勞動(dòng)關(guān)系工資約定不明時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞 動(dòng) 者與用人單位剛建立勞動(dòng)關(guān)系，未對工資數(shù)額進(jìn)行明確約定， 用人 單位尚未向勞動(dòng)者支付工資，在計(jì)算工傷待遇或者解除勞動(dòng) 合同經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)進(jìn) 行計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十七條 ; 實(shí)施條例第二十七條 ; 工傷保險(xiǎn)條例 第 三十七條第二十一條【工會意見】用人單位單方解除勞動(dòng)合同 , 未按 照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會，或者已 通知但 未研究工會的意見，并未將處理結(jié)果書面通知工會，勞動(dòng)者以用人單位違法接觸勞動(dòng)合同為由 請 求用人單位致富賠償金的，按一下原則處理：一用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，但只是未征求 工 會意見的，構(gòu)成勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng) 者請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同法第四十三條、第八十七條第二十二條【處分