上下班管理制度

1、上下班管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) 效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情 況，制定本制度。第二條 規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律， 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序， 提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行 規(guī)章制度。第三條 各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。第四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 工作時(shí)間1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上下班時(shí)間：夏季上午上班時(shí)間為 8

2、點(diǎn)，下班時(shí)間為 12 點(diǎn)；下午上班時(shí)間為 14 點(diǎn) 30 分， 下班時(shí)間為 18點(diǎn) 30分。冬季上午上班時(shí)間為 8 點(diǎn)，下班時(shí)間為 12 點(diǎn)；下午上班時(shí)間為 14 點(diǎn)，下班 時(shí)間為 18 點(diǎn)。第六條 遲到、早退1、上班 20 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 20 分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲 到早退處理。第七條 請(qǐng)事假1、部門以下人員請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以 上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在考勤上登記注明。2、員工因公外出不能按時(shí)到班的

3、，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助理說(shuō)明原因，并由公司總經(jīng)理 助理簽字確認(rèn)。第八條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報(bào)公司 總經(jīng)理備案。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為 事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在事前請(qǐng) 示公司總經(jīng)理助理），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠 工處理。3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方 可離開。第十條 曠工 未向公司總經(jīng)理或助理書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假 規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通 報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)