上海電力安裝第二工程公司集體合同范本

1、上海電力安裝第二工程公司集體合同上海電力安裝第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職 工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總則第一條 上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)

2、發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益 為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感， 增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能 力。第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成 各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工

3、 資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司 按不低于 642 元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發(fā) 200236 號(hào) 文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 535 元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高， 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于上海市政府最低 工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工 積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益， 結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé) 任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使

4、勞動(dòng)報(bào)酬充 分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng) 濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法 另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。第七條 公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系 統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司對(duì)被評(píng)為上海市、部及以上級(jí)別的勞模， 包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng) 勵(lì)。第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條 公司實(shí)行每周 40小時(shí)，每日 8 小時(shí)工作制。第十條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實(shí)際

5、情況需要制定 相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。（一）本企業(yè)工齡滿 1年至 9 年的職工，享受 6天休假；（二）本企業(yè)工齡滿 10年至 19年的職工，享受 10天休 假；（三）本企業(yè)工齡滿 20 年及以上的職工，享受 14 天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采 用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親 假等休假制度。第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷

6、居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等 特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律 和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別 是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措 施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條 公司積極推行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面

7、的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合 理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3%o的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條 企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條 件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過(guò) 程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí) 提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條 公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保 護(hù)。第二十三條 公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查； 對(duì)女職工

8、每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作 的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù) 用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由 公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫 和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全 的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理， 工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)

9、行檢 查。第五章保險(xiǎn)福利第二十九條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)， 并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受 能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于 80 萬(wàn)元 用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作 相應(yīng)調(diào)整。第三十二條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供 不少于 8 萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工

10、定 期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效 益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和 設(shè)施。第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在 本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立勞動(dòng)合同。與公司建立勞 動(dòng)關(guān)系的職工，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng) 盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司 發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以 作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流

11、辦法及 實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等 與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在 60 天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可 在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：（一）申訴職工可以在事發(fā) 7 日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo) （工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)予 以答復(fù)。（二）申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職 能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此 申訴后的 5 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（三）申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向 公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的 10 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（四

12、）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述 答復(fù)仍不滿意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部 調(diào)解一般應(yīng)在 30 天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按 有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。第七章附則第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工 第四十條 本合同有效期自 2003年4月 1日至 2006年3月 31 日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。第四十一條 本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生 違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按 法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改 革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。第四十三條 公司全員已實(shí)行的勞動(dòng)合同中有些條 款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定，應(yīng)以本合同為 準(zhǔn)。第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五