上下班管理制度

1、上下班管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟 效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情 況，制定本制度。第二條 規(guī)章制度是加強公司員工工作紀(jì)律， 維護正常的生產(chǎn)工作秩序， 提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行 規(guī)章制度。第三條 各部門的考勤管理由各部門領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。第四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上下班時間：夏季上午上班時間為 8

2、點，下班時間為 12 點；下午上班時間為 14 點 30 分， 下班時間為 18點 30分。冬季上午上班時間為 8 點，下班時間為 12 點；下午上班時間為 14 點，下班 時間為 18 點。第六條 遲到、早退1、上班 20 分鐘以后到達，視為遲到，下班 20 分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲 到早退處理。第七條 請事假1、部門以下人員請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以 上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假人員都須在考勤上登記注明。2、員工因公外出不能按時到班的

3、，應(yīng)及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理 助理簽字確認。第八條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報公司 總經(jīng)理備案。2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條 事假 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為 事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在事前請 示公司總經(jīng)理助理），如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠 工處理。3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方 可離開。第十條 曠工 未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假 規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通 報批評，直至解除勞動